店长招聘，怎样才能招到一位优秀的店长

1，怎样才能招到一位优秀的店长

店长是一个店的灵魂，能做到八面玲珑，遇事不惊，不急，不慌，言谈举止，举手投足之间都要表现出干练，稳重。

可以在网上发招聘信息，查找人才也可以通过人才市场进行招聘

怎样才能招到一位优秀的店长

2，店长应怎样称呼是叫甚么经理还是甚么总或直接叫甚么店长

直接称店长最好，这样既显得亲切、又不失对店长的尊重。外人材会连姓带职位1起叫，跟店长很熟的人材可以只叫他（她）的姓，非常熟的上级才可以只叫他（她）的名字、乃至是名字的简称。以后很熟习了，当着外人面称店长，在背后可以称呼的更亲近1些，比如：大姐、大哥、叔叔（X叔）、X（姓）姨等。

1般都可以

店长应怎样称呼是叫甚么经理还是甚么总或直接叫甚么店长

3，我在一家公司实习经理说3个月的试用期可是现在都过了快2个月了

试用期一般是不会接触到公司的核心事物和事件。在上司面前不要表现的无事可做。要懂得表现。但也不要表现的十分忙碌。免得查起来。没有工作，却爱瞎忙。最好就是分配给你的任务，认真完成。可以请上司吃饭（不是讨好而是从侧面得到上司的真正评价）问问自己的表现如何。让上司提提意见。让上司觉得你是个很不错，有上进心的人。闲的时候别乱动。进入待定。甚至主动申请。以博得好影响。

我在一家公司实习经理说3个月的试用期可是现在都过了快2个月了

4，面试后人事说要跟经理沟通下尽量第二天下午下班前给答复可是我第二

这种情况，不要直接去问经理。会给人家留下不好的印象的…… 人家的答复是“尽量第二天下午下班前给答复”，你这里第二天一大早就找人家，太着急了吧……再急也不差这一两天，再等等吧

是的面试首先是要面对招聘专员，然后接着就是人事经理，如果当时你机会好现场人事经理在的那么恭喜你一道通过，如果你面试的是其它部门的那就更麻烦，前面二道后还要到用人部门在面试。

5，请问应聘店长需要什么条件或者待遇

看是什么行业的店长，基本的条件是有管理和协调能力，对所从事的行业有较深的了解，部分店长需要较强的专业性或者销售能力，大店和小店的需求条件也不一样，大店还需具备一定的营销策划能力，店面统筹能力等。待遇大体是底薪+提成模式，薪资从4000元到15000元居多，根据所在城市，所从事的行业不一样，会有区别。有疑问可以私聊。

专科以上学历,有误工作经验均可,其他方面得联系招聘方hr,不同地区招聘内容不同

6，酒店店长的招聘方案

7天店长待遇是基本工资3500元，绩效1500元，(左扣右扣基本上拿不到多少)，五险一金在广州给你购买，至于说到的奖金，更是水中的月亮，拿不到!因为任务太高，基本上没有可能拿到，很多想来的店长都是冲着这个来，可是来了就后悔!培训两个月，生活费2500元一个月，培训期间什么都要做，很累，坚持下来后要到总部上大课，如果你通过了，就会分配你到离家几千公里外的地方当店长，说是说一年后可以申请回家，这也得看总部大佬得的心情了，!什么时候能回家，谁也不知道了!到店后，要看投资人的心情，遇到不好的投资人，你还要挨打!打了后没有人给你出面撑腰，只有自己暗然离职!所以7天店长辞职的很多，因此天天招聘店长!

7，我想请问去全家便利店应聘有什么要求工资水平如何我是打算长期

广州的复其实也没什么要求，就是看HRmm看你顺不顺眼，刚进去1.7k左右，属于劳动派遣，外地社保等，兼职工资都比你高。忘了是副店还是店长才换合同的。有本事的1年可以做到店长，工资2.6k左右。熬个3.4年，有人赏识你的话有制可能做个区域担当，工资好像也就3k左右（好像！）男的夜班免不了的，估计你到店长前的一半时间zhidao以上是夜班

高中既可没什么大要求如果当店长工资大概也有2500左右了但是再高不大可能了以及既然想从事这工作就要有思想觉悟做好吃苦的准备你帮别人打工做事不可能钱白拿的

你是女生？我之前去问过了，你要应聘就去越秀区中山二路35-1号广东省冶金建筑设计研究院3楼去咨询全职招聘。那里是全家的总部。电话：020-28838588

8，服装店招聘店长的要求是什麽

随着网店数量越来越大，网店的管理营销已不是店主单打独斗能够应付的，许多网店开始寻找专门的网店管理人员，从而催生了一项新的职业——网店客服。然而由于网店客服还属于新工种，相关的职业培训和就业市场都没有建立，店长到底怎样才能招到合适的客服人员？服饰机构店主：一般的网店来说客服的工作很杂，也比较枯燥，因此一般招一个出色的客服不是很容易的。招聘客服人员，首先是打字速度要快，这个招聘的时候需要把关。要有耐心和亲和力、亲和力，在线上和线下的表现方式是不一样的，有些人在线下可能给人感觉很冷漠，但线上却表现出了另一面。招聘时测试客服人员耐心的一个办法是，给他一份心理测试问卷，题量大一点的，让他去做，并不是看最后的心理测试结果，而是看他怎样去完成这份问卷。不能用功利心太强的人，急功近利的人会不择手段的去成交一切可能成交的单子，但对网店造成的不良影响却是不可低估的。这种人也是留不住的，哪天自己羽翼丰满了，就会另择高枝或是另立门户了。另外，找客服是比较靠眼力了，一般找客服就是家庭条件别太好的，为人内敛些的，做事仔细耐心点的。最好别找漂亮到坐不住的，也别找太丑到心理扭曲的，工作经验不用太多... 随着网店数量越来越大，网店的管理营销已不是店主单打独斗能够应付的，许多网店开始寻找专门的网店管理人员，从而催生了一项新的职业——网店客服。然而由于网店客服还属于新工种，相关的职业培训和就业市场都没有建立，店长到底怎样才能招到合适的客服人员？服饰机构店主：一般的网店来说客服的工作很杂，也比较枯燥，因此一般招一个出色的客服不是很容易的。招聘客服人员，首先是打字速度要快，这个招聘的时候需要把关。要有耐心和亲和力、亲和力，在线上和线下的表现方式是不一样的，有些人在线下可能给人感觉很冷漠，但线上却表现出了另一面。招聘时测试客服人员耐心的一个办法是，给他一份心理测试问卷，题量大一点的，让他去做，并不是看最后的心理测试结果，而是看他怎样去完成这份问卷。不能用功利心太强的人，急功近利的人会不择手段的去成交一切可能成交的单子，但对网店造成的不良影响却是不可低估的。这种人也是留不住的，哪天自己羽翼丰满了，就会另择高枝或是另立门户了。另外，找客服是比较靠眼力了，一般找客服就是家庭条件别太好的，为人内敛些的，做事仔细耐心点的。最好别找漂亮到坐不住的，也别找太丑到心理扭曲的，工作经验不用太多的。网店招聘的第一个客服不用太灵活的，可以按部就班的做好你交待的事情，不出差错就行。因为第一个客服多负责简单的验货发货之类的事情，后面可以再找灵活的和她搭手。具体说起来带客服也是要费心的，抱着的心态从来就是不怕她们多学东西，最好每个人都能独当一面，以后可以独当一面。要让他们觉得店主的信任感，在网店有个安稳的着落，有发展的空间。

你也可以再找你之前做过的服装工作. 服装工作很好找的.

9，应聘店长需要什么条件

应聘店长应具备条件： 1、能带领团队完成店面销售目标。 2、能进行店面日常事务管理。 3、形象好，气质佳，有正能量。 4、性格开朗，具有良好的接受新事物能力。 5、对品牌销售感兴趣，立志于在终端店面发展。 6、信赖来自于部属对主管者能力的肯定是对工作的热忱、努力、责任感、人格魅力等。如果无法得到部属的信赖，单单依靠权威，摆出一副神圣不可侵犯的态度，不但无法顺利开展工作，指挥部属，有时尚且会导致反面效果，让部属在私底下议论纷纷，批评主管“扑克脸”或者“充其量不过是个小丑的嘴脸”而已。 7、关于工作欲望方面，有句话说：“欲望是一股无形的巨大力量。”因此，部属工作欲望的高低是一件不可忽视的事情，而直影响到部属工作欲望的就是命令下达的得当与否，所以良好的命令传达是部属工作欲望强弱与否的关键。 8、“说服力”可以说是领导统御的原动力。如果部属遇到任何困难时，主管者都能及时帮忙化解，这将是建立部属对主管者能力肯定的一种最好的说服力量。所以，即使部属在犯错误时遭到店长训斥，仍然会口服心服。

店长应具备的的素质与能力，具体如下： 1、店长的素质要求店长作为一个店铺的主管者和经营者，无论从哪个方面来说，对店铺内外都有重要影响。作为一个主管者，至少具备以下三个条件：（1）能否带给部属“信赖感”？信赖来自于部属对主管者能力的肯定是对工作的热忱、努力、责任感、人格魅力等。如果无法得到部属的信赖，单单依靠权威，摆出一副神圣不可侵犯的态度，不但无法顺利开展工作，指挥部属，有时尚且会导致反面效果，让部属在私底下议论纷纷，批评主管“扑克脸”或者“充其量不过是个小丑的嘴脸”而已。（2）能否激发部属的工作欲望？关于工作欲望方面，有句话说：“欲望是一股无形的巨大力量。”因此，部属工作欲望的高低是一件不可忽视的事情，而直影响到部属工作欲望的就是命令下达的得当与否，所以良好的命令传达是部属工作欲望强弱与否的关键。（3）是否具备领导、统御能力？ “说服力”可以说是领导统御的原动力。如果部属遇到任何困难时，主管者都能及时帮忙化解，这将是建立部属对主管者能力肯定的一种最好的说服力量。所以，即使部属在犯错误时遭到店长训斥，仍然会口服心服。作为一个经营者，店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解，发展的前景有清醒的认识，另外也要求对经营的各个环节了如指掌。同时店长还应具有相应的知识储备，这样才能在经营中做到厚积薄发，游刃有余，概括起来有以下十点： ①具有能观察出消费者变化的知识。②具有关于零售业的变化及今演变的知识。③具有关于零售业的经营技术及管理技术的知识。④具有关于公司的历史、制度组织、理念的知识。⑤具有关于业界的变化及今后演变的知识。⑥具有关于交易商,进货商有来往公司等的知识。⑦具有关于教育的方法,技术之知识。⑧具有关于店铺的计划策定方法的知识。⑨具有计划及理解店内所统计的数值之知识。⑩具有关于零售业的法律之知识。