至于六险一金和五险二金，都在六险二金的范围之内。六险两金是相对于五险一金而言的。六险是在五险加医疗险的基础上。这是一项惠民政策，直接受益者是被保险人。当然，六险两险主要是有单位的，对企业员工是有利的。自由职业者因为没有单位，所以要全部交。
什么是六险二金？
六险二金指的是六险养老保险医疗保险生育险失业险工伤险以及补充养老保险。二金指的是住房公积金补充企业年金。其中六险的前面五个险种，属于正规单位强制性保险。补充养老保险，是由正规单位视经济情况，自行缴纳，并非强制性保险。二金同样并非强制性缴纳，单位可以视经济情况，自行缴纳。至于六险一金和五险二金，是属于六险二金的范围以内。
通常所指的五险一金我们都知道，但是六险二金指的是那些呢？这是有一个常识性的问题，今天帮兄再次来为大家做一个简单的科普。五险一金大部分人都知道，但也有不知道的，六险二金实际上部分人也知道，但是其中的具体内容和用途也不一定清楚。我们常说的五险一金，主要是指城镇在岗职工缴纳的基本养老保险基本医疗保险生育险工伤保险，失业保险，这个排序是按照社保法的内容进行的排序，从这个排序也显示在五险之中最重要的还是基本养老保险和基本医疗保险，这也是和职工自身利益最为密切的两种社会保险一金主要指住房公积金。
按照社会保险的性质和管理职能来划分，在五险之中，养老保险失业保险工伤保险是由社保机构经办和管理，税务部门负责征收医疗保险和生育险，由医保机构负责经办和管理，税务部门负责征收。五险是写入了社会保险法的，同时劳动法和劳动合同法也有用人单位要为职工缴纳社会保险的规定，所以五险是属于强制性缴纳的范畴，如果用人单位不缴纳就属于违法。
住房公积金是按照住房公积金管理条例的规定来缴纳的，管理的主体是住房公积金管理中心，属于住建部门管理的下属事业单位。住房公积金主要的目的还是解决职工的住房问题，但由于没有写入劳动法和劳动合同法，由于管理执法力度不够，所以部分单位不缴纳住房公积金也没有受到相应的处罚，职工维权也是比较困难的，劳动仲裁一般也不会受理不缴纳住房公积金的纠纷。
六险二金是相对五险一金而言的，六险是在五险的基础上，加上医疗护理险。医疗护理险是属于职工基本医疗保险的延伸，但还没有正式推出，只是在部分大中城市中进行试点，按照试点的规定，护理险不用单独缴费，只要缴纳职工医疗保险的职工，在住院时或是因为身体原因不能自理，或是因为疾病需要在家庭病床长期护理的人员，都可以享受护理险的待遇。
比如在医院请的护工，或是在家庭病房中需要长期护理的费用等，可以纳入职工医疗保险的报销范围。但医疗护理险作为一个单独的社保险种，还没有纳入社保法，所以也就不存在单独缴纳护理险的问题，而是包含在基本医疗保险之中。二金除了住房公积金以外，主要是指企业缴纳的企业年金和机关事业单位缴纳的职业年金。在企业是指住房公积金和企业年金在机关事业单位主要是指住房公积金和职业年金。
企业年金或是职业年金都是补充养老保险的一种方式，凡是缴纳了企业年金或是职业年金的单位和职工个人，在退休后领取基本养老金的基础上，还要领取企业年金或是职业年金。企业年金虽然也是补充养老保险的一种形式，但是属于自愿缴纳的方式，目前只有部分大型的国有企业，外资企业在为职工缴纳职业年金是属于机关事业单位中强制性缴纳的范畴，凡是缴纳机关事业单位养老保险的单位和工作人员，都要缴纳职业年金。
虽然是强制性的，但是因为大部分是单位缴费，所以个人缴费比例只有4%。某种程度上也是机关事业单位工作人员长期享受的福利。综上，我们都知道五险是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，加上护理保险就是六险。在住房公积金的基础上，企业职工加企业年金，机关事业单位工作人员加职业年金是两金。
