成都智联，在成都招聘智联招聘与天府人才网哪个效果更好

来源：整理时间：2022-05-17 02:05:40 编辑：管理经验手机版

1，在成都招聘智联招聘与天府人才网哪个效果更好

智联招聘

在成都招聘智联招聘与天府人才网哪个效果更好

2，在成都招聘智联招聘与天府人才网哪个更好

应该是智联招聘比较好一点，上面的工作比较多一些

智联招聘

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3，公司在成都属于中小企业想知道智联和前程那个好求大神帮忙分

个人觉得智联比较好一点。

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公司在成都属于中小企业想知道智联和前程那个好求大神帮忙分

4，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站： 1、前程无忧； 2、智联招聘； 3、百度百聘； 4、猎聘网； 5、其他。综合信息发布网站： 1、58同城； 2、玲珑同城； 3、赶集网； 4、百姓网； 5、其他。

5，智联招聘看不到企业评价

感觉好像看不到，而且投诉都不好使，我觉得毕用人单位在智联上发布信息是花钱的，智联多少得帮企业留点面子吧

是的，企业如果不在网站上做招聘是看不到简历的，你可以和销售处好关系，他们会帮你找简历的。

6，在智联招聘和51job上很多职位有几百人投了为什么还挂着招聘信息

公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费钱了。几百人投是要筛选的，刷选出来的通知面试，而且有好多投的简历与公司要的人才不一样，好多都是随便投的，打电话说面试她反过来问你公司叫什么名字什么岗位多少钱，有的人还说我对这岗位不感兴趣，有的人面试成功上一天班就走了，公司又得重新挂招聘信息，

7，前程无忧上面发布招聘信息要收费么

肯定是要收费的。一般大的公司才会在那上面发布。小的公司就在58同城咯！前程无忧，在深圳的话呢，是1800/年，大概的样子，我记得不太清楚了。只能发布在深圳的职位。智联招聘之前公司没用过，所以不清楚~

今天才知道，前程无忧是免费的啊。汗。。公司每年要花几千块的了，发布招聘信息，可能含一些广告的费用吧。一般免费的招聘信息都是同城啊赶集之类的，但是很多中介或者骗人的。。前程和智联审核单位还是相对严格一点。

8，智联招聘成都分公司电话销售工资多少

hunter还是farmer？一般工资分为基本工资+绩效+提成+各分公司的奖励政策。从实习生到H1,H2,H3，teamleader，F1,F2,F3,KA各个层次基本工资，绩效，提成点都是不一样的。进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话。差不多每天要打150个左右才能打够。工作环境一般白领吧。工作压力比较大，培训比较多。加班是家常便饭的。成都分公司是做的很优秀的，做的好的上万的很多，但是同时淘汰率也极其高。如果楼主刚从学校毕业，可以试试，坚持一两年，即便你出来了也会有非常大的提高，做什么业务都不怕的。我在智联呆了一年半，现在出来做其他行业的销售，感觉跟玩一样。

工资大概是这样的，kpi考核型底薪大概是1000加绩效工资绩效工资只有完成了电话量，时长和开启量才有，不过基本上都交了保险了，5险一金。另外的呢就是业绩提成，6%-9%这样子，基本上都是靠提成吃饭。成都那边在全国来说做的不错，不过压力比较大的。培训只有饭补，一天10到20块吧。 kpi是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗。

9，智联招聘成都分公司工资

工资大概是这样的，KPI考核型底薪大概是1000加绩效工资绩效工资只有完成了电话量，时长和开启量才有，不过基本上都交了保险了，5险一金。另外的呢就是业绩提成，6%-9%这样子，基本上都是靠提成吃饭。成都那边在全国来说做的不错，不过压力比较大的。培训只有饭补，一天10到20块吧。 KPI是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗。

KPI是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗。

hunter还是farmer？一般工资分为基本工资+绩效+提成+各分公司的奖励政策。从实习生到h1,h2,h3，teamleader，f1,f2,f3,ka各个层次基本工资，绩效，提成点都是不一样的。进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话。差不多每天要打150个左右才能打够。工作环境一般白领吧。工作压力比较大，培训比较多。加班是家常便饭的。成都分公司是做的很优秀的，做的好的上万的很多，但是同时淘汰率也极其高。如果楼主刚从学校毕业，可以试试，坚持一两年，即便你出来了也会有非常大的提高，做什么业务都不怕的。我在智联呆了一年半，现在出来做其他行业的销售，感觉跟玩一样。