职场咨询，职场鸡汤要懂得如何去抱怨

1，职场鸡汤要懂得如何去抱怨

抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。燕园博思职场心理咨询专家指出：抱怨并不可怕，可怕的是没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟缓，从而使抱怨的情绪蔓延下去，最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化。那么如何处理工作中的抱怨呢？燕园博思职场心理咨询专家解惑： 1、乐于接受抱怨抱怨无非是一种发泄，他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无所顾及的进行抱怨，你所需做的就是认真倾听。只要你能让他在你面前抱怨，你的工作就成功了一半，因为你已经获得了他的信任。 2、尽量了解起因任何抱怨都有他的起因，除了从抱怨者口中了解事件的原委以外，管理者还应该听听其他员工的意见。如果是因为同事关系或部门关系之间产生的抱怨，一定要认真听取双方当事人的意见，不要偏袒任何一方。在事情没有完全了解清楚之前，管理者不应该发表任何言论，过早的表态，只会使事情变得更糟。 3、平等沟通实际上，80%的抱怨是针对小事的抱怨或者是不合理的抱怨，它来自员工的习惯或敏感。对于这种抱怨，可以通过与抱怨者平等沟通来解决。首先要认真听取抱怨者的抱怨和意见，其次对抱怨者提出的问题做认真、耐心的解答，并且对员工不合理的抱怨进行友善地批评。这样做就基本可以解决问题。另外20%的抱怨是需要做出处理的，它往往是因为公司的管理或某些员工的工作出现了问题。对抱怨者首先还是要平等地进行沟通，先使其平静下来，阻止住抱怨情绪的扩散，然后再采取有效的措施。 4、处理果断需要做出处理的抱怨中有80%是因为管理混乱造成的，由于员工个人失职只占20%，所以规范工作流程、岗位职责、规章制度等是处理这些抱怨的重要措施。在规范管理制度时，应采取民主、公开、公正的原则。对公司的各项管理规范首先要让当事人参加讨论，共同制定，对制定好的规范要向所有员工公开，并深入人心，只有这样才能保证管理的公正性。

职场鸡汤要懂得如何去抱怨

2，职场资讯员工的忠诚来自哪里

员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里，只是由于一些约束因素，如高工资、高福利、交通条件等，而不得不留在组织里，一旦这些条件消失，员工就可能不再对组织忠诚了。每一个员工，从来没有过忠诚和不忠诚之分，员工本身没有忠诚和不忠诚的评判标准，只有思路观念、行为习惯、能力修养等的差异。其实对于老板，不需要考虑也不需要评判其是否忠诚，只要诚实守信、有能力、符合录用标准，我们就会录用;我们相信，共同利益、企业平台、相互环境、工作绩效是合作关系的基础和保障，公司的平台、文化、向心力、吸引力，是决定一个员工是否愿意长期为公司效劳，员工工作的绩效和工作的尽心是公司是否愿意长期任用员工的根本。在一个公平开放的企业环境中，遵守规则，相互尊重，充分发挥，自由竞争，这其中没有忠诚不忠诚的关系，只有共同达成的合作关系、彼此的尊重和共识的目标。

职场资讯员工的忠诚来自哪里

3，刚进入职场应该注意什么

第一板块：题主提出问题的心理诉求这个问题出现在我面前的次数蛮多的，所以回答之前我要先说下观点：如果你是看过很多新媒体致富的案例而有点心动，想通过这个行业赚快钱，我建议你还是做老本行比较好，这个赛道已经过了那个红利期，现在是硬实力的比拼，需要自身的实力和在这个行业的积淀。如果你是真的喜欢这个行业，愿意花时间来打磨内容、研究各个分发平台机制、通过各种资源整合来建立自己的背书，把新媒体当做一个自我IP的建立过程，至少现在不是那么的急功近利，我觉得你现在进来也不晚。第二板块：这个行业的了解新媒体这个行业的了解，网上有大把资料，内容都大同小异，在这里就不赘述了我只表达一个观点，新媒体行业的红利期已经过去新媒体这个赛道的第一波头部品牌（罗胖、樊登典型代表）已经诞生，而随着市场上对于新媒体行业的普及越来越高，再加上进入门槛和学习成本都很低，所以造成了大把的人跨行跳入此行业，但是这两年互联网的一大问题，就是流量天花板已经出现。衡量新媒体工作是否成功的最直接因素就是：流量那么这个问题就很简单了，1.流量不再无休止增长 2.第一波头部品牌拿走了绝大多数流量，3.剩下的流量中，你要面临越来越多的新进入者。简单来说：新媒体会从野蛮式增长逐渐变为精细化分布，这个时候，你要想从事新媒体行业的要求就比五年前高得多了，至少你要有如下精力的投入你的观点是否足够深度，你对各个平台的机制是否更加清楚，你的内容是否更加有趣，你的原创是否能够坚持，你的领域是否足够专业等等，都会对你是否能在新媒体行业深耕产生重大影响。如果您看完上述文章后，还是坚定的想从事这个行业，我把新媒体行业的工作流程图给你附在后面（我公司新媒体事业部新进员工的工作手册），如果你是从零开始的话，不妨按照这个图的要求安排每日的工作，坚持一段时间，你就会有不一样的收获！第三版块：对职场小白的建议希望能对你有所帮助！欢迎关注当然会有这样的可能性存在，因为在较为规范的公司，一定会要求做背景调查的。其实，也不用太过担心，因为：1、骑驴找马的想象是职场普遍存在的，所以无论是现在工作的公司还是要应聘的公司都对这个有心理准备（1）这个心理准备让他们不会对背景调查的太过认真，除非出现重大的问题比如我们以前对某个前来应聘销售总监的人进行背景调查，了解到他个人有前科，但是他在面试过程中并没有对此有说明，后来详细了解后发现此前的问题与个人陋习有关，尽管他的能力很强，最好还是放弃了。（2）背景调查获得信息职能作为参考，而不是全面采信这个是一般的HR人员都会去做分析判断的，如果恰巧碰到某个接电话的人员说了很多的不好的话，那一定要分析这是个人矛盾导致的诋毁，还是事实存在的问题。同样，如果全是溢美之词，也要进行客观的分析：到底是这个应聘者非常优秀，还是恰好接电话的是他的好友，或者他让人无法忍受，大家都希望他离开。2、事先预防（1）面试中说明自己仍然在职，希望能够对应聘保密，这个大家都应当可以理解。（2）客观的说明自己在现在公司的情况，因为岗位、职位或者工作性质的问题，公司不希望自己离职，但是根据自己的职业规划，希望选择另一个新的机会。（3）面试中的回答应该真实，可以适当修饰，但是不能虚假，这样就避免了背景调查想去甚远，而让应聘公司对个人品质产生怀疑。3、人际关系这是职场永远的话题，我们不是要去讨好任何一个人，但是要在职场立足，还是要有自己的特色和坚守。（1）不要得罪小人物某个家伙在公司销售业绩遥遥领先，因此飞扬跋扈，经常借机对前台的小妹揩油，被拒绝制止后，还以工作名义进行投诉报复，后来，他打算跳槽去另一家行业TOP5的公司，结果，背调的时候，恰好那位前台小妹接电话......（2）处事公正这个其实就是个人的原则和坚守。王强作为公司的行政总监，一直都秉持公正的理念。后来在处理两个员工A和B的冲突事件中，说服公司管理层，鉴于两人是因为工作原因发生冲突，警告留用，后来，又根据两个人的业绩表现，及时的撤销了处分，并且根据业绩给予了升职加薪。后来，王强应聘了跨行业的某上市公司行政经理，正好碰到已经跳槽的A作为该上市公司主要客户的采购经理，A对该上市公司的HRD说，王强是自己过去的老领导，能力突出、讲究原则而又不是灵活，真的是非常好的职业经理，后，王强顺利进入该公司，成为行政副总监。（3）不要讲原公司的坏话这个应该是一条基本原则，因为评价本身即使是公正的，也会让人产生你与公司之间不好的判断和联想。4、一旦背调已经到了工作的公司怎么办（1）别慌张，该来的总会来（2）向主要领导说明情况：自己工作兢兢业业考虑个人职业规划、家庭等因素希望换个环境非常感谢公司和领导的培养离开依然是朋友，会关心公司的发展和领导的高升如果应聘不成功，希望领导给予继续工作的机会（3）认真工作，坚持到底，不要因为要走了就懈怠关注小宅，每天分享职场干货！从我26岁在职场中第一次升任执行总经理后，几乎我的职场生活就与猎头们“纠缠”在一起了！我甚至不止一次的怀疑猎头们好像是在我思想里“安装”了监控器，每一次当我想跳槽甚至仅仅只是有那么一刹那跳槽的冲动，猎头们都会在第二天或者是一周内给我推荐很多备选职位。“在我的思想里安置了监控器”~这就是我对猎头们的第一印象！猎头的变化1、猎头的最初样子我刚入职场那些年猎头这个行当真心简单甚至可以说是单纯，那些年所有联系过我的猎头真的只有一个目标：为我寻找一份更有发展潜力更适合我能力的工作。于是那些年几乎我的每一次成就都和背后默默努力的猎头分不开。也正因为有了猎头们的努力让我能够从普通员工一步一步升至副总裁；从只管理一两个小分店的小公司顺利跳槽到管理全国1000家以上门店的大集团。猎头最初的样子：很纯！很棒！很给力！2、猎头后来的样子随着时代的发展，职场中的猎头们似乎变得不再那么单纯了，他们中很多人开始懂得盘算人力资源推荐成功后对于自己提成的高低。也开始懂得更贴近最终收益做事了。猎头后来的样子：开始有了金钱的铜臭味，更甚者已经为了自己的利益不再考虑职业经理人的发展权益了。3、猎头现在的样子最近我才接触了几位猎头，总体感觉：“作为职业经理人的我们，在他们眼中其实仅仅只是他们获取更多报酬的筹码。”我身边甚至有职业经理人被他们的猎头为了获得更多佣金，半年内转手卖了好几家企业，害得他们半年频繁跳槽了好几次。猎头的未来文末，我想分别给猎头和职业经理人们一点小小的建议：给猎头们的建议：1、不要掉“钱眼里”职业操守是猎头未来发展夯实的基础；2、请在企业、职业经理人和你供职的猎头公司三者间寻找到适合你自己的平衡点，在利益和权益面前，每一份关系中都请记得做到充分的平衡。3、请与你手头遇见的每一位职业经理人真心成为朋友；请成为你所服务的每一家企业的人力资源专家；请忠诚于你供职的猎头公司。给职业经理人们的建议：1、无论再信任的猎头给你推荐工作时，请一定要深度审核此刻你最需要的东西是什么？2、不要轻易的离职，尤其是在你有负债的时候；3、请坚信未来你的身边只有储蓄卡中的夯实余额和健康的身体不会背叛你；4、无论人生得意还是失意的时候都请保持节俭的习惯。题主你好。那些老生常谈的，谦虚为人，吃苦耐劳，学会服从，充电学习，忠厚办事等等，就不说了，只要是要认真工作的，人品不是太坏的，都不会处理得太差。以下我分享给你2个事，希望对你有用。〈一〉今年在跟我小舅子聊天的时候，他说起了他应聘时的事。我小舅子研究生毕业，坐标厦门，去了一家感觉不错的公司应聘，HR首先给他进行的面试，当然是成功通过，并让他明天再去，由他们主管进行面试，第二天，也是成功通过，并让他明天再去，由公司大老板进行面试，通过的话，谈薪资待遇及上班时间。我小舅子很开心，觉得，这家公司很正规，很看重自己，对自己一个面试做了这么多。第三天，老板的面试也是稳稳的通过。谈到薪资待遇时，月薪3500/月，五险，月休4天。我小舅子当时懵逼了。表示：你们公司花了这几天的功夫，是在逗我玩？没多久，我小舅子在另一家公司应聘成功，工资7000+，五险一金，月休4天。一年后，成功上万。初入职场，初入社会，我想告诉你，你必须清楚的知道自己的价值，懂得给自己定位，不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。现在太多的老板恨不得给你3000的工资，你给我创造3W的价值。你要知道，当你价值，5000，可是在应聘谈判，谈成了3000。就算以后老板每年给你涨薪资1000，也得2年才能达到。可是那时你已经不止5000了。可笑的是，这两年，你还得感恩戴德，奉他为伯乐。〈二〉我和我老婆结婚时，她是个带编制的老师。因为各种原因辞职出来了。之后带了2年多的孩子。孩子大点了，我老婆想去上班了，去了一家学前教育的公司，应聘当销售顾问。公司的老板面试时，说，（1）你已经从学校毕业那么多年了，并且生娃带娃在家快3年了。专业知识肯定忘的太多了，不如这些应届的。（2）你现在是孩子的妈妈了，你的精力，时间大都会在家庭，不如这些年轻姑娘重心在公司。（3）小孩子，更喜欢这些，年轻活力的新人。总而言之，工资2000元/月，无其他，月休4天。我老婆很是伤心，唯唯诺诺的回家，哭了。我告诉她，明天再去，化漂亮的妆，自信的去。我告诉你，（1）你是08届福建师范大学，学前教育专业毕业的，不是现在一般学校能比得起的，你带孩子3年，是你学校理论知识与现实生活的完美结合。（2）我在公司上班做事，肯定100%投入，下班我肯定也用心顾我的家庭，难道公司要长期加班？那么我也不来。（3）刚毕业的学生年轻活力没错，但是我这个当了老师又当妈妈的，我知道孩子的各种无法表达的意向，我能处理孩子许多突发状况，因为我是妈妈，我更能懂家长们需要是什么。后来我对象入职了。工作能力，有目共睹。太多的职场新人，老板多给你一个肯定的眼神，多给你一句关心的话语，就“爽”得飞起。一句责骂，一句否定，一点不重视，就心里暗暗失落。初入职场，别人怎么看你不重要，重要的是，你一定的有价值。最后，我想告诉你的是，许多人会告诉你，年轻人不要太看重眼前！刚开始，钱少点没关系，学到东西最重要，等等。但是，我要告诉你的事，钱很重要，眼前合理的钱，一定要争，争取。他代表你的价值。口袋里的钱会让你更加自信。它可以解决你太多太多的生活问题。社会很现实。谢谢，希望对你有帮助。

刚进入职场应该注意什么

4，咨询职场问题

在表达自己的意图时，一定要注意使自己被人充分理解。沟通时的言语、动作等信息如果不充分，则不能明确地表达自己的意思；如果信息过多，出现冗余，也会引起信息接受方的不舒服。最常见的例子就是，你一不小心踩了别人的脚，那幺一对不起就足以表达你的歉意，如果你还继续说："我实在不是有意的，别人挤了我一下，我又不知怎的就站不稳了??"这样罗嗦反倒令人反感。因此，信息充分而又无冗余是最佳的沟通方式。

你好，主要你心高，放下心来，和他们交流，你会感觉意外的好处

我建议：如果你觉得自己的工作能力没有问题并且在部门同事中可以算是出类拨萃的人，那我想问问：你的领导是否知道你是这样有能力的人，并且将重要的工作安排给你？还有你的同事平时工作中遇到问题是否愿意问你？

不能这样的，现在就算你再有能力，如果没有好的人缘，那也是不行的，在你同事说话时，自己要一时不时插上几句，平时要多关心下新闻，让自己也有话题可说！

不好。在职场中把握好人脉是最关键的。既要跟同事搞好关系，又要跟领导多沟通，否则，即使你有天大的能耐，领导不知道也不会重用你。

如果你在职场中不能和同事打成一片,在你的职业生涯中也很难可以有发展,人际关系比工作表现有时更具杀伤力掌握人际关系比埋头苦干要更容易成功,不必勉强自己去跟风吵些不着边的小八卦新闻,但也不要置身事外,在别人谈得正欢时,搭一句嘴就足以让别人接纳你,并把你看成一国的沟通,是一个人展现自我和抓住工作机会的重要元素,愿你早日突破自己

你好，主要你心高，放下心来，和他们交流，你会感觉意外的好处

不好。在职场中把握好人脉是最关键的。既要跟同事搞好关系，又要跟领导多沟通，否则，即使你有天大的能耐，领导不知道也不会重用你。

5，职场热点资讯找工作屡屡碰壁怎么办

快互通头条今日职场热点资讯满大街找工作屡屡碰壁，怎么办？世上的事情有很多是说不清楚的，你想原本这样，可事实却是另一番状况。世事无常，我当乐观处之。今年因家姐的劝说，我坐上了去天津的汽车。家姐在天津工作，聚在一起有个照应，加之离我老家沧州也近，回家看望爸妈也方便。我听从家姐的劝告从五百公里外的青岛回来了。初到天津，人生地不熟，工作自然是不好找的。时日蹉跎，一晃一个多月的时间从我的身边略过。我心里忐忑，家姐却鼓励我努力找工作，工作会找到的。职场热点资讯?找工作屡屡碰壁怎么办？我虽然有些失落，但还是每天出去努力地找工作。工夫不负有心人，工作到底还是让我找到了。我很高兴，家姐也为我而感到高兴。我的工作的地方是一家初创型的广告公司，主要做一些室内广告牌和展会布置。在公司里我的具体工作是打印写真画面和后期的美工制作。刚开始时，这后期美工是什么高大上的活儿，工作之后发现就是纯手工制作。在里面有一个只比我大一岁的湖南小伙儿，这人脑子快、动作稳，在很短的时间里便把广告公司后期的这些流程就都掌握了。我内心很佩服他，在一次吃饭时我知道了他来在湖南黄石老家，曾跟着他姑父一起创业，对于一般性公司内部的流程对他来说都是小儿科了。我们在未来的日子里相处的很好，我有许多不懂的他都会教导。可就当我努力工作，以为今年好运气一整年的时候，我的老板却告诉我们要裁掉后期制作部门。因为公司准备主攻3D设计，拿下更多的项目。加之这时后期部门门店租金的上涨，使得老板下定了裁撤后期部门的决心，就这样我又面临失业了。老板为了不愧对自己的良心帮我在别地广告公司寻了一份工作，但这工作因为我感觉干的没前途，三天后我辞职回家。经过七个月的工作之后，我又踏上了寻找工作的路途。?职场热点资讯?找工作屡屡碰壁怎么办？每天面带笑容的出门，满大街的寻找可能的工作机会。我不怕苦，不怕寒风，一天下来走的路不下80里，脚板都生疼。到了晚上，继续在网上寻找。可是，屡屡碰壁，我忽然发现，找工作只凭乐观的心态还不够，须有与时俱进的敲门砖。于是，我作出了一个新的决定，暂时不去到处找工作，我要沉下心攻克3D设计，学好一门新技术，让自己适应新的职场需要。今天写下这篇文章，既是把我的经验分享给大家，也是激励自己在未来的日子继续保持乐观，不断学习新的技能，努力成为不被设计行业淘汰的新宠儿。

6，面试的时候应该问这什么问题

看到你问题，我都不知道你是想问面试官会问什么样的问题呢？还是你应该问面试官什么问题这样吧，我都说说不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？还有就是最后你应该问面试官什么样的问题，也给你参考参考这样的情况分两个阶段的，第一种：如果你是在面试阶段，最后面试官问你有什么问题要问的，这种情况一般只问两个问题，一个应该问关于你工作岗位的问题，那样显得你对这份工作很认真，关注，对这份工作比较感兴趣，所以最好问一个关于你应聘的工作方面的问题，比如，岗位职责等等有点技术含量的，另一个的话关于该岗位的发展方向的问题，显得你想长久的在这个公司做，很想把这份工作一直下去。还有一种情况就是你顺利通过面试，然后进行具体的详谈阶段，那你就可以问问具体的待遇方面的比如工作多长时间有几天休息加班是怎么样的一些相关福利话费补助车费补助五险一金等等。更多更全面的职场资讯面试问题职场困惑请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

你自己的优点，缺点什么的

新人到新的工作环境最容易遇到这三种问题第一：职位待定每一个新人到新单位都有一个实习期，在这期间你要适应工作同时学会你本职的工作，除了这些之外你还要干很多你以后需要别人干的事情。实习期期间一般都是没有职位划分，没有明确规定你要去干嘛，这个时候的小新人要想在以后能有好的发展必须是手勤，腿勤，眼睛勤，嘴巴紧。不管是不是你的职责范围内，都要做的最好的状态，这个时候也是最累的时候，很多人都没有办法熬过这一关第二；人际关系有人的地方就有江湖，何况是职场。直接存在着利益竞争关系，那么久意味着不能像学校那样子相处。职场的相处是真正的一门课程，不能太亲密，也不能太疏远。太亲密的职场同事会把你的生活变成日常笑料场甚至和别人日常的八卦话题，那时候的就像被脱光一遍遍观摩的动物，隐私什么的不存在的。如果疏远，那更不能做。只要你去疏远同事分分钟就会孤零零一个人。第三：薪资问题新人刚到公司，即使是过了实习期，自己独立完成项目也不会多。这和新人的人脉什么的有直接关系。新人很多只能是参与进来，但是一个项目的奖励从来都不会少，新人一般是没有这些奖励的，所以遇到这样的情况千万不要不平衡哦每一个人都是从萌新到老鸟，尤其在职场中，大家仁慈一点其实也没有什么不好。不过经过严厉考验的新人们才能快速成长。

初入职场容易遇到很多的问题1、学习上的能力，工作技能的学习； 2、员工之间的问题，你需要怎么快速的融入进去； 3、跟上司或者带你的员工的关系处理，还是属于员工关系处理的问题； 4、工作技能的熟悉之类的，团队协作

初入职场的新人会遇到的问题有这些：第一：经验能力欠缺，工作得不到同事认同，自己信心会受打击。第二：人际交往感觉很吃力，毕竟初入职场，接触的人与校园单纯天真的同学区别太大，一时间角色转换还没过来。第三：发现同事之间利益化明显，职场中与同事能够成为朋友概率很少，在利益冲突面前不会保护自己。第四:价值观受到冲击，职场上接触的人与事，与未出社会时候的想法对比差异大，对事物的看法会有新认识。

职场中人际交往很重要，但是，很多初入职场的女性不知道该如何处理与同事间的关系，以至于沟通并不是很畅快，有些人在遇到事情以后，还会没有耐心，这些都是职场中要不得的。问题一：自信心不够日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。因为企业文件中许多专业的词汇是在学校没有学习过的，内向的小李担心实习老师批评她有太多不懂而不敢主动去咨询，每天只是默默地在办公室查字典。针对这样的现象，职场专家表示，许多职场新人容易因为觉得自己没有经验，不了解情况而唯唯诺诺，总躲在别人身后。她建议职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果担心做得不好，最好多和老员工沟通，多向上级请教，不要陷入负面的思考中。问题二：沟通不顺畅张同学大学毕业后顺利进入一家待遇不错的事业单位工作，但她发现身边的同事大部分是70后,很难找出共同语言。“同事们在一起谈的都是孩子、房子、车子，我根本插不上嘴。”久而久之，和同事的关系也就更淡了。人力资源从业者介绍，90后生长在信息时代，喜欢用网络获取信息，他们往往忽略了现实的沟通，有了问题，习惯性地使用搜索引擎，殊不知当面请教是拉近距离、增进了解的最好方式。建议职场新人在身边寻找一个有经验的“过来人”，向资深前辈请教技巧，远比独自在内心纠结要好。问题三：耐心不足吃不了苦 “我不愿意干那么多无聊的事情，下班了我想去看看电影，放松一下。”小李是标准的90后，他袒露了心中想法。这里要提醒职场新丁的是，“学会换位思考，多做少说是王道。有空可以阅读关于职场的书，做好职场规划。”建议职场新人们把磨炼当机会，在公司里不管年龄大小，都是前辈，虚心向他们请教，让他们认同你这个人。另外，不要太把自己当回事，出了问题不要把责任往别人身上推，多找自己的原因。

初入职场可能会遇到工作方面、人际关系处理两个大方面的问题。其实工作方面的问题还好处理，真正难处理的是人际关系。情商和说话方面的书籍多看一些。

1问他觉得作为社员，他觉得最重要的是什么，为什么2问他对轮滑这个项目的了解怎样3问他如何处理学习与社团活动的冲突4问他对你社团活动能提出什么好的想法或建议…注意问题，面试时除你之外还要有助手做好快速的社员回答记录，或者录音。这样你好选人与淘汰。

7，satisfy有关的所有形式

以下劳动合同属于无效劳动合同　一、口头约定的合同　　个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。　　二、显失公平的合同　　部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。　　三、胁迫的合同　　一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　四、附带保证的合同　　部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。　　五、真假合同　　某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同，以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门　　的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。　　六、抵押性质的劳动合同　　部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。

是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。主要内容全部无效　　根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：　　（1）违反法律、行政法规的劳动合同。　　（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。部分无效　　部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，，其余部分仍然有效。” 　　另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。常见情形　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。　　2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。　　3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。　　4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。　　5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。　　6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。　　7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。　　8、劳动者伪造学历、履历或者提供其他虚假情况签订的劳动合同。　　9、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。　　10、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。　　11、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。　　12、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。　　13、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。[编辑本段]法律后果　　劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。民事赔偿责任用人单位有过错的　　劳动部于1995年5月制定了《违反？劳动法？有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；　　（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；　　（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25％的赔偿费用；　　（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。劳动者有过错的　　对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以下原则：一是赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注重对其进行思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣传，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用，以确保问题得到切实解决。

高中必会用法

过去式： satisfied 过去分词： satisfied 现在分词： satisfying 第三人称单数： satisfies 派生词：satisfiability 名词形式，satisfiable形容词

词根：satisfy adj. satisfied 感到满意的 satisfactory 满意的；符合要求的；赎罪的 satisfying 令人满意的；令人满足的 satisfiable 可以满足的；可使满足的 adv. satisfactorily 令人满意地 satisfyingly 使人满意地 n. satisfaction 满意，满足；赔偿；乐事；赎罪 satisfier 致满足物；满意因子 satisfactoriness 令人满意 v. satisfied 使满意（satisfy的过去式）

8，他们把桌椅饭菜搬到门前天高地阔地吃起来这句活中的天高地阔是

你把桌椅饭菜搬到门前天高地阔的吃了起来这句话中天高地阔意思就是开心的畅所欲言的吃着。

天高地阔一词既形象地说明了农家人吃饭场所的宽阔，又表现了农家人吃饭的好少，突出了乡下人家质朴的生活习俗。

付费内容限时免费查看回答亲，您好，感谢您的提问。搬到门前，天高地阔。正是因为搬到这一举动，整个场面便天高地阔，不同于屋内用餐的拘谨与压抑，用餐人的心情因为环境的转换也变得激爽豪迈起来。提问谢谢 [二哈][二哈][二哈] 回答不客气的呢，您受累小手一点，给点个赞。[滑稽]您好，如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞。点击头像关注我，如果你还有其他职场问题，可以再次向我咨询。更多3条

天地之间自然形成的，课文指乡下人家吃饭地桌椅饭菜般在搬到门前

这里的天高地阔：是不修篇幅，狼吞虎咽，大吵大闹，一定也不讲究。请采纳

想怎么做就怎么做，想怎么吃就怎么吃，这就是天高地阔的意思。

9，职业能力包括哪些方面

职业能力主要包含三方面基本要素: 一、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；二、指在步入职场之后表现的职业素质；三、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。例如：一位百教师只具有语言表达能力是不够的，还必须具有对教学的组织和管理能力，对教材的理解和使用能力，对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。并且对学生进行有效积极的教育。这才是一个老师的职业能力。扩展资料职业能力的社会背景：度任何一个职业岗位都有相应的岗位职责要求，一定的职业能力则是胜任某种职业岗位的必要条件。因此，求职者在进行择业时，首先要明确自己的能力优势以知及胜任某种工作的可能性。条件允许的情况下，可以由专业职业指导人员帮助分析，根据求职者的学历状况、职业资格、职业实践等来确定求职者的职业能力，必要时可以通过心理测试作为参考，在基本确定求职者的职业能力和发展的道可能性的基础上帮助求职者进行职业选择。参考资料来源：搜狗百科-职业能力

敬业，忠心，业务能力，沟通能力等

职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。　　职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定7a6431333337623430一个人对其从事职业的综合考量。　　职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。　　职业能力主要包含三方面基本要素: 　　一、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；　　二、指在步入职场之后表现的职业素质；　　三、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。　　例如：一位教师只具有语言表达能力是不够的，还必须具有对教学的组织和管理能力，对教材的理解和使用能力，对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。并且对学生进行有效积极的教育。这才是一个老师的职业能力。　　如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向，以及在该方面所乐于付出努力的程度，那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性。　　由于职业能力是多种能力的综合，因此，我们可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。　　一般职业能力　　一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。　　专业能力　　专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你去应聘教学工作岗位，对方最看重你是否具备最基本的教学能力。　　职业综合能力　　这里主要介绍国际上普遍注重培养的“关键能力”，主要包括四个方面：　　1）跨职业的专业能力　　从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力：一是运用数学和测量方法的能力；二是计算机应用能力；三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力。　　2）方法能力　　一是信息收集和筛选能力；二是掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力；三是具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。　　3）社会能力　　社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。　　4）个人能力　　随着中国经济体制改革的深入、法制的不断健全完善，人的社会责任心和诚信将越来越被重视，假冒伪劣将越来越无藏身之地，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。

1、一般职业能力一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。 2、专业能力专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如:你去应聘教学工作岗位，对方最看重你是否具备最基本的教学能力。 3、职业综合能力这里主要介绍国际上普遍注重培养的“关键能力”，主要包括四个方面: 1)跨职业的专业能力从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力:一是运用数学和测量方法的能力;二是计算机应用能力;三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力。 2)方法能力一是信息收集和筛选能力;二是掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力;三是具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。 3)社会能力社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。 4)个人能力随着我国经济体制改革的深入、法制的不断健全完善，人的社会责任心和诚信将越来越被重视，假冒伪劣将越来越无藏身之地，一个人的职e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333365636131业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。

能力，也称技能就是完成某个任务的能力，或者是在某些活动中表现熟练的操作活动。　　这些人广泛分布在各个行业，但是他们有一个共同的特点：他们并不是没有市场，而是他们认为自己没有市场。他们低估了自己，误解了工作世界中的真正要求。　　“我没有能力”这个观念很多时候来自某些文化，比如我们从小被教育：“要意识到自己的缺点和不足，不断改进，不要骄傲自满”。在这样的氛围中，我们无疑会感到自己能力不够好，在找工作或换工作时好像什么都不会一样。我们总是看到自己不足、错误以及没有得到发展的方面，然后让“我没有能力”的预言在现实中实现，再次印证这种信念。　　面对激烈的市场竞争，也许你掉入了“我没有能力”的陷阱中了，或者你把自己锁定在自己所学、所工作的专业领域内工作，从来没有考虑过其他的可能性。问问自己是否感到过或者对自己说过：“我没有能力做其他的事情、我已经在这个岗位上工作了很多年，我没有能力去做别的了。”　　跳出怀疑自己的出路就是对技能的本质有一个清晰的理解。实质上，技能就是完成某个任务的能力，或者是在某些活动中表现熟练。职业规划中一般将技能分为三种类型：可迁移技能（通用技能）、自我管理技能和专业知识技能。　　可迁移技能简单点说，就是通用技能。这种技能有益的特征是它可以从生活中的方方面面、特别是工作之外得到发展，却可以被迁移运用到工作之中。比如你很小的时候就能够说明父母亲推后你就寝的时间，在高中的时候拿了辩论赛的大奖，在大学时能够为你所在的学生社团募集资金，金额打破了历史记录。在这里说，说服就是一项非常重要的通用技能。也许它对你来说非常自然，但是它让你跟其他人区分开，并且对你的工作而言，是一笔财富。　　自我管理技能　　专业知识技能一般而言，它是指那些所有需要正式教育或者培训才能获得的特别的知识或能力，最显著的特点是：它们需要有意识、特意的培训，并通过记忆掌握特殊的词汇、程序和学科。比如机械师就懂得汽车引擎的所有部分，知道它们是如何工作，知道如何使用修理工具等等。这些都是e79fa5e98193e58685e5aeb931333332643834专业知识技能。专业知识技能不像可迁移技能或自我管理技能那样可以迁移。以医生对病人进行手术的例子来对技能类型区分，医生要成功地给病人做手术需要： 1.专业知识性技能：相应的医学知识，例如人体构造、病征等，这是可以通过学习培训获得的；2. 可迁移技能：能够熟练的操作手术刀，熟练运用“手”的技能可以帮助我们写好字，勤于练习书法，也会对操作手术刀有所帮助，我们可以看到“熟练运用手”可以体现在不同的方面。3. 自我管理技能：与助手紧密合作，以及和病人进行良好的沟通。这会涉及到医生的个人特质，而且是不容易培训的。这些技能像可迁移技能一样，可以从非工作生活领域迁移到工作领域。他们对于在工作中取得成就是不可或缺的，以至于雇主们对它们的重视程度往往超过其他的所有技能。　　随着科技的创新，传统的工作在发生迅速的变化，会学习恐怕比拿到某个专业的硕士更为重要。未来的工作人员需要不断适应新出现的工作挑战，而那些可迁移技能是这些所有技能当中最稳定的元素，只有在这个基础上，专业知识技能才能够得以学习和应用。

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