精神科招聘，延安大学第一附属医院精神科招本科生吗

1，延安大学第一附属医院精神科招本科生吗

招

延安大学第一附属医院精神科招本科生吗

2，主角叫林生和傅形役一个是精神科医生一个是音乐家一本耽美小

犯罪心理——长洱

主角叫林生和傅形役一个是精神科医生一个是音乐家一本耽美小

3，本溪精神病医院招聘吗

市卫生系统医院每年都会招聘一次本溪精神病院叫本溪市康宁医院今天招聘大概在6月份或者年末请时刻关注本溪人才网

本溪精神病医院招聘吗

4，在精神科做护工需要什么条件

没在护理易做过，不过搜了招聘信息。要求有相应的护理经验，要有相应的护理上岗证，如果是非常优秀的愿意学习的，也可培养。很合规的样子，应该可以。

你好！去招聘网站看或者去医院直接问条件应该不难达到仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，中铁三局集团中心医院精神科

陪我大姨去过一次，感觉还挺不错的，还把我大姨几年的失眠给治好了

中铁三局集团中心医院始建于1953年，是具有60年建院历史的国有平价名院。医院位于太原市坞城东街2号，医院目前有210张床位，300余名职工，技术力量雄厚、设备完善。是一所集医疗、预防保健与科研教育为一体的国有医院。精神科作为山西太原中铁三局集团中心医院的重点科室，医院率先引进国际大型尖端诊疗技术和设备，凝聚高水平、高学历、经验丰富的人才梯队，大力推进部队高新科研基地建设，整合国际前沿精神疾病技术成果的临床应用，实现了精神疾病诊疗中心研及临床诊治水平的跨越式发展，造就了精神强势学科，致力于打造全国最具实力的精神疾病诊疗中心，为全国精神疾病患者解除病痛。

你说的这个是在坞城东街2号，医院成立于1953年，历史很悠久了，一般来说，有历史的医院，不管是医生还是医疗设备来说都是值得信赖的，他们的精神科也开设的很早，有一定的历史了

6，欲报考精神卫生专业将来从事精神科工作想要了解精神科医生的工

风险：就目前医疗环境来看，精神科还是比较安全的。有攻击意图的病人采取的都是封闭式管理，跟监狱似得。不允许病人带攻击性的物品，连腰带都不准系，必须一只手提着裤子，鞋上还没有鞋带。防止病人自杀收入：这样根据医院的床位，病人流量决定。一般综合性医院的精神科病人少，待遇相对会少些，但是清闲。普通的专科医院，待遇也不会高到哪里去。大一些的专科医院，主治医师的工资水平也可以达到7000--10000，所有的加在一起。工作环境：精神科平时工作还是相对来说比较清闲的，不会出现晚下班的情况，特殊情况除外。关于退休年龄，好像没有特殊规定吧，我也不清楚，医生越老越吃香，很多返聘的值班情况：不同的地区，医院可能有不同的规定吧。我们这一周两天的休息是可以保证的，夜班一个月值一次。考研：北大，湘雅，汕头，录取分数，基本上过线就可以上，很容易。接收往届毕业生。就业前景，现在专业不对口的工作多了，你毕业后去搬砖也没人说什么啊，壮我毅丝。

1.就前景来说，比起内外科医生发展的空间较大一些，毕竟人类对脑的研究才刚刚起步，而且从事精神科医生的人较少，到目前来说还是冷门，但就目前对心理卫生的重视程度来说，不就就会热起来的。2.工作环境来说就差了点，除非是特大城市的精神病医院，例如上海、北京等地的医院还看的过去（和国外相比），其他地方的精神病医院就显得简陋些，毕竟病人不一样，铁门铁窗不可少，和综合医院的条件肯定没得比，而且每天面对的客体千奇百怪，要有心理准备哦3.待遇嘛，中国的国情决定了精神科医生的地位比内外科医生要低,真正把精神病当做病来求诊的人还是很少的，对精神科医生本身也存在歧视，看看那些所谓的精神病院的笑话，都是拿病人和医生开涮，对精神科医生缺乏尊重。同行之间也存在这种歧视，普遍认为精神病治不好，精神科医生也就水平差。待遇自然要低于同档的内外科大夫。选择作精神科医生需要勇气和超前的意识，本人就是一个精神科医生。以上是我的一点体会，希望对你有所帮助！

7，精神科面试一般会提问哪些问题啊

谈谈你的家庭情况你有什么业余爱好你最崇拜谁谈谈你的缺点谈一谈你的一次失败经历很多啊，但是看你是要面对的是什么样的考官给你出的题目了，一般来说就是平常的这些了，但是有的时候不一定是这么死板板的问题，有时候不一定会给你出这样的死问题，有的则不是靠问题来选择人才的，你要拥有一份勇气，加油，自信，不要紧张，人，一定要自信，或者你有好的心里素质是很不错的，以前我听说的一个人去面试，考官在门前放了一把扫把，但是大家去面试的时候注意到了，有的是从上面走过去，有的是用脚踢开，直接进去，有的则是不闻不问，但是有一个女孩子，却没有那么做，主动的处理的这件事，那女孩其实自身没有那么的优秀，跟他们比起来简直是一个在天上，一个在低下，当人，我说的只是所具备的能力，但是她却拥有了良好的品质，不错的气质，赢得了大家的掌声，所以就成功了，连她自己也始料未及的事情啊，所以，你应该明白了吧，不单单只是回答你所提出的问题，也给了你很好的方向，有些我不知道的，你也可以再雯雯别人，我是觉得，一个人的心态是很重要的，态度决定一切，有时，不只是你的能力，很晚了，字不是很多，语言也不是很流畅，或者会给你精神方面的鼓励吧，加油，加油，

你问的是专业问题么？比如，精神检查包括的内容？常见的综合征？抗抑郁药分类？抗精神病药分类？等等吧。

提供一些面试常见问题给你参考一下吧：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式和技巧。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官。。。。。。

精神病患者的饮食护理体位性低血压的处理

1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。　　2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。　　6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过microsoft access和word的培训，立刻就可以上岗工作"。（access培训要花??$540，word要花??$445，可为公司省下??$1000的培训费用。）　　7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。　　8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。　　9、你对加班有什么看法？这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。　　10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做