销售督导，销售督导员是干什么的

1，销售督导员是干什么的

这个问题很好理解所谓督导员也就是监督指导的人员对销售的相关人员的相关操作是否按照标准执行或者是否合理进行监督在必要是进行指导的专业人员对品牌发展和企业文化有很重大的意义。具体干什么要根据各个单位的不同来确定具体工作，但中心是围绕着这个来开展工作的。大多时候在观察，然后在指出不足之处，再指出解决方法。顺便说下：这样的工作很不容易，总是被别人误解你在找麻烦，呵呵。祝你好运。

销售督导员是干什么的

2，销售督导是什么

处于销售管理层平行列的经理人的一种。负责督促监督引导销售人员的工作

没什么复杂，指导市场，了解市场，分析市场不光是督导自己的产品，也应该有同类产品的市场情况，才是合格的

类似于一般工程部里的项目管理人员，主要工作内容是督促和引导销售人员，防止销售员犯不必要的错误；工作等级仅次于销售部经理或等同于销售部经理。（销售督导在有些公司有不同的称呼：销售顾问）

一种职业,像会计,采购等,

销售督导是什么

3，怎么才能做好销售行业的市场督导

靠经验，一句话说不清。

这个一下是说不清楚的。不过切忌急躁。多总结经验。你以上的问题只有靠经验。一下是学不到的。

经验肯定是要的,但是也要靠一定的技巧的,不是说有经验就行的.

作为领导要有魄力，做事要雷厉风行，言行一致，自己也要有把握全局的能力，你的工作经验和工作能力也是相当重要的；同时，你也要注意体恤下属，多站在他们的角度考虑问题，让他们最大限度地发挥出他们的特长，让他们的优点覆盖缺点

怎么才能做好销售行业的市场督导

4，销售督导是做什么的

督导： 1、指导客户经营、开业 2、监督客户的货品，监督与管理代理商公司政策的执行情况 3、执行公司对加盟商、代理商的政策 4、负责区域市场的管理 5、给公司区域发展建议 6、收集区域市场信息

5，请问保险销售督导是做什么的

一般由外勤转内勤的机率很低,如果说是"晋升",一定还是外勤。在外勤晋升里都是指外勤销售层级的变动,如果没有增员任务，那就单纯走行销系列，层级越高越得扫大街，建议详细看一下你们的基本法。在平安保险行销系列待遇肯定会有相应提高，但是需要一定标准；工资构成变化不会太大；三险一金够呛，一般都是公司内保的险种，也够用；外勤销售层级再高也可能需要扫街，只是客户积累多了，扫的都是金街。

明确地告诉你: 第一:新华根本就没有销售督导这个岗位; 第二:新华有业务督导岗,但是是内勤,几乎从来不会从外勤中直接转过来; 第三:你们头是不会主动让你转内勤的;因为你转了内勤之后,他的利益直接受到损失,或者很大的损失; 第四:可能会安排你干些营业部的杂活,算是经理或主管的私人助理,但是同时你既有的工作内容还是要做的,可能会每个月给你二百块钱的补贴,但是主要收入来自你个人的业务.

督导属于寿险公司内勤，主要负责个险代理人业绩追踪、人员培训和管理方面的工作，还要组织晨会，参加创说会、产说会等活动，主要是和保险代理人打交道，岗位不错，但如果公司业绩好的话，比较累，加班多。

你好，我是国泰人寿的，我来说一下我们公司的督导，让你参考一下吧我们公司的督导室外勤转内勤转过来的，然后她的职责是等我们新人下单位以后，前期衔接教育是由她负责的，还有就是我们晋升以后，相对的教育也是她安排的她在我们公司是内勤编制，不用出去做业务的。你也可以参考一下，希望对你有帮助

6，销售督导需要具备哪些条件

产品、市场及业务知识：市场营销相关专业背景，本科以上学历，熟悉产品体系，了解市场及前景，掌握项目流程，精通策划、销售管理技巧。督导能力：对所领导的营销策划、销售体系提出非常明确的指导方向；对公司所有的开发项目给出关键性的技术支持；有效领导公司本地与外地开发项目的核心人员影响能力：推动所合作的中介商、广告商的工作，代表公司做出对合作方工作做出明确判断和决策；通过新的举措影响企业旧有保守的做事风格和方式创新能力：在新的经济形式，不断发现新的项目开发运作模式，项目营销手法，项目销售控制，价格制定措施等前瞻性思维能力：具备预计未来行业的发展及做出相应准备，参与公司发展规划，负责产市场营销发展计划的拟订；根据市场反映及时提出项目拓展及操作的新思路沟通协调能力：与合作方、客户、下属、领导的沟通，与公司原有同事的沟通预期应对能力：冷静的处理销售过程中发生的重大事件，外部条件变化带来的对项目操作的影响成就导向：愿意在行业中成为一名高级顶尖职业经理人，愿意承担重要的且具有挑战性的任务。在工作中有强烈地表现自己能力的愿望，并能通过简单的方式表达或影响别人接受自己的观点。品质: 坦诚、积极、责任感、主动性，进攻性个人价值观：希望借助企业打造个人在行业的品牌，希望将自己的思想表达在销售过程里。有改变旧体系旧文化的想法。背景资历：服务一流或有良好口碑的公司，行业经验5年以上，担任公司营销中心经理或某重点项目营销总监，现任公司内无直接晋升通道或无广阔发展平台。

这要看是哪一类督导，是现场销售员督导还是业务员销售督导，但总体说来销售督导要有比较强的沟通能力、准备的判断力、敏锐的洞察力、严谨务实的精神，最重要还要有一颗公正的心才能做好销售督导。

7，销售督导的工作内容

1、开业系列工作； 2、日常指导工作（货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持），并做好总结； 3、专卖VI形象的监督、建设和推广； 4、针对各店铺（包括代理商）的扶持，树立店员和代理商的信心，引导规范经营； 5、及时接受顾客及代理商的投诉，认真处理、及时反馈； 6、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。店铺情报的建立和管理（店况、专柜、优秀加盟店和代理商档案）； 1、评估代理商信誉； 2、定时分析目标市场（竞争品牌、流行趋势、消费人群），及时反馈公司并存档，以取得市场决策主动性； 3、指导各店铺、加盟店建立顾客资讯和档案。 1、针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训； 2、针对自营店的店长、导购胡培训及监督考核工作； 3、配合开展地区及全国性的培训工作； 4、针对各市场基层管理人员和店铺工作人员工作的监督和考核，并及时入档。 1、考察加盟店铺的商圈、人气、框架结构，所处区域的消费能力等； 2、考察代理商的经济实力、信誉度、管理能力，经商经验等； 3、协助新区域市场的拓展工作，提出下一步的工作思路及建议。包括新款上市、单品推广、节假日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的管理： 1、对企划提出的活动具体方案进行选择和预估，提出合理性建议； 2、跟踪促销宣传品制作进度及促销货品的配送，加强部门之间的沟通； 3、指导各店铺、代理商合理补足货源、跟进宣传品发放，确保活动能够充分开展； 4、向各店铺、代理商做好卖场的促销 pop和货品陈列以及气氛引导； 5、督促各店铺、代理商及时上报各项数据，包括库存、销售等并做好统计分析； 6、信息反馈及促销活动总结。

销售督导的工作内容（一）、负责销售终端的营运管理和维护，包括： 1、开业系列工作； 2、日常指导工作（货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持），并做好总结； 3、专卖vi形象的监督、建设和推广； 4、针对各店铺（包括代理商）的扶持，树立店员和代理商的信心，引导规范经营； 5、及时接受顾客及代理商的投诉，认真处理、及时反馈； 6、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。（二）、培训、考核工作： 1、针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训； 2、针对自营店的店长、导购胡培训及监督考核工作； 3、配合开展地区及全国性的培训工作； 4、针对各市场基层管理人员和店铺工作人员工作的监督和考核，并及时入档。（三）、促销活动管理：包括新款上市、单品推广、节假日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的管理： 1、对企划提出的活动具体方案进行选择和预估，提出合理性建议； 2、跟踪促销宣传品制作进度及促销货品的配送，加强部门之间的沟通； 3、指导各店铺、代理商合理补足货源、跟进宣传品发放，确保活动能够充分开展； 4、向各店铺、代理商做好卖场的促销 pop和货品陈列以及气氛引导； 5、督促各店铺、代理商及时上报各项数据，包括库存、销售等并做好统计分析； 6、信息反馈及促销活动总结。任职资格： 1、2年以上内衣行业培训督导经验 2、熟悉内衣产品知识，能辅导终端店铺培训及管理； 3、熟悉内衣行业流行趋势，善于捕捉客户需求； 4、能适应长期出差。 5、正确的价值观及积极的工作态度