滦南一中，一中是什么学校

1，一中是什么学校

一般一个地区的一中多数是高中，就是第一高级中学的意思。

一中是吉林省舒兰市的顶级高中

一所高中网址：www.gdhlyz.com

一中是什么学校

2，元氏县第一中学的历届领导

元氏一中历届校长彭敬之（约1953-1955）宇文富（1956-1965）李吉生（1965-1974）李瑞堂（1975-1983）吕庚午（1983-1984）胡成元（1984-1991）赵悦武（1991-1998）耿瑞甫（1998-2002）胡联彬（2002-2007）张增彦（2007-2013）张志桥（2013至今）

元氏县第一中学的历届领导

3，滦南县各乡镇大集

滦南日市场：城第二农贸市场、城第三农贸市场、城果菜批发市场、城木料专业市场、滦南县闲置物品交易市场、毕各庄大笤帚、苗子专业市场、大马庄生猪市场、温庄线头棉专业市场、京东铁锹市场、姚王庄蔬菜批发市场、西增木材专业市场、柏各庄水产批发市场、嘴东码头水产批发市场、京东第一集拆车市场。城片：四、七：申营、曹营。三、六：皂户、大马庄、梁各庄、李家寺、杨各庄。五、八：西泽坨。四、七：姜泡、川林、后店、后曲店、高各庄、王土。六、九：宋道口、南套、侯各庄。五、八、十：土坡子。六、九：连北店。三、八：城、广东营、艾庄子。四、九：霍各庄、方各庄。五、十：汪庄、段庄、军师庄、李土。扒港片：二、七：扒港、邓庄。三、八：虫儿林、青坨营。四、九：绳各庄、前龙坨、油盘庄。五、十：杜平坨、大沙窝、门庄、甸子、小水坡。长渠片：三、六：温庄。二、七：马城。三、八：大孟庄。四、九：乐曹。　五、十：长凝。胡柏片：一、五：姚王庄。一、六：哈牛淀、闫庄户。二、七：黄坨、坨里、胡许庄。三、八：柏各庄、大富各庄、生理庄。四、九：胡各庄、庄五庄、南张庄。五、十：杨岭、史各庄、柏各庄街里、局各庄、西玉坨。六、十：前麻弯。司各庄片：一、六：霍庄、大陈庄、邢洪林、孙家坨、葛各庄。二、七：安各庄、周各庄。三、八：东甲庄。四、九：和尚坨。五、十：司各庄。四、六：赵祁庄。

滦南县各乡镇大集

4，我家孩子中考740分让她去了1中孩子现在学习吃力不想学

这个得看孩子自己的想法，你们可以征询下您孩子的意见，不要表现得很焦急，不然她会有更大的压力。我表妹今年刚上大一，去了株洲读一本去了。她在高中三年也是考上了一中的，她的分数线好像是比录取分数线才高了两分，能考上一中证明成绩非常好，但是当她考上一中后，她成绩几乎成了垫底了，如果她当年没选一中的话，在普通学校的话，也许她会是数一数二的。我们这里有句俗话：宁做鸡头不做凤尾。她在这三年里压力有多大可想然知，但是我们问她有没有后悔过，她却很坚决地说不后悔，就算让她重新选择，她还是会选择一中。现在她学的是土木工程，半个学期过了，她跟我们说，之前那三年已经算不了是什么了。所以您们还是征询下孩子的意见吧，毕竟三年的时间是她直接面对的，希望我的回答对您有帮助！

要适当减轻孩子的学习压力，让他拥有学习动力和兴趣，这样分数提的比较快，效果比较好

能

首先要考虑的是对孩子的鼓励、正确的诱导，其次，千万别操之过急，有时阶段性的顺其自然还是能收到意想不到的效果的。要知道：对当今的孩子，责骂、棍棒是不需要的。而采用责骂、棍棒，也是父母最无能的表现。我的意见如有不当，请包涵。

亲、你问题分错组了。

能去

5，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实习

不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的

你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资”。原则上试用期的工资是正式工资的80%。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。

靠那里有这样的实习顶天就三个月