深圳优秀猎头公司，深圳十大猎头公司排名

1，深圳十大猎头公司排名

这个官方好像没有正式排过名不过根据实力及知名度应该下面几家公司还可以：大翰猎头展动力猎头顶才猎头锐为猎头鹰眼猎头尚闲大猎头

深圳十大猎头公司排名

2，深圳知名猎头公司排名

我所知道的，就卓众猎头和尚贤达还不错哦！！！

找人只看猎头公司已经OUT了，一个公司再大再出名，顾问不行那也是白搭，“瀚福莱”所有职位都是资深顾问来把控，很不错的一家公司

猎头公司没有具体的排名，顶才猎头、展动力猎头、深圳锐为猎头、犹利克猎头都还不错

深圳知名猎头公司排名

3，深圳比较知名的猎头公司有哪几家

猎头公司很多，埃摩森猎头东方高人华意国际海仕国际尚贤达猎头融通才智英特方略伯乐仕；但他们都自认为自己是最大的，最出名的，各有各的优势吧。选择适合自己的就好了。

猎头公司说白了就是为企业物色人才，将各种人才推荐给合适的公司。现在做的好的猎头公司也挺多的，锐仕方达就不错，比较有知名度。

深圳比较知名的猎头公司有哪几家

4，深圳猎头公司哪家比较好深圳猎头公司排名有吗

深圳猎头公司还是比较多的，各个猎头公司所专注的领域也不一样，可以考虑一下职帮猎头，主要专注IT、互联网、先进制造、半导体等高新技术行业，推荐的人才也是经过精挑细选的，有很好的保证。

深圳早期的有很多本地的猎头公司做得不错，只是近几年猎头这个行业发生了不少的变化，各地优秀的本地猎头公司相互渗透，你来我往的，最近做得不错的有智人猎头，雷诺仕国际、瀚福莱猎头等猎头公司。

5，深圳知名猎头公司有哪些

深圳尤里克猎头服务公司应该还可以，他们成立的比较早，而且市场开拓得也很好有很大的人才库。下面是他们的资料，你可以参考一下，希望对你有用。

我们合作的“深圳瀚福莱猎头公司”还不错，也是我一位HR朋友推荐给我们的。

还没有机构对深圳的猎头公司排过名,在baidu里用"深圳猎头公司"搜一下,排在首页的知名度还可以

深圳杰夫猎头公司，行业内知名猎头公司，做的挺不错的。

猎头公司很多，但他们都自认为自己是最大的，最出名的，各有各的优势吧。选择适合自己的就好了。

6，深圳十大知名猎头公司有哪些

卓众猎头、尚贤达等猎头公司

大中华地区最受经理人赞赏的十佳猎头公司（含台湾，排名不分先後）仅供参考翰德人力资源有限公司海德思哲国际咨询公司上海金猎企业咨询有限公司上海光辉人力资源咨询有限公司万宝盛华人力资源（中国）公司安立国际顾问有限公司香港伯乐管理有限公司豪登国际管理顾问有限公司杰迈晶雅人力资源有限公司智联招聘上海仕达富新桥人力资源有限公司

我个人认为瀚福莱猎头还不错，我们经理就是瀚福莱从广州挖过来的。呵呵，，，

莱特贝格猎头中国科锐大翰.......

7，深圳猎头公司哪家好深圳猎头公司非常多猎头公司排名也是五花

海德思哲、雷诺仕国际、瀚福莱猎头、EgonZehnderInternational，这几家猎头我认为不错

推荐美资500强：万宝盛华再看看别人怎么说的。

我曾经在宁波呆过一家小型的德资猎头公司，其在北京，深圳，宁波，上海，大连都有分公司。但是人数总数不超过100. 然后自己有朋友在大瀚猎头工作过，还有一个朋友在杭州一家小的咨询公司工作。综合下来，可以这么说，杭州的这家夫妻开的咨询公司，工作压力还好，收入中等，我所在的德资的猎头公司，压力过大，由于老板是德国人，合伙人是法国人，所以他们的客户多面向外企，然后好的外企客户同时会找很多大牌的猎头公司合作，所以我们只能压低佣金，而且是做无担保的搜索，只能赢在时间上。收入中等。其次就是大型的猎头公司，比如本土的大瀚猎头，公司规模庞大，遍布全国很多城市，客户很多，资源丰富，你的上司，同事也能给予你很多帮助，但是大瀚的一个工资回报指数过高，你一年能给大瀚创造50w的回款，你年薪是客观的。但是不超过20w的回款的话，就是低工资不超三千了。（如果在规模小的猎头公司，做20w回款得到的报酬就比大瀚高了。但是难度也会比大瀚高）所以我各人觉得，其实到规模小一点的本土咨询公司比较好。但是也看各人发展的所需。

8，在深圳有那些好的猎头公司

深圳顶才猎头公司深圳展动力企业顾问有限公司深圳尚贤达猎头公司深圳同步企业管理顾问有限公司深圳君锐咨询管理公司共1751位深圳猎头在使用云猎头网。猎头最多的网，云猎头网。

深圳麦田猎头挺不错的，在IT领域合作的企业也非常多，可以和他们公司联系的，可以到他们官网投份简历

深圳猎头公司有近80家，并且逐渐形成了像锐仕方达这样服务好、团队资深的猎头公司。锐仕方达被媒体广泛报道，成功案例很多，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都设有4个分公司，天津分公司正在筹建，内部有超过300万的人才库，最近3年，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹、新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才。   资料来源 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.risfond.com%2f" target="_blank">http://www.risfond.com/</a>

其实猎头不会特意为某个人找工作，不过你可以将自己的简历投递到猎头公司去，他们会将你的简历存入资料库，在有客户需要像你这样的人才时，会联系你的。深圳瀚福莱猎头公司在IT行业相当出色！！！

如果你要找建筑行业的可以去建筑猎头网 build3600 化工行业的可以去化工猎头网 chem3600 机械行业的可以去机械猎头网 mec3600 他们都是 3600HR旗下的。实力和专业度都很优秀。希望能够帮助到你。

易英猎头有着14年历史的专业化人才访寻机构，主要为500强外资企业和国内大中型企业提供高级技术类管理人才的猎头服务和人力资源综合服务。易英总部位于上海，国内业务分布四大板块：华东以上海为中心辐射（覆盖）浙江、江苏两省；华北以北京为中心辐射（覆盖）河北和天津、大连等北方各大中城市；华南以厦门为中心辐射珠江三角洲；国际业务板块以北美为中心，辐射（覆盖）欧洲区域。

9，深圳哪些猎头公司实力强

因为猎头公司需要主动去寻找一些高级的人才，并且对他们进行一个评估和选择，这样才能够更好的为企业和这些高级人才进行服务。那么一般来说，猎头公司会设在比较大的城市。但是随着我国经济的不断发展，越来越多的城市繁荣起来，猎头公司也变得越来越多。所以他们不再拘泥于那些一线的大城市，而在一些二三线的城市也会有所涉猎。使得更多的企业和人才，有了更好的用武之地。关于深圳地区的猎头公司，也是参差不齐，但是可以参考一些外地区，但是业务范围包括深圳地区的猎头公司，同时要注意猎头公司所涉及的行业是公司主营的行业，比如罗勒网擅长的建筑领域。一定要考虑全面在做选择。毕竟是从国外最新引进的，近几十年来，猎头公司的发展速度过于快，所以说好坏都有点参差不齐的感觉。挑选服务好的猎头公司，相对收费标准就是一般人难以接受的了。一些不太好的猎头公司的能力，可能没有那么强。而且他们的信用度也没办法估量。有的时候他们找的人才，可能只管工作上面的事情，对他的一些私人的品德，不会过多的进行考量，那么这样的人才其实在大企业是不会被重用的。所以很多的企业在选择猎头公司的时候，也一定要关注一下这一点。好的猎头公司选定的人才，不仅是在工作能力方面，在生活私人生活方面也是非常优秀的。他们选择的人才往往品性和德行，都没有什么可以值得怀疑的。这就让那些投机分子没有了用武之地，取而代之的是让那些有好的德行的人，能够更加的得到重用。各个猎头公司之间的竞争也是相当激烈的，为了能够给客户一个更优质的服务，不让自己手上单子被别的猎头公司抢走。猎头公司本身也需要大量的人才，来进行各种类型人才的发掘。所以在拿到客户的订单之后，一般猎头公司都会最快的速度去市场招揽人才。但是这并不意味着他们的考核制度就要降低，只有对人才选拔的高标准，才能保证输送给企业的是最合适的人才。

因为行业集聚的关系，作为一线城市，深圳是众多猎头公司的驻扎营地，同样因为蛋糕大的关系，各种层次规模的猎头公司都存在，有些甚至1-2个人，围绕着一家客户也一样开始做单的小猎头公司的数量也是很庞大的。众多的猎头公司在线上投放广告，争相做排名，在线下也毫不放过每一个宣传的展会，在这种竞争激烈的情况下。对于有猎头需求的甲方来说，甄别深圳哪家猎头公司实力比较强真的是个容易让人秃头的问题。一般判断一家猎头公司的实力，要避免下面几个坑： 1.避免被竞价排名影响，转介绍是比较可靠的方式。其实猎头行业中，通常最可靠的方式就是熟人转介绍，因为毕竟是使用过后的直接体验，一般不会有错。但是在没有熟人推荐的情况下，也是不太建议根据线上竞价排名去断定一家公司的实力的，毕竟明眼人也知道这是花了钱就能看到效果的东西，不能直接清楚这家猎头公司的实力。 2.不简单的从服务费单个维度去决定是否使用猎头没有使用猎头服务习惯的甲方，第一次接触猎头大概都会对猎头的收费非常错愕，如果比较在意成本问题的，就会受这方面的影响，驱使甲方找费用比较低的猎头公司去合作，但是无论是哪方面的合作，考虑的问题都不应该是单一维度的，如果单纯考虑成本问题，那么可能就会在其他方面大打折扣，譬如附加的服务、人选的跟进、背调、保证期等方面的保障。 3．回归实际，从公司现阶段的用人需求出发公司也有大小规模、发展阶段之分，所以在寻找高管的时候，需求层次是不同的，如果一家小公司还处在刚起步阶段，也不需要盲目去追求一些有百年历史的猎头外企，因为对方的大case都兼顾不过来，又怎么会把心思放在一家小客户身上，并不是出于歧视，而是猎头公司也会评估项目的价值和风险。所以建议一些比较着急，或者是比较中端的岗位，应该找一家垂直该领域并且能够有及时反馈的猎头公司，或许他们会比你苦苦等候一家不爱搭理你的猎头公司的佳音要强。浩博咨询深耕互联网、AI、零售、金融、地产等领域，8年猎头服务经验，具体情况可与我连络。

任仕达吧

专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。（简单罗列，排名不分前后） NO1埃摩森猎头机构埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000多名资深猎头顾问（截止2017年9月），目前在全国30多个中心城市设有70多家直营办公室，总办公面积达50000平米。埃摩森致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务 NO2 大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。 NO3 沃锐人才成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。 NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。 NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。 NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。 NO7科锐国际科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。 NO8万宝盛华万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。 NO9海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。 NO10瀚德猎头瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。

实力打造经典，不是靠吹的。自己体验觉得好，那才是好

我知道一家思沃特猎头公司，业务做得还可以，猎头顾问也很专业。百度介绍可以参考一下：思沃特咨询（深圳）有限公司是中国人力资源行业第一家采用最广泛、最灵活“合伙人”模式来经营的创新型人力资源解决方案提供商。公司运用互联网、大数据等科技手段，为企业提供高级人才猎聘、招聘流程外包、网络招聘、人才测评、培训与职业发展规划、人力资源管理咨询等服务，助力企业构建系统的人力资源解决方案，助力职场人士构建系统的职业发展解决方案，促进人力资源合理流动、促进就业。思沃特猎头作为思沃特咨询的业务板块之一，不仅立足国内，还将放眼全球，运用全球化视野，在全球各主要国家和城市网罗高级人才，助力企业解决人才问题，助力人才解决职业发展的职位，助力国家解决就业率的问题，达到国家、企业、人才三方的多赢，助力各有关方创造更加辉煌的未来！截止目前，已有众多国内外知名企业选择与思沃特猎头合作，有数百万的精英人才进入思沃特高端人才储备库，专业猎头顾问将为企业提供一对一全方位服务，大大提高招聘的有效性、大大缩短招聘周期。愿景：携手全球合作伙伴共赢，打造人才生态系统文明。使命：成为具有国际视野和影响力的人力资源服务商。运用互联网、大数据等科技手段，提供高级人才猎聘、招聘流程外包、网络招聘、人才测评、培训与职业发展规划、人力资源管理咨询等服务，助力企业构建更好的人力资源解决方案，助力职场人士构建更好的职业发展解决方案，促进人力资源合理流动、促进就业；为员工创造良好的发展平台；为合作伙伴创造和股东创造更大的价值、为社会承担更多的企业公民责任。价值观：客户至上、诚实守信、专业服务、合作共赢。