一般来说，虽然公共就业人才机构档案管理部门会督促已经就业的劳动者将职工档案调离，由于职工档案是闭环管理，没有相应的档案管理机构调档函是无法调动职工档案的。正常情况下，用人单位招用劳动者以后，用人单位应当向当地的公共就业服务机构的档案管理部门申请将该职工的档案调至当地保管，以方便用人单位对其学历、职称、就业经历、家庭成员等情况进行审核，同时用人单位可以将形成的新的就业档案材料添加到其档案中。
人事档案去哪里找？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。楼主你好，人事档案去哪里找？所谓的人事档案，一般情况下都是保留在自己的工作单位。那么如果说你一直在工作单位里工作，那么可以直接工作到退休。其实你的个人档案自己可能一生当中都见不到，因为工作单位直接替你长期的托管自己的个人档案，并且将来再办理退休的过程中，那么会直接提供给社保部门正常的去办理退休，享受养老金的待遇。
但如果说你离开工作单位以后，那么我们需要做的就是正常的转移自己的个人档案。一般情况下是需要转移到新的工作单位，但是有的人他可能在寻找工作单位的过程中没有找到国有企业，或者说机关事业单位这样一类的企业，那么他找到了一个民营工作单位，这种民营工作单位是不具备档案托管权限的，并且他也不需要托管档案，所以这样的话我们就需要把自己的个人档案托管在有资质的机构当中，去一般就是你户籍所在地的人才交流开发中心。
托管到人才交流开发中心，其实和企业单位正常保管是一样的，因为你毕竟离开那个原有的企业单位了，所以说我们必须要做的就是进行调档，把它转移到人才交流开发中心，那么将来如果说你再找到新的国有企业或者说是新的机关事业单位，那么这种情况下，你就需要从人才交流开发中心，进行调档调阅到新的工作单位继续托管就可以了，这样的话对于你个人来说就没有任何的问题，那么在寻找个人档案的过程中，也是一目了然，清晰可查。
档案存放和缴纳社保有关系吗？
正常来讲，我们应当根据职工的就业转换来进行档案转移。可实际上，随着我国职工就业的日趋市场化，年轻人跳槽情况也愈加频繁。经常有年轻人在这里干几个月，在那里干几个月。正常情况下，用人单位招用劳动者以后，用人单位应当向当地的公共就业服务机构的档案管理部门申请将该职工的档案调至当地保管，以方便用人单位对其学历、职称、就业经历、家庭成员等情况进行审核，同时用人单位可以将形成的新的就业档案材料添加到其档案中。
其中，也包括了用人单位给予的奖励和批评等材料。可现实情况呢？现在几个人的小企业，谁会大费周章地去审核职工档案？甚至很多单位连单专门的财务和人事人员都没有。一般这样做的，只有机关事业单位和大型国有企业。一般来说，虽然公共就业人才机构档案管理部门会督促已经就业的劳动者将职工档案调离，但是由于职工档案是闭环管理，没有相应的档案管理机构调档函是无法调动职工档案的。
职工不去跑，档案管理机构也不可能将职工档案丢掉，也不会对职工档案收费（2015年1月1日停止收取档案费的）。至于职工档案和缴纳社保有关系没有？说实话，是没有关系的。为了电力企业，服务企业。因为，单位给职工缴纳社保不会被要求查看档案，或者审核档案关系，而是以建立劳动关系为准（一般指的是办理公共就业备案手续、签订劳动合同，相应的手续一般都可以经过网上办理，甚至劳动合同也可以签订电子版的）。
单位倒闭了，档案不知道在哪里，找了几年没找到，怎么办？
一个企业破产倒闭，并不是喊”一、二、三”明天就彻底消失，什么都无影无踪了的。单位的解散，从停工停产、资不抵债、发不出工资、破产清算、人员安置、资产拍卖等等，都会一步步进行，如果是国有企业就会有国资委牵头进行善后，否则沒有人敢随便转让企业资产，也沒有人敢买这个企业。在善后工作中，会有公告，让所有员工都懂得本企业将破产倒闭的事，让大家回来处理善后事宜，该拿钱的领钱，办失业证领失业金，领安置费，档案移交代管等等。
如果在企业破产倒闭的善后沒处理清楚时，肯定会有留守处，但如果公示在一段时间后会撤销留守处工作人员，你肯定不会找到能给予你帮助的人，但一年半载还会知道一些出处，久一点也沒有人理你。对于企业的正式员工档案，在企业倒闭时，一般会移交劳动局代管，但在零几年时，代管的档案是需要员工自己到劳动局缴纳60元/年管理费的。
