通用电气招聘，通用电气社会招聘的职位在网上申请后多久能收到面试通知显示已

来源：整理时间：2022-05-12 17:26:19 编辑：管理经验手机版

1，通用电气社会招聘的职位在网上申请后多久能收到面试通知显示已

每周三会电子邮箱里通知你面试的，要是没有收到通知，可能就没有面试机会了。

不明白啊 = =！

通用电气社会招聘的职位在网上申请后多久能收到面试通知显示已

2，有很多智能电网招聘的靠谱吗需要交钱

招聘是不需要交钱的好多做这方面的企业都是大型国企都是免费的甚至包括体检都是免费的

没有

有很多智能电网招聘的靠谱吗需要交钱

3，美国通用电气公司

美国GE螺旋CT机，是美国通用公司生产的CT机，是在国内医院使用较多的一种CT机价格在200w到300w，质量可以，民营医院可以说比较合适，各个省会都有代理处

美国通用电气公司

4，像通用电气GE西门子飞利浦这样的外企在招聘的时候HR权

HR应该有否决权，尤其是背景调查出问题的话，他或她可以否决掉。

搜一下：像通用电气（GE）、西门子、飞利浦这样的外企，在招聘的时候HR权力能有多大？

5，怎样才能进上海通用电气就业

刚毕业的大学生...本科？硕士？据我所知，GE都要硕士以上的...如果你是本科，想通过面试进去，直接就被pass了。学历然后是工作经验，专业知识和英语水平。你刚刚毕业，可以看看那里有没有要intern的，一般刚毕业的硕士也就先去做intern然后慢慢考虑转正。如果你没有什么跟他招聘有关的工作经验，想要直接进去还真是挺困难的...除非你的专业知识学得非常牢，而且有较高的英语水平（但是咱国家人才这么多，有经验有知识英语好的人也挺多的，所以直接进去太困难了）... GE确实是好公司，虽然困难，但是有一丝机会你都不要放弃，继续努力吧。祝你能加入到GE~！

6，通用电气招聘什么专业及技术要求

电气方面的话，肯定是电气或者是机械专业比较适合，一般要先看你的毕业证和一些相关证件，再就是问下你在什么地方工作过，有几年经验。　　这些合格之后，再就是看下你的各方面能力，要是可以的话，一般都是能胜任这份工作的。

首先你了解他是通过什么方式知道你的联系方式；一般骗子会直接用手机或是邮件通知你面试，而且在百度查询会出现多个公司名字。你可以用其它号码给他电话，问他是什么公司，他会答不上来（因为冒充公司太多）。一般骗子常冒充地区一级施工单位；也就是在行业具有一定影响力的企业来招聘。应届生没什么社会经验，判断能力不强，希望你们通过有效途径找工作。

7，通用电气中国有限公司济南分公司怎么样

简介：通用电气（中国）有限公司济南分公司成立于2010年03月04日，主要经营范围为一、采取独资、合资、合作企业及其他允许的投资形式，从事国家允许行业的投资等。法定代表人：杨海波成立时间：2010-03-04 工商注册号：370100500010228 企业类型：外商投资企业分公司公司地址：山东省济南市历下区泺源大街150号中信广场619室

先弄清楚对方为什么要找你？公司真实合法么，招聘信息真实可靠么？你有多少经验，学历，职称，资历？需要你去做什么职位，有什么要求？什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。

8，我想去上海通用应聘普工都需要和注意什么

应聘普工,在填简历的时候一定要注意,工作经历这一项,不要写超过两个,如果写太多工厂,会觉得你这个人不够稳定,一般部门主管都不喜欢这种员工.所以你填的时候,把时间分配好,填两个公司就好了问到你为什么没在以前的公司做,你可以说是由于个人原因回家,但是千万要注意,不要在面试的时候,埋怨以前的公司怎样的不好,如果一个公司做了两年时间,依旧是个员工,你可以说,觉得没有发展的空间,所以想换个环境在面试的时候,注意自己的一言一行,态度要好,不管面试的人是些什么样子,都要微笑面对!

名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功! 面试技巧101招: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594 面试问题样例: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314 招聘面试技巧（二）: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600 非常规的面试招聘方法: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755 58家中外名企招聘案例集锦: http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15