医学招聘，医学专业类招聘网站有哪些要全国性规模大一点的

来源：整理时间：2022-05-22 09:01:27 编辑：管理经验手机版

1，医学专业类招聘网站有哪些要全国性规模大一点的

展开全部建议去智联招聘，中华英才和前途无忧，都是做的比较好的招聘网站，医学类的专业招聘网站也很多但是没有这几家的全，有保障些。

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2，去医学招聘单位考试一般考什么

一般分为笔试很面试的，也有的还要考操作，就是体格检查笔试通常考的是医学基础，临床的好好看看三基，通常考的都是常见的病种面试的一般就问你基础问题，为什么要选择这个医院啊，爱好，兴趣什么的，不考操作的医院偶尔问下专业的知识考操作，针灸学就是扎针，其他的一般考的是体格检查，比如说是上感，给你个病人，让你来个全身体格检查，然后写份大病例别紧张，

事业单位考试科目一般是行测和公共基础，专业课你可以参考招聘公告详情哈！

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3，医疗招聘考试一般都考什么

一般考卫生公共基础知识，也就是《医学基础知识》。《医学基础知识》主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。医学基础知识笔试采用闭卷形式，成绩采用百分制，依笔试合格者成绩高低顺序确定参加面试人员名单。

招聘考试都是靠你本专业或者是招聘对应专业的一个基本临床技能再看看别人怎么说的。

医疗招聘考试根据您考试的地区和专业都有所区别，考试详情可以参考中公教育医学考试网，希望我的回答能够帮助到你

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4，应届医学生招聘

你是医学什么专业？临床吗，今年大五吧以临床类专业为例，毕业后想要进医院的，首先要注意各地事业编考试（关注你想就业的地方的人社局信息，一般每年5、6月份开始，各地不一样），因为现在正规医院招人都是事业编制的，本科毕业进市级医院还是挺难的，不过也有机会。找个好一点的县级医院也不错。如果是公共卫生专业，就另当别论了祝你好运

建议你先考硕士，然后再找工作，相对容易。如果不想做医生，可以到医药公司，国际上大的医药公司，象默沙东什么的待遇还是不错的。我都曾经动过心，但年龄大了点，刚毕业还是挺合适的。

5，医疗招聘一般考什么

医疗卫生招聘考试究竟考什么呢？相信很多考生都有此疑问，一起看看吧。一、笔试卫生事业单位公招考试笔试的考试内容分为公共科目和专业科目，公共科目一般是指综合基础知识（卫生类），包含综合基础知识和卫生公共基础知识，其中综合基础知识占比70％，卫生公共基础知识占比30％。专业科目考试即为报考岗位的专业基础知识，如临床岗位即考临床基础知识，护理岗位考护理基础知识，临床检验考检验基础知识......二、面试卫生事业单位公招考试中一般是采取结构化面试，常见的有10分钟3道题，15分钟3道题，15分钟4道题这几种形式，部分岗位也会采取专业测试，根据岗位的不同分为专业知识问答、专业技能实操、病例分析等类型，也有可能结构化面试和专业测试都要进行。以上是一般情况，部分考试会有所差别，有些考试中综合基础知识就只考综合基础知识不考卫生公共基础知识，还有因为报考人数的关系，有些岗位可能没有笔试直接面试，所以具体考试内容要以公告为主，但平时备考如果不知道该如何备考可以从这几个方面入手。

福建医疗卫生招聘考试内容一般为：医学基础知识临床护理其它学科面试

看公告的要求了，一般来说笔试考医学基础知识，或者专业知识，或者公共基础知识+医学基础知识，面试的话考结构化或者专业知识

您好，中公教育为您服务。山西事业单位医疗卫生招聘笔试科目具体要看公告详情哦，近期出来山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位公开招聘476名工作人员公告，笔试由山西省卫生和计划生育委员会委托山西省卫生考试中心统一组织。医疗技术类专业人员笔试采取人机对话(专业测试)和纸笔形式(公共基础知识)相结合的形式、非医疗技术类人员采取纸笔形式进行，拟定于4月25日至4月26日进行(具体时间、地点见准考证)。通过资格审查的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加笔试。笔试分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，笔试成绩按两部分考试成绩合并计算，占综合成绩的60%。详情登陆中公山西事业单位考试网查看更多！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一、笔试、笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。二、面试面试采用结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。每个地区可能有所差异，具体详询当地中公教育

6，事业单位引进人才和事业单位普通招聘有什么区别

区别如下：1、概念上的2113不同事业单位与公务员是不一样的5261，作为一名国家的公务员是必4102须要通过国考1653、省考或者是选调生考试选出来的。事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。2、要求上的不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。3、待遇上的不同一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。参考资料：人民网-四川：事业单位可采用年薪制引进人才

事业单位人才2113引进和普通招聘有以下区别1，概5261念不同事业单位和4102公务员不同，要想成1653为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。2，要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。3，待遇不同通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。参考资料来源：人民网-武汉首发事业单位高层次人才引进目录人民网-今年上半年开展全市事业单位公开招聘工作

最直接的区别：引进是请，招聘是找！所以，待遇和福利方面都不相同！另外引进走的是绿色通道，少了很多环节！招聘则必须必按程序走，层层审批！具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

您好，中2113公教育为您服务。事业单5261位引进人才的待遇一4102般是很不错的，但是要求相对较高，对于某些1653方面的专业技术水平会很高，并会对这类人才提供住房，补贴，家属岗位等等和事业单位普通招聘的区别较大，事业单位普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，要求没有那么高，也不会有什么补贴，除非是特殊岗位更多问题可以登录湖北事业单位考试网进行咨询如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一个是特别聘请,特殊对待;一个是普通招聘.一般对待.

7，医疗卫生招聘都考什么内容

山东这边，事业编笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类,各类均考一科。建议看下你当地人才市场历年的招聘公告，这样才能有的放矢。综合类考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%,专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试将设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和笔试情况确定。山东事业单位考试用书还是比较杂的，有很多单位都有出，用的比较多的有中公的《行政职业能力测验》，《全真模拟试卷：行政职业能力测验》，《全真模拟试卷：公共基础知识》，《公共基础知识》专用教材。

一、笔试笔试内容为公共基础知识+医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题的30%和70%，医药卫生专业基础知识按医疗、护理、中医、药学、检验五大类分别命题。考公共基础知识和专业知识（公基占30%，专业知识占70%）公共基础知识包含：法律、时政、政治、公文、管理、经济、科技人文、省情省况等医学类考点包含：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、生理学、病理学、药理学、诊断学、传染病、医学心理学、解剖学、神经学、精神病学、职业卫生护理类考点包含：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学中医类考点包含：中医基础理论、中医诊断学、中医内科学、中药学、方剂学、针灸学、中医妇科学、中医儿科学、中医外科学检验学考点包括：临床检验基础、生物化学检验、血液学检验、微生物学检验、免疫学检验药学类考点包括：药理学、药剂学、药物分析、药事管理、药物化学二、面试1.结构化面试。这类内容和专业内容基本无关，考查考生对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。2.和专业相关的结构化面试。这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。3.专业操作。关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这种考核主要是了解考生是否具备基本的专业能力，简单地说，就是看你能否胜任医院的日常工作。4.专业问答。这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。更多医疗卫生招聘信息请关注山东卫生人才网

一、笔试卫生事业单位公招考试笔试的考试内容分为公共科目和专业科目，公共科目一般是指综合基础知识（卫生类），包含综合基础知识和卫生公共基础知识，其中综合基础知识占比70％，卫生公共基础知识占比30％。专业科目考试即为报考岗位的专业基础知识，如临床岗位即考临床基础知识，护理岗位考护理基础知识，临床检验考检验基础知识......二、面试卫生事业单位公招考试中一般是采取结构化面试，常见的有10分钟3道题，15分钟3道题，15分钟4道题这几种形式，部分岗位也会采取专业测试，根据岗位的不同分为专业知识问答、专业技能实操、病例分析等类型，也有可能结构化面试和专业测试都要进行。以上是一般情况，部分考试会有所差别，有些考试中综合基础知识就只考综合基础知识不考卫生公共基础知识，还有因为报考人数的关系，有些岗位可能没有笔试直接面试，所以具体考试内容要以公告为主。

笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。其中公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识;专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。面试根据岗位特点，采用专业测试、结构化测试、情景模拟、答辩及实际操作等方式进行。具体考什么还得看你报考的岗位公告，平时多在山东卫生人才网上看看相关公告政策，和考试攻略啥的，对你的考试会有帮助！