北京知名猎头公司，北京十大猎头公司有哪些

1，北京十大猎头公司有哪些

卓众猎头公司，其核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等成员组成.涉足行业主要是服务业、制造业等、、、业务遍布全国、、、

北京十大猎头公司有哪些

2，北京大的猎头公司有哪些最好知名点的

荆氏猎头，猎头顾问实力相当厉害

广州地区的猎头公司还是比较了解的，推荐几家性价比高的给你吧：万道仕，拓培，卓礼，科特杰......

北京大的猎头公司有哪些最好知名点的

3，北京最知名的猎头公司有哪几家

以下几家都算比较专业的猎头公司在北京：光辉国际 Korn/Ferry 罗兰贝格 Roland Berger 雷诺士 Rossell Raynolds 科锐 Career International 雅才 Kenway 伯乐 Bo-Le 翰德 Hudson 万宝盛华 Manpower

北京知名的猎头公司很多，我觉得任仕达是做的比较好的一家。

北京最知名的猎头公司有哪几家

4，北京猎头公司中排名较前知名度较好的猎头公司有哪些

苏州早期的有很多本地的猎头公司做得不错，只是近几年猎头这个行业发生了不少的变化，各地优秀的本地猎头公司相互渗透，你来我往的，最近做得不错的有锐仕方达，埃摩森，拓培，智通等猎头公司。

北京早期的有很多本地的猎头公司做得不错，如浩竹，柏卓等，只是近几年猎头这个行业发生了不少的变化，各地优秀的本地猎头公司相互渗透，你来我往的，最近做得不错的有锐仕方达，拓培，埃摩森，智通等猎头公司。

5，北京猎头公司有哪些知名比较好的排名比较高的

猎头公司良莠不齐，好坏差距实际上是非常大，而辨别猎头公司经营状况的三板斧：1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。米高普治、拓培猎头、北京波森这几间都蛮知名的。

拓培猎头。2。3、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石，而辨别猎头公司经营状况的三板斧、预付款原则是猎头公司的健康体温表。米高普治，好坏差距实际上是非常大、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头：1猎头公司良莠不齐、北京波森这几间都蛮知名的

6，北京猎头公司知名的有哪几家

目前来讲，中国的猎头公司遍地开花，最好的猎头公司很难评价，因为不同猎头公司的服务地区，服务对象有所不同。据我所知，锐仕方达人脉资源广阔，是中国多数高层人才跳槽的幕后助手，被媒体广泛关注，总部设在北京，在上海、广州、深圳等地设有30个分公司，猎头顾问资深，素质很高，最近几年，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才

专业从事猎头服务、背景调查、人才测评、招聘外包等领域的人力资源服务。服务项目包括：标准中高级人才解决方案会员制中高级人才解决方案发展型企业中高级人才解决方案海外中高级人才解决方案项目合伙人专项解决方案九鼎猎头目前已拥有业界一流的人力资源管理专家及职业顾问团队、领先的人才职位匹配技术、先进的招聘流程管理系统、庞大的人才数据资源积累。公司立足浙江，面向全国，在猎头行业内获得了良好的口碑。

7，大家投简历一般在哪些网站

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

一、关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等

大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。

工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。