猎头顾问面试，猎聘里面的消息有显示对方HR邀请面试有选择再考虑下还是应聘

来源：整理时间：2022-05-22 08:47:33 编辑：管理经验手机版

1，猎聘里面的消息有显示对方HR邀请面试有选择再考虑下还是应聘

俩字：省钱。在以往传统模式下和猎头合作，候选人入职后通过试用期，猎头要获得20%的佣金，按照候选人的薪资水平抽取，这笔费用远远高于使用猎聘网“面试快”产生的费用。

建议应聘，毕竟hr邀请你，是仔细阅读，审查了你的简历，觉得你比较符合工作岗位，去面试，对自己是一个机会，不行的话也权当增加了经验。

我在猎聘工作过，一般显示对方HR邀请面试，不会是系统推荐，是真实发生的，但是出现对方HR并没有给你打电话的情况一方面是对方企业不太靠谱，给很多人都发了邀请，愿者上钩；另一方面是对方HR原先打算邀请你面试后来又看到更合适的候选人，就没有再电话邀请你了，建议以后不要看到消息就跑去面试，一定要等对方电话通知确认了再去，免得辛苦半天浪费时间。

这个不管是公司人事发过来了，还是猎聘网发过来的，有电话可以打电话确认一下的，至于你要不要去面试这个就要看你自己了，如果真的想换工作，那就大胆的打电话确认，真的就顺便去面试，万一工作不错呢。如果自己没意向换工作，那你就没必要在意是谁发给你的邀请了。

猎聘里面的消息有显示对方HR邀请面试有选择再考虑下还是应聘

2，一部美国电影女主角是猎头给个公司猎聘的猎头男主角是个经理被

朋友也上床。一位猎头公司的女性主管Jamie（米拉·库尼斯）才刚结束一段惨不忍睹的关系，完全不打算立即投入另一段关系。因此她与客户变好友、时尚编辑的男性友人Dylan（贾斯汀·汀布莱克）达成协议，彼此将为对方的床伴，而若任何一方开始发展出情愫，该关系必须立即被终止。一开始这样的安排似乎让双方都非常满意，但随着时间的发展，两人发现已经爱上对方，因此也必须重新评估这样的关系。影片中，米拉扮演的角色是个猎头，而贾斯汀是个时尚编辑，这一对正值大好年华的男女却因为工作太忙，没空去寻找伴侣，也没心思谈恋爱，于是两人约定：可以睡在一起，却没有关系束缚。事情当然没有想象的简单，贾斯汀爱上了米拉，但米拉却开始和别的男人约会。在影片当中，男女双方当初就立下了规定，不谈感情只享乐于此时，即便最后Dylan与sister谈话时一个劲儿的否认他们的关系，并且说和Jamie是多么的不合适，Jamie有多么让人头疼的毛病…但此时的Dylan其实早已深深地爱上Jamie，爱的是那么地歇斯底里。

企业寻找猎头服务的几个渠道：1、直接拨打各个猎头公司服务电话，通过客服人员转接找到对应的猎头顾问；2、在公开渠道，如职场社交网站（脉脉、领英等）发布猎头需求，坐等猎头顾问主动联系；3、向行业朋友寻求推荐的猎头顾问或者猎头公司。找到猎头公司后，再做筛选，最后确定合作的顾问。

Friends with Benefits

一部美国电影女主角是猎头给个公司猎聘的猎头男主角是个经理被

3，猎头顾问给候选人的面试辅导有哪些内容呢

1.客户信息的基本了解合肥猎头金融阶猎头解析到了解客户信息是面试辅导内容中很基础的一项，一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解。了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。2.了解客户企业文化金融阶猎头不要忽视给候选人做客户公司文化的介绍，猎头公司会提供候选人帮助了解企业达到成功面试，包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给提名人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。3.候选人应聘职位的分析对于候选人想应聘的职位请求进行了解，比如是销售总监，那你要明白销售总监需求，例如销售团队怎么构成、销售系统怎么建造、销售作用怎么评价等，再细分的话能够是对于某些方面有哪些销售课程、销售频度、销售办法等，这些都是在做面试教导前自个要去了解的，当然也是客户重视的，抛出这些跟提名人聊，自个只在一旁做引导，让提名人自个去表现，一方面自个能够判别提名人的才能和情商，另一方面能够让提名人有正式到公司面试的心理准备。4.讲解面试流程在面试前金融阶猎头顾问要提前告诉候选人每一轮面试的面试官的根本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要杰出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，亮点的当地热情点，尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。5.关于薪资的疑问许多候选人与公司终究面试失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，跟候选人阐明，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高，或着重自己会经过自个的尽力让薪酬到达自己的希望等；若遇到公司所说薪酬与咱们前期交流距离太大的状况，可回复面试官需求再思考，不要当场回绝，对于薪资猎头公司会跟公司谈论。

猎头顾问给候选人的面试辅导有哪些内容呢

4，明天去奥迪4S店面试销售顾问请问需要注意哪些方面或者需要做

要去应聘销售，就注意以下就可以了，面试官主要考验你的，1.自信心，能不能抗压，公司每月都会有一定的任务下达到每个人，完不成任务的话不但没有钱拿还会自己倒贴，所以如果做不好的话，小日子也是相当悲惨的。2你是不是低调，不是很懂没关系，看你是不是虚心学习，是不是刻苦钻研你的工作上的问题。要表现的谦逊些，当然不是自卑！！！3在待遇上。做销售的，通常底薪神马的都是浮云，主要是靠提成吃饭，要赚提成那就只有努力签单……所以不要在底薪问题上表现的过于关注，因为，这样会让对方觉得你太在乎底薪，不想努力的去取得业绩……你要明确表现出你不是混饭吃的，而是努力做出订单，靠你的提成吃饭，一定要注意4表现你可以长期的在他的公司做下去，销售行业不管在哪里人员流动性都是很大的，你要表现出自己有信心在这里长做下去，而不是打几天酱油就走的。注意了这些，你就没问题了，相信我，呵呵（这些都是我之前面试奔驰4S店时遇到过的，希望能帮助到你） 2楼说到的，价钱，排量，种类之类的现在不了解都没关系的，因为面试进去之后公司通常都会有一段时间的培训，试用期，而这段时间主要就是用来让你熟悉背熟这些产品知识的，再说了，面试官通常都是人力资源部的，她们根本就不会问到你这么专业的这些问题，所以不用担心，像我之前没做过奔驰，面试的时候虽然面试官随便提了下这个问题，我的回答是：因为之前没做过这个品牌，所以，没有很详细的去了解……所以说，这些都是次要的啦！！自信，相信自己就行！！！加油，祝你好运哦…^-^

别听楼上几个人说的，太笼统了，不针对楼主的问题，虽然是做销售，但是销售和销售都不一样，卖车这个行业，说好做也好做，说不好做也不好做，什么型号，排量，价钱，这个一般对新员工在应聘的时候不做要求。几线城市？最重要的是礼仪，明白么，奥迪的礼仪要求很高，还有就是普通话标准奥迪的礼仪，个人卫生，不要有长头发，长指甲，长胡须，夏天最好是白衬衫黑西裤黑皮鞋，比较符合奥迪的色彩，言谈举止要注意，面部始终保持笑容，如果你的标准让经销商感觉和厂家老师教的一样，恭喜你，95%你会被录取再有就是看你是否健谈，并且不要出现很口语话的字眼，尤其是方言俚语要相当注意专业知识就是你要了解奥迪车的市场定位和你的销售经验重要的是你要有一个热爱销售的心，毕竟做销售很累，一般人干不下去，或者你在经销商领导层有关系。其他就没什么了。销售顾问的要求不高，奥迪车方面的专业知识也可以上了班以后学，你可以做一回顾客去密采一下，看看你要应聘的经销商的销售顾问是个什么水平的。不过说实话，奥迪现在的经销商没有几个做的好的，很少，楼主可否告知您去应聘哪家经销商？

你好，这个最好去店里问问，多注意下店里在网站上的招聘信息。希望对你有所帮助。

对奥迪车的价钱排量种类必须了解态度要好要看店主脸色说话

5，求猎头顾问面试的自我介绍

（1）根据客户公司要求进行行业调研，通过各种媒介渠道开发新的人才资源，并形成行业人才储备库；（2）为中高级管理和技术人才提供职业发展规划和适合的发展机会；（3）与客户进行合作协议的谈判，并完成与客户的合同签定；（4）根据客户需求确定猎聘方式并提交猎聘建议书；（5）保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展，解决项目中出现的问题；2.人才面试和推荐：（1）带领并组织团队按标准流程完成客户委托的猎聘工作，包括职位的描述和定位、人才的搜寻、筛选、面试、撰写推荐报告、推荐、协助客户完成最终的录用；（2）对高级人才进行背景调查，并向客户提供调查报告；3．客户开发：（1）收集、分析目标行业及同行的企业信息，评估潜在的商机，寻找潜在客户；（2）推广或宣传公司业务，和潜在客户建立联系，开发新客户，确保新业务的维持和发展；（3）收集、整理、记录客户信息，建立并维护详细的业务档案，为后期专业化服务奠定良好的客户基础；4.内外部沟通：（1）定期向上级汇报项目进展情况，配合、协同项目团队完成猎聘流程；（2）建立客户、上级主管部门以及同行业间畅通的沟通渠道；（3）协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。我建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍，至于猎头顾问面试的自我介绍你可以在自我介绍之家这里找到，期望对你有帮助！

1．需求分析和客户服务： （1）根据客户公司要求进行行业调研，通过各种媒介渠道开发新的人才资源，并形成行业人才储备库； （2）为中高级管理和技术人才提供职业发展规划和适合的发展机会； （3）与客户进行合作协议的谈判，并完成与客户的合同签定； （4）根据客户需求确定猎聘方式并提交猎聘建议书； （5）保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展，解决项目中出现的问题； 2.人才面试和推荐： （1）带领并组织团队按标准流程完成客户委托的猎聘工作，包括职位的描述和定位、人才的搜寻、筛选、面试、撰写推荐报告、推荐、协助客户完成最终的录用； （2）对高级人才进行背景调查，并向客户提供调查报告； 3．客户开发： （1）收集、分析目标行业及同行的企业信息，评估潜在的商机，寻找潜在客户； （2）推广或宣传公司业务，和潜在客户建立联系，开发新客户，确保新业务的维持和发展； （3）收集、整理、记录客户信息，建立并维护详细的业务档案，为后期专业化服务奠定良好的客户基础； 4.内外部沟通： （1）定期向上级汇报项目进展情况，配合、协同项目团队完成猎聘流程； （2）建立客户、上级主管部门以及同行业间畅通的沟通渠道； （3）协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。 我建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍，至于猎头顾问面试的自我介绍你可以在 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.lookgz.com%2fthread-57278-1-1.html" target="_blank">http://www.lookgz.com/thread-57278-1-1.html</a> 自我介绍之家这里找到，期望对你有帮助！

6，去猎头公司面试要注意什么

猎头公司面试，要注意个人商务礼仪，抗压能力，沟通能力等。猎头，是帮助优秀的企业找到需要的高级人才，企业需要定向挖取人才或者招聘高端岗位时，会需要用到猎头。一般猎头都是用于年薪10W以上的人才，上者更有几百万年薪的人才。现在很多高端人才，基本不会通过传统渠道去找工作，而是更多的将简历给到猎头，面试安排，薪资谈判等很多事情都可以交给猎头协助与企业沟通。猎头之前在国外应用比较多，现在随着大陆很多企业的发展，也开始普遍应用，毕竟传统渠道的高端人才非常有限。1）相对于企业招聘人员，猎头的压力会较大，每个月承担一定的任务额，和销售类似，所以一定要准备几个之前工作中能体现个人抗压能力的案例；2）猎头公司每天需要对接各种客户及候选人，所以对商务礼仪方面比较关注，面试时需着正装，彬彬有礼；3）在猎头每天需要处理各种问题，和各种类型人员沟通，所以一定要具备较强的沟通能力。可以准备几个成功的案例。4）准备一个条理清晰，完整的自我介绍。即使面对压力面试也要时刻面带微笑，认真回答问题。

面试的时候要突出自己的优点2113，优点不是靠说出来的，靠的是一些语言或者行为，说话逻辑体现出来的。记5261住一点，每个人都是有缺点的，千万不要否定自4102己的缺点，同时要肯定自己的优点。单位招聘人才，是觉着适合某个工作，才要的。好比技术型人才很多不太爱说话，如果技术缺人，哪1653就让做技术。如果很外向，很善言谈，营销缺人就让做营销。要根据想竞聘的岗位去表现自己。要有一条属专于自己的故事线，面试的时候照个这个线大题的讲。这个故属事有些内容可以是编造的。

面试无非就是观察被面者整体形象气质、谈吐，以及短时间应变能力。在所有的面试中，有一条无往而不利的绝杀技能，那就是把面试官聊嗨了。当然也别落入夸夸其谈的极端，华彩的辞藻也需要扎实的实力来作支撑。好，回到“去猎头公司面试要注意什么”这个问题。首先要弄清楚的是，如何针对猎头公司的需求来准备面试。猎头公司也有许多不同的岗位，相对规范的大公司对每个岗位都有详细而明确的要求，对照着要求比对自身，做到有的放矢，是不二法门。所以首先要弄清楚面试的是什么职位，又需要具备哪些素质和能力，这是第一步。第二步，就是一定要注意细节问题，包括着装和行为举止。这点不展开说，很多人已经阐释过了。第三步，等面对面试官的时候，要清楚在公司和职工之间，是双向选择的关系，大家都是62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337613863平等的，名义上是面试官在考察面试者，同时面试者也在考察面试单位。公司氛围、文化、薪资待遇、节假日安排、各种流程是否规范、用人制度是否完善等都是要衡量的标准。很多人犯了一个致命的错误，那就是一门心思只想回答好面试官提出来的问题，而忽略了自身的疑问。现在用人单位想要的是最具有想法的大脑，如果连自己的想法都没有，最起码综合竞争力上，是没有优势的。所以一定要适时地展示一下独立思考能力，适时地发问，而不是一味地回答。如果状态好，问题不妨犀利一些，当然不要涉及到个人隐私和人身攻击。以上只代表个人的浅薄认识，具体还是要根据面试职位的不同来分析，希望有帮助。

要强调你的销售能力来或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自源然。面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的2113通过电话和“猎物”交流。有什么相关5261的问题要准备猎头公司的特有问题如下：1.举个例子证4102明你乐于与人交流，并且擅长。2.如果你想设1653法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？

我曾经在猎头公司工作,对这个行业有一定了解. 由于不知道lz是否有相关工作经验，我假设没有，则注意点如下：一.要注意什么? 1.要强调你的抄销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。我那时是作为应届生去应聘的,一般给的职位是researcher。主要工作就是打cold call(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台小姐，获取“猎物”信息袭，随后直接和“猎2113物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，5261这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。二.有什么相关的问题要准备除了宝洁经典8大问（万一lz不是很清楚可以google之）之外，猎头公司的特有问题如下：1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长。2.如果你想4102设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？我相信lz通过上面的介绍对猎头公司的面试有点感觉了，不知道你是否喜欢这行呢？顺便说一下，相比于四大等行业，猎头公司的回报很丰厚，职业发展也快，但对人的综合素质要求高，业绩压力也很大。在这里，预1653祝lz面试成功，进入猎头圈子：）

没有这方面的经验，我都是一般的招聘网站找工作。

7，猎头顾问电话面试沟通技巧有哪些

标题：猎头顾问最常用的六种“攻心术”你会几种？猎头顾问电话面试沟通技巧有哪些？下面罗勒网根据自己十余年建筑猎头经验来分享一下电话面试沟通技巧。为什么猎头口才很重要？就是因为在与客户面谈的时候，我们的谈话技巧、交谈口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎样才能轻松攻破客户的内心，轻易成交呢？这就需要讲到我们今天要说的猎头顾问最常用的六种“攻心术”一、尽可能短的时间内找到共同点共同点是人与人之间沟通交流的基础。当然，在相同的兴趣爱好上，话题就会非常轻松自如，拉近彼此的距离，猎头就容易成功。人与人之间的共同点是非常之多的，只要细心留心总能找到共同点。（罗勒网--专注建筑领域猎头招聘服务猎头学习成长社区：猎头部落）1、“以貌取人”这里说的“以貌取人是指察言观色，看一个外在形象提供的信息”。可以说，在一个人的表情、服饰、谈吐等方面可以看出一个的心理状态、精神追求、生活爱好等。只要多观察，就会发现共同点。2、以话试探寻找共同点比如：很老套但实用的老乡、同学、战友、同行等实体，以及同样的爱好等都是双方共同的拉近的最好的纽带。（罗勒网--专注建筑领域猎头招聘服务猎头学习成长社区：猎头部落）3、善于通过其他渠道比如听人介绍等方式发现共同点。二、对自己的产品多熟悉一点猎头顾问如果不了解自己的产品、服务方式及流程，通常给人的信息是不专业。充分熟悉自己的服务产品，才能应对自如。建议：除了熟悉自己的产品，对同类产品、相关联产品都要熟悉，这样才能更好的为顾客服务，赢得顾客的信赖。顾客要买家具，而你只是卖床单的，如果你对家具也了如指掌，那么你就可以根据对方购买的家具推荐恰当的床垫，或是推荐自己的床垫再建议对方配什么样的家具，顾客自然会更信赖你。三、充分了解对方真正的需求点究竟什么才是客户需要的？要懂得询问对方需求。单位去选空调，也许注重的是净化空气或低音的功能，而不太注重价格。而一个工薪家庭去购买空调，你向他大讲特讲该空调是如何净化空气，是如何的增氧等等，他也许不感兴趣，而他真正的需求点也许是价格能不能更便宜。衣着华丽的美女去选空调，可能她关心的是空调会不会让室内空气更干燥，导致皮肤缺水等问题。四、这样向顾客介绍卖点卖点，即是“比现状更好”，展现产品独有的魅力、特点。让假设客户拥有，告诉他，你的卖点哪些能让他改变的每一个卖点，在客户没让停之前，就尽量多的介绍的卖点，说不定下一个卖点就是他的需求点了。例如：我们的衣服采用***面料，比***面料更舒服；我们的空调，更加静音，小到***分贝，晚上睡觉更加安心。五、保留一个压轴点保留一个压轴点是最后的攻关策略。在顾客最后即将成单但还在犹豫时，你再向顾客推荐一个压轴方案往往能起到“临门一脚”的作用。公布价格的策略一般都是“汉堡策略”。即一开始先推荐一些真正的卖点，再公布价格。最后商谈阶段，在此价格基础上增加一个卖点，让顾客有超值的感受。六、多赞美一点多真诚一点嘴巴甜，不要钱。赞美是在任何一个行业中都需要常用策略，但要保持一颗真诚的心，把自己肉眼能看见的优点都说出来！记住：诚信如金，永远是企业生存之本！希望罗勒网的回答能够帮助到你

如果说专注模式的高效顾问有什么秘笈的话，“多与候选人见面”一定是其中之一。首先，在心态上，我们必须要给予候选人真正的尊重：他们不应该是躺在数据库里冷冰冰的字符，他们也不只是在你有职位需求的时候呼之即来挥之即去的工具，他们是一个个鲜活的个体，他们与你一样，在职场风雨中不断冒险，不断挑战，他们有独立的思维、经历、人格…… 简单来说，把对待候选人的心态从“后宫常在”模式切换到“追逐女神”模式，一切就对了。多久没跟ta打电话了？多久没有与ta见面了？ta最近过得如何？……尽可能地打电话，尽可能地约见面，即便不是有职位的面试场合。活跃的有效候选人是顾问最大的财富！最近与许多猎头朋友们聊天发现，即便如此，他们依旧存在问题：“见一次面太浪费时间了”、“来回交通两小时都能打30个电话”、“见面与电话没有区别，没有创造价值”云云… 于是，我们就来谈谈与候选人见（yue）面（hui），到底应该聊什么？ 1、你平时的工作流程如何？你们的组织架构是怎样的？从日常的工作内容切入，与候选人分享他的工作流程，下属如何工作，平日上报给谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了更加了解他的工作内容和能力以外，这是帮助双方建立关系的有效方式。更重要的是，从工作流程了解一个公司的组织架构对专注顾问来说太有价值了。如果关系好的话，可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式，都是潜在的联系人和候选人啊。 2、你们部门工作未来如何发展？需要什么人才？目前是否有职位需求？从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划，从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。最后，附带地问一句，目前是否有需求？虽然候选人非常清楚这个问题的目的，为何不相互协助呢？举手之劳罢了。 3、公司最近如何？有什么人事变动？如果话题已经聊开了，从部门展开到公司层面，那么此次会面已经是成功的了。公司里哪个部门的谁升迁了，谁离开了，职场八卦永远是经久不衰的话题。这样的对话背后，深藏着一个又一个的bd leads（职位机会）。 4、你最近看机会如何？有什么面试进展吗？关心候选人的职业机会，让他感受到，即便你不通过我找工作，我们依旧是相谈甚欢的朋友。去哪家公司面试？面试官如何？是否考虑该机会？为什么？无数的信息量告诉你，还有哪些公司有类似职位需求，ta就是你下一个要bd的客户。 5、你特别希望看哪些公司的机会？用一个充满人文关怀的问题结束一次谈话再好不过了。真正地静下心来去聆听对方的需求，关于他要什么。不关乎于如何将候选人的需求形成数据以便下一次推荐，仅仅是简单的一点关心、一次倾听，你与候选人会真正成为朋友。至于如何通过团队协作将信息转化成最大价值，这是另一个我们将会讨论的话题。每一次与候选人的见面都是一次贡献ta的机会，你的聆听、你的建议、你的专注……把候选人当作朋友，为ta创造价值吧，这本就是一件双赢的事。新锐基创猎头

建议式作为专业的金融阶猎头顾问一定要有能够提出建议的能力。现阶段猎头顾问水平参差不齐，很多低水平的猎头只知道在招聘网下载简历，却没有专业为候选人提出建议的能力，导致猎头被外界误认为就是人才中介。能够提出良好建议的金融阶猎头是专业的猎头顾问，候选人需要这种敢于建议，并且能够帮助他们匹配到最为合适的工作的猎头顾问。猎头顾问接触到的基本都是拥有多年专业经验的精英，甚至高管。他们对转职、跳槽十分谨慎，一个跳槽的决定可能牵一发而动全身，所以，他们需要猎头专业的建议帮助他们坚定转职的信心，并且确信转职后可以获得更多，也可以获得自己想要的。询问式这是面试最常用的方式，相对来说也是最容易掌握的方式。金融阶猎头顾问需要把想知道的问题抛给候选人去回答即可。这种沟通方式需要猎头对候选人的情况已经有一定的了解，提问的目的是了解候选人的意愿，想跳槽什么样的工作，朝哪个方向发展，有怎样的需求。主要是了解候选人“想要什么”。这样的沟通方式还要求猎头要“会听”。很多猎头顾问在得到候选人的回答时容易加上主观意愿，臆断候选人是愿意考虑机会的。比如，候选人在了解了职位信息时回复：先发给我详细的资料我看看吧。这样的语气表现出来的候选人态度即是并不积极。候选人或许感兴趣，但意愿并不强。遇到此类回复猎头要明确候选人的意向，千万不能觉得候选人愿意看就是想考虑跳槽过来，从而抱过大的希望。