工资待遇，云南省级公务员的工资待遇怎么样

1，云南省级公务员的工资待遇 怎么样

工资差不多3000左右，退休以后待遇特别好。

云南省级公务员的工资待遇怎么样

2，工资和待遇有何不同

工资只是基本工资，也叫底薪。待遇就包括加班费、补贴、奖金、年终奖、分红、保险、配车、分房或内部购房、修假、进修、旅游等。整体来说，工资指的是最基本的基本工资也就是底薪小的方面，待遇包括所有的收入和福利待遇，大的整体方面。

工资应该是单纯给你的报酬薪水。待遇的话包含的更多，假期，福利等。

工资和待遇有何不同

3，云南士官的工资待遇如何

由基本工资和津贴补贴组成。基本工资包括：军衔级别工资、基础工资、军龄工资。津贴补贴包括：军人职业津贴、伙食补贴和福利补助、生活补贴、夫妻分居补助、职务津贴、随军配偶生活困难补助、房租补贴和住房公积金、子发保育、教育补助、地区津贴、专业岗位津贴、有毒有害岗位保健津贴等。云南部队一级四档士官月工资待遇全部合计约1800元，二级士官约2200元

云南士官的工资待遇如何

4，云南各地区的公务员工资待遇如何

分三类三类地区如昭通版纳等地新进公务员应发2100左右二类如红河曲靖可以到2400 省直或者昆明市的比二类略高警察比普通公务员高300 监狱高500左右~！

迪庆· 三千多。。每个县都不一样

俺们老师说只要一个月的工资能在本地买半平米的房子，就放心大胆地去吧

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5，工资待遇怎么写合适

依据自己的学历、经历、经验和技能等状况，与同行业相似岗位的平均薪资进行比较后，根据企业的薪资结构，来提出自己的薪资待遇比较好。根据您所提供的几个问题，可以如下面这样来回答： 1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。 2、绩效工资部分，应该按照各个部门的实际情况来考核，来确定考核标准，比如技术部门，应该按照给本部门和本单位节省成本，做出贡献的程度来核定绩效，并且绩效的构成还应该涵盖一部分出勤和日常工作内容； 3、这个问题看你所处技术部门的什么岗位和级别，如果级别高岗位属于管理岗位的话，工资金额可以比你现在的金额多出5%-15%，如果属于普通的岗位和级别，可以填写比现有工资多出1%-5%，不能太贪心。 4、其他的想法可以这样填写：希望可以适当多一些奖惩制度，赏罚分明，奖金和福利可以是物质也可以是金钱。

6，工资薪酬薪资有什么区别

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

没区别

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。薪薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。薪酬、薪资:基本没区别

这3个没有什么大的本质区别在于企业性质不同叫法不同！ 1.工资：老的国营、民营、私企一般叫工资。 2.外企、独资企业一般叫薪酬、薪资在有个区别就是现在一般企业都会用绩效考核来考评员工的工作，如果有绩效工资在工资里面一般都叫薪酬！希望采纳

7，云南特岗教师工资待遇是多少

特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。

看你考的地方了，如果是东川那边可能就是属于一级地区教师，拿的工资跟昆明市的是差不多的，除掉保险之类拿到手的是2400左右，不过一般情况基本都是2000左右，我朋友在红河，文山的都差不多是这么多。特岗基本都是乡镇，没有县城，最好的是中学特岗能分在镇上，小学么各种山咔咔头。3年满后就转正，转正后看你的职称，初级的也就是25/600左右

【育萃教育为你解答】：云南特岗教师工资待遇还是不错的；他由两部分组成一部分是地方财政和中央直接拨款。其他的五险一金都买。加起来总体上的工资待遇接近3k，但部分地区超过这个数额。特岗在市区的也有很多，留给给位印象特岗就是下乡，其实不然，特岗教师考试条件比较宽松，招考人数也比较多，而事业单位教师，招聘的人数少，且岗位少，显然就没有凸显出在乡下的这个问题。大家看看下面一组数据就知道是什么情况了。昆明事业单位教师：招聘约50人，主城区约40，郊区约10 学前教育特岗教师：招聘约300人，主城区约130，郊区约170。这样一对比就凸显出特岗就是在郊区在乡下，但是再看一年差不多特岗的在市区是120，而普岗的才是40。显而易见特岗的在市区的要多余普岗的，所以无论考特岗还是普岗在市区的机会都大。待遇：普岗和特岗在三年里，与同一个地区相比约底着2百元左右的补贴，但是部分地区是一样的待遇。特岗与普岗竞争综合统计是1:2, 综合以上自己适合什么建议就考什么，不必死盯着一样不放。注：以上数据只是给做参考，不用于其他。希望回答对你有帮助，谢谢！

特岗教师待遇会比在编教师的要略低一点，一年在两三万那样子，不过会有其他一些福利，有的地方是特岗服务期满后直接转在编，这样的话工资待遇就会高些了，在编教师云南地区的工资还是比价高的，一年综合工资到手能有个六七万，时间久了还会更高点。

8，刚入职的新人来说工资待遇一般是什么水平

新人的工资待遇水平由地域、职位以及具体公司来决定。以大科星为例，在成都工作，新人的一般薪资为首月四千二左右。

工资会怎么算简单说就是照实际工作天数计算。几个固定数据说明按照法律规定：每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11 1.我们通常做工会有一个底薪。以某地区为例，底薪1140元。工作时间是周一到周五每天正常上班的8个小时。 2.正常一个月30天，每周正常上班5天来算按月份的长短不同，全年每月算作21.75个工作日。1140/21.75=52.41元，52.41就是大家每天正常上班应该拿到的工资。52.41/8（小时）=6.55元，6.55元为每小时做工的工资。 3.按照国家劳动法规定：除去正常上班8小时外，其余时间算作加班。每周一到周五加班为正常上班每小时工资的1.5倍，周末加班为正常每小时的2倍。国家法定假日为3倍。所以每周一到周五的加班每小时工资为6.55*1.5=9.8元，每周末（周六、周日）每小时工资为6.55*2=13.1元，国家法定假日每小时工资为6.55*3=19.65元。假设，你从周一到周五，每天都加班2小时，周末照常加班每天8小时，国定假日过年时间也加班3天，每天8小时，所以你工资为: 基本工资： 1140元周一到周五加班工资：6.55*1.5（倍）*2（小时）*5*4（每周5天，共4周）=393元周末工资: 6.55*2（倍)*8(小时）*8天=838.4元过年加班：6.55*3（倍）*8(小时）*3天=471元共计：1140+393+838+471=2850元这个工资是按每天加班2小时，周末国假日正常8小时来算的，实际上根据生产需要我们的加班时间要多于这个数字，所以一个月3000元以上的工资是很正常的。（当然，你喜欢的话也可以这样算，一年里有365天你可以工作。一年52个星期，你已经每星期休息2天，共104天，剩下261天工作。你每天有16小时不在工作，去掉174天，剩下87天。每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天。每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天。通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天。每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天。来源：http://blog.renren.com/share/257316796/5335451250）

9，工资待遇是什么意思

工资待遇就是工资。工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。扩展资料：根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。参考资料来源：搜狗百科-工资

每个月工资是多少，给不给你上社保。

7k=7000 +就是还有多的意思也就是工资待遇7000多

就是每月给你发放多少工资。就这么简单了。

工资待遇就是每月工资发多少，有没有双休或者假期，给不给交社保，节日有无福利等