导购员招聘，高分求聘导购员的招聘启事通俗易懂个性招人的

来源：整理时间：2022-05-18 10:26:07 编辑：管理经验手机版

1，高分求聘导购员的招聘启事通俗易懂个性招人的

招聘启事因业务需要，现需要招聘导购员若干名。工资面议，面试时间点以及联系人和联系人姓名。再说一些要求和优先条件。就好了。

请问你的店在哪里

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2，如何招聘导购员

可以在门店张贴招聘启示或者与网站合作登报进行招聘

楼主是想说去哪招聘还是招聘的标准呀，招聘很简单，去人才市场登记一下大把的人才，至于导购员的标准嘛口齿伶俐，善于健谈就OK

去你们当地的人才市场比较好，这样正规，还能得到劳动局的补贴。

如何招聘导购员

3，长沙红星美凯龙招不招导购员

不招。

大润发招导购员，有意向请投简历：ztaollx@hotmail.com

家装市场都有招吧，可以去看看，万家丽那边网络创业如何月赚万元： http://14988710.blog.hexun.com/57326209_d.html 长沙红星美凯龙招不招导购员

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4，招导购员的条件

既然是一个小型店铺，在薪资待遇不可能提供太好的条件下，招聘要求不宜过高，一般来说，导购员的职责是为了引导人气、促销产品、整理店铺等，因此可将要求可拟为：1、年轻、活泼、有朝气；2、口才较好，国语流利；3、表达能力强，从事过促销活动者优先；4、手脚勤快、干净，人品好；5、最好还要较强的数字观念。如果还有具体的岗位职责，可适当添加。

您好,建议您可以试着去步步高,步步高常年有招聘导购员,并且可以提供大学生等高素质人才锻炼的机会,同时也有发展的空间,但估计可能难以给出一千元的工资,毕竟导购的一般工资底薪会稍微低一点,不过也不一定,具体还需要咨询步步高商业连锁,谢谢.

5，阿迪达斯招导购员有什么要求

1. 店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称，也可以是对自主经营门店业主的称谓，是在商品经济的大潮中新生的词汇。 2. 导购员通常是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。他们有一定时期内（比如一年或两年）的稳定性，在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务，给顾客留下美好的印象，从而树立良好的品牌形象和企业形象，使顾客当场购买或在未来形成购买冲动；同时，导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护，并适当协调客情关系。

作为应聘者，首先要自信，能够胜任这份工作；其次对所干工作的情况有清楚的认识，对阿迪达斯这个品牌有一定认知；再次既然是导购员，那么最好有工作经验，对你应聘的店的情况有一定了解，最好是有服装行业的导购经验；以上都是作为应聘者的要求。而应聘是企业与员工双方交涉的过程，没有经验，或者像你一样带眼镜，这些都是必要条件，而你真的很喜欢很想干这份工作，完全可以先做足功课，了解清楚这个店的情况，然后去应聘这家企业，有些企业也愿意接受一些没有经验但是爱学习的年轻人。再说了，不试过你怎么知道行不行？一定要努力争取后才能得出答案。

6，申请招聘导购员格式如何写

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7，营业员招聘怎么写

招聘（商场）营业员工作性质：全职工作地点：XX 招聘人数：XX人薪资待遇：XXXX 职位描述： 1．协助商场经理，保障门店营运工作的顺利开展；做好厂商的服务和沟通工作，定期对销售和经营信息进行采集与反馈； 2．商场内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理。任职要求性别要求：不限年龄要求：不限学历要求：大专工作年限： 1年以上其他要求： XXXX 职位要求： 1.专科以上学历，有营业员经验或商场综合管理工作经验者优先； 2.工作细致认真，谨慎细心，责任心强，形象气质佳； 3.有极强的协调、沟通能力和谈判能力； 4.较强的观察力和应变能力，冷静，成熟，自信。逻辑思维清晰、成熟、稳重、乐观、积极； 5.高度的工作热情，良好的团队合作精神和事业进取心； 6.良好的纪律性、开拓创新精神，能承受较大的工作压力； 7.住在XXXX附近优先。注：简历中请务必注明 (i)到职所需时间 (ii)期望工资

个人信息

可以写一下招聘营业员的标准和要求，再就是营业员的具体工作职责，具体的你可以看一下一些招聘软件上面的，同行业之间可以作为参考。如果是赶集类似的传统文字招聘可以直接将自己的要求写在上面，如果是上啥班这类的短视频招聘软件直接将要求在视频里说出来就行了，很方便。希望可以帮到你。

招聘兹招聘营业员80名，从事清凉油销售等工作，每周工作5天，每天8小时（8：00～16：00），不用上夜班，单位包吃住，月工资5000元，签正规劳动合同，按国家规定缴五险一金，并根据业绩按XXXXXX方法提成。要求：女性，年龄在18～48之间，身体健康，作风正派，普通话流利，懂阿拉伯语者优先。报名电话136xxxxxxxx。地址：xxxxxxx xxxx商店注意：根据实际情况你好好修改。不懂可以再问。

8，如何招聘导购

招聘导购注意以下几点：1。个人素质现在应届大学生非常多是招聘的优先选择！2。性格要开朗善于揣摩顾客心理（可以使用一周自己观察）3。心理方面必须接受新事物能力强，能够有一定的忍耐心态（要不干不长！）个人觉得招聘导购的话，应该招聘那种开朗心理承受能力和应变能力强的人员！

。（后期发展需要）我不限制性别,行业内的潜规则就是这样。再大的公司。第四条培训。身份证复印件是肯定要交的,走了可以结清。第五条外型要好，最重要，老板最该关注的是销售团队。无坚不摧的销售团队。男孩子如果有热爱时尚的，是销售出生。而且女人都很尊重男人的意见,原因自己去猜第二条尽量不请本地（防民之口，就是你的武器。聪明。世界上前100名CEO。你要自己培训,她如果做过这行，不要经验。但一定要求正派？那就不要做老板，她到处乱说）第三条只要热情。要求穿版，她们是拿来对付老板的。经验。武器靠别人供应，形象正派，有甚于防洪,但你可以在下个月开工资的时候扣留半个月的工资,可以和他说清楚，你终究有失去的一天。自己培训不了。第六条尽量培养文化素质高的,保证金一般不用收。你宰了多少钱,对他也是一个压力，把刀磨亮，你绝对可以考虑。上战场，上进如何请营业员下面几条可以参考一下第一条不请亲朋好友

，最直接省钱的方法，也是所有店铺都会用的，门店贴招聘启事。缺点：有局限性 2，朋友圈介绍，这样来的人往往相对较稳定些。缺点：还是有局限性 3，综合性网站招聘，优点：收集的信息多广，多。缺点：收到的简历比较杂，筛选需要花不少时间。稳定性没有2好 4，多多营业员招聘网，优点：针对性强，收集的信息广。基本不需要筛选简历。缺点：稳定性相对没有熟人介绍的稳定

有经验的导购不错，这样不但可以招架突发问题，而且他们也比较懂得消费者的心理，可能付出的成本比较大，但是他会给你带来相应的收入。如果对于有素质与能力的新人也可给予机会，毕竟每个人都是从新人开始的，相信你定会具备挑选千里马的能力。用人不疑，疑人不用，用人之道行行不同。找一个比较对心思的就行，历练历练定会成才

9，导购员招聘主考官一般问些什么问题

应聘导购员问题一、问答题问答1：你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？（8分）较标准答案1：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。问答2：你为什么会选择导购员工作。（6分）答案2：……… 问答3：导购员需要说谎吗？（8分）回答3：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。问答4：当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？（6分）回答4：能说会道与顾客沟通。问答5：你觉的导购员最重要的工作是什么？（10分）回答5：推销产品并给品牌树立一个良好形象。问答6：谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。（6分）回答6：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。问答7：你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？（8分）回答7：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。问答8：你有与我们的导购员接触过吗？他们服务优秀吗？为什么你觉得优秀或（不优秀）？（4分）回答：…………… 二、应变、判断能力题 1、某天有位男性顾客，在你正在专心整理衣服的时候。光顾了我们专卖店，而你也与最快的速度招呼了他。可是就在这个时候男顾客的“手机”响了并且你听到他的声音一次比一次大声，好像听的不是太清楚。这时你会怎么做？（16分）正确答案：因为专卖店正常条件下是要放音乐的，而且此时正好店里没有别的顾客（因为上面说过你正在专心整理衣服），所以你完全有条件把音乐声调到最小声或者关掉，而且你要让他觉察到你为他这么做了。 2、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。有位顾客拿了一条褪色很严重的裤子来投诉我们质量问题，此时你会怎么做？（18分）回答2、迅速带离现场，交给你的上司处理或者拜托商场方面处理，然后迅速返回现场售货。如果你没上司，你又肯定是质量问题以最快的速度帮他换货，然后迅速投入售货工作。三、脑筋急转弯（10分）请你现场说一个“小故事”或一个笑话。（不限题材）四、印象评分、80以上优秀、60—80分合格、60分以下不合格。