有很多人能够影响到银行职位升迁，比如政府和监管部门，如果你家里有亲戚是上述部门领导，不管你在什么岗位，都是在镀金。这个我最有发言权了，亲戚有公务员和银行从业的。具体要以银行官网发布的招聘公告为准。校招基本上每年秋季或春季都会招聘，以招聘应界毕业生为主。
银行工作，什么岗位最好？
我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人。如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验。
公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上！如果您认同我的观点，请点赞关注我！如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）。
银行行业哪些职位比较有前途？
在银行上班，有没有前途不是由职位决定的，而是由你建立的各种人脉关系决定的。这种人脉关系包括银行内部和外部两方面的关系。内部关系这个是最为直接的人脉关系，直接决定了你的前途。这种人脉关系不仅包括你的领导，还有你的同事，以及你的下属。跟你的领导搞好关系，尤其是决定你升迁调动的领导，这个重要性就不需要我多说了。
在银行基本上就那么一两个人说了算，虽然也有民主集中制，但是更多的是某位核心领导拍板。其次是你的同事。一个好汉三个帮，你要想有前途，没有同事的帮衬，为你说好话，那领导很难说直接提拔你的，这样不利于领导自身权威。所以你必须把你的同事关系都要处理好。最后是你的下属。没有无缘无故的爱，但是一定会有无缘无故的恨。
就算你平常为人处世小心翼翼，但是也有时候会不小心就得罪一些人，在领导提拔你的时候，就是别人亮剑的时候。所以一定要善待你的下属，但是也不要怕刺头，该管的要管。外部关系银行是需要跟社会各阶层打交道的。包括政府、监管部门、友商、证券、保险、客户等等。有很多人能够影响到银行职位升迁，比如政府和监管部门，如果你家里有亲戚是上述部门领导，不管你在什么岗位，都是在镀金。
没有任何关系假如以上关系你都没有，也没有建立关系的能力。那也不要绝望，路还是有的。银行最重要的两项核心指标，一是存款，二是贷款。在这两方面你都可以想办法发挥自己的能力。因此，在没有任何关系的时候，最有前途的岗位就是客户经理。假如你自己能力够强，够能吃苦，那你通过自己的努力，在这两方面做出成绩来，任何一个领导都不会放过你的，抢手货说的就是你。
同是“铁饭碗”，银行招聘与公务员该如何选择？
这个我最有发言权了，亲戚有公务员和银行从业的。1.公务员的优势，工作稳定，工作难度相对不大，也不会无缘无故辞退。保障好，五险一金里的医疗保险是公务员保险，与普通的医疗保险更加好。公务员的劣势。长期处于安逸状态，人就会变的没有上进心，长此以往会变得不太适应社会，除了做公务员其他工作都做不了。而且公务员晋升途径相对比较窄，想当领导难度太大，除非自身能力超群，或者背景强大。
收入水平处于平均水平，吃不饱饿不死，2.银行从业人员优势。收入优势，能力高能拉贷款，存款，理财等那收入比公务员会高很多。福利好，经常会发些福利，公务员基本是零福利了。锻炼人，因为收入与业务挂钩，所以更加锻炼人。晋升容易，只要能做好业绩，一般晋升比较快，柜员，综柜，理财经理，负责人等几乎几年就能达到。银行劣势，业务指标多，工作压力大，难以完成，家庭背景好的做起来轻松，家庭背景差些的，业务比较难做，让你拉1000万存款穷人怎么拉。
银行社招一般都招聘哪些岗位？有什么条件？薪资如何？
就此问题，就自己了解的情况，简要回答如下：一、各家银行都会根据自身业务发展的需要，招收不同岗位的社会人员。具体要以银行官网发布的招聘公告为准。二、社会招聘不同于校招。校招基本上每年秋季或春季都会招聘，以招聘应界毕业生为主。社会招聘的年度，具体时间，并不固定，大都是具有独立法人资格的商业银行总行，才进行社招，其各省市的分支机构很少会社招。
三、社招的岗位，大都是专业性较强的，且当前工作急需的岗位。主要是科技类(计算机软件开发、系统设计架构、硬件、测试岗等)、大数据分析应用为主，兼顾少量客服岗、水电维护等后勤保障岗。四、社招人员薪资情况，与以下内容相关联。社招的银行不同，城市不同，具体岗位工种不同，岗位薪资也会不同；社招的用工性质不同，如正式合同工(签定固定期，或无固定期合同，享受正式工同等待遇)，临时工，其薪资也会不同，存在较大差别。
