劳务招聘，什么是劳务招聘

1，什么是劳务招聘

公司同第三方也就是劳务公司签定合作协议，由他们代为招聘人员，人员与劳务公司签定劳务派遣合同，不过管理在公司，现在大多都是这种用工方式

社会招聘就是用人单位直接向社会招人，劳务派遣招聘是用人单位，委托人力资源部向社会招聘符合条件的人，然后成批送往用人单位。

什么是劳务招聘

2，劳务派遣人才招聘有何不同

展开全部劳务派遣是指专业的劳务派遣公司为第三方企事业单位提供人力资源服务(即员工），员工与派遣公司发生劳动合同关系，工资也是由劳务派遣公司发放，总之，员工是与劳务派遣公司发生劳动关系，而与实际工作的用人单位并无直接的劳动关系，只是由派遣公司派过去的员工，而人才招聘往往是用人单位直接的招聘行为，所招聘的人员直接与企业本身发生劳动合同关系！

劳务派遣人才招聘有何不同

3，劳务派遣公司如何招聘普工通过哪些渠道呢

去深圳龙观人才市场吧，就是龙华汽车站二楼，都是中介招聘，华为现在不直接招聘，红海，和信鸿两个公司招聘，去试试

我就是在河南做劳务这一块儿的，现在的劳务主要靠网络招聘、代理招聘

1、在周边地区人才网站发布招聘信息 2、与当地ZF合作，每个乡镇分派任务，由乡镇推荐人员 3.电视台广告或者人才市场 4.与一些职业技术学校合作 5、内部员工推荐

劳务派遣公司如何招聘普工通过哪些渠道呢

4，请问各位工作签了中海油天津分公司却以渤海石油人力服务公司以

我先给你回答一下什么是劳务派遣：劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣合同>〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。鉴于你的这种情况说明：你与渤海石油人力服务公司属于劳动载体，即签定了《劳动合同》，双方的权利与义务方面受其约束。如果《劳动合同》中说明工作多久即可成为正式员工，那就只有按其规定，否则视为违约；如果没有只有知会实际用人单位即中海油天津分公司看能否接受你为正式员工。祝你成功!如有其它疑问，愿与君共同学习交流!

5，劳务派遣和代理招聘有什么区别分别对个人和企业承担什么法律责任

劳务派遣，是一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，是某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。劳务输出，一般指大规模对外地或境外输出劳动力。都要资质，具体询问当地劳动部门。

你好！劳务派遣是派遣单位与劳动者签订劳动合同，代理招聘是实际用人单位与劳动者签订劳动合同。有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。劳务输出是指把剩余的劳动力资源以一定的方式在一定的时间范围内进行转移进而实现其价值的一种社会化活动。简言之就是指一个单位把人力资源输送出去。个人理解两者意思相近，派遣带有定向，而输出为不确定对象。如果对你有帮助，望采纳。

找一本新出版的劳动合同法嘛，您提出的几个概念在该法里面有详细的描述。

不知

6，58同城有限公司招聘文员是真的么刚投简历就让面试去

网上找工作，要交押金的都是骗子，记住这点。找工作，千万别交钱！如果让你去面试的话，先百度下这个公司有没有什么前科之类的。

首先选择正规平台选择正规招聘吸引选择正规面试任何让你交钱的都是骗子

1，可以直接电话问邀约者，表示本人只考虑文员岗位，销售性质岗位不考虑，面了也是浪费时间。 2，可以让其提供岗位发布链接，查看岗位职责，即使挂羊头卖狗肉，职责会写的模棱两可，跟真正文员岗位职责是不一样的。 3，问下薪资结构，一般文员薪资固定，若提到有提成，十有八九是销售性质岗位。

可以去面试，到那边如果面试地点是酒店宾馆就是可靠的，如果面试的地点是办公楼之类的，就要小心了。一旦向你收取任何费用就是骗人的，不管是什么理由只要收钱立马走人不要交钱。注意：最近黑中介很多，找工作面试千万别交钱出去以免上当受骗。要是我就不去了，58同城网上骗子这几天很多，基本都是虚假招聘骗钱的。我会查下面试地点如果不是酒店宾馆我就不去了。望采纳我的回答。

真的少

7，广东哪家劳务派遣公司好

大旗劳务派遣公司也是坑人的骗子公司。

广东劳务有很多，如果不是精准搜索的话排在前面的基本上都是好公司，比如在广州的劳务派遣公司，可以搜索广州劳务，比如在前面第一页前五位左右的公司都是优质公司，比如广州劳晟安务派遣有限公司。

东莞市大旗劳务派遣有限公司东莞市众才劳务派遣有限公司东莞市博才劳务派遣有限公司东莞市贝通人力资源服务有限公司东莞市容实劳务派遣有限公司东莞宏粤人力资源管理咨询有限公司东莞市智达劳务派遣有限公司东莞市志达人力资源管理咨询有限公司东莞祥群劳务派遣有限公司东莞创一劳务派遣有限公司东莞市亿达劳务派遣有限公司东莞市聚源劳务派遣有限公司东莞市鹏程劳务派遣服务有限公司迪亚劳务输出有限公司东莞分公司东莞市仕强劳务派遣有限公司还是那句话，别人说好，不一定就是好的，帮你找一些当地的劳务公司，希望可以帮到你

深圳展望达劳务派遣公司比较信赖，讲话比较诚信，人走帐清

佛山市扬帆人力资源有限公司，注册资金200万元，在深圳等地设有分公司，以专业从事劳务派遣为核心业务，专门为各类企事业单位，提供全方位的、专业的人力资源服务，包括:劳务输出，劳动保障事务代理，招聘代理，学校实习生和毕业生安置等业务。

8，校园招聘社会招聘劳动派遣招聘的区别

校园招聘是通过学校这个平台来完成用工单位与学生劳动者之间沟通的平台，这样的话有学校这个资格审批的环节也能确保其用工单位的信息准确性以及福利待遇方面的保证性。社会招聘就是企业单位面向社会上招聘的一些在职、非在职的一些工作人员，其用工单位的情况、福利待遇的情况都得由劳动者自行了解，而劳动者是与用工单位直接签订合同。劳务派遣招聘是指劳动者与劳务派遣公司签订合同，其劳动关系是由劳动者、劳务派遣单位、用工单位确定的，劳动者直接与劳务派遣单位签订劳动合同，其关系隶属于劳务派遣的员工，而劳务派遣公司又把劳动者派遣至用工单位，所以来说劳动者在用工单位只是负责劳动，其福利待遇、劳动关系都是与属于劳务派遣单位的。纯手打，请采纳

主要是劳动关系建立的对象不同，校园招聘和社会招聘就是跟招聘的公司建立劳动关系，劳动派遣招聘就是跟劳务派遣公司建立劳动关系，然后再劳务派遣公司会把你派遣到相应岗位工作。劳务派遣公司是用人单位，实际工作的单位，是用工单位。

从劳动关系来说，校园招聘和社会招聘就是跟公司建立劳动关系，劳动派遣招聘就是跟劳务派遣公司建立劳动关系，然后劳务派遣公司会把你派遣到相应岗位工作。校园招聘一般对在校应届毕业生吧，我觉得校园招聘要看是什么学校，有些单位去不一定是为了招人，就是打个广告吧。社会招聘这个就一般在某某地点招聘会么，基本上要要求有经验的。就业形势还是比较严峻的。

需要丢邮箱拉，我发给大家，我刚刚在在最需网论坛里面下载的。一、银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。二、银行招聘考试重点时事政治资料。三、考试全套在线高清教学视频课程及讲义。四、历年全套最新版中国银行考试历年真题试卷。五、全套银行考试面试视频课程与面试宝典。六、银行考试托业英语复习讲义与模拟试题（9套）。

9，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实习

不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的

你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资”。原则上试用期的工资是正式工资的80%。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。

靠那里有这样的实习顶天就三个月

10，劳务公司招人的好办法越多越好

一、劳务派遣公司如何招人。　　1、首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。　　2、劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。　　3、到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。　　4、劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。　　5、劳务派遣公司与同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它们帮忙送，它们需要的人劳务公司有的话也帮忙送，双赢。　　二、为什么企业招聘的人没有劳务公司的多。　　为什么企业招人难而劳务派遣公司招聘却轻而易举呢?相信这个问题，很多人都想知道答案，其实无它的，企业的专业不在招聘，派遣公司作为一家人力资源公司如果连赚钱的本领都没有的话，又如何赚钱呢?还有企业是需要这个岗位的人才它才会去招聘，也就是临急抱佛脚，而派遣公司呢，它一定的人才储备，只要企业委托广东招才通派遣人才，招才能第一时间就在储备人才库中筛选符合企业用工人才派遣到企业，这样速度上就快了很多，还有很多企业人事只是在网上发几篇招聘信息就等着别人投简历，这样做这多于被动了，而派遣公司呢它是主动出击寻找人才，所以效果方面也是有一定的分别的。 ????

我之前去的那种公司就是用58同城在招人啊，在58上购买别人的简历然后电话给人家，会来的自然也就会来，不过过来他们把那些之前购买过的数据导出来了然后请人做了一个类似58同城的招人网站，帮忙找工作，其实也就是招人去厂里的那些比较多，你看看有资本的话可不可以弄一个呀。

第一：你可以吃药。第二你可以把菊子皮塞鼻孔里，第三：坐车要坐在通风的地方，眼睛不要看近物，往原看。第四：可以弄点清凉油涂在太阳穴。第五：可以吃点水果，人要保持清醒状态。晕车主要看你坐的是什么样的车，有些车汽油味很重，这样就不好。建议你坐高大的，平稳的车。要减少晕车，坐车前最好不要吃得太饱，同时也要避免在车上看书，眼睛最好望着前方。对于那些天生晕车较严重的，可以在出发前把一片701（小时候经常用，不知道有没有记错名字，药房应该有售）药膏贴贴在肚脐上，比晕车丸更有效。

前往百度APP查看提问一、劳务中介与大中专院校合作。现在我们缺工，而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作 2 /7 二、老员工介绍。一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作，中介机构都会为这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人。 3 /7 三、资源的把握选择其他人这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，就奖励他们几百元费用，现在的人有钱就有动力。 4 /7 四、已流失员工回访。每个公司的流失率都会很高，否则都不去招工了。劳务中介把流失掉的员工再召回也是便捷渠道，即便他不来，也能推荐其他人。 5 /7 五、中介中介帮助招聘的企业有很多，在A公司出来的公司，也可以把他们去B公司，这样就能招收到很多工人，这些工人融入比较快，上手快，工作效率高。 6 /7 六、网络广告招聘。劳务中介会以布招聘包含报纸、广播、网络等传统广告媒介，是最常规的渠道，这里不再分析。也会有一些求职者主动到中介公司找工作的。 7 /7 七，招收时注意扬长避短回答合理匹配好学历招收问题，这样就可以批量快速招聘到人才，不过在合作方面劳务中介要考虑，如果让大中专生去做工人，他们心里还是不平衡，他们总是想做管理做白领，不是很稳定，不能吃苦。提问我问的是我开劳务公司怎么招劳务工人？回答你可以跟大专院校合作，一些暑期工什么的，我发的就是呀更多27条

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。应答时间：2021-03-03，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html