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应届生招聘,应届生可以参加校园招聘吗

来源:整理 时间:2022-05-14 14:46:51 编辑:管理经验 手机版

1,应届生可以参加校园招聘吗

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
参加统考的全日制mba能参加应届生校园招聘,费统考的就不行了,你也可以去学威上参考一下。
可以参加的,不过如果不是本校的好像是要门票的.主要你你懂得的知识对工作有没有实用的帮助,有的话,企业还是会给你机会的.但是不要对自己的资金要求过高.因为现在太多的毕业生都不务实.企业不会喜欢不务实的员工的.祝你好运!!!
好像应该参加不了,不过可以通过人才交流会,或者招聘网什么的找到理想的工作。祝你好运~

应届生可以参加校园招聘吗

2,对于应届毕业生 社会招聘和校园招聘的区别是什么

校园招聘是针对应届毕业生没有什么经验招聘的,一般是没什么要求,社会招聘一般都要有工作经验,有的不要.所以校园招聘相对与应届生来说,机会大一点!! 校园招聘要求比社会招聘的要求高,你不一定能够应聘成功,而且社会招聘是为分公司招人,而校园招聘是为深圳总部招人.那个只是他敷衍你的话,别相信他!!!!至于发展空间,要看是什么公司的,薪酬福利没有多大的差别!!
校园招聘招应届生,社会招聘主要针对有3年工作经验的。 你可以到应届生求职网上看看
你好! “校园招聘要求比社会招聘的要求高,你不一定能够应聘成功,而且社会招聘是为分公司招人,而校园招聘是为深圳总部招人。”这句话似乎有点矛盾。 据我所知,校园招聘中的岗位是不要求工作经验的,也就是专门对应届毕业生开通的渠道 。 如有疑问,请追问。
我感觉可以,

对于应届毕业生 社会招聘和校园招聘的区别是什么

3,招聘信息中应届生什么意思

应届生即当年毕业的学生,以区别从前毕业的往届生。 应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。 应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生。
今年大学毕业的学生就是应届生,写在招聘信息中还有一层意思是,愿意接受没有工作经验的。当然工资相对来说,可能也会低一点。
应届的意思,就是不想出高薪。
你说的都是应届毕业生,一般来说指的是刚刚毕业的学生 这里面就包括你所说的初中 高中的 还有大学的.大学应届毕业生指的是三年之内没有签定过工作合同的大学生

招聘信息中应届生什么意思

4,应届生如何界定往届生该如何参加校园招聘

当今时代下,学生们学习的终极目的就是能在高考中取得一个优秀的成绩,进入自己理想大学。拥有一个非常好的第一学历,在日后找工作的过程中,不仅能给自己增加竞争优势,同时也有助于自己能找到一份满意的工作。众所周知,目前企业招收刚毕业的大学生的准则就是第一学历的高低,对于第一学历高,例如那些名校毕业的大学生,许多企业会更加看重。而相较于那些考取普通大学的大学生,经常会因为同时应聘的名校大学生而被企业单位放弃。 许多有名的企业,每年都会前去国内比较知名的名牌大学进行提前招收员工,并且针对的不一定是大四的准毕业生,对于一些非常优秀的大二或者大三的大学生,他们也会提前与这些优秀的学生进行签合同,当这些优秀的大学生毕业之后可以直接到该企业或者单位入职。当然,这种做法一般面对的是那种名牌大学的学霸,因为只有这样,企业才能保障这些学生毕业后来到本公司任职,会给企业带来收入。 我们很少见到一些有名的巨头企业到普通的大学里招收普通的大学生,那是因为他们觉得这样的做法毫无意义,即使招收到了员工也对公司的发展没有帮助。但一些小企业也会选择去普通的大学进行校园招聘,每年到了校园招聘的时候,各大小企业都会在大学校园里开设招聘平台。这样的校园招聘不仅能招收到企业需要的大学生,例如大三或者大四的准毕业生,同时也能给予大一大二的学生一定的机会,如果企业发现大一大二的学生也有特别优秀的话,也会提前与他们签订合同,毕业之后可以直接任职。 但是校园招聘也有一定的标准,大多数的企业只招收在校学习的准毕业生,也就是我们经常所说的应届生,而对于已经毕业走上社会的往届生来说,许多企业是不招收这样的学生的。因为他们已经脱离了学校,如果一年时间还没有找到工作,要么是工作出现问题,要么是个人能力不够,所以企业一般是不会招收这样的往届生的。但也存在一定的例外,如果一些已经毕业了的往届大学生对自己找到的工作十分不满意,再加上个人能力足够强,履历足够丰富,让招收的人员感到满意的话,也会特意批准这些已经毕业了的往届大学生入职。
可以
还是以农业银行为例,正常参加校招网申即可,并且如实填写目前信息。虽然系统会提示你教育背景时间存在差异,不过我们可以选择异常。如果有有效期内延缓派遣证明的小伙伴,可以选择延缓派遣”。 最好的选择—中国人民银行 1、办理完延缓派遣的往届生,可以直接参加人行的招聘。 2、如果没法办理延缓派遣的考生,可以先去工作,获得金融行业相关工作经验后,可以按照社会人士身份报考。
应届生指的是国内全日制普通高校毕业并取得学历证书的学生,如果往届生想要参加校园招聘,是首先要参加基层服务项目,并且没有工作经历,服务期必须满三年考核合格后两年内可按应届毕业生报名。
就是大四的都可以定义为应届生。一般来说,招聘分为秋招和春招。秋招的规模更大一点,企业更多一点。

5,我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实

不合法 签定合同一年的,试用期不得超过1个月, 签定合同三年的,使用期限不得超过6个月, 没有所谓的实习期和见习期,他们所谓的实习期实际上已经是试用期,如果试用为6个月,必须签定三年合同,如不签定三年合同只签6个月试用,则视为没有试用期的6个月正常劳动合同 五险一金中,有些是法定的企业和员工共同承担的,有些是企业承担的,没有完全是个人承担的
你好!不合法的。新劳动法规定如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
您好。根据您的描述,结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。 第一, 对于实习期的规定,据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》,以下简称《意见》)第12条明确规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性,实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此,应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证,通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。 第二, 试用期后根据公司不同,相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第三, 一旦成为“劳动者”,自然应该拿“正式的工资”。原则上试用期的工资是正式工资的80%。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底:正式工资应该高于或等于试用期工资,少于试用期工资是不应该的。 第四, 所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似,都是历史的产物。通俗说:转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候,毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面(例如存档问题),但基本没有什么用了。 第五, 理论上要一年以后才能转正,拿正式工资,评定级别。但是,就工资而言这是与我国法律相抵触的。 根据您的描述,我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的,相信你的待遇也是不会错的。如果是私企,那可能是在欺负您。
靠 那里有这样的 实习顶天就三个月

6,初中毕业生能找到工作吗

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊! 以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题: 1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……) 3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
初中毕业很难找到一份好的工作,我想你还是继续读书比较好
俗语说的好,一技在手好防身,学汽车专业,到我们广州东风职业学校(www. dfavs. com),校区在白云区黄石北,专业教汽车维修,教学和生活设施齐备,一线技师任教,注重动手能力培养,长期有外来车辆维修,活学活用。还可以套读技工和大专,享受国家优惠政策。毕业保证就业,上岗就能上手。有时间可以打个免费电话4006-789-789转东风汽车学校咨询。
难。。。

7,大学毕业生参加招聘会要作什么准备呢

【推荐此篇文章】 第一准备:了解招聘会主办单位 目前应届毕业生光顾的招聘会主要有四类:高校大型校园招聘会、应届生就业市场招聘会、各级人才服务机构招聘会、面向社会各类人才的招聘会。招聘会主办单位不同,导致招聘会参展单位差别很大。一般来说,校园招聘会与该校毕业生的专业契合度高,比较适合本校毕业生的求职胃口。校园招聘会确保本校毕业生优先入场,一般在午后对外校毕业生开放。 各级人才服务机构现在也会定期或不定期举办高校毕业生招聘会,其特点是用人单位以中小企业为主,岗位起薪一般不高。求职目标锁定大企业、知名外企的毕业生不适合到这类招聘会。面向各类人才的招聘会招聘范围最广泛,以招聘有工作经验的人才为主,也会有一些适合毕业生的岗位。 第二准备:了解招聘会参展单位 根据招聘会主办方选招聘会只能确定招聘会的性质,要了解参展单位以及他们的招聘岗位,毕业生不一定非得到现场才能获得信息。现在,招聘会一般提前一两天通过网站公布招聘会的参展单位名称、招聘岗位要求等基本信息。毕业生参会前可上网浏览,查看本次招聘会是不是有自己喜欢的岗位,如果心仪的岗位较多,就可到现场参加招聘,并制作相应数量的简历。如果岗位只有一两个,毕业生可通过其他方式向用人单位投递简历。还有的招聘会以会刊的方式公布用人单位信息和展位,毕业生在入场前要大体浏览,提高招聘现场的求职效率。 第三准备:了解重点单位 对于招聘会上的重点单位,或者自己求职胜算比较大的单位,毕业生参会前更要做足功课。首先,上网查询该单位的基本情况,了解该单位的性质、规模、主要产品和服务对象,以及招聘岗位的基本要求。其次,动用自己的人脉关系了解单位更多详细信息,如果有师兄师姐在该单位再好不过,可向他们打听单位的创办历史、未来前景、行业地位、企业文化、用人制度和招聘岗位的工作内容、特殊要求。如果与用人单位建立不了直接的联系,毕业生可在力所能及的范围内接触单位的产品或服务对象,也能建立对该单位的感性认识。最后,毕业生还要根据了解到的单位信息、岗位需求,精心制作简历。 在招聘会前,毕业生功课做得越充分,求职的胜算就越大。
简历(最好符合你不同工作的需要配合着写,多份) 相片(背后最好把双面胶布先贴上备用,免得没胶水,多张) 签字笔(不要到时候没笔用了)
1 心态放好 找好自己的合适位置 2 尽量展现自己的优点,巧妙的将自己短处很变换为自己的优点,这个就要讲究你的说话技巧了。 3 尽量表现出自己对别人相当感兴趣,很渴望从别人那里学到相关信息 4 要有目标性,找去招聘会之前一定要先做好预习,那就是确定好自己要应聘的单位或应聘的方向,多换位思考想想面试官一般会问你些什么 5 回答面试官问题时尽量简洁切中要害,对不能回答的问题要巧妙的偷换主题,尽量往你特长的地方聊
简历,毕业证书,一些在校期间获得的荣誉证书啊、考的证啊,正式点的衣服,好好睡一觉养足精神,网上找些面试技巧之类的看看。
简历,但简历不能过分包装,但一定要突出个性的一面,偶发的一面不是说你的照片,而是在版块划分,怎么样做到与众不同,但要注意主次分明,不能主次不分,其次是着装,着装要得体,淡妆,在未面试前先问自己几个问题: 你都会些什么? 你的优点是什么? 你的特长是什么? 你的缺点是什么? 你的理想是什么? 这是些基本的问题,具体的就在于你的灵活了。

8,应届生招聘信息

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议: 先谈谈找工作,我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊! 以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题: 1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……) 3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的! 总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。

9,应届毕业生如何应聘

在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多,但有一条重要法则:知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后,而要重温的一条法则。   “知已”即强调求职者了解自己,“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”,然而事实上未必如此。要做到“知已”,就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景、工作背景,既要认清自己的优点,也不能回避自己的缺点。而要做到“知彼”,则要从三个方面对招聘单位进行了解。   了解企业情况   首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些,招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上,求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之,情况掌握得越多越好。   了解应聘了职位   其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等,还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说,这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚,但现实往往有其复杂、微妙的一面,比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距,甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。   了解招聘考官   再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥,这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮,如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等,因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外,应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务,特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见,面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。   准确定位应对自如   如何去了解这些情况并无固定模式,有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到,但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的,求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件,如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识,能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准,并据此采取恰当的应对方式,以提高求职者的效率。所以,各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。
首先,认清自我是求职前最需要做的准备工作。求职前首先要回答五个问题:我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开,然后认真比较第一至第四张纸上的答案,将内容相同或相近的答案用一条横线连起来,会得到几条连线,而不与其他连线相交的又处于最上面的线,就是最应该去做的事情,职业生涯就应该以此为方向。有了对自己清晰的认识,才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划,才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。 北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中,大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%,位居第一。随后分别为校园招聘会占30.94%,专场招聘会占22.57%,综合性招聘会占14.65%。 其次,到招聘专场寻求梦想。 1、研究招聘单位:在参加招聘会之前,可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源,尽量多地了解用人单位的基本情况; 不要盲目投递简历:很多毕业生的想法是,“不管行不行,适不适合自己,试试再说”,这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出,每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上,这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。 2、从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多,最好选取几个重点公司,做好充分的准备,选择最佳位置递交简历。简历要条理分明,一目了然,最好是字码匀称,编排整齐,方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。求职者众多,面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历。最好事先准备好彩笔,把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。 3、学会灵活变通:凡是对社会招聘的岗位,一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位,花钱到招聘会上的单位,都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者,虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质,但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”,把自己的业务能力描述得很宽泛,岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位要求迅速整合自己的资源和能力,把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来,这样胜算就要大一些。 4、会后可继续追踪心仪企业:参加完招聘会,投过简历之后并不就是万事大吉了,求职者会后持续跟踪也是非常重要的。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮,登录这些公司的网站,把自己的简历留在公司的后备人才库,机会出现的时候,你可能就是第一个被招聘方联想到的人。第三,从各类信息中寻找就业线索 搜集就业信息是求职的重要方面,搜集就业信息越多,选择就业的机会就越多。一是在学校学习过程中积累信息。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解,知道哪些单位需要本专业的人才。二是从新闻媒体上积累信息。电视、报刊等新闻媒体经常会刊(播)发一些人才招聘广告,特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。三是从网络上获得信息。目前,大部分地区都建立了自己的人才网站,许多用人单位都采取这种方式招聘,有的还在网上进行面试。四是利用好往届毕业生已就业的信息。 第四、把握好用人单位上门招聘的机会 每年毕业前夕,许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士,这些用人单位往往都是“回头客”,对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的。 第五、充分利用好社会关系 在对往届毕业生调查中,多数人认为,社会关系与个人能力几乎同等重要,进一个理想的单位还是要靠关系、靠熟人、靠朋友,除非你的条件特别好。一个单位招聘名额是有限的,在同等条件下,有可能优先录用有关系的人员。也许他们的话有失偏颇,但也揭示出一种社会现实,熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用。但是,并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作,毕竟社会已逐步走向法制化,竞争会越来越公平。 第六 上门自荐,以特长取胜 面对严峻的就业形势,越来越多的大学毕业生意识到坐等用人单位到人才市场或学校来选择是不够的。毕业生除了以上就业方式和渠道外,还应主动给有关单位打电话询问情况、推荐自己。

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