1招标主要包括公开招标、邀请招标两种方式。通过遴选，通常是产生备用或者候选的供应商名单，遴选的结果只是供内部参考使用。遴选是指市级以上机关从下级机关公开择优选拔公务员，招录对象是在职的公务员（参公管理人员）。例如，招标应该由具备招标资格的招标人或招标代理机构来实施；招标公告应在法定的网站上发布公告；招标文件的评审办法，评审因素应该严格执行法律法规的要求；按规定的评标办法、评标程序进行评审；评审工作必须委托外部评审专家进行；潜在供应商对招标过程、结果可以进行质疑和投诉；财政部门、招标监管部门负责对招标工作的监督管理。
遴选和招标，无论在内容、适用依据与范围上区别都很大，没有系统研究过政府采购工作的人，容易从形式上将两者混淆。1招标主要包括公开招标、邀请招标两种方式。如何进行招标？《政府采购法》与《招投标法》都有明确的要求。招标的程序必须严格依照法律法规规定来执行。例如，招标应该由具备招标资格的招标人或招标代理机构来实施；招标公告应在法定的网站上发布公告；招标文件的评审办法，评审因素应该严格执行法律法规的要求；按规定的评标办法、评标程序进行评审；评审工作必须委托外部评审专家进行；潜在供应商对招标过程、结果可以进行质疑和投诉；财政部门、招标监管部门负责对招标工作的监督管理。
2遴选是由单位自主组织实施的筛选活动，并不是《政府采购法》或者《招投标法》规范的采购形式。通过遴选，通常是产生备用或者候选的供应商名单，遴选的结果只是供内部参考使用。在实际工作中，经常使用遴选方式的项目，包括采购代理机构的遴选以及供应商库的遴选，而供应商库的形式现在已被禁止。组织遴选的机构可以是本单位或者委托其他机构，并没有法定的资格要求；发布公告的渠道可以由组织者自行决定；遴选评分办法、规则由组织者根据遴选的要求自行设定；进行遴选评分的专家由组织者按照自定规则进行选取；整个遴选过程和结果接受单位内部及参加者监督；财政及招投标监管部门并不负责遴选的工作的监督。
什么是遴选？什么是选调？
你好，遴选和选调都是公务员交流的一种方式，但是二者面向的对象不同，遴选针对在职的公务员，选调针对在职的事业单位、国企工作人员。先介绍一下遴选的概念。遴选是指市级以上机关从下级机关公开择优选拔公务员，招录对象是在职的公务员（参公管理人员）。简单来说，遴选就是从公务员中择优选拔公务员，属于公务员转任方式的一种。
目前，遴选一般通过公开遴选考试的方式进行，有国家公务员局组织的，也有省公务员局组织的，还有市公务员局组织的。例如，乡镇街道的公务员可以通过省级遴选考试将编制调到省直机关，以便有更高的发展平台、更快的发展速度、更大的发展空间。再介绍一下选调的概念。为了拓宽公务员的选人视野和渠道，国企、事业单位中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，这一程序叫做公务员调任。
简单来说，调任就是从事业单位、国企工作人员中择优选拔公务员。目前，公务员调任主要有两种方式，一种是组织考察、直接调任，另一种是公开选调考试。例如，事业单位的管理岗职员可以参加公开选调考试将事业编制转换为行政编制，成为一名公务员，各项福利待遇会有所提升。最后，介绍一下公开遴选考试和公开选调考试的差异。第一个区别，自然是面向对象的不同：1、公开遴选考试面向的对象主要是基层的在职公务员；2、公开选调考试面向的对象主要是各级事业单位、国企的工作人员。
第二个区别，是报考条件的不同：1、公开遴选考试一般要求公务员有2年以上的基层工作经历，并且达到最低任职年限，对个人的职务、级别要求相对较低；2、公开选调考试一般要求事业单位、国企的工作人员达到一定的职务、级别，例如管理岗六级职员以上、市级国企副职以上、副高级专业技术职称以上等等。第三个区别，是录用后提供的岗位不同：1、公开遴选考试一般提供一级主任科员以下职级的岗位，个人原先的级别用处较小；2、公开选调考试可以提供实职领导岗位或者一至四级调研员职级的岗位，个人原先的级别一般都会保留。
