圆通快递招聘信息，圆通快递快递员的工作内容工资待遇是怎么样的

来源：整理时间：2022-05-22 06:16:29 编辑：管理经验手机版

1，圆通快递快递员的工作内容工资待遇是怎么样的

大部分快递公司的工资都不错，一般只要勤快，多送货，4000以上是没有问题的，目前常见的较好的公司有中通快递，天天快递，圆通快递等

圆通快递员工作内容是：物流终端最终执行者，将快递传递到收件人手中，同时还要作物流车到达时的卸货工作，还要接受客户寄件的接受工作。工资待遇按业务量结算，一般均在万元一月。

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2，圆通快递招聘信息怎么写

1、能够依据公司标准操作流程进行日常收派件工作2、有针对性的发掘客户3、能够根据公司要求包装快件、填写运单。任职资格1高中及以上学历。2.熟悉当地地形。3吃苦耐劳人品端正做事仔细认真。4自备交通工具三轮车需带车棚(可以喷漆的)。5工作时间不上夜班。10个钟左右

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3，保定圆通和中通快递快递员招人吗

圆通和中通快递算的上是比较大的两个快递公司了，在我的印象中，快递人员一般都挺需要人的。因为这个活实在是辛苦流动性又大，有时候还挺奔波，能实实在在坚持下来的人估计没有多少。去应聘快递员的话，也得看是分哪一片地区，如果是你想去的那一片地区人员已经饱和的话，那就不一定还招聘了。保定一个小城市，快件跟广州啊浙江啊这样的地方相比简直差的不是一点半点，收入也会悬殊，当然最重要的是工作量问题也不一样。如果你是选择去做快递员这一行的话，最好是打电话联系一下，问清楚了月薪和待遇，还有别的什么福利。走点心去联系，估计在这上面问大家很少有接触快递这个行业的，所以可能给不了你准确的答案。以前在广州的时候看到快递员们可真是累啊，一天吃饭时间就是五分钟。虽说在保定做快递这行不会忙到这种程度，但是也要做好心理准备的呀！希望我的答案可以帮到你！

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4，德邦快递员待遇怎么样一个月综合工资大概多少

德邦快递员综合工资5000－8000元，公司可提供车辆住宿。德邦快递员的待遇：1、每个月有固定的底薪＋补贴＋提成，前两个内新员工保底工资在3500－4000，并且在三个月内没有提成基线考核，加上公司为员工提供住宿，这在很大程度上缓解了快递小哥们的生活压力。2、新员工在入职后会有“一带一辅导”，并且会有公司培训，帮助其掌握技能。3、德邦的招聘属于公司直招，不会收取押金，后勤物料等由公司免费提供，比如工服、运单、电子秤等都涵盖其中。扩展资料：德邦快递员的工作时间：1、一线部门公司规定上班时间为早上8：30至下午17：30，一天工作时间为8小时。2、有的因各部门的货量大小不同，转运速率不同，可能会有相应的下班晚点情况。3、由于是物流行业所以会累些，有时会加班，这是很正常的，区域范围是根据城市的收派件范围决定的。4、一个月有6天假，中午不休息，升职较快。

没有底薪，一个月扣这那的就1千多点，前途无亮啊！自己有车干什么都比这强！辣鸡啊！

最后一个月工资做好长期等待的准备 3500 4200之间如果片区好的话还可以

如果你运气非常好碰到一个大客户就挣钱，而且轻轻松松上万，不过那是极少数人。一般工资都是5000-6000左右，不好的4千多，前提不管吃不管住，如果带车公司给油补，但是自己还要出一半油钱，而且德邦马上要取消底薪，建议不要干。

顺丰员工平均工资将近一万元一个月，德邦看了要跳槽了！

四千

5，圆通快递工业手机怎么下载行者

一般快递都是1-3天的样子，先当地收件-发到镇上-发到县城-发到省会发到收件的省会-或者市区县-镇上-安排派件-电话通知--确定收件一般快递都是上门取件的，不过看你什么地方了，我老家就是个小地方都要去镇上取件，发快递的话，我老家发快递各种黑，都是25块起步这个你可以先查他们官网的电话号码，在去打下他们官网的电话号码他会自动给你转接到当地的站点，然后你报你的详细地址就可以了他们一般都是2个小时之内安排取件的，如果是晚上八点之后估计不行了一般发快递或者他们收件省内十块钱起步，省外是十二块钱起步，看远近有时候你发东西大点的话，没重量他就按立方算的，比如你一床被子，等、你发的话，然后找那个快递员拿个名片就好了，下次直接打电话给他他都会有记录的，你只要报你大概的位置就差不多可以了，然后他们会安排但是你发快递的话，要考虑下对方那边支持那些快递，快递一半两天到三天不然要自己去县或者镇上麻烦，我刚开始寄快递就遇到这样的事然后记录好单号去他们官网查询下单号就可以了知道快递发货没和到那了一半快递是三天的样子，省内是一两天左右，节假日就会慢，三到五天如果你单号不对劲的话，你给他们打电话给官网帮你查，有时候单号显示不及时我以前就是干快递员的，但是我那个范围不好，收件不多，都是老房子五六层没电梯

圆通快递没有办法用手机号查询单号，目前只有邮政ems快递具有手机查询功能，其他快递都必须要有快递单号才行，没有单号查不到的。快递除运单号码以外其他任何信息均不能查询物流中转状态。你只有通过当时接收你包裹的快递员那里看他有没有印象能从公司找出底单。圆通快递要用手机登陆圆通速度官网然后输入运单号、输入验证码、点击查询；手机拨打圆通24小时客服关怀热线、输入运单号码、查询；手机下载快递100APP、一件扫描运单、查询。

6，圆通快递员的工资

你好～楼主～圆通快递员工资待遇也是采用计件方式，自已开车去取快递然后按件拿工资，我知道的有两位工资是一般在4000元左右，在网购旺季会高一些可能在5000以上，工资浮动比较大建议你直接与面试方详谈。谢谢！！！

在广东惠州圆通是待遇最差的，业务员没法生存，不包吃住，不包电话费和保险，不包充电和车子，总之就是除了计件啥都没有，每件1元，是当下2015年最低工资的一家，是罚款最多最高的一家，我们这里月月换新人，有的做二个月还倒贴，圆通快递是专黑快递员的贼窝。做得最好也就3000多，除了罚款吃住话费就没了……我们这边派件费：中通1.3，天天1.3，顺丰2.0，京东2.0起，申通包吃住电话费保底2500，优速保底4500；圆通出货费是除顺丰以外最高的，但业务员提成少，价高在外面也不容易收件，谈淘宝类客户就不用想了，我这个镇没有大客户愿发圆通，大部分发中申通，小部分发更便宜的小快递公司，中通申通又便宜速度又比圆通快。

说得好听，都是骗人的垃圾，我老公做了两个月，发了5000多票，上满班，不包吃住，油钱，去拿工资的时候直接扣2000，说是什么快件延迟发，打电话给当事人，跟本没有这回事～老板私吞钱，快件常丢是家常便饭的事，里面有多黑，做过的人就知道～沙头圆通老板不得好报…………………

西安我不知道，我是德州的。德州这边快递员一般工资在2000-4000之间不等有的甚至更高或者更低，快递员这个行业的收入完全看你自己愿不愿意受累，愿意受累多跑多送你就挣的多，怕累不能吃苦你就挣的少。快递员就是要天天在外面跑，确实很辛苦……

7，菜鸟裹裹上门取件还需要我自己手写快递单吗

不需要。菜鸟裹裹上门取件的时候，因在网上下单的时候，已经填写了基本的相关信息，所以当快递员上门取件时，只需要提供取件码，把要寄出的包裹拿给快递员，揽件员会打印电子单据。另外寄快递的快递单已经由资质面单全面升级为电子面单，即便是以其他方式寄快递，也不需要手写快递单了。扩展资料菜鸟裹裹上线“放心寄、丢必赔”服务2019年“双12”前夕，菜鸟裹裹宣布已正式上线“放心寄、丢必赔”服务，使用菜鸟裹裹在手机淘宝、天猫、闲鱼等淘系内进行退货、二手交易寄件时，即使未保价，也可按实际有效货值丢、损全赔，上不封顶。在非电商场景下，用户使用菜鸟裹裹寄快递，也享有千元内“放心寄”，按有效货值丢损必赔；千元以上则可方便保价的服务。参考资料来源：中证网-菜鸟裹裹上线“放心寄、丢必赔”服务

菜鸟裹裹上门取件，不需要寄件方手写快递单，在网上下单的时候，已经填写了基本的相关信息。当快递员上门取件时，只需要提供取件码，把要寄出的包裹拿给快递员，他会打印电子单据。菜鸟裹裹是一款提供查快递、寄快递的应用软件，主要适用于全网包裹查询，支持淘宝、天猫、京东、苏宁等网购包裹自动跟踪。扩展资料：主要功能：1、快递查询：支持顺丰快递查询、圆通快递查询、中通快递查询、申通快递查询、汇通快递查询、全峰快递查询等，140多家快递公司的快递订单查询，且查询结果自动跟踪。2、扫码查件：扫码录入单号，支持包裹备注。3、寄件服务：免费预约上门取件、寄件，北上广深等城市承诺寄件，未按时揽收，可获得相应赔付。4、菜鸟驿站：网购包裹免费代收，包裹全程跟踪、到站点自动提醒，取货操作简便；同时驿站还提供便捷的寄件服务。参考资料来源：百度百科-菜鸟裹裹

不需要了，他会按照你网上下单的信息打印电子单据

快递员可以帮你写，你也可以自己写长风网再看看别人怎么说的。

快递员可以帮你写，你也可以自己写长风网

具体快递员上门取件的时候不就知道了吗

8，韵达快递全国收费标准

1、广东省内：首重8元/KG、续重2元/KG。2、江苏、浙江、上海、北京、福建、首重10元/KG、续重4元/KG。3、天津、重庆、安徽、广西、贵州、海南、河北、河南、湖北、湖南、江西、山东、山西、陕西、四川、云南、首重12元/KG、续重5元每/KG。4、甘肃、黑龙江、吉林、辽宁、宁夏、青海、首重15元/KG、续重7元/KG。5、新疆、内蒙古、西藏、首重18元/KG、续重12元/KG6、香港、澳门、台湾、首重25元/KG、续重20元/KG。快件分拨韵达快递在全国建设了70余个分拨中心，在各分拨中心安装了能够进行全天候、全方位进行快件安全监控的视频监控系统，实时监控快件操作、分拨和转运情况，确保快件分拨转运安全和时效。在全网络分拨中心推广应用机械化分拨、操作设备，提高了快件分拨操作质量和效率。韵达快递拥有强大的地面运输能力：1、陆路运输：韵达快递在全国铺设了近2500条陆运主干线，600余条陆运支干线。全网络每台车辆均安装了集车辆跟踪、路线规划、信息查询、话务指挥和应急处置等功能为一体的GPS卫星定位系统。2、航空运输：韵达快递在全国各省会城市、航空城市设立了航空部，设立航空直发线路800余条。科技应用韵达快递自主研发了先进的快件运营信息管理系统，通过官方网站提供客户自助服务、QQ在线咨询等服务，开通手机客户端服务，并在全网络快递员中统一投入使用手持终端设备，实现了快件操作与信息采集的同步和快件运营信息的实时传递，方便了客户的即时查询、咨询，为实现快件全程全网的运营提供了支撑，也实现了对快件全生命周期的管控。

根据寄送情况不同，费用标准也会有一些浮动。

【韵达快递】　　1、广东省内：首重8元/KG、续重2元/KG。　　2、江苏、浙江、上海、北京、福建、首重10元/KG、续重4元/KG。　　3、天津、重庆、安徽、广西、贵州、海南、河北、河南、湖北、湖南、江西、山东、山西、陕西、四川、云南、首重12元/KG、续重5元每/KG。　　4、甘肃、黑龙江、吉林、辽宁、宁夏、青海、首重15元/KG、续重7元/KG。　　5、新疆、内蒙古、西藏、首重18元/KG、续重12元/KG　　6、香港、澳门、台湾、首重25元/KG、续重20元/KG。　　其他快递公司：　　【圆通快递】1、广东省内：首重8元/KG、续重2元/KG。2、江苏、浙江、上海、北京、福建、首重8元/KG、续重4元/KG。3、天津、重庆、安徽、广西、贵州、海南、湖北、湖南、江西、山东、山西、陕西、云南、首重10元/KG、续重5元每/KG。4、四川、河北、河南、首重12元/KG、续重5元每/KG。5、甘肃、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、宁夏、青海、西藏、新疆、首重13元/KG、续重7元/KG。6、香港、澳门、台湾、首重25元/KG、续重25元/KG。【申通快递】1、广东省内：首重8元/KG、续重2元/KG。2、江苏、浙江、上海、北京、福建、首重10元/KG、续重4元/KG。3、天津、重庆、安徽、广西、贵州、海南、河北、河南、湖北、湖南、江西、山东、山西、陕西、四川、云南、首重12元/KG、续重5元每/KG。4、甘肃、黑龙江、吉林、辽宁、宁夏、青海、首重15元/KG、续重7元/KG。5、新疆、内蒙古、西藏、首重18元/KG、续重12元/KG6、香港、澳门、台湾、首重25元/KG、续重20元/KG。【顺丰快递】因顺丰快递全国都是一个统一的收费标准，公司对顺丰快递收取的费用如下：1、广东省内：首重12元/KG、续重2元/KG。2、江苏、浙江、上海、北京、福建、首重20元/KG、续重13元/KG。3、天津、重庆、安徽、广西、贵州、海南、河北、河南、湖北、湖南、江西、山东、山西、陕西、四川、云南、首重20元/KG、续重14元每/KG。4、甘肃、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、宁夏、青海、西藏、新疆、首重20元/KG、续重18元/KG。5、香港、澳门、台湾、首重30元/KG、续重20元/KG。【E邮宝汽运快递】因邮局快递全国都是一个统一的收费标准，公司对E邮宝快递收取的费用如下：1、广东省内：首重12元/KG、续重8元/KG。2、江苏、浙江、上海、北京、福建、天津、重庆、安徽、广西、贵州、海南、河北、河南、湖北、湖南、江西、山东、山西、陕西、四川、云南、甘肃、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、宁夏、青海、西藏、新疆、首重15元/KG、续重10元/KG。3、香港、澳门、台湾、首重30元/KG、续重20元/KG。【EMS空运快递】因邮局快递全国都是一个统一的收费标准，公司对EMS快递收取的费用如下：1、广东省内：首重12元/0.5KG、续重8元/0.5KG。2、江苏、浙江、上海、北京、福建、天津、重庆、安徽、广西、贵州、海南、河北、河南、湖北、湖南、江西、山东、山西、陕西、四川、云南、黑龙江、吉林、辽宁、首重15元/0.5KG、续重12元/0.5KG。3、内蒙古、宁夏、青海、甘肃首重20元/0.5KG、续重12元/0.5KG。4、西藏、新疆、首重20元/0.5KG、续重18元/0.5KG。5、香港、澳门、台湾、首重30元/0.5KG、续重20元/0.5KG。

可以进入韵达官网，点击运费查询，输入条件信息进行查询。“韵达快递”品牌创立于1999年8月，总部位于中国上海，现已成为集快递、物流、电子商务配送和仓储服务为一体的全国网络型品牌快递企业，服务范围覆盖国内31个省（区、市）及港澳台地区。 2013年以来，韵达快递开启了国际化发展步伐，相继与日本、韩国、美国、德国、澳大利亚等国家和地区开展国际快件业务合作，逐步走出国门，为海外消费者提供快递服务。

按东西的重量，1公斤以内是首重，若多了是计续重的；比如10+8 那么就是1公斤以内都是10.0 每超一点计8.0；2.5公斤的就是算10+8+8的；之后再按照距离计算，发的远的贵，近的地址便宜；详细可参考淘宝论坛里面公布出来的价格单；不过如果你是卖家常发，有量的话一般比淘宝价格便宜；如果你是买家，快递小哥有可能黑你，不过若就1、2个件差不多就得了，和他讲讲价，呵呵如果要的价格离谱的厉害，就建议发顺丰了，服务好、明码标价、多数地方20.0首重；虽然贵点儿。给你参考

9，去快递公司应聘老板问为啥想干快递这个工作应该怎么回答最好

因人而宜，你可以答，因为这份工作是帮助人与人之间的物品的传递，沟通，你会很快乐；也可以答就为了赚钱；可以回答，你喜欢到处走动的工作，都是可以的，没有统一答案

今年特别流行的一本管理类书———《水煮三国》里有这么一段评点：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”这句话被很多人奉为经典。　　在记者采访联邦快递中国区总裁陈嘉良的40分钟里，“性格”这个词至少出现了过5遍。在他列举的联邦快递挑选人才的普遍标准中，有如此一条：“有着乐观、积极的性格”，他甚至说：“很多时候，求职者学历很不错，面试时回答问题也很好，但是我们发现他的性格不适合从事国际快递这个服务行业，也不会录用他。”所以，对于联邦快递来说，“性格决定工作”应该不为过。　　未来几年每年新增300人左右　　11月17日，联邦快递宣布其中国业务分区总部在上海正式开业，有消息报道说，未来几年，联邦快递在华的新员工人数将以每年20%左右的速度增长。陈嘉良证实了这一消息。　　据介绍，在开设分公司方面，联邦快递已经在全国范围内成立了10家分公司，未来每年还将增加5家或更多的分公司；在服务城市量方面，联邦快递在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个。　　“从以上公司未来几年的发展计划和目标可以看出，人员发展将是公司未来几年在中国发展非常重要的一环！”陈嘉良如是评价。他预期在未来的几年里联邦快递每年员工队伍增长300人左右。伴随着管理本土化进程的不断加快，联邦快递对管理人员的需求会越来越高。　　人才需求集中在3大类　　每年新增的300人，到底会是一些什么人员？陈嘉良透露，目前联邦快递需要的人才大致可以分为三大类：一类是经理级人才。“联邦快递非常注重管理人才的本土化，因此很多的经理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的经理级人才真的很难找，因为上海集中了大量的企业，大家都缺乏这一方面的人才。”　　另一类是专业人才，如it人才、会计人才等。“因为我们的业务量增长很快，我们需要更加完备的系统去把财务理得更清楚。”　　最后一类是一线员工，也就是派送和收取包裹的递送员等。　　每名员工每年2500美元学费资助　　要让员工成长起来，就必须加强培训。在联邦快递，每个员工都有完备的培训计划，即使是递送员，至少也要经过40个小时的上岗培训。再比如经理培训计划，即推选有培养前途的经理在15个月内到公司不同的部门实习，以便更全面地了解公司的业务，为今后在公司担任更重要的角色做准备。公司还安排中国的员工到海外去参加培训，开拓他们的视野，并掌握全球化的管理方法。　　另外，联邦快递还会对员工进行软技巧的培训，比如和不同的人相处、沟通的技巧等。“专业方面的知识很重要，但人的性格更重要。”说到这，谈到这陈嘉良再一次强调了这个观点。除此以外，联邦快递的每一个员工每年都可获得2500美元的学费资助。他们可利用这笔奖学金来提高自己的文化素养，以便在公司更好地发展。　　尽管不同的岗位对人员的要求有所不同，但公司的文化决定了一个普遍的评价标准，联邦快递也是如此。只不过，与很多跨国企业给出的标准不同的是，联邦快递多了几条更“以人为本”的标准。　　第一条，就是看求职者是否是一个善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我们才能相信他会不遗余力地为客户提供良好的服务，我们才放心赋予他们权力。”　　其次是要有开阔的世界观，了解国际惯例。“因为要和国外的客户、同事交流。要有很强的服务意识。”　　第三条是要有着乐观、积极的性格。“因为我们的工作每天都会遇到不同的情况，比如有时候天气非常不好、飞机故障不能准时起飞或到达等，如果没有乐观的性格，如何去沉着面对这种种突发情况并采取及时的应对措施？”　　最后是要有团队合作的精神。“我们的工作一环扣一环，一个人是无法完成的，我们要实现一加一大于二的团队合作效果。”　　针对以上三类需求比较集中的人才，陈嘉良也给出了不同的要求：经理级人才一定要有相当管理工作的经验；专业人才要有一定的专业资格和职业技能；第一线的递送员则大专学历即可，但要求有驾照，有基本的英语听说能力，更重要的还是性格适应服务业的要求。　　正如上所说，联邦快递非常看中员工的性格，因此在对外招聘过程中，第一关不看学历，也不看专业知识，而是测试求职者的性格合适不合适。尤其是一线员工，公司会通过一些手段，考察对方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑战等。“有的人面试回答得很好，学历也很高，但是测试下来性格不合适，我们也会忍痛割爱。”　　第二关才是面试。“我们的面试非常实际，不需要那种只懂得理论、原则，却不会将其运用到具体工作中的人，因此我们要考察求职者的实际工作能力。主要通过案例的形式，如提问对方‘如果两名员工发生了很激烈的矛盾，你会怎么办？’‘如果员工的职业发展方向和公司的发展方向不一致，你会如何处理？’等。”　　对于各个岗位的不同要求，公司还会设置不同的考察方式。“比如销售人员，联邦快递通常不会采用一对一的交谈方式来面试，而是让五六名求职者一起参与活动，面试官在一旁观察。这种方法非常有效。”　　值得说明的是，联邦快递非常注重内部人员的培训和选拔，只有在所有内部申请者已全部被考虑并面试，且找不到符合要求的人员后，联邦快递才会展开外部招聘。　　因此，每当公司内有职位空缺时，首先会在内部公开选拔。人力资源部每周都会在公司的内部网站上公告本周有哪些职位空缺，一定时期内还会拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘。凡具有竞争实力的员工均可在一周内提出申请，之后相关部门会安排面试。　　对此，陈嘉良以个人的成长经历为例：1985年，从香港大学历史系毕业的他加入联邦快递，此后，一路从客户主任被提升为货运站经理、香港地区销售经理、高级经理至中太平洋区销售董事总经理等，到1999年4月出任联邦快递中国及中太平洋地区副总裁。目前，身为联邦快递中国区总裁的他也是联邦快递公司内职位最高的华人。　　他还表示，在联邦快递没有不允许跨专业之分，公司鼓励员工去尝试更适合自己，且自己能够胜任的新职位。各部门之间成功流动的例子非常多。也正因为此，即使内部跳槽失败，原部门的管理者也不会因为员工思走而耿耿于怀。

他就随便一问，你也随便回答

直接告诉他因为工资待遇是多劳多得，所以想干这个，那他绝对认为你是个勤快的小伙子