工资改革，四川人社厅机关巳退休中人退休金何时调整落实

来源：整理时间：2022-05-22 07:35:48 编辑：管理经验手机版

1，四川人社厅机关巳退休中人退休金何时调整落实

制定退休中人的退休金有哪么难吗？省人社厅无能为力吗？要等到猴年马月？有的同志盼不到就离世了。希望尽快落实。

四川省人社厅对退休中人的退休金何时调整发放到位？要等到猴年马月吗？

10年过渡期应该针对所有中人，14-15年退休的人，在14-15年，应该享受增发多出部分的10%；然后在16年的时候，已退休中人应该和16年退休的人，一起享受增发多出部分的20%；在17年的时候，已退休中人应该和17年退休的人，一起享受增发多出部分的30%；以此类推，到2024年，所有中人都应该享受增发多出部分的100%；这才叫10年过渡。而不是现行的14-15年退休的，永远只能享受增发多出部分的10%，如果这样，最终是同等情况的中人退休后，最先退休的，大概只能拿到2024年退休人员养老金的三分之一。公理何在？？？

什么是老人，中人，新人，为什么退休工资这次调整差距那么大，为什么要分三等，新人退休工资比中人退休工资高出近一千多元，这个等级差太大了，老人中人喝汤新人吃肉，不公平哦

一四年并轨至今都好几年了，难道还没有研究好吗？何年何月才能兑现？

今年养老金调整与往年相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。人社部社会保障研究所所长金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。并轨后“中人”按照各地政府出台的实施方案增加养老金。一般会在6月底之前结束。

四川人社厅机关巳退休中人退休金何时调整落实

2，四级主任科员和三级主任科员工资差多少钱

依据《公务员级别工资标准表》规定，相差240元。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。扩展资料：公务员工资的相关要求规定：1、贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。2、健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。3、加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。参考资料来源：中央人民政府-国务院关于改革公务员工资制度的通知

一千多，不到两千吧，现在得岗位工资差别不是特别发了

四级主任科员和三级主任科员的工资一般相差的是500块钱左右，直接具体还得要看在什么城市，在哪个地方，城市和城市之间的工资级别的划分可能多少有些不同，有的城市会高一些，但有的城市会低一些，不过话说回来，总地来说控制的层次应该会很严格的，所以不会差得太多。

一、8-13级：一级巡视员，原巡视员（正厅级）二、10-15级：二级巡视员，原副巡视员，（副厅级）三、12-18级：一级调研员、原调研员（正处级）四、13-19级：二级调研员（0.75处级）五、14-20级：三级调研员，原副调研员（副处级）六、15-21级：四级调研员（0.25处级）七、16-22级：一级主任科员原主任科员（正科级）八、17-23级：二级主任科员（0.75科级）九、17-24级：三级主任科员原副主任科员（副科级）十、18-25级：四级主任科员（0.25科级）十一、18-26级：一级科员、原科员十二、19-27级：二级科员、原办事员

基本级差工资200元，加上学历津贴、职称津贴等，总的级差工资最低200元，最高800元左右。加上工作年限、工作绩效等，差别在千元以上。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员

四级主任科员和三级主任科员工资差多少钱

3，国企工资决定机制怎么改革

国有企业工资决定机制改革，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。近日出台的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，是对国有企业工资分配管理办法的重大改革，标志着既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制进一步健全。围绕《意见》的主要内容和社会关注的热点话题，中国劳动和社会保障科学研究院企业工资分配研究专家常风林进行了解读。常风林认为，近年来，国有企业不断成长壮大，但也面临不少“成长中的烦恼”，尤其在工资分配领域显得尤为突出。“一是市场化分配程度不高，工资能增不能减，部分行业企业工资水平偏离市场价位，该高的不高，该低的不低，没有真正根据贡献大小拉开档次；二是随着国有企业现代企业制度逐步建立健全，现有工资分配的监管体制机制难以适应国有企业发展需要；三是对工资分配不合理差距的宏观调控缺乏有效手段。”常风林说。常风林认为，此次改革聚焦于系统解决国有企业工资分配中面临的突出问题，突出市场竞争越充分，政府放权越充分，企业自律机制越有效，分配自主权越充分，有利于调动国有企业主动参与竞争、规范经营、提升公司治理水平的积极性、主动性。常风林表示，此次改革最大亮点是坚持国有企业工资分配市场化方向。一是进一步突出了国有企业的市场主体地位；二是出资人监管方式更多采用备案制等市场化方式，给予企业更多自主权；三是工资水平确定要求对标劳动力市场价位、参照市场标准，国有企业工资水平是否合理更多由市场说了算；四是工资决定办法更符合市场规律，既考虑经济效益，也考虑劳动生产率，还参考同期劳动力市场价位，并与国有企业功能分类、考核指标与考核目标值高低e5a48de588b6e79fa5e9819331333365653330难易程度等紧密联系。现行的国有企业工资决定机制特点是工资增长与经济效益“单一挂钩”。改革之后，国有企业工资决定机制将由“单一挂钩”转变为“一适应、两挂钩”，即与劳动力市场基本适应，与企业经济效益和劳动生产率挂钩的多因素综合决定，不再简单以经济效益论英雄，而是统筹考虑企业经济效益、劳动生产率、劳动力市场价位对标以及政府职能部门发布的工资指导线等多重因素。“改革着眼于使国有企业职工更好分享企业经济效益增长、劳动生产率提高的成果，使职工工资增长与经济效益增长、劳动生产率提高同步，一定程度将使国有企业特别是充分竞争性行业和领域职工工资收入方面有更多获得感。”常风林说。“强调工资增长由经济效益、劳动生产率、劳动力市场对标等多因素决定，并非弱化企业经济效益的极端重要性，也不是只讲公平不讲效率，更不是普涨工资。”常风林认为，此次改革的核心内涵仍是工资增长咬定“效益”不放松。国有企业的企业属性，决定了国有企业必须在遵循市场规律的前提下，以经济效益最大化、提高市场竞争力为主要目标，从而真正实现工资总额与国有企业经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减。此次改革对改进完善国有企业内部分配提出了明确要求。一方面，明确提出国有企业要完善工资正常增长机制，分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，这不仅有利于从宏观层面扩大我国中等收入群体，而且有利于进一步打破长期以来部分国有企业内部分配中的平均主义大锅饭，合理拉开工资分配差距。另一方面，改革明确要求以业绩为导向、加强全员绩效考核，职工工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩、收入能增能减，这将使国有企业内部分配结果更符合市场机制的内在要求，防止市场失灵。

国企工资决定机制怎么改革

4，工资调整详情说明大家都怎么写的

岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢?调整公司员工工资的申请报告尊敬的公司领导：我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。一、调整的原因(一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。(三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则;(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;(五)便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准(一)经营治理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长。（二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档1、核心岗档，(占总人数的15%左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。2、骨干岗档，(占总人数的30%左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。3、一般岗档，(占总人数的55%左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。(三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。四、附则(一)工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。(二)职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。(三)岗位变动1、行政人员的提升和降职;2、岗位业绩考评后升岗和降岗;3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。(四)新员工上岗试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示!申请人：XXXXX年XX月XX日扩展内容工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

每一部分的工资代表什么意思，与之前的区别在什么地方。然后就是举个例子，如果必要的话

5，国家对事业单位的工资改革有何规定

各行署，各市、县（区）人民政府，区直各部门、各直属机构，人民团体、大专院校：　　随着国务院关于国家机关、事业单位工作人员工资制度改革的实施，职工的工资构成发生了较大的变化，原退休待遇计发标准和办法已不适用。经请示自治区人民政府同意，在国家机关、事业单位新的养老保险制度建立前，根据国办发[1993]85、人薪发[1994]3号文件有关退休的规定，结合民族区域政策，对我区国家机关、事业单位一九九三年十月一日以后办理退休手续人员的退休待遇暂作如下规定：　　一、基本退休费　　1、事业单位按本人退休当月的职务（技术等级/等级）工资和按工资构成比例所规定的津贴二项之和的一定比例计发。　　实行企业化管理，经费自收自支的事业单位在计算退休费时，其计入退休费基数中的津贴部分所占比例不得超过40%。　　2、机关工作人员的基本退休费按本人退休当月的基本工资构成分别计算。其中级别工资、职务工资部分按规定的比例计发，基本工资、工龄工资按全额计发。机关工人的基本退休费按本人退休当月基本工资规定的比例计发，技术工人和普通工人退休费计发基数中的奖金部分分别为退休前岗位工资，技术等级工资或岗位工资为基数计算的数额。　　基本退休费计发基数及坟发标准表（见表）　　二、按宁党办发[1994]5号文件规定的正式大中专毕业生或具有中级及其以上专业技术职务（资格）的职工（不包括党政机关行政干部一九九三年一月一日以后所授于的各类中级及其以上专业技术任职资格）退休后连续工龄男满30年，女满25年，其原基本工资部分按100%发给；连续工龄男满25年，女满20年的可按上表满35年以上档次比例计发退休金。　　三、工作不满10年的人员，不实行退休、退职办法。其中工作满一年不满五年的，按本人原基本工资每满一年一次性发给二个月的生活补助金；工作满五年不满十年的，按每满一年一次性发给三个月的生活补助金。　　四、工作满十年以上，不到国家规定退伍年龄，因病（非因工伤残）连续病休二年以上，病休手续齐全、经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理退职手续，其退职生活费按本规定计发基数的40%（50%）计发退职生活费。　　五、在新的退休养老保险规定颁布前获得国家及自治区级劳动模范，其提供退休费标准仍按自治区有关规定执行，但最高不得超过本人在职时的基本工资数额。　　六、职工退休、退职后原享受的政府特殊津贴、教护龄津贴、特教津贴、知龄贴及参加工资改革后保留的副贴、地差；按宁党办发[1994]5号文件规定范围享受的每月10元、20元补贴均按100%发给。　　七、职工办理退休、退职的条件必须符合国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》（国办发[1978]104号）规定的条件方可办理退休、退职手续。　　对其中工作年限不满10年的职工不再享受原规定的退职待遇，按照本暂行规定，发给一次性的生活补助金。　　八、易地安置的离、退休人员，凡离、退休费仍由原单位支付的，其各种津、补贴按原单位所在地的规定执行。　　九、本暂行规定实施后，自治区以前对国家机关、事业单位职工办理退休其退休金计发办法、标准及退休的条件的有关规定与本暂行规定不一致的，以本暂行规定为准。　　十、本暂行规定由自治区劳动人事厅负责解释。

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各区、县人民政府，市委、市政府各部、委、办、局、总公司，市属各高等院校：　　在贯彻国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79号）和国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）中，对事业单位工作人员工资制度改革的若干政策问题，做如下规定：　　一、管理人员工资套改政策　　1、管理人员所任职务，是指按管理权限，由任免机关正式任命或聘任的职务。其任职（聘任）年限是指正式任命或聘任现职务当年起计算的年限。　　2、管理人员套改职员职务工资时，对于已明确行政级别的单位，按明确的级别进行套改。对于未明确行政级别的单位，按如下办法套改工资（不涉及职务问题，仅适用于这次工资套改）：执行事业单位行政人员工资标准表二、表三、表四单位的正职按二级职员副职职务工资标准套改；表二、表三、表四单位的副职、表五单位的正职按三级职员正职职务工资标准套改；表二单位中层正职、表五单位的副职、表六单位的正职按三级职员副职职务工资标准套改；表三单位的中层正职、表七单位的正职按三级职员副职职务工资标准套改；表二单位的中层副职、表四、表五单位的中层正职、表六、表七单位的副职、表八（六）单位的正职按四级职员正职职务工资标准套改；表三单位的中层副职、表八（七）单位的正职按四级职员正职职务工资标准套改；表二单位中执行职务工资标准最低档为76元、表四、表五单位中层副职，表六、表七单位中层正职，表八单位副职、表九单位正职按四级职员副职职务工资标准套改；执行职务工资标准最低档为70元、科员、职员按五级职员职务工资标准套改；办事员按六级职员职务工资标准套改。　　3、即有行政职务又有专业技术职务的管理人员，应分别按行政职务和专业技术套改工资。任职年限按相应年限按相应年限的任职（聘任）年限计算，不能将专业技术职务的任职年限与行政职务的任职年限合并计算。套改后可选择执行较高的职务工资，同时，建立未选择职务的档案工资。如选择执行行政职务工资，1993年10月1日以后晋升专业技术职务的，按国办发[1993]85号文件晋升职务工资的办法，以专业技术职务的档案工资，就近就高套入新任专业技术职务工资档次，并可继续选择执行其中较高的职务工资。反之，亦同。　　4、1993年9月30日前，由外单位调入的工作人员，在原单位所任职务的年限是否与现职务任职限年合并计算，由各区、县、局、总公司自定。如需合并计算，应依据调入人员原单位主管部门认定的职务由区、县、局、总公司按干部管理权限审定。对调入后未确定职务的人员，应确定职务，在未确定职务前，应按干部管理权限由主管部门参考调入前本人工作年限和调入后拟任职务比照本单位同等条件人员确定职务工资。