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夜班保安，小区的夜班保安累不累 具体干啥呢

来源：整理 时间：2022-05-22 08:46:19 编辑：管理经验 手机版

1，小区的夜班保安累不累 具体干啥呢

小区的保安不累，但无论白班还是夜班都需要熬，因为没有什么事情可以做，只是在保安室里面坐着，正规公司都是要签协议的！

小区的夜班保安累不累 具体干啥呢

2，商场保安夜班能睡觉吗

商场保安夜班不能睡觉。因为保安的工作就是要保证工作地的安全的。而商场夜班保安就是在夜里商场里面人都下班以后保证商场安全的。夜里保安需要巡逻，需要注意防止小偷进入商场，需要小心防水，都需要保安不睡觉盯着的，夜班是没有时间睡觉的

商场保安夜班能睡觉吗

3，做保安三班倒和上长夜班哪个对身体的危害大

回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定)。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定)。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定)。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。以我过保安的真实实例为你解答这个问题，三班倒和长夜班，对身体危害最大的是长夜班，因为就人的身体的生物钟规律而言，昼起晚眠是最符合人的起居生活规律，也是对人的身体健康最大的爱护和保护。长夜班的危害，不仅违背了的自然规律和人的生物钟规律，常常会导致身体出现各种器官功能紊乱。经过长时间的夜班后，在白天休息补充因夜班的消耗，也得不偿失，短时间自已感觉没有任何异状，但时间长了，身体里因夜班导致的不良慢慢积累会在一定时刻显露出来，发展到一定程度，会让人意想不到的病因真实出现在自已的跟前，那时候却因上夜班患的病就医花费的金钱远远大于你上班赚的工资，实际上你赔了健康也赔了金钱，到头什么也没得到，人生最后一样很不堪，所以人的健康永远在金钱之上，要慎重做出明智的决定，为自已的健康打保票，切记切记。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定)。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。以我过保安的真实实例为你解答这个问题，三班倒和长夜班，对身体危害最大的是长夜班，因为就人的身体的生物钟规律而言，昼起晚眠是最符合人的起居生活规律，也是对人的身体健康最大的爱护和保护。长夜班的危害，不仅违背了的自然规律和人的生物钟规律，常常会导致身体出现各种器官功能紊乱。经过长时间的夜班后，在白天休息补充因夜班的消耗，也得不偿失，短时间自已感觉没有任何异状，但时间长了，身体里因夜班导致的不良慢慢积累会在一定时刻显露出来，发展到一定程度，会让人意想不到的病因真实出现在自已的跟前，那时候却因上夜班患的病就医花费的金钱远远大于你上班赚的工资，实际上你赔了健康也赔了金钱，到头什么也没得到，人生最后一样很不堪，所以人的健康永远在金钱之上，要慎重做出明智的决定，为自已的健康打保票，切记切记。如果没有找到更好更合适的工作，建议你还是干吧！因为你还要养家糊口，还要生活。做保安的，多数都是下岗工人，以及农村的年轻人，家庭都不富裕，为了看病，为了养老，为了生存，根据自身能力，而选择了做保安。你可以再找一个干白班的保安，实在不行就换工作，相信总有一样工作适合你，干保安，说实话，又苦又累，工资还少，不敢每天吃肉，不敢得大病，生活太难了，我深有体会，因为我也是一个保安。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定)。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。以我过保安的真实实例为你解答这个问题，三班倒和长夜班，对身体危害最大的是长夜班，因为就人的身体的生物钟规律而言，昼起晚眠是最符合人的起居生活规律，也是对人的身体健康最大的爱护和保护。长夜班的危害，不仅违背了的自然规律和人的生物钟规律，常常会导致身体出现各种器官功能紊乱。经过长时间的夜班后，在白天休息补充因夜班的消耗，也得不偿失，短时间自已感觉没有任何异状，但时间长了，身体里因夜班导致的不良慢慢积累会在一定时刻显露出来，发展到一定程度，会让人意想不到的病因真实出现在自已的跟前，那时候却因上夜班患的病就医花费的金钱远远大于你上班赚的工资，实际上你赔了健康也赔了金钱，到头什么也没得到，人生最后一样很不堪，所以人的健康永远在金钱之上，要慎重做出明智的决定，为自已的健康打保票，切记切记。如果没有找到更好更合适的工作，建议你还是干吧！因为你还要养家糊口，还要生活。做保安的，多数都是下岗工人，以及农村的年轻人，家庭都不富裕，为了看病，为了养老，为了生存，根据自身能力，而选择了做保安。你可以再找一个干白班的保安，实在不行就换工作，相信总有一样工作适合你，干保安，说实话，又苦又累，工资还少，不敢每天吃肉，不敢得大病，生活太难了，我深有体会，因为我也是一个保安。你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。二、看公司有哪些睡觉的证据关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。三、看辞退的流程是怎么样公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。二、看公司有哪些睡觉的证据关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。三、看辞退的流程是怎么样公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。二、看公司有哪些睡觉的证据关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。三、看辞退的流程是怎么样公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定)。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。二、看公司有哪些睡觉的证据关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。三、看辞退的流程是怎么样公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定)。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。
回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。二、看公司有哪些睡觉的证据关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。三、看辞退的流程是怎么样公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定)。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。以我过保安的真实实例为你解答这个问题，三班倒和长夜班，对身体危害最大的是长夜班，因为就人的身体的生物钟规律而言，昼起晚眠是最符合人的起居生活规律，也是对人的身体健康最大的爱护和保护。长夜班的危害，不仅违背了的自然规律和人的生物钟规律，常常会导致身体出现各种器官功能紊乱。经过长时间的夜班后，在白天休息补充因夜班的消耗，也得不偿失，短时间自已感觉没有任何异状，但时间长了，身体里因夜班导致的不良慢慢积累会在一定时刻显露出来，发展到一定程度，会让人意想不到的病因真实出现在自已的跟前，那时候却因上夜班患的病就医花费的金钱远远大于你上班赚的工资，实际上你赔了健康也赔了金钱，到头什么也没得到，人生最后一样很不堪，所以人的健康永远在金钱之上，要慎重做出明智的决定，为自已的健康打保票，切记切记。

做保安三班倒和上长夜班哪个对身体的危害大

4，我在云南省从事保安工作十八年了最低能拿多少工资没有节假日

像你这种情况的在全国各地都有。保安工资历来不高，从最初百多元到现在一千多元基本是常态。国家至今没有制定保安工资统一标准（也不可能制定这种标准），所以都由企业自定保安工资标准，因此是不能类比的。
根据我国现有法律规定：法定假期安排加班又不能安排补休的要支付工资的百分之二百的报酬，法定节日安排加班的要支付工资的百分之三百的报酬。

5，保安夜班没什么事能玩手机吗

保安上夜班没什么事可以玩手机的。毕竟保安上夜班没有那么多工作，不像白班的保安事情那么多，有那么多的事情要去处理，夜安保安还有很多的时间，所以说是可以玩手机的。只是要在工作允许的时间之内。夜班保安只要把自己的工作做好了，有时间是可以玩手机的。

6，小区保安夜班工资一般多少

看你是什么小区了，高级小区的工资一般会高些。比如别墅区这种地方，这种地方工资一般5000-7000不等，正常小区工资的话一般是3000-5000不等，此价格是上海小区保安单位价格。望采纳谢谢。
这并没有触犯法律，仅仅只是违反了他们自身物业管理的相关制度和规定而已。你可以向小区物业进行投诉，如果因为他睡觉导致你产生了损失，可以向人民法院提起诉讼，要求相应赔偿。

7，请问当保安值夜班是怎样轮休第二天有休息时间

保安员值班安排,首先要确定工作时间是12小时一班,白班2人,晚班2人,班长负责全面工作,晚上可以查岗.轮班,每月15日天转班,白班转夜班,夜班转白班.转法:夜班保安员下班休息到中午吃完饭继续上白班,白班保安员中午吃完饭休息到晚上,转夜班.轮休,夜班保安员休息一人,班长可以顶上,因为晚上是防盗的重点时间,所以班长顶班很放心.保安员假期二天,可以随便安排时间,班长只要顶上,就可以了.如果想要做一个人人都敬的好班长,队员们休息太少,应该安排4天左右.这样工作休息都不误,大家都开心.

8，只上夜班保安人员职责说明书

保安夜班职责 （1）队员必须遵守公司的规章制度，在夜班值勤过程中发现外来人员要仔细盘问其来目的， （2）对厂内要进行巡逻制度，（有条件的话可以实行定点打卡）规定每小时巡逻一小次，在巡逻过程中对发现的可疑情况及时排除，必要时联系厂里负责人或队长； （3）队员在上班过程中不能喝酒和酒后前来上班； （4）队员在上班过程中不能阅读小说，看报，听音乐，收音机，或睡觉，一经发现必将严肃处理；
你自己做啊,比如晚上去查岗,发现不在罚,睡觉罚
你好！ 找律师！ 以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。 如果对你有帮助，望采纳。

9，劳动法夜班保安属于特殊工种吗

劳动法规所说的特殊工种，是指高温、井下、高空、有毒有害作业，夜班保安不属于此范围。
1、特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。 2、特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

10，机关单位夜班保安主要做什么

现在这个职业的内容比较多元化，不仅担负起保护他人的职责，还有诸如指挥停车，门岗检查执勤等等一系列任务。而保安这个群体年龄段跨度也比较大，上到50岁的大叔，下到18岁的小兄弟，都可以胜任保安这个职业。当然，保安这个职业的要求也非常简单，只要你有个好体格，并且是个正常人就可以。
维护工厂当中所有工作人员以及非工作人员的财产安全、人身安全。并且需要做到预防不同的灾害发生。维护工厂当中的公共秩序，并且一旦发生了员工之间的暴力行为或是违纪行为，都应该立即阻止。
保安工作岗位，流动量较大，一般保安公司都会长年招聘保安员。
具体任务是根据保安工作的性质来决定的；什么类型的保安具体的任务有所不同，总的目标是一致的：维护所在环境里的人身、财产安全，协助公安机关做好人民安全辅助工作。
做好各类大型活动及重要目标的守护巡逻任务，检查出去社区及办公场所、交通要道巡逻的工作。按照公安机关统一部署做好本辖区的安保工作，配合单位日常的安保需要做好各项具体工作。

11，银行夜班保安主要干什么

银行是许多人工作的理想去处。毕竟从表面上来看，银行的工作还是非常轻松的，每日只需要待在银行里吹吹空调，数数钱，然后回答客户的一些问题即可。不仅工作简单工资高，而且福利待遇也好，五险一金是少不了的，逢年过节单位还有补贴和赠品。除此之外，在银行工作的社会地位也要比其它职业更高。不过肯定有朋友好奇，这样一份理想的职业需要不需要上夜班呢？他们上夜班又干嘛呢？ ? 首先，银行工作并非像我们想的那么轻松。像高级管理人员每天都要承受找大客户和面临不良贷款的风险。而一些基层的员工例如柜员，每天都要很早起来，而且遇到客户多的时候连喘口气的机会都没有，每日都要与钱打交道，生怕收到假钱，有时还要开夕会直到晚上九点多。不光如此，工作压力也大，经常要受到上级的考核和检查。看来这工作远不如表面的轻松与风光啊。 ? 其次，银行上夜班的主要是安保人员。这也很容易理解，毕竟银行里面可是有许多的钱的，而且许多还是我们老百姓的血汗钱。若是每个人看管着，谁又愿意去银行把钱存起来了。因此银行一定是要24小时都有安保人员看管，确保资金安全，否则抢银行，偷盗银行的事情岂不是经常发生。
要的
这保安闲的没事去董事长办公室转悠，不开你开谁个
肯定是看好里面的东西，不要让人家盗了，再说好像一般担心很都没有上夜班的吧？狠吧狠吧很少有

12，夜班保安晚上可以睡吗

一般来说夜班的保毕竟晚上是要执勤和站岗。不过一般地方的保安不会那么严格，毕竟不是军事化的基地或者是看守重要的物资。所以一般来说夜班的保安会小睡上一会儿。在固定的时间会醒来做一下巡视，但是他们不会睡得很实，因为晚上人们都有困的习惯。所以一般夜班的人都会小小的打个盹。只要不耽误事儿，不影响人们的生活。人们一般也不会计较。毕竟人和人之间都是互相理解的
合理扣除可以睡眠休息的时间后，超出标准工作时间的，应当按延长工作时间支付工资报酬。 浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》 八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握？ 对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。审判实践中，可以综合考虑以下因素：用人单位是否就该岗位向劳动行政部门申请办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续（应注意审批的有效期和审批人数）；用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求（以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息）；用人单位安排值班的人数（即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息的可能性）。
你是安保人员，负责业主的人生安全！说白了如果受到威胁！你在他们看来就是警察！ ！你觉得呢?现在都是监控全覆盖！有机会的话眯一会！

13，做保安上夜班一般是几个小时在这时间里都做什么的可不可以睡觉

每个工厂规章制度不同，保安队人工作职责有所有同，但较正规的，以下供参考: 保安队人工作职责内容: 1、 保安的主要工作范围: 1.1、 全厂的消防工作:消防安全宣传、消防知识培训、消防定期演习、消防定期检查、消防事件处理、消防设备检查。 1.2、 全厂的安全防范:机器、设备、车辆、材料等的防盗、防破坏，各级领导及员工的人身安全，各种内盗、外盗、联合盗的防范。 1.3、 在厂长、总经理的直接指挥下，应对各种突发事件。 1.4、 日常训练、出入登记、过磅监督以及相关厂规、厂纪的监督与处罚。 1.5、 每星期一、三、五体能训练，二、四、六安全理论学习，每次体能训练和学习时间不得低于30分钟。 1.6、 其他诸如生产协助、临时勤务等。 2、 保安上班时间的形象要求: 2.1、 着装整洁、规范。上衣衣扣不得随意解开，夏装上衣必须按要求插入裤中。 2.2、 上班时间必须穿黑色皮鞋。 2.3、 总经理、厂长出入厂门，值班室保安必须在值班室门口排列整齐，敬礼欢迎或放行。 2.4、 对来访客户或客人要礼貌用语、言简意赅、不亢不卑。 3、 保安人员编制及排班: 3.1、 所有保安必须在厂内食宿，需要外出在外留宿者必须先行请假。 3.2、 公司保安队设队长一名，副队长一名，保安员若干名。 3.3、 保安员受保安队长领导，保安队长不在时，由副队长代行队长职责，保安队长直接对厂长汇报工作。 3.4、 保安上班采用三班轮值制，每班8个小时，早班7:00~15:00，中班15:00~23:00，夜班23:00~7:00，每班至少2人，接班人员须提前15分钟与上一班进行交接。 3.5、 倒班每10天一次，倒班次序为早转晚，中转早，晚转中。 3.6、 保安队长要随时检查、监督保安员的工作和厂内外安全防范情况。 4、 保安员必须严格遵守厂规厂纪，并严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工在授权范围内执行处罚。 4.1、 考勤监督:保安员必须在早上7:30~8:00，12:00~12:30，13:00~13:30，17:30~18:00对员工考勤进行监督，对帮他人代打卡者、考勤作弊者进行处罚。 4.2、 就餐监督:保安员必须在就餐时间对公司员工就餐情况进行监督，配合食堂对浪费食物者进行处罚。 4.3、 行为监督:对厂区内不符合厂规厂纪的行为进行处罚。 4.4、 车间办公室监督:对车间、办公室内不符合厂规厂纪的行为进行处罚。 5、 出入登记:公司对出入工厂的人、车、物实行严格的登记制度，所有出入人、车、物的时间由保安员据实填写。任何拒绝登记的，保安员有权拒绝其出入。 5.1、 人员登记:任何出入工厂大门的人员，包括本公司员工都必须自觉履行出入登记手续。本公司员工出入大门只须签名，同时将厂牌压在保安值班室。外来人员须出示有效证件(身份证、驾驶证或厂牌)，亲自填写姓名及证件号码。同时将有效证件押在保安值班室，领取《临时出入证》，离厂时，拿《临时出入证》换取自己的有效证件。 5.2、 车辆及货物登记:出入工厂大门的车辆，必须履行登记手续。所有车辆的车牌号由保安员据实填写。 5.2.1、 外部小车或客车:须由车辆驾驶员出示有效证件(身份证、驾驶证或厂牌)，亲自填写姓名及身份证号码，以及随车人员数量、姓名(根据情况)等。同时将有效证件押在保安值班室，领取《临时出入证》，离厂时，拿《临时出入证》换取自己的有效证件。 5.2.2、 外部货车:须由车辆驾驶员出示有效证件(身份证、驾驶证或厂牌)，亲自填写姓名及身份证号码，以及随车人员数量和姓名(根据情况)、随车货物名称和数量等。同时将有效证件押在保安值班室，领取《临时出入证》，离厂时，拿《临时出入证》换取自己的有效证件。 5.2.3、 内部小车或客车:由保安员车填写随车人员数量、姓名(根据情况)等。 5.2.4、 内部货车:由保安员车填写随车人员数量和姓名、随车货物名称和数量等。 5.3、 《出入登记》分两本，分为单日登记、双日登记，每日《出入登记》必须在次日8:30前交厂长处，同时将前日《出入登记》领走。 6、 突发情况紧急集合:在公司出现紧急情况时，由厂长吹号执行紧急集合，所有保安和组长及组长以上干部必须在10分钟内在工厂停车场紧急集合，保安员须维持好秩序，由厂长确定后续事宜。 7、 每日的放行条、处罚单必须在次日8:30前交厂长处。保安队长每周一早上12:00前将上周工作总结交给厂长，每月一号早上12:00前将上月工作总结交给厂长。 8、 定时巡逻:保安员须每隔30分钟在车间周围、车间内部、办公室、工厂周围进行巡逻和巡查，对可疑情况和处罚情况进行记录。 !!
这个肯定没有了 再看看别人怎么说的。
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