顺丰快递招聘信息，给顺丰快递员的打赏可以全额到快递员账户吗

来源：整理时间：2022-05-22 06:35:29 编辑：管理经验手机版

1，给顺丰快递员的打赏可以全额到快递员账户吗

展开全部打赏属于小费，多少都与快递公司无关，直接到快递小哥账上

展开全部可以的啊。。

快递单上会写明到付金额，收件人可以看到的。

给顺丰快递员的打赏可以全额到快递员账户吗

2，顺丰到付怎么个流程几千块的东西让到付东西直接交给顺丰快递

快递员收了钱交回顺丰公司，顺丰公司会给钱给发件方。你说的这个是物品的货到付款，没有问题的

是的

一般都是邮费可以到付

不熟悉路别人都不会要你的····

顺丰到付怎么个流程几千块的东西让到付东西直接交给顺丰快递

3，顺丰快递总部投诉电话是多少

顺丰快递福建省龙岩市永定区的工作人员用快递砸顾客，威胁，恐吓顾客，在顾客店铺砸顾客的物品，态度极其恶劣。顺丰给到顾客的回复是:当事人五年不予以参加当地顺丰的收派工作。顺丰就是个骗子公司。我现在不到三个月的时间。又聘请了当事人收派。到目前为止顺丰没有做出任何回复。说明顺丰内部是提倡工作人员威胁恐吓顾客。

你们顺丰快递员到了不给打电话，就发条信息，怎么没打电话还改成无人接听，投诉快递员，到了不给打电话，就发信息，然后又会公司了

有什么问题，应该先给为你服务的业务员打电话，如果解决不了，给所在点部的经理投诉，还是没有得到解决再给顺丰客服打电话。顺丰客服电话是95338！

8315111 不过打了也没有什么用处哟。他们根本假装听不到的，服务态度差，最好建议你换物流吧。

顺丰快递总部投诉电话是多少

4，怎么应聘顺丰快递员

你好。很简单。十八岁以上，中专以上，就可以去顺丰任何一个快递站应聘，都长期招聘快递员。祝你成功

付费内容限时免费查看回答亲，您好，正在为您解答这一道题，您需要耐心等待五分钟左右的时间，答案马上为您揭晓，请不要着急哦!您好，关于您提出的问题，怎么应聘顺丰快递员，已经为您查询到以下信息。1.留意招聘信息一般公司只要是想招人，都会去一些人才网发布招聘信息，可以在网上找找当地的人才网，看顺丰有没有在招。2.打电话如果真的很想加入顺丰快递，网上又没有见到招聘，也可以直接给当地的顺丰快递打电话，说明自己想要加入顺丰的意愿，看他们是不是有在招人。3.准备面试资料，应聘简历。4.面试。希望我的回答能够给您带来帮助，祝您生活愉快??更多7条

顺丰速运应聘的基本要求：1. 年龄满十八周岁2. 会骑摩托车或者电动车，最好有驾照3. 熟悉地理环境4. 能吃苦耐劳满足以上要求可直接去顺丰速运集团应聘。需缴纳押金，工作是交通工具需自备。

你可以联系当地顺风营业厅~前提 ① 必须是本地人 ~ ② 必须有思想准备（了解快递的运行及潜规则） ③ 不要仓促去报名

5，顺丰快递招工要求

不同岗位要求不同，大概如下：一、储备网点负责人1、本科及以上学历；2、三年以上工作经验，有1年以上管理经验者优先；3、有一定沟通、应变、市场分析能力，有一定安全意识和6s管理技能；4、掌握Office办公软件。二、营业点负责人1、本科及以上学历；2、两年以上物流或市场及销售管理工作经验；3、1年以上团队管理工作经验，对人员管理有方法；4、组织、协调、沟通能力、执行力强；5、学习能力强，承担较大工作压力，敬业度高。三、产品运营专员1、本科及以上学历，物流、营销等相关专业优先；2、二年及以上物流运维（客服）相关工作经验；3、出色的沟通能力、谈判力。顺丰速运“顺丰快递”一般是指“顺丰速运” 顺丰速运是中国的快递物流综合服务企业,由王卫于1993年3月26日在广东顺德创立,总部位于广东深圳。顺丰采用直营的经营模式,由总部对各分支机构实施统一经营、统一管理,保障了网络整体运营质量。2017年2月24日,顺丰在深交所上市。曾在《2020胡润品牌榜》以1000亿元品牌价值排名第19。https://baike.sogou.com/v140134.htm?fromTitle=%E9%A1%BA%E4%B8%B0%E5%BF%AB%E9%80%92

有高中学历就可以了

35岁以下，中专高中毕业，我刚里面出来，每天十一二个小时，不定时工作制，四五千吧，不包吃住。苦累我不怕，主要是没奔头，好区域都外包了，主管让我跑学校或者住宅，感觉没希望就走了，厂里每月也这数，何况还提供宿舍

你看到顺丰快递的快递员的时候，就可以直接问他们了，他们都知道电话，有些快递车上也有村注招聘电话的

6，快递公司的发货时间

EMS一天有三次出口，也就是你说的发货，分别是上午11点，下午3点和晚上8点。一般来说你在邮局寄东西都会按这个时间把你邮寄的东西从邮寄局发往机场。同城快递一小时就出口一次，不过一般只有市内的城8区才有可能当天送达。几乎所有的快递公司都有上门取件的业务，不过所谓随时也是有时间限制的，毕竟人家也是要下班的。最主要的是如果晚于晚上8点，就算有人去取件，邮件也不可能当天发出了。所以EMS一般到晚上6点以后就基本不会再上门去取件了。不过他们还是会联系你和你约第二天的时间。快递可发加急，同城快递加急建议你去邮局买8元一套的同城快递的黄信封，这个需要你自己把邮件放进街边上的红色的邮筒里，上午11点前寄出的承诺当日下午5点前投递，限时未到，原银奉还。这个是最实惠的。其他的方式费用太高，也不一定就能按时送到。异地的EMS有次晨达业务，500克以内20元到60元不等，要看你寄到什么地方。一般是第二天上午11点前投递入户。不过在北京寄上海、广州等地的次晨达要在上午11点前交寄。另外京津两地还有个当日递业务，就是说上午11点前交寄的北京到天津的邮件，当天就可以投递。至于EMS夜间店...我没见过，EMS的很多网点是通宵都有人的，因为机场半夜会有一批邮件到港，为了保证一早就可以把这批邮件安排投递出去，这些网点要有人上夜班分拣这些邮件，不过这个时间段是不对外营业的。

您好！我是做快递的，我们都是一天收件，到下午统一配好发货！至于你说的夜店，那是收件后等到明天来发的…多谢！

邮局到北京每天只有一趟，而且邮局的快递员都很叼，因为他们是月薪，干的多与干的少工资都是一样的，所以态度不好，速速也慢，如果很急的话可以发顺丰，可以加急，到北京上午发下午就到了，下午发第二天早上就到了，不过快递费很贵，根据你自己的情况选择

你好，我是申通业务员，基本上的快递公司的流程：8点前快递到达公司，分件，扫描，装车。8点后派送，中午回来吃饭，货少点的公司下午3点以前电瓶车充电。当然货多的公司是用摩托车的。3点钟出去收件，8点前回公司，晚上进行操作扫描，写字，理件，装袋，上车。出发的时间由于总公司和分公司的距离问题不能统一。到了总公司开始卸货，扫描。然后晚上睡在总公司，早上六点起床去总公司理货，属于自己公司的派送范围的都理好，扫描好，在装货，开出8点左右到公司》最快的快递公司是属于顺风的，网点最多的除了EMS就是申通。

快递公司收货时间不一定，但是发货一定在晚上，我有几次买东西和我自己寄东西都是晚上发的货，类比推理吧

7，去快递公司应聘老板问为啥想干快递这个工作应该怎么回答最好

因人而宜，你可以答，因为这份工作是帮助人与人之间的物品的传递，沟通，你会很快乐；也可以答就为了赚钱；可以回答，你喜欢到处走动的工作，都是可以的，没有统一答案

今年特别流行的一本管理类书———《水煮三国》里有这么一段评点：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”这句话被很多人奉为经典。　　在记者采访联邦快递中国区总裁陈嘉良的40分钟里，“性格”这个词至少出现了过5遍。在他列举的联邦快递挑选人才的普遍标准中，有如此一条：“有着乐观、积极的性格”，他甚至说：“很多时候，求职者学历很不错，面试时回答问题也很好，但是我们发现他的性格不适合从事国际快递这个服务行业，也不会录用他。”所以，对于联邦快递来说，“性格决定工作”应该不为过。　　未来几年每年新增300人左右　　11月17日，联邦快递宣布其中国业务分区总部在上海正式开业，有消息报道说，未来几年，联邦快递在华的新员工人数将以每年20%左右的速度增长。陈嘉良证实了这一消息。　　据介绍，在开设分公司方面，联邦快递已经在全国范围内成立了10家分公司，未来每年还将增加5家或更多的分公司；在服务城市量方面，联邦快递在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个。　　“从以上公司未来几年的发展计划和目标可以看出，人员发展将是公司未来几年在中国发展非常重要的一环！”陈嘉良如是评价。他预期在未来的几年里联邦快递每年员工队伍增长300人左右。伴随着管理本土化进程的不断加快，联邦快递对管理人员的需求会越来越高。　　人才需求集中在3大类　　每年新增的300人，到底会是一些什么人员？陈嘉良透露，目前联邦快递需要的人才大致可以分为三大类：一类是经理级人才。“联邦快递非常注重管理人才的本土化，因此很多的经理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的经理级人才真的很难找，因为上海集中了大量的企业，大家都缺乏这一方面的人才。”　　另一类是专业人才，如it人才、会计人才等。“因为我们的业务量增长很快，我们需要更加完备的系统去把财务理得更清楚。”　　最后一类是一线员工，也就是派送和收取包裹的递送员等。　　每名员工每年2500美元学费资助　　要让员工成长起来，就必须加强培训。在联邦快递，每个员工都有完备的培训计划，即使是递送员，至少也要经过40个小时的上岗培训。再比如经理培训计划，即推选有培养前途的经理在15个月内到公司不同的部门实习，以便更全面地了解公司的业务，为今后在公司担任更重要的角色做准备。公司还安排中国的员工到海外去参加培训，开拓他们的视野，并掌握全球化的管理方法。　　另外，联邦快递还会对员工进行软技巧的培训，比如和不同的人相处、沟通的技巧等。“专业方面的知识很重要，但人的性格更重要。”说到这，谈到这陈嘉良再一次强调了这个观点。除此以外，联邦快递的每一个员工每年都可获得2500美元的学费资助。他们可利用这笔奖学金来提高自己的文化素养，以便在公司更好地发展。　　尽管不同的岗位对人员的要求有所不同，但公司的文化决定了一个普遍的评价标准，联邦快递也是如此。只不过，与很多跨国企业给出的标准不同的是，联邦快递多了几条更“以人为本”的标准。　　第一条，就是看求职者是否是一个善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我们才能相信他会不遗余力地为客户提供良好的服务，我们才放心赋予他们权力。”　　其次是要有开阔的世界观，了解国际惯例。“因为要和国外的客户、同事交流。要有很强的服务意识。”　　第三条是要有着乐观、积极的性格。“因为我们的工作每天都会遇到不同的情况，比如有时候天气非常不好、飞机故障不能准时起飞或到达等，如果没有乐观的性格，如何去沉着面对这种种突发情况并采取及时的应对措施？”　　最后是要有团队合作的精神。“我们的工作一环扣一环，一个人是无法完成的，我们要实现一加一大于二的团队合作效果。”　　针对以上三类需求比较集中的人才，陈嘉良也给出了不同的要求：经理级人才一定要有相当管理工作的经验；专业人才要有一定的专业资格和职业技能；第一线的递送员则大专学历即可，但要求有驾照，有基本的英语听说能力，更重要的还是性格适应服务业的要求。　　正如上所说，联邦快递非常看中员工的性格，因此在对外招聘过程中，第一关不看学历，也不看专业知识，而是测试求职者的性格合适不合适。尤其是一线员工，公司会通过一些手段，考察对方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑战等。“有的人面试回答得很好，学历也很高，但是测试下来性格不合适，我们也会忍痛割爱。”　　第二关才是面试。“我们的面试非常实际，不需要那种只懂得理论、原则，却不会将其运用到具体工作中的人，因此我们要考察求职者的实际工作能力。主要通过案例的形式，如提问对方‘如果两名员工发生了很激烈的矛盾，你会怎么办？’‘如果员工的职业发展方向和公司的发展方向不一致，你会如何处理？’等。”　　对于各个岗位的不同要求，公司还会设置不同的考察方式。“比如销售人员，联邦快递通常不会采用一对一的交谈方式来面试，而是让五六名求职者一起参与活动，面试官在一旁观察。这种方法非常有效。”　　值得说明的是，联邦快递非常注重内部人员的培训和选拔，只有在所有内部申请者已全部被考虑并面试，且找不到符合要求的人员后，联邦快递才会展开外部招聘。　　因此，每当公司内有职位空缺时，首先会在内部公开选拔。人力资源部每周都会在公司的内部网站上公告本周有哪些职位空缺，一定时期内还会拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘。凡具有竞争实力的员工均可在一周内提出申请，之后相关部门会安排面试。　　对此，陈嘉良以个人的成长经历为例：1985年，从香港大学历史系毕业的他加入联邦快递，此后，一路从客户主任被提升为货运站经理、香港地区销售经理、高级经理至中太平洋区销售董事总经理等，到1999年4月出任联邦快递中国及中太平洋地区副总裁。目前，身为联邦快递中国区总裁的他也是联邦快递公司内职位最高的华人。　　他还表示，在联邦快递没有不允许跨专业之分，公司鼓励员工去尝试更适合自己，且自己能够胜任的新职位。各部门之间成功流动的例子非常多。也正因为此，即使内部跳槽失败，原部门的管理者也不会因为员工思走而耿耿于怀。

他就随便一问，你也随便回答

直接告诉他因为工资待遇是多劳多得，所以想干这个，那他绝对认为你是个勤快的小伙子