你身边有离开体制的人吗？现在他们在做什么？
别说身边了，自己刚从体制内跳出来。体制内外的解释：“体制外”、“体制内”这两个概念，在80年代其实是由于价格双轨制，导致经济体系分为计划的部分和市场的部分，体制内便是计划的部分，体制外便是市场的部分；近年这两个概念，内涵已演变成了“财政供养体系”与“自谋生路体系”的两大人群。自己在体制内一干就是10多年，从一个小兵慢慢走上管理者。
中间的道路总体来说就是日子挺舒服，升级很慢。刚开始进去的时候，真的觉得很牛，因为车水马龙地来“拜访”的人很多，“拜访”过后真正能够推进的事情不是很多。起初特兴奋，珍惜非常珍惜。体制内做事情年轻人其实非常有优势，只要勤快，大部分领导都很喜欢，能够很快得到信任和提拔。原因简单，大部分人都被岁月磨灭了热情，自己刚去还是有“与众不同”的嘛。
中间事情很多，很戏剧性。一干就是10多年。随着阅历的增加，觉得社会的压力也变大，总觉得世界上还有什么事情必须自己去完成一下。脑子一发热，就出来了。每次的开头都是一种幻象，觉得一切都可以重新开始，重新上路，但是能否坚持行动才是改变的开始。自己离开是真正的裸辞，受到挫折的时候也会偶尔有过悔意，但是回不去了。
哪些体制内岗位相对可以照顾家庭？哪些体制内岗位加班是常态？
我认为，这是一个比较复杂的问题。建议从以下几个方面去看待和思考：一、据我所知，体制是国家机关、企事业单位等组织制度。体制内的工作人员，职责法定，权力上授，权随责走，人随事动，费随事转。以前，凡是在这个制度内工作的人员，都是体制内的。随着国家国企等相关改革的不断深入，一些国企的有些员工已经属于“体制外”。
在行政机关和事业单位的一些工勤岗位，如司机、打字复印人员、炊事员、保安、保洁等后勤岗位人员，也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。因此，现在体制内的工作人员，都是定编、定岗、定责确定下来的，“一个萝卜一个坑"，在上班时间内，相对可以照顾家庭的单位是没有的。究其加班问题，大都是阶段性的，或者是一过性的，加班是常态的单位也是比较少的。
二、在体制内，不同单位之间，单位内部不同科室之间，科室内部不同岗位之间，忙闲不均的情况是客观存在的。例如，在地方党委，人大，政府，政协四大领导班子机关中，处在主干线上的党委、政府机关工作人员，工作要相对繁忙一些，加班时间、次数要多一些。人大、政协机关工作人员，工作要相对清闲一些。在党群部门，党委办公室，组织、宣传部，纪委等部门的工作任务相对重一些，加班时间、次数要多一些。
其他部门，如工会、共青团、妇联、科协、侨联、残联等部门的工作任务相对轻一些。在“一府两院一委"及所属部门中，司法机关，监察委，人力资源，财税，以及与民生联系紧密的交通运输，教育卫生，城建环保等重要部门，行政事务相对多一些，加班时间、次数要多一些。方志办、档案局、文化馆等部门行政事务相对少一些。在一个单位中，办公室，人事、财务和主要业务科室的工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。
在一个科室中，从事主要业务的，或者核心业务的人员工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。三、工作任务轻重，事务繁简，加班时间和次数多少，与拥有的人权、财权、事权和话语权息息相关，与个人的成长进步，名利双收紧密相连，呈正比例关系。如果上有老，下有小，家庭事务繁重，不想多加班，不想追求名利，就可以到相对清闲的单位、清闲的科室和清闲的岗位上去工作，就能够在下班后，有更多的精力，更好的精神状态照顾好家人。
