雇主责任险方案的选择主要取决于企业所属行业、成员职业类别、覆盖面规划等。，可以参考一份雇主责任险的保障规则来看。雇主责任险的赔偿，保险公司是给老板的。雇主责任险可以将雇主责任的成本风险转移给保险公司，稳定企业经营，保障雇主免受纠纷，也保障了员工的权益。
雇主责任险方案的选择主要看企业所属行业，保障成员的职业类别，保额规划等方面，参照一款雇主责任险的保障细则就可以看出来。由上图可以看出，每一个保障细则都是会影响最终的保费构成，当然最重要的还是保额的选择上，选择了合适的保额，后面的几项根据企业实际需求可以选择不同的组合。意外医疗免赔选择这个很好理解，一般建议0免赔，扩展社保外用药，这样在实际的就医过程中能得到更多的治疗方式选择，理赔体验也更好一些。
附加24小时意外这个也建议，简单说就是不管是何种原因的意外都可以理赔，避免了非工作原因或者时间出险不能理赔，保障更全面。住院津贴误工费根据企业需求选择合适的档位购买即可附加伤残比例赔偿主要是伤残等级不同，赔付的比例也不同，比如说10级是最轻的伤残，不同的附加条款可以选择赔付主险的10%还是5%这样子，自然是赔付比越低保费也就越低，建议选择同比例赔付的，也就是10级伤残赔付10%，9级伤残赔付20%这样子。
公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？
感谢邀请。雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。所以如果发生员工出险，老板要先垫付各项医疗费用，然后凭发票跟住院费用清单等材料给保险公司报销。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行，两者没有先后顺序关系，赔付比例按照合同约定执行。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡。
上述情况发生后，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》应承担的医疗费用和经济赔偿责任，包括应支付的诉讼费用，是保险人在规定的赔偿限额内负责支付赔偿的一种保险。雇主责任险可以将雇主责任的成本风险转移给保险公司，稳定企业经营，保障雇主免受纠纷，也保障了员工的权益。从根本上说，雇主责任险保护的是雇主。因此，当员工发生保险事故时，用人单位应积极赔偿员工的损失，然后向保险公司索赔。这既体现了企业对员工的责任和关怀，也是企业维护自身权益、减少自身损失的正确途径。
