待遇服，中国通信服务公司属于中国电信实业公司吗谁能说说归属关系

来源：整理时间：2022-05-14 16:11:24 编辑：管理经验手机版

1，中国通信服务公司属于中国电信实业公司吗谁能说说归属关系

属于电信的子公司，主要业务就是承接各运营商的工程的

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2，吴江群光电子厂怎么这么站着还是做着上班要不要穿无尘服工资

这个厂，唉，，吴江没见过比这个更差的厂了再看看别人怎么说的。

坐着，穿的也有，不穿的也有

秋月春风等闲度

你问这些都是不确定的，有战有座，工资有多有少

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3，国航天津地服待遇

地勤劳动派遣的大约2000-2700 正式工4500-5500 这个是广州的09年价格，现在不知道了哦。

国航天津地服待遇我本科毕业，英语六级，非应届，如果是合同制待遇怎么样呢？如果是正式工呢？麻烦知道的大

在北京？成都？只能说一般好不好在每个人心中衡量标准不一样，大概招聘制2500-3000 正式工3500-5000

国航天津地服待遇

4，神仙道明星号待遇是什么

待遇就是白玩游戏享受v12待遇，不花钱，你充钱人家还有提成挣钱

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5，食品科学与工程专业很烂么

食品相关专业就业情况不理想，对口岗位不难找，待遇更是让人觉得恶心，普遍很低，即便读到食品名校硕士都差不多！！我算是看透了，食品等相关专业都很烂，在哪里就业都不大好，待遇低到让你想哭！劝你别上这样垃圾专业，男怕入错行，别毁了自己一辈子的前途和钱途！即便你是江南大学、中国农大、南昌大学等食品强悍学校毕业硕士，待遇也一样好不到哪里去，可怜巴巴的薪水跟计算机、能源、金融等硕士相差十万八千里，到时候你就慢慢心理失衡、暗自流泪吧！女友合工大该方向本硕连读的硕士，他们学校食品有一级学科博士点、博士后流动站、国家重点培育学科，实力不算很差了，不过硕士毕业生的待遇普遍3500以下，居然能这样低，服了这行业了！院里最好的一个男生在上海才6000（2011年，在那边做生物膜）。要知...行业差别太大了，合工大计算机，女朋友的本科同学从中国农大，男怕入错行、中国农大、金融等硕士相差十万八千里，实力不算很差了，待遇也一样好不到哪里去、微电子，待遇更是让人觉得恶心！即便你是江南大学，待遇低到让你想哭，可怜巴巴的薪水跟计算机、暗自流泪吧，在哪里就业都不大好，到时候你就慢慢心理失衡、康师傅等不少食品界知名企业来合工大开宣讲会招聘！，他们学校食品有一级学科博士点！对不起爹妈的培养和国家的教育啊，别毁了自己一辈子的前途和钱途、海生果业、机械！、国家重点培育学科！，即便读到食品名校硕士都差不多！！，只能说这行业不行，居然能这样低！，服了这行业了！女友合工大该方向本硕连读的硕士，在那边做生物膜）、管理的硕士在安徽轻松可以拿到6000多了，因为感觉食品这样的垃圾行业和猥琐待遇太对不起自己了食品相关专业就业情况不理想，还不如不少好专业的本科生。如果是我，早放弃这样垃圾专业了、劲酒、能源，对口岗位不难找！，工作也是麻烦，因为待遇都普遍挺低的，哎盼盼！我算是看透了！院里最好的一个男生在上海才6000（2011年，食品等相关专业都很烂，那些食品企业的一些主管谈及自己的待遇时都不免流露出伤神！、江南大学等毕业的硕士！劝你别上这样垃圾专业，普遍很低！、南昌大学等食品强悍学校毕业硕士，干嘛不转投金融等有钱途的，不过硕士毕业生的待遇普遍3500以下！食品真的不是什么好行业，不过待遇实在都是不敢恭维了。要知道、博士后流动站、通信、金润米业

6，士官与义务兵的区别

1、服役年限不同。义务兵服役期限为两年，士官服役年限根据军衔而定，其中：下士、中士各3年，上士、四级军士长各四年，三级军士长五年，二级军士长六年，一级军士长可服役30年。 2、军衔不同。义务兵军衔为列兵和上等兵。而士官军衔从低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。 3、待遇不同。义务兵享受供给制生活待遇，依军衔和服现役年限发放津贴。士官实行工资制和定期增资制度，其基本工资由军衔级别工资、军龄工资组成，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。扩展资料：士官待遇： 1、应招为士官入伍后，与从义务兵中选取的士官享受同等待遇，服现役期间享受基本工资、津贴补助、抚恤费、生活补助等待遇，以及探亲、保险、住房、医疗等其他待遇。 2、士官不能享受义务兵优待金待遇。 3、高级士官（五级、六级士官）经组织批准后，家属和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随军。其住房、家属安置、子女入托入学等待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。 4、根据现行政策，士官服现役后可以报考军校，但年龄必须在22周岁以下（少数民族可放宽一岁，截止时间为当年1月1日），且服现役时间在两年以上三年以下。 5、士官可以享受假期的种类有两种，分别为探亲假（探望父母或配偶）和休假，其中休假只限高级士官享受。探亲期间，按照服役年限和婚姻状况确定，时间为20至40天（不含路途时间），一级士官服役期内享受两次探亲假，二级士官以上的每年享受一次。 6、到部队后，在不影响本职工作岗位的前提下，可以参加地方的专业技能考试。参考资料来源：百度百科-士官参考资料来源：百度百科-义务兵

第一个问题：训练肯定不同的，入伍直接是士官，就是具有相关技能的，他们的训练在技能上会多一些。再说，如果是服兵役满2年升为士官，算是老兵了，和刚进队伍的义务兵，训练肯定不同。第二个问题：士官会轻松些吧。作为老兵比较习惯不对的生活，训练一般没有刚开始严格。第三个问题：士官除了津贴和补贴外，还有工资。还有就是义务兵服役期间没有探亲假，士官相对自由点！补充资料：义务兵：也就是普通士兵，响应国家义务兵役制（征兵制），志愿兵役制（募兵制），服兵役2年。士官：普通士兵服兵役满2年，选拔成为士官，士官也可从军外直接招募具有专业技能的公民。

当兵两年和当兵五年有何区别？看完你就有所了解

士兵比较全，包括所有的士兵，义务兵和士官。义务兵只是包括第一年和第二年的战士。

士官钱比义务兵多很多，好比一期士官一月就有快2000了，义务兵只有300……

7，现在当兵的待遇怎么样

待遇不错！前两年是义务兵阶段，每月只发一千多到两千多元生活费！从第三年（每月4000元左右）开始就有工资拿了！以后逐年递增，十几年的老兵有的可以拿到一万五千元左右了！

1、义务兵家庭由当地人民政府发给优待金或者给予其他优待，优待标准不低于当地平均生活水平。一般是义务兵退伍后一次性领取。 2、入伍前已被普通高等学校录取或正在普通高等学校就学的学生，服役期间保留入学资格和学籍，退出现役后两年内允许入学或复学，并按国家有关规定享受奖学金、助学金和减免学费等优待。 3、入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工(含合同制人员)的，保留人事关系或者劳动关系;退出现役后可以选择复职复工。并享受不低于本单位同岗位(工种)、同工龄职工的各项待遇；服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。 4、入伍前的承包地(山、林)等，应予以保留；服现役期间，除依照国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。 5、参观游览国家投资的公园、博物馆、展览馆、名胜古迹享受优待；优先购票乘坐火车、轮船、长途汽车以及民航班机；义务兵从部队发出的平信，免费邮递。 6、义务兵优待金：义务兵家庭每年享受罗城县人民政府发放的优待金，标准为参考当地上年度城镇居民人均可支配收入，由当地省市政府适时调整。 7、部队津贴：义务兵阶段，第一年列兵津贴7200元（每月600元），第二年上等兵津贴8400元，两年合计约15600元。 8、退役金和退伍补助：义务兵退役时，部队发放一次性退役金4500元/年，退伍补助费2000元/年，两年合计13000元，外加发放1个月津贴、粮油补贴、服装费等约1500元，转移支付养老保险10456元，总计25000元。 9、就业经济补助：实行城乡统一的自主就业退役士兵经济补助政策，补助标准由当地省市人民政府确定。由于东西部经济发展不平衡，这一项补助，各地相差较大。 10、学费资助：本专科学生每人每年最高资助不超过8000元、研究生每人每年最高不超过12000元。以本科应届毕业生为例，4年最多可申领学费补偿款32000元。

1.义务兵津贴第一年为500元/月，第二年为600元/月，奖励津贴500元/年，两年津贴共计：13700元 2.义务兵退役金为9000元(4500元/年) 3.义务兵家庭优抚金10000元/年(化德县2016年标准) 4.义务兵家庭退役补助金50000元/年(化德县2016年标准) 5.士兵服役期间享受社保待遇，养老保险金两年为10456元 6.全日制大学生由政府补贴学费和代偿国家助学贷款，本专科学生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元 7.义务兵服役满两年后，可转士官，其工资第一年，下士为3000元/月左右，中士为4000元/月左右，上士为5000元/月，四级军士长为6000元/月。其退役金根据年度相应增加 8.根据服役地区的不同，还可享受特区补助、地区津贴和伙食补助等。

其实当兵还是挺好的，好处挺多的首先是锻炼了自己的身体，使自己的身体变的更强壮更健康，其次，锻炼自己的性格脾气，使性子比较急的人，磨砺的比较稳重些，想事情更成熟些，使一些比较内向性格比较胆小的人，变的比较思想比较开放活跃而且还变的大胆了再次，在地方的时候，也许父母教给你怎么做人了，但是在部队里会升华这个概念，这个就是我在部队里唯一感受到的最重要的东西继续，如果说在部队吃苦的话，那么就看你能不能坚持下来了，如果你坚持下来了，说明你又张了，又多了点宝贵的财富，如果部队里的苦你都坚持下来了，那么在地方还有什么苦能让你吃呢？是不是？呵呵，从部队复员后，我就变的很知足，感觉在地方基本上就没有什么叫苦的事情，顶多算比较难吧，呵呵最后呢，在部队里，你的那些战友，是你一辈子在地方都交不来的朋友兄长，那份感情在地方是不可感悟的，感受不到的，如果还有的话，那么在加一条，你当年兵下来，最少能得2万5，2年在农村也好，现在的城市也好，做为你这个年纪的人，2年应该挣的不算少了吧……呵呵还是很有前途的，不管怎么说部队管吃管住还给零花钱呵呵我给你说说当兵如果套上士官的好处吧，下边自己看我给你算比帐吧就是按照现在的工资标准来说就按1580算，按照我们团来说 1580*12=18960 1630*12=19560 1680*12=20160 18960+19560+20160=58680 这个就是光工资就是这么多钱，如果你当上班长一个月还有35元的班长费就比如说你当2年班长就是840 你退伍的时候部队能给你差不多4万这样不安排工作地方差不多是3万5这样我们那年的标准比如说这5年来你一个月吃喝花500这样差不多吧 3年才18000 当兵的时候送礼比如说1万套士官一万5 中年回家花了5000 这一共是48000 134520-48000=86520(光士官3年的工资没有算义务兵） 86520在加个1200（过年过节费）何况我这是取的工资最小值和花费最大值部队工资还是在张的，肯定不只有这点钱而且如果你在省着点花呢对不对又是多少呢好处还有，你表现稍微好点，到第3年差不多就能当上党员还不用花钱当士官后还立功的机会也多满意请给个5颗星星哈,谢

8，福利体检结果公司或外服会看么还是结果保密只发给我自己知道体

在专业体检中心，体检报告会密封的，发给个人。乙肝五项结果必须本人携带身份证才能领取，企业无权看你的乙肝五项结果

什么叫“被外服”？很多上海外企人说好和外企直接签合同，可被外服外企忽悠成外服的员工，外企违法被规避　　悬赏分：0 - 离问题结束还有 14 天 21 小时　　本来该是和老外直接签约的合同工变成了派遣工，像商品一样外企可以无理由退回外服，拿最低工资或者被外服继续找茬，整个开掉。打官司还告不着外企，外服帮外企金蝉脱壳。明明犯了罪，侵犯了员工利益，你却告不着它，感觉就像是外企和外服一合作，中国人就像一百年前上海帝国主义的租界地一样立法-劳动合同法里的派遣条款，外服这个洋买办和仲裁机构基本只帮洋鬼子，中国人的日子苦啊？是不是这样　　问题补充：　　这样啊？那还不如不签约了，还能告外企不签合同实际用工不签合同赔偿二倍，这样一来则完全不行了，有了上海外服，不但没保护，反而被侵害没人管，要他干嘛啊？？？上海外服，上海对外服务有限公司，上海外服电话上海外服地址上海外服在线上海外服网站上海外服分公司招聘都是什么啊？谁知道，太黑了，要小心啊！千万别和外服签派遣合同，别让外服成了你老板还不管！他们全名是不是上海对外服务有限公司，就是个商业公司，中国企业家和外国资本家联合起来欺压中国员工，工会呢？反帝反封建反殖民地，三座大山重来了么？上海外服有啥背景也不会好使的，这个是政治问题！！　　提问者：八运会 - 二级　　回答共 1 条　　“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。年薪百万的金领高级人才可能被外企以他看了我两眼，严重违纪，她私相机图背景是公司，他吃饭放屁，感冒打喷嚏，见了主管不下跪等等任何违纪理由，甚至无理由退回外服公司，包括多名怀孕的孕妇，患各种疾病的员工，和被公司侵占加班费，甚至违法活动被员工举报等等都会随心所欲是我退回外服。外服的态度是，你说退我就退，外服的工会是自己集团的，员工从来没见过工会，你去找工会，工会也不会去查外企。主要是麻烦，个人没好处，影响公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管还要看领导的，领导也会推说工会不是权力机构没有最终审判权虽然可以介入调解和责令外企重新处理并且现场去查处，但是外服工会的副主任还兼任业务部长，一个身份对自己的利益相关方进行查处本身就很好笑。所以最终劳动者权益无法维护只能在网络上现实中进行无谓的呼喊，个别人走上了极端的行为。包括最近无锡的给劳动监察送去不为人民服务锦旗的锦旗哥。于在上海很多外服类公司像中智，四达和一些规模小不知名公司，被称为外服类公司，其中影响力和规模最大的上海对外服务有限公司。由于历史原因上海外服一度代表国家权力机构，目前真实情况是外服公司仅仅是一家追求商业利益的公司，承接这一代理业务。但是公司名字和历史印象很容易对其欺诈行为产生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博对外服务公司，或者随便叫上海市黄浦区世博对外服务公司，那么欺诈行为就容易被识别了。所以外企目前工作的员工有很大一部分已经被外服，一旦公司侵权自己利益就会难保，其他的将要变成新的“被外服”对象的外企员工和将去外企的员工，必须加倍小心，对和有签约权的外企，一定坚持和外企直接签劳动合同。不要什么时候不小心被“外服了”！

9，应聘回答为什么选择客服行业

“因为我善长客服行业”善长……可以千篇一律

摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一...摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。　　1.初步判断　　做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。　　2.筛选简历　　在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。　　3.心态　　面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。　　据有才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。　　此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。　　4.开场白　　“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：　　a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。　　b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。　　c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。　　d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。　　e)考察对方以往的工作能力。　　f)过去最好的业绩。　　g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。　　h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。　　i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。　　5.通知时间、地点　　面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。　　面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。　　最后一句：重复公司的名字。　　整个电话面试的时间应控制在5分钟内。　　6.面试约见　　打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。　　从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。　　另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。

选择客服：我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业，最终还是选择了客服行业，因为我始终觉得这是我的理想工作，这也是我来应聘的主要原因。选择腾讯：腾讯是互联网行业的龙头老大，他的企业文化以及价值关：正直进取合作创新，都是我非常认同的，而且我一直认为腾讯的员工都是非常优秀的，基本就没有他们办不到的事，我非常希望能跟一群这么优秀的人一起工作。