定海神针是黄龙洞的标志景点，高19米，围径40厘米，为黄龙洞最高石笋，两头粗中间细，最细处直径只有10厘米。这根神针非常值钱，值多少呢？1亿元，这是景区为其买下的巨额保险。这份保险，创全国为世界自然遗产买保险之先河。3.龙王洞龙王洞是张家界旅游核心景点之一，是中国最大、最古老的溶洞之一，被称赞为“世界溶洞奇葩”。
龙王洞平均高50米，宽80米，总长约30公里。洞内有厅台58个、石头走廊28条、珍珠瀑布15处、地下阴河3条、湖泊2个。溶洞内的石花、石幔、石笋、石钟乳千奇百怪，栩栩如生。洞内的龙王宝柱称为“天下第一柱”。 养在深闺人未识的张家界，现在又有了“第三千零二峰”。千百年来，有“三千奇峰，八百秀水”之美称的张家界并不为外界所知，它是怎么一下子火爆海内外的呢？1980年元旦的《湖南日报》发表了一篇《养在深闺人未识——失落的风景明珠》的散文。
就是这么一篇看起来很平常很普通的短文，如平地一声惊雷，震动了旅游界，炸红的张家界。一系列连锁反应的结果是把张家界推向了世人，推向了海外，推向了旅游世界的巅峰。这篇文章的作者叫吴冠中，当代著名画家、油画家、美术教育家，就是这位画界大师，最先发现并全力推荐成全了张家界的辉煌。为感谢和纪念吴冠中，张家界人在景区设立了吴冠中铜像，并被誉为张家界“第三千零二峰”。
张家界的“第三千零一峰”是象征着张家界人的忠勇与担当铁骨铮铮的贺龙元帅铜像。 张家界旅游攻略。1.购票。张家界森林公园景区门票248元（含环保车），4天有效。大峡谷、玻璃桥景区219元/人。天门山238元/人。【注意】张家界景区门票必须提前提前三至五天预订，有时甚至要提前10天。否则有可能无法入园。2.饮食。
到张家界旅游，饮食特点为两样：酸和辣。满街都是土家三下锅、酸酢鱼、板栗炖鸡等美食。3.“有困难，找警察。”在张家界旅游，有一个关于“警察”的话题，在这儿我得说明一下。如果你是自驾，而且是外地车牌，只要你进入张家界地盘，就会有“警察”盯上你，他们会拦下你，要你补办某个手续，但当你仔细辨认他们后，又觉得他们不像真警察。
联通公司的工作怎么样？有没有前途？
有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总。但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看。
一、优势：1、能够给年轻人更多的机会。联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司（仅限南21省的联通）的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子。
2、只能说关系相对还算简单。不知道是我工作期间不问世事专心工作还是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系还算简单，在联通也能有兄弟般的同事。3、平台还算比较大。我们省联通的用户份额和收入份额都不错，公司的资源也比较丰富。像终端公司、学校等资源都能接触到不少，且市场线还算能够接触到比较全面和比较新的信息。
4、公司福利比较完善。五险一金缴存比例高，在市公司基本一个人的公积金可以还房贷月供。5、稳定是最大的优势。合同制员工几乎不用担心什么失业这类的，只要不要犯超级大错误，工作还是有保障，一年内哪怕你请病假请个半年都没问题，而在外面的私企，就很有可能只能辞职了。二、不足1、最大的问题是组织发展。联通只有人力资源部，没有组织发展部。
因为这种大型国企的组织已经接近僵化，无论从薪酬激励、升降级等，基本都玩不出花招，组织基本无法发展，只是维持正常运转。因为顶层国资委那个环节开始就僵化了。虽然经常搞些划小CEO、什么同岗同酬之类的，但是都感觉没啥变化。做的再好的人，每个月的薪资也就那么一点，并且感觉不到调薪，我从7岗升到9岗，都没感觉薪资有啥变化（在互联网公司不到两年，薪资上涨50%）。
而且大国企里总会有很多闲人，他们的不作为就会导致那种闲的情绪影响到其他人，因此这样的薪酬体系和人员体系就会逼着劣币驱逐良币。另外干部选拔，感觉还是有些门派限制，尤其到了副处级那一层，基本没有进入省公司一把手的圈子或者没有这个圈子的人帮忙，这辈子就没戏了。2、选工作一定要了解行业发展趋势、了解公司在这个行业的发展势头、了解所在部门在整个公司的所处地位、了解所在岗位在整个部门的价值地位。
那么联通所在的电信运营商行业发展趋势怎么样呢？电信运营商在过去二十年为社会发展做出了很大贡献，目前三家饱和竞争，同时在国务院要求下持续不断的提速降费，在整个移动互联网时代，电信运营商已经处在了价值链的底层，彻底沦为管道，感觉今后的趋势是做一个福利性的组织了，像自来水公司一样提供基础设施就行。同时目前全国很多省的联通已经在移动用户和宽带用户两大市场都沦为第三了。
当然各个省的情况不一样，好的省市场份额可以达到28%，差的省只有5%左右。这个市场马太效应很强，用户多了才有钱投资更多的网络，用户体验才好，才有更多的用户。以上的两点不足也是我离职的主要原因。再次强调联通南北差异很大、各个省之间的情况差异很大、各个专业性之间的差异也很大，但是稳定性和福利这两个优势是共有的，组织发展和行业趋势这两个不足也是共有的，大家还是尽量找到想去的那个省的那个专业线的前辈请教，看你自己的底层需求是什么，看你自己的职业规划是什么。
在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验？
【荡浪观点】受邀回答问题。以一个中国移动网络口员工的亲身经历，来分享在中国移动的工作体验。总体来说：累并快乐着。一、工资低一个普通的网络口员工，在扣除五险两金之后，一个月能拿到手的工资也就两三千块钱。由于中国移动都是按国家的标准，购买五险两金（其中企业年金可以选择不要），所以扣了之后工资低到你怀疑人生。
如果你偶尔听到中国移动网络口员工吃着一碗泡面，嘴里讨论着几百上千万的合同。没错，你没听错。就是这样，虽然管理的费用多，但和员工工资无关。二、工作压力大1、24小时电话通畅网络口的员工必须保持24小时电话通畅，如果未接到电话，也必须在30分钟之内回复。电话没有关机，没有静音一说。网络口的故障随时影响成千上万的用户，所以必须在第一时间选解决故障。
一天上百条的故障短信是再正常不过的事；一天打四五个小时电话，能让耳膜发痛。2、自己负责的工作能随时汇报进度员工负责的工作，需要你在任何时间，领导只要一问，你就能回答出最新的情况，遇到的困难，以及后期的解决建议。当然，你仍然需要具备优秀的管理能力以及办公软件操作能力。3、检查多重要岗位的员工，所涉及廉洁风险或嵌入式风险检查实在太多。
上半年自查或者内审部检查，下半年就是集团巡视。从公司内部纪委组织的检查到中央巡视组的检查，一年有太多的时间都会处于这样的紧张之中。4、工作压力大说这么多，最重要的一个工作压力来自KPI。也就是从集团公司到最基层的员工，都是围绕着KPI来开展工作。以我的工作为例，就是千方百计地提升网络质量，提升客户感知，提升客户满意度。
其他工作再好，再出色，没有好的KPI无任何价值。三、协作通信行业以外说中国移动、中国联通、中国电信等进行激烈的竞争，相对来说是市场口的。几个运营商在网络口仍然是相互配合，相互协作。特别是受到自然灾害的情况下，几家运营商网络口的同事都是会相互帮助，配合建设，恢复网络。四、自豪作为一个中国移动网络口员工，也能感受到一种自豪感。
特别是出现灾情之后，我们不怕苦不怕累地帮助当地恢复通信的时候，当地老乡诚心感谢我们的时候，真会有一种深深的自豪感。是的，我们不喜欢穿国家应急通信的工作服；但是我们穿上应急通信工作服，带着卫星电话进入灾区的时候，我们就是自豪的逆行者。综上所述，这就是一个在中国移动网络口工作员工的体验。我是荡浪，喜欢我的观点可以点赞或者评论哟；喜欢我，可以点击关注@共谁荡浪 。
