全国统一执行岗位等级和等级工资标准，分初级职称，十三，十二，十一级。一，工作年限1一一3年对应十三级岗位工资，4一一6年对应十二级岗位工资，7一一9年对应十一级岗位工资，10一一15年对应十级岗位工资，16一一21年对应九级岗位工资，22一一26年对应八级岗位工资，27一一31年对应七级岗位工资，32一一36年对应六级岗位工资，37一一41年对应五级岗位工资。
教师工资标准中的岗位工资分十三级若干档、薪级工资分五十二级有科学根据吗？
教师工资中的岗位工资，薪级工资的确定有科学依据吗？当然有科学根据。那是国家高层经济专家们研究制定的，具有最高权威性。全国各省教师工资都得照此执行。一，具有权威性和统一性。全国统一执行岗位等级和等级工资标准，分初级职称，十三，十二，十一级。中级职称，十，九，八级。高级职称，七，六，五级。正高级职称，四，三，二，一级。
薪级工资分为1一一65薪级。二，具有激励性。岗位工资，薪级工资，成阶梯式上升，随着职称等级上升，工资等级上升。为什么教师们多数认为不科学，不认可，不赞同呢？我认为核心焦点在于，教师工资待遇提高应面向全体教师，要对全体教师有激励机制。而目前执行的唯一教师职称与工资严格挂勾对应。只有少数教师达到职称评审聘任条件要求，享受高薪岗位工资，换句话说就是现在的职称制度只能对少数教师给予了肯定，激励的是少数教师。
对普通多数教师没有激励作用。反而带来一些负面消极影响。〈申报评审，聘任中产生诸多矛盾〉。怎样破解教师职称工资弊端？只有改换教师工资晋升办法，采取工作年限对应岗位工资的办法。一，工作年限1一一3年对应十三级岗位工资，4一一6年对应十二级岗位工资，7一一9年对应十一级岗位工资，10一一15年对应十级岗位工资，16一一21年对应九级岗位工资，22一一26年对应八级岗位工资，27一一31年对应七级岗位工资，32一一36年对应六级岗位工资，37一一41年对应五级岗位工资。
二，现形薪级工资对应不变。三，简化手续，运用好年度考核，从严加大年度考核力度。考核合格，按正常工作年限晋升岗位工资，考核基本合格，推迟1年晋升岗位工资，考核不合格，推迟2一3年晋升岗位工资，考核优秀，提前一年晋升岗位工资。这个办法即体现公平，又对全体教师有激励作用，达到鞭策认真努力工作，鼓励安心教书育人，树立终身从教的信心。
