在发现养老保险基金收支严重后，国家开始严格管理养老保险基金的收支。的确，很多人关心我们的养老保险能不能交，这个问题挺复杂的。随着我国老龄化越来越严重，国家开始重视养老保险的支持。2016年，养老保险的赡养比是2.89比1。
养老保险可以补交吗？
确实很多人关注我们的养老保险能否补交的问题，这个事情是相当复杂的。一开始的时候，我们国家在不停的扩面，那个时候叫扩大社保覆盖面。目前城镇职工参保人口已超过4亿，领取养老保险待遇的人也达到了1.1亿左右。可是，随着我们国家的老龄化程度越来越严重，国家也开始重视养老保险的供养问题，2016年的养老保险供养比是2.89比1。
发现养老保险基金收支情况比较严重后，国家开始严格养老保险基金的收支管理工作。2016年人社部下发了关于加强养老保险基金收支管理工作有关问题的通知。通知里明确，各地不得违反国家规定，采取一次性补交的方式将超过法定退休年龄等不符合参保条件的人员，纳入基本养老保险的参保范围。对自行扩大一次性补交适用范围的做法，各地要立即停止。
同时对个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补的方式增加缴费年限。不过，相关文件仍然明确我们还是有符合国家政策的补缴方式的。那就是我们在企业工作，建立有劳动关系的话，企业应当给我们按照法律法规要求缴纳社会保险费。但是因为企业的违法行为没有给我们交纳，不能让我们劳动者受损失。所以，这种情况下是可以补交的，不过文件规定必须要严格执行滞纳金的有关要求，每日缴纳万分之五。
虽然这个文件的政策，是想阻止一次性补交的发生，不过也确实将我们一部分灵活就业人员中断个几个月保险给排除在补交保险之外。一些地方，为了照顾用人单位参加社会保险，可以允许其半年之内补交有关费用。对于灵活就业人员来说它们也属于自雇人员，参保也应当适用相应的补缴政策或者滞纳金政策，只要有工商营业执照等证明材料。
现在职工还让补交养老保险吗？
现在职工还让补缴养老保险吗？对于养老保险补缴问题，一直是广大职工普遍关心的问题，其实养老保险的补缴政策一直都是有的，只是需要符合一定的条件，但是灵活就业人员的养老保险，一直是规定补缴严格的。不过如果属于以下五种情形，养老保险是允许的补缴的。下面和大家分享我的个人观点一是在用人单位工作时，因为用人单位的原因拖欠养老保险费用或是断缴的。
部分单位由于经营不景气，经常拖欠职工的工资和社保费用，也有的单位经常出现养老保险的断缴等情况，如果用人单位事先向社保部门申请缓交，或是因为突发原因而导致断缴的，若用人单位的经济条件出现好转，这是可以允许补缴的。二是职工在用人单位上班期间，应由用人单位缴纳养老保险而没有缴纳的。很多职工在用人单位上班，由于用人单位法治意识淡薄，不按时为员工缴纳养老保险费用，后来经过员工举报，或是社保部门检查督促，对于员工在用人单位工作期间没有缴纳的养老保险，通过用人单位这是可以补缴的。
三是经过劳动仲裁需要为员工补缴的养老保险费用。很多用人单位由于没有及时为员工办理社会保险等，通过员工提起劳动仲裁或是向人民法院起诉，或是通过税务稽查，审计等没有为员工按时足额缴纳养老保险的，员工在该单位工作期间的养老保险费用是可以补缴的。四是员工跳槽或是换工作期间发生的断缴。由于员工离职辞职等原因，在找工作期间因为养老保险断缴，在员工找到新工作以后，在找工作期间断缴的养老保险费用，可由新单位办理补缴，但是补交费用需要由员工全额承担。
5.2011年7月1日前已缴纳养老保险的人员。2011年7月1日前参加养老保险，在法定退休年龄时缴费不满15年，但继续缴费满5年后仍未缴费满15年的，剩余缴费年限可一次性缴纳，缴费完毕后可办理退休手续。综上所述，除了以上五种可以补缴的情况，人社部2016年下发了2016132号文件，明确规定灵活就业人员不能通过补缴增加缴费年限，同时，
