昆明招聘，昆明找工作昆明找英才昆明招聘网是昆明最好的一家

来源：整理时间：2022-05-11 09:25:51 编辑：管理经验手机版

1，昆明找工作昆明找英才昆明招聘网是昆明最好的一家

不是，但是还不错。

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2，昆明招聘网站哪个最靠谱

昆明招聘网最坑爹的招聘网站，收费的时候一声一个“哥”，收费以后电话都不接，客服和领导的态度也是极其的差。昆明招聘网招聘效果最差，而且上面的简历很多都不是简历都不是找工作的人投的，而且他们的简历查看过后，后期如果你还要查看是不可以再看的，如果你要再查看你就要再出钱的，那怕你合同在有效期内，说实在的昆明招聘网真的很坑，不建议用他用的招聘。真实经历，千万别上当！

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3，在昆明想招聘一批肯学肯干的年轻人请问有哪些有效的招聘途径

昆明市消费高，房租贵，交通不便利，大型企业少，属于消费型城市。劳动力过剩。企业招工难是因为资本家贪得无厌，压搾员工，工资收入与付出不对等。所以招不到员工。有能力，有本事的年轻人都向发达城市去了。剩下的是老年人，能力差的人，企业招工当然难招。企业想招能人，又不想开高工资，所以难招人。工务员难招吗?华为难招吗?感谢你的邀请，我是合肥的，说实话对昆明的情况不是很了解。个人意见，仅供参考。首先，从您的需求看，希望能招聘年轻人自主培养。招聘的对象应该是大中专高校应届毕业生或者近几年刚参加工作还在骑驴找马的刚毕业的年轻人。确定招聘对象后我们看看招聘渠道的选择。如果贵公司规模较大，招聘人数较多，可以到相关高校组织专场招聘会，也就是到高校组织宣讲会，开展招聘，和明年的毕业生签订三方协议，待他们毕业后接受其进入公司工作。现在这个时候正是高校校园宣讲会的高峰期。如果公司需求有限，这种方式就免了。第二种方式参加线上线下的毕业生招聘会。线上主要和专业的招聘网站合作，发布招聘信息，如果您想招聘白领员工，注意一定要专业招聘网站，不要58同城之类的。这个招聘可以现在就进行。如果专业性比较强，可以联系省内相关高校，在其校内招生就业网上发布信息。线下的主要有本地教育、人社等主管部门和人力资源公司组织的应届毕业生综合招聘会，这类招聘会一般在11月份开始直至明年春季。最后，想提醒您两点。第一，现在的大学生普遍眼高手低，而且个性十足。对公司要求颇多。作为老板在招聘时不要有太多的优越感，招进来之后再慢慢磨他的性子。在招聘过程中要让对方感受到规范的管理和美好的前景。第二，要有比较系统的培训。新人都是比较敏感的，要让他们有机会尽快触入组织。企业文化、规章制度、业务技能都是培训的基本内容，当然还包括一些洗脑活动（这并非贬义，主要是高校在这一环节教育的缺失让企业不得不补课）。人都是有惯性或者说惰性的，半年一年之后再离职的可能性会小很多。一定要让新人有事干，培训学习也是工作任务。对于应届毕业生，如果可以，签约后在他们毕业前可以接受进入公司实习，酌情给予实习生活费，一般1000元左右。

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4，昆明最好的招聘网站是哪个

西部工作网 http://work.yninfo.com前程无忧昆明站 http://www.51job.com/default-area.php?area=2502云南招聘网 http://job.km169.net/各有各的优势~

西部工作网 http://work.yninfo.com/这个好，西南最大的人才招聘网站！

滇池人才网www.dianchirc.com 不错！

云南招聘网西部工作网贤士榜这三个都是昆明主要的招聘网站

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5，渤海银行昆明招聘靠谱吗

渤海银行股份有限公司是《中国商业银行法》2003年修订以来，唯一一家全新成立的全国性股份制商业银行，是第一家自2000年来在发起设立阶段就引进境外战略投资者的全国性股份制商业银行，是第一家总部设在天津的全国性股份制商业银行。2005年12月30日成立，2006年2月正式对外营业。渤海银行昆明分行已获中国银保监会批准筹建，所以渤海银行的招聘从政策上来说是非常靠谱的。再看看渤海银行招聘的岗位：公司金融部、公司业务部、交易银行部、普惠金融事业部、同业业务营销中心、个人金融部、消费金融中心、信息科技部、业务营运部、综合管理部、风险管理部、内控合规部、财务部、营业部相关岗位。这些岗位也是银行里非常正常和必须的岗位，所以也不存在忽悠。关键是要胜任这些岗位必须有非常丰富的银行从业经验和强大的客户人脉，否则这样的岗位对于很多人来说也就是镜花水月而已。

6，昆明58同城招聘的电话

十里长街与官南大道旁边的（花荘花园）小区1200+提成！！！

本人女、20、想在官渡区找一份文员工作、想问哪里有招工的

58同城网昆明运营中心电话：0871-3132058或者招聘部经理电话：15288151547 58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，截止至2010年11月，58 同城已在天津、上海、广州、深圳、武汉、哈尔滨、青岛、石家庄、大连、苏州、沈阳、成都、重庆、长沙、南京、郑州等20多个城市成立了分公司，目前已经在376个城市开通分站,3500名在职人员。　58同城获得软银亚州赛富基金、DCM等机构多轮风险投资，总额高达2500万美元。2010年12月，58同城第三轮6000万美金融资到位，此次融资由华平投资领投，58同城CEO姚劲波个人跟投500万美金。在谷歌TOP1000网站排名中，58同城网已名列第128位，在全球分类信息领域仅次于Craigslist，位列第二位；在艾瑞发布的中文网站排行榜名已进入33位。在由互联网协会和IDGVC联合发布的Web2.0百强排名表中，58同城网位列第16位；在 “第二届中国数字英雄榜、中国IT品牌风云榜”获得分类信息网站市场占有率第一品牌。　截止到2010年6月，58同城网注册用户5000万，新增用户以5万个/日的速度迅速增加，日PV2850万，每位用户平均浏览页面为10个，日发贴量达到100万。58同城网流量已经跃升生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量在行业内遥遥领先。

7，昆明那里在招聘

昆明工作不好找，而且工资很底

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

找工作，,看贤士榜..哈哈。开个玩笑了。``不过真的可以参考下。.特集中的地方，还是少。.大多是中介..可得留心,别被骗...最好还是要自己亲自去找,,.首先你要确定你喜欢什么，想干什么。再锁定目标，.亲自去应聘.. 平时就得留心什么地方招人``

曲靖有电子厂么，可能有吧，但是没听说有招聘，不过现在有很多大商场在招聘，金城百货，中天国际都在招