联想招聘，联想天逸F41M配置

1，联想天逸F41M配置

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联想天逸F41M配置

2，联想为什么天天招工

1.可能是企业发展步伐提速。2.可能是辞职员工较多。3.可能是企业员工年龄结构偏大。

联想为什么天天招工

3，联想公司真的从来不在西安电子科技大学直接招聘吗

据说柳某人大学就读于这个学校，大二期间不知何故被开除，是故联想多年不在西电招工。近年据说已冰释前嫌，西电还给了一个荣誉校友之类。江湖故事多，且行且珍惜！

据说柳某人大学就读于这个学校，大二期间不知何故被开除，是故联想多年不在西电招工。近年据说已冰释前嫌，西电还给了一个荣誉校友之类。江湖故事多，且行且珍惜！民族企业，是指由这个国家的公民所控制的、国家能够影响和作用之、其行为能够始终服从于这个国家整体利益的企业。因此，以这种标准来衡量，联想绝非民族企业！！联想既没有真正的核心技术，也没有自己的生研发中心和生产线，这种完全靠买配件组装起来的品牌何谈民族企业？在国内赚了行业的快钱，拿着钱跑到国际上去人五人六，对同胞品牌落井下石，被翻出来了还叫屈，不知联想的荣誉从何而来？

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4，联想Y560P

6800左右

5，福田联想招聘怎么样有谁知道详细说一下

正常工作了。大专以下一般4000左右

6，lenovo联想官方网站

尊敬的联想用户您好！为您提供联想官方链接： ideapad：http://appserver.lenovo.com.cn/Lenovo_Brand_List.aspx?CategoryID=1 Thinkpad：http://appserver.lenovo.com.cn/Lenovo_Brand_List.aspx?CategoryID=3 服务网点查询链接： http://support1.lenovo.com.cn/lenovo/wsi/station/servicestation/default.aspx 更多问题您可以咨询 idea论坛：http://lenovobbs.lenovo.com.cn/forum.php?intcmp=FM_LBBS_baidureply Think论坛：http://thinkbbs.lenovo.com.cn/forum.php?intcmp=FM_LBBS_baidureply 联想乐社区：http://bbs.lenovomobile.com/forum.php?intcmp=FM_LBBS_baidureply 期待您满意的评价，感谢您对联想的支持，祝您生活愉快！

7，我想买一个联想手提电脑我一般主要玩游戏听音乐学习与办事情

感谢关注联想产品，为了您更好的了解联想产品，建议您联系联想售前服务咨询或者到体验店看下实机，可从产品特点、产品参数、性能功效、使用方法等方面选择适合您的产品,联想服务人员会根据您的使用需求，为您推荐适合您的机型。联想售前（服务）热线：http://support1.lenovo.com.cn/lenovo/wsi/contact.html更多问题您可以咨询idea论坛：http://lenovobbs.lenovo.com.cn/forum.php?intcmp=FM_LBBS_baidureplyThink论坛：http://thinkbbs.lenovo.com.cn/forum.php?intcmp=FM_LBBS_baidureply联想乐社区：http://bbs.lenovomobile.com/forum.php?intcmp=FM_LBBS_baidureply期待您满意的评价，感谢您对联想的支持，祝您生活愉快！

联想扬天V4400

SD1200

价格在多少以内？

笔记本玩游戏不好用

联想扬天V4400

怎么说呢？预算高的话呢，就买苹果的，毕竟你不玩游戏，苹果电脑上的游戏不能和视窗比，买苹果呢？最好买mac book pro15&13的都可以，如果预算不是太多，那就买其它品牌的，最好推荐你买超级本，苹果也不一定就最好，适合自己的就是最好的，希望对你有用。

8，高手指点最近买电脑发现联想等品牌机的硬件CPU内存条等

品牌机都是这样的，他们有自己的供货商，联想不可能把所有的配件都自己生产，因为那样要建很多的工厂，没有必要啊，这也体现了社会大分工的优势，他们要做的只是挑选质量好、性价比高的供货商，然后把电脑组装起来，贴上自己的牌子。自己用电脑推荐自己组装，配置会高一些，更能满足自己的需求，不会花冤枉钱，还能增长知识，挺好的

尊敬的用户您好：主板和显卡都有个叫着芯片组的东西，这东西国人生产不出来（也不是生产不出来，出来了也是水货），基本上都是英特尔，英伟达，AMD这几个公司生产出来的。然后像华硕，技嘉，昂达，七彩虹等等这些厂家，购买芯片组，加上自己公司生产的单片机芯片和芯片组融合，组成主板显卡这些东西。所以市场上主板和显卡的品牌比较多。CPU这东西只有Intel、amd两家做，准确的来说现在电脑99.8%的用的CPU都是他们做的，剩下的就是国家级用的必须自己生产（涉及安全问题）。硬盘和内存这东西就不用说了，分好和不好，目前硬盘有西数和希捷两大品牌。像联想、惠普、宏基等这些知名电脑品牌，大多就是主板是自己的，其他的都是和其他公司合作的。他本身没那个条件和技术去做所有的配件，主板的技术比较偏低，所以一般的像联想这些企业选择自己的主板品牌。当然，只是他们自己的BIOS，硬件也还是找别的厂家合作，然后加上自己的商标。这时候你可能问了，那这样我还不如去直接组装一台了？兼容！售后！这两个是不小不大的问题，但是电脑品牌商正是靠这两个东西吃饭。CPU和显卡以及主板芯片组的兼容。目前官方没有准确的数据来说明哪个和哪个兼容好。正是通过电脑品牌商经过长时间的测试在使用中出现情况的概率，来把哪个芯片组和哪个CPU进行搭配。其实如果你要是把这些参透了就完全可以自己去电脑城配机子了。售后就更不用说了，一般的主板显卡内存等配件的保修只在当地保修，除了市你就保不成了。这就构成了你配的电脑在外地出了毛病无法维修的情况。电脑商在全国甚至全球都有售后地点，而且是联保。这就走遍全中国都可以维修了，而且大多两年之内免费。希望可以帮到您

没有厂商能完全自主生产的！这是市场细分下的产物！品牌电脑对比我们DIY的组装的优势在于售后与大批采购的成本！

额。。。LZ这问题幼稚了，呵呵联想只负责组装，和一些系统软件上的开发。中国内地没有能力进行笔记本内部核心的开发的。联想就不说了，比方华硕吧，它主板做的好，但它不可能显卡，CPU也可以做这个所有笔记本的硬件都是在内地组装起来的。没有办法，目前的国内技术无法实现自主研发！CPU就是最大的门槛

是啊这个很多电脑都是主要的主板是他自己品牌其他的配件显卡啊内存啊硬盘啊光驱之类的都是其他厂商品牌的下面是我的电脑配置你看啊只有主板是联想的电脑型号联想 IdeaPad Y450 笔记本电脑操作系统 Windows 7 旗舰版 32位 SP1 ( DirectX 11 )处理器英特尔酷睿2 双核 T6600 @ 2.20GHz 笔记本处理器主板联想 KL1 (英特尔 4 Series - ICH9M 笔记本芯片组)内存 2 GB ( 镁光 DDR3 1067MHz )主硬盘日立 HTS725032A9A364 ( 320 GB / 7200 转/分 )显卡 Nvidia GeForce GT 240M ( 512 MB / 联想 )显示器 LG LGD018B ( 14 英寸 )光驱索尼-NEC Optiarc DVD RW AD-7585H DVD刻录机声卡瑞昱 ALC269 @ 英特尔 82801I(ICH9) 高保真音频网卡博通 NetLink BCM5784M Gigabit Ethernet / 联想

尊敬的用户您好，根据您的描述品牌机都是这样的，他们有自己的供货商，联想不可能把所有的配件都自己生产，因为那样要建很多的工厂，没有必要啊，这也体现了社会大分工的优势，他们要做的只是挑选质量好、性价比高的供货商，然后把电脑组装起来。希望以上回复能够对您有所帮助。

呵呵，其实就是组装商而已。无论什么品牌的电脑都是如此，因为各部分硬件制造难度太大不是一个厂商能造出来的，比如CPU，其建设一个制造工厂需要几十亿美元，设计成品更是高得吓人，不是任何厂商都能投入的。但是说品牌厂商只是组装商也太过草率，因为他们还做了很多我们看不到的工作来保证其质量、兼容性和稳定性都比DIY强很多。最重要的还是其售后服务，这个对于不懂电脑的，即使是懂一些电脑的消费者都是很重要的，免去了电脑出现问题后的很多麻烦。当然你有很高的要求，或者追求性价比，并且对电脑比较了解，可以选择DIY。

9，面试时被问你有什么优缺点应该怎么回答

我唯独只有俩优点就是能喘气能眨眼睛。缺点一大堆，分别是：无理取闹装可怜色狼耍流氓猥亵龌龊变态好色咸猪手惯犯六亲不认没良心游手好闲一事无成长不大自卑耍无赖懦弱精神有问题盗窃辱骂+打压+攻击朋友和亲人无所适从体弱多病穷幼稚无能惹事生非敏感神经病没人性弱智反应迟钝钻死牛角尖下流无耻不知好歹无责任心死板胆小如鼠厌世遗臭万年犯奇葩管不住自己作恶多端脑残骗取同情行骗做贼心虚不自量力没诚意不明事理无上进心不孝残忍窝囊思想极端没礼貌白眼狼心狠手辣自我中心自以为是撒谎贪财发坏肮脏懒惰犟不劳而获认贼作父不守信用干扰单位工作秩序随地乱扔垃圾和吐痰以及大小便心理扭曲哗众取宠捣乱傻子讨人嫌不爱干净不老实目中无人忘恩负义早出晚归夜不归宿自私自利胡搅蛮缠卖国反动滥用职权二百五权限狗犯贱反咬一口破罐子破摔记忆力差笨幸灾乐祸挑衅黑化+冒充人出卖人斤斤计较霸道犯二暴力威胁人不要脸没脸没皮厚脸皮独裁报复人伤害人…… 以上为本人所有的优缺点！您要觉得行就录用，不行就散！

既然知道自己有什么缺点，当然就知道怎么调整。但在回答的过程中最好扬长避短。找一此不太致命的缺点提一下，并提出以后的解决方案。切不可提出有原则性的缺点，虽然能体现自己的诚实，但也会让评委重新审视你

诚实的回答，因为一个人能够知道自己的缺点，才可以更好的改变自己，弥补自己的不足。我相信这也是一个企业招人很重要的一个目的，

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。面试常见问题及解决方式：问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

测试题：谈谈你的优点和缺点关键字：优点和缺点【例】能谈谈你的优点和缺点吗? 【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： (1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 (2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用! (3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 (4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。 (5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。给你提供一些思路吧：问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题2：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。。