陕西教师招聘网，高校教师招聘

1，高校教师招聘

高等教育学，心理学，专业课的基础知识！

无非就是教育学、心理学还有一些专业知识！

高校教师招聘

2，哪些人可以报考陕西招教考试

本科以上师范类的毕业生，陕西招教考试，笔试科目包括《综合知识》和《专业科目》两科。其中《专业科目》按幼儿园、小学、中学三个学段，分别组织命题。

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。 (二)遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。 (三)具有相应的教师资格证书。 (四)符合招聘岗位所需的相关资格条件。 (五)身心健康，能适应岗位要求。 (六)普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历; 普通初中和高中(含职业高中)教师应具有国民教育序列大学本科以上学历。 (七)应聘人员原则上应为统招大学毕业生。招聘岗位有特殊要求的，以岗位要求为准。 (八)全省中小学招聘外籍教师的，按照国家和我省招聘外籍人员有关政策办理。京佳教育官网资料。

哪些人可以报考陕西招教考试

3，关于陕西招教考试悬赏二百分

因为教师也就是招教属于事业单位考试，所以像今年，西安的各个区的事业单位考试都会招教师,....我今年参加西安的未央区事业单位和西安市事业单位里面的教师岗位考试了，都没录上...因为岗位都很少，西安市内本来就竞争力强，我报的其中一个339人录一个...不是一般的压力大，然后倍受打击，回家奋战好多天，终于考上县上的招教了...　　我尽努力回答你，希望对你有帮助！　　1，西安招教，包括事业单位和振兴计划等教师岗位一起，今年据我所知，长安区全招研究生，大概招了不到50 个，未央区招了30个...其他市内的区没招，个别学校在西安事业单位和陕西事业单位中招了，人数大概是个位数！招了的几十个人中，其中包括小学初中高中的各科，也就是说每个岗位基本上最多招3个，一般都是1,2个，而考生最少一个岗位200多人...　　2,西安的招教也就是事业单位考试，有的区光考陕西省事业单位招聘内容，即公共基础知识，有的区考教育理论综合和公共基础知识两科，全是选择题，单选加多选！每年一次，都在6 ,7月份...　　3，今年的多数区域（我说的包括陕西的各个区县）都用的是西北大学出版的《陕西省事业单位公共基础知识》！　　还有，你需要经常关注两个网站，西安人事网和中国招教网的陕西区...还可以看看人事网上往年各个区考试的简章，都对你有帮助，祝你成功！看我这么用心...财富值，谢谢喽！希望采纳...呵呵

您好，中公教育为您服务。首先您先不要着急，您说您已经开始复习，并且已经看了一些书，可能是知识点混淆了，建议您可以先把您看过的知识点稍微整理一下，最好可以有个大致的框架。您已经开始做题，建议您，如果有真题从真题开始复习，因为真题是最近的考试题型，在知识点的串联上帮助是比较大的，因为是真题，您可以先大致了解考试的方向，然后做完真题后，在进入模拟题联系，因为模拟题是根据真题的延伸。好好备考都会有机会的，不用太担心，有什么问题可以咨询当地的中公教育！希望对您有帮助！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

招教考试一般以笔试为辅面试为主考核综合能力交际能力普通话二级甲等是必须的你要专业专业到你是一个老师那么就可以了很简单不会很难别有压力

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4，教师招聘考试

考试内容：按地区有差异：一种内容为：专业知识和教育学心理学教材教法教育法规新课改等相关的教育理论知识。另一种内容为：专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治实事等综合知识。可以参考来自: 看看教师招聘网(www.kankanlt.com) 详细出处：http://www.kankanlt.com/bbs/thread-11976-1-1.html

教师（含教辅）笔试内容包括公共理论和专业知识两部分，分值各为100分。公共理论分两科，教育理论（含教育学、心理学基础知识、《基础教育课程改革纲要》）和政策法规（含《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、时事政治）。公共理论分值占笔试总成绩的30%；专业知识分值占笔试总成绩的70%。笔试采取闭卷形式进行，时间分别为90分钟。职员和工勤人员笔试内容为政策法规和本岗位应知应会业务知识。政策法规（含《教育法》、《教师法》、职业道德规范、时事政治）分值占笔试总成绩的30%；业务知识分值占笔试总成绩的70%。分值按百分制计算。采取闭卷形式进行，时间为90分钟。 2．面试时间：2007年5月8日—5月30日（1）按照笔试成绩从高到低按招聘学校（单位）学科岗位 3 倍确定面试人员（小学、幼儿园可适当扩大）。岗位报名比例不足1：3的取消本岗位招聘资格（特殊专业除外）。（2）对教师的面试分讲课和答辩两部分，讲课内容现场抽取，独立准备两个小时后，面对评委讲一节课，时间为20分钟，分值占面试成绩的70%。答辩内容现场抽取，面对专家回答，时间不超过10分钟，分值占面试成绩的30%。对教辅、职员和工勤人员的面试分为演讲和答辩（含技能操作题）两部分，演讲题目现场抽取，独立准备两小时后，面对评委演讲，时间为20分钟，分值占面试成绩的40%。答辩内容现场抽取，面对专家回答，时间不超过10分钟，分值占面试成绩的60%。面试成绩按照百分制计算，60分以上为合格，面试成绩不合格者直接淘汰。（3）拟录用人员根据面试合格人员的考试成绩（考试成绩 = 笔试成绩×30%十面试成绩×70%，从高到低按招考学校（单位）学科岗位择优确定。根据用人单位需求，需增设岗位的，经批准依次递补。（4）在职教师为特级教师、省学科带头人、省教学能手年龄可放宽到50周岁以下，且免于笔试，直接进入面试。笔试成绩按本岗位笔试人员的最高成绩计算。题目可以参照你所报的那个省的教材。。上面有教纲

5，2015年陕西省教师招聘考试报名的条件有什么限制吗

您好，中公教育为您服务。　　陕西招生考试信息网温馨提示：　　2015陕西教师招聘考试公告暂未发布，所以请广大考生多关注陕西招生考试信息网，我们会在第一时间为大家分享最新的招考信息。　　在这里整理了2014陕西各地市教师招聘考试公告汇总，广大考生可以参考。2014年陕西是按照各地市出教师招聘公告的，从五六月份陆续开始报名考试的，暂以西安市的为例。　　(一)应聘基本条件　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。　　2.遵纪守法，热爱教育卫生事业，具有良好的职业道德。　　3.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。　　4.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1978年5月26日至1996年5月26日期间出生)。招聘岗位有具体年龄要求的，以招聘岗位要求为准。　　5.身心健康，能适应岗位要求。　　6.大学本科及以上学历不受生源地和户口限制，大学专科学历应为西安市生源或具有西安市常住户口的人员(2014年5月20日之前已正式落户)。　　7.研究生学历应聘教育事业单位本科及以下学历招聘岗位的，专业不限，但应具有招聘岗位所要求的相应学科教师资格证。　　招聘岗位对于学历有特殊要求的，以岗位要求为准。　　(二)不符合条件的主要情形　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不宜在事业单位工作的;未解除行政处分的。　　2.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的。　　3.在读的全日制普通高等院校非2014年应届毕业生。　　4.事业单位公开招聘规定需要回避的。　　5.“服务基层项目”人员服务期未满的。　　6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。　　可参考2015陕西教师招聘考试信息汇总或关注陕西招生考试信息网陕西教师招聘学习群345316940了解更多考试信息及备考资料，希望可以帮到您，祝您考试成功！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。陕西人事考试网提醒您：2014陕西特岗教师考试职位表和公告发布时间是2014年4月6日，报名是4月11日到20日，笔试是5月11号。2015陕西特岗教师考试大纲和公告的发布时间预计在2015年4月初，更多2015陕西特岗教师考试资讯和复习资料请关注陕西人事考试网。2014陕西特岗教师考试报考条件：1.招募对象：(1)全日制普通高校应、往届本科毕业生或研究生;(2)全日制普通高校2014届师范教育类专科毕业生。2.招募条件：(1) 持有相应的中小学教师资格证书或陕西省中小学教师资格教育基础理论知识考试成绩单(要求4 科全部合格)，或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明;具备教师资格的其他条件要求和招募岗位要求，所学专业与任教学科原则上应相同或相近 (具体由各市自行掌握);(2)未就业或经本人现工作单位同意报考(须出具工作单位同意报考证明原件，并附单位有效联系方式);(3)年龄不超过30周岁 (1984年7月1日以后出生，以身份证件或户籍证明原件为准)。点击查看》》2015陕西特岗教师考试报考条件点击查看》》2015陕西特岗教师考试报名入口更多2015陕西省考试资讯和复习资料请关注陕西人事考试网。祝您生活愉快，考试成功！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6，陕西的教师招聘一年考几次

你好，陕西的教师招聘考试一年考三次试第一次考试：西安教师招聘考试，每年的四月上旬，也是最先开始发布公告。第二次考试：陕西省教师招聘考试，每年的四月下旬，开始发布考试公告。第三次考试：陕西特岗教师招聘考试，每年的五月初，开始发布考试公告。其中在特岗考试前，联考考试后，会有浐灞生态区，沣东沣西新城，秦汉新城，航天新城这些区级的公办院校组织的各区统招考试。总体量陕西是三轮考试。

陕西省比较大型的教师招聘考试一年有一次，就是陕西省事业单位D类招聘，各地市一般在每年的4月上旬发布公告，基本在同一天发布招聘公告，各地市的笔试基本在同一天进行，笔试科目相同，面试由各地市自行组织，考试时间不一。

陕西教师编制考试一年几次?这是很多同学都在问的问题　　陕西教师编制考试一年有一次，就是陕西省事业单位D类招聘，各地市一般在每年的4月上旬发布公告，基本在同一天发布招聘公告，各地市的笔试基本在同一天进行，笔试科目相同，面试由各地市自行组织，考试时间不一。

根据往年考试情况，陕西事业单位招聘教师(联考)公告一般在每年4月发布，5月笔试。笔试内容：职业能力倾向测验D类+综合应用能力D类。2021年陕西特岗教师招聘考试公告暂未发布，按照往年公告时间，预计公告将在5-6月份左右公布，考试时间预计7月份，特岗教师考试科目分为教育理论知识和学科专业知识两科。其他地市的教师招聘考试以公告为准~希望我的回答可以帮助到你~

2018年陕西省教师招聘考试联考时间已经确定，为5月26日，陕西省招教考试目前分为两个阵营，一个是联考，即几个地区或者地市统一命题，统一时间参加考试。一个是非联考，即，地市自主命题，自己组织考试。目前加入联考的地市有：咸阳、宝鸡、汉中、商洛、安康、渭南、铜川、非联考区有：西安、榆林、

一年考两次。上半年一次，下半年一次，相比之下做对外汉语教师是比较有就业前景的，但是需要持有一定的教学资质才可以任职。由国家人社部认证证书是国家级的最高资格证书，比起其他证书都更具有法律效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该证书。

7，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。性质区别：无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。待遇区别：编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。参考资料：搜狗百科-教师编制

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下：编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。

主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。其他还有三个小的区别1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。扩展资料：编内教师的好处1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料：搜狗百科-教师编制

编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴）编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！