中智项目外包服务有限公司，华为外包锁住了omp系统怎么办

来源：整理时间：2022-07-05 23:08:14 编辑：管理经验手机版

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哥们，最后怎么解决了？

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2，上海中智公司是骗人的吗

中智是上海主要的几家人事代理公司, 肯定不是骗子了,就是这类的职位待遇比较低. 差不多可以这样理解: 比如你到卡西欧上班,别人之间和卡西欧签劳动合同,是正式工你是和劳务公司签劳动合同,是劳务外包工. btw;税前2000也太低了点，你要是没其它工作才去吧。扣掉税到手1500多点。

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3，上海中智项目外包咨询服务有限公司怎么样

简介：上海中智项目外包咨询服务有限公司为中智上海经济技术合作公司全资子公司，专业提供办公室商务服务和项目管理服务。经过多年发展，中智已经和近万家各行业的企业成功合作，涉及金融、医药、化工、高科技、零售各行业，提供近十万人次的服务，为客户在业务快速发展中提供帮助。法定代表人：单为民成立时间：2007-11-16注册资本：3000万人民币工商注册号：310103000187628企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）公司地址：上海市黄浦区北京东路666号H区6楼H645室

中型猎头公司，同时有人才派遣的服务，换句话说就是你跟中智签合同，但是给招聘你的公司上班，性质跟上外服，北外服差不多，不过规模没这两个大

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4，中国移动外包服务是什么 意思

移动公司外包：移动公司将一部分业务内容委托给他人经营。外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。

中国移动外包就是将某些非核心业务承包给其他公司运营，这样是为了集中精力和资源去做自己的核心业务，使其更具竞争力。外包项目有10086客服、基站建设及维护、业务类，现在有些营业厅也开始外包给其他公司经营。

中国移动将自己的某个项目外包给一个外包服务公司，让这个公司来做。如果你有什么不满意的，可以直接拨打10086反映。现在很多公司都跟外包公司合作，中国移动，中国联通，中国电信，乡村基。。。。

5，北京中智怎么样

中智公司签了offer，然后再让你又一次面试，去的是北京的骗子总公司，然后说你不适合这个职务的骗子公司。本人切身体会。本人总结的经验教训就是：吃一堑长一智，什么国企就是他们的放屁，不要被忽悠！之前给你的承诺什么的全是骗人的！

我的入职体检费用，北京中智承诺给报销，但是最后却并非全额报销，剩余的报销款客服只是一拖再拖就是不给报。中智真是个骗子公司。并且北京中智联合客户公司一起欺骗客户公司员工，承诺入职第一个月就给员工买五险一金，但在社保申报之前却迟迟不与员工主动取得联系，如不是员工本人追着主动联系中智，第一个月的五险一金就会以各种理由不予缴纳，真是无赖公司

中智是家外包公司，我的公积金就是在这个公司缴纳的，我想提取公积金，如果是公积金管理部门的话我一个星期就可以到账，可是中智这边实在是太恶心人了，他们需要6—12个月在他们公司审核，如果我要提取公积金等他们6—12个月那公积金政策都变了也提取不出来呀~而且打他们电话特别难打通，态度差劲，劝朋友们找工作千万不要找跟中智合作的公司呀~ 太差劲了这样

很高兴为你解答中智服务如果觉得我的回答满意，请采纳谢谢！首先你要分析自己能不能做这事情，然后你要分析事情本身值得不值得去做，除此你还要了解市场，有没有条件去成功细心的分析自己和市场。可以有效的降低风险初创业可佳吾叙投资几百项目成功，有理想，就必须要有坚强的耐心与意志力来贯彻一旦走上创业之路，就应好好努力，掌握各项创业原则这样不管你在何时何地，都将是一个成功而快乐的创业家

不会吧假的

6，epc总承包允许分包范围有哪些

1、epc工程总承包介绍：E+P+C模式（设计采购施工）/交钥匙总承包设计采购施工总承包（EPC：即Engineering(设计)、Procurement(采购)、Construction(施工)的组合）是指工程总承包企业按照合同约定，承担工程项目的设计、采购、施工、试运行服务等工作，并对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责，是我国目前推行总承包模式最主要的一种。2、epc工程总承包的特点：epc模式的重要特点是充分发挥市场机制的作用。不仅业主将工程首先视为投资项目，而且建筑师、承包商都从这一优先次序出发。在指定专业分包商时，通常只规定基本要求，以使建筑师、承包商共同寻求最经济的方法。为了有效地参与竞争，一般都将整个项目划分成若干相对独立的工作包。由不同的专业分包商负责各个工作包的设计、制造或提供材料与构件并负责施工与安装。分包商的设计工作由建筑师负责协调，工程构件、设备制造或供货、施工由总承包商协调，而在大型项目中，通常由管理经理（CM）负责协调。虽然这种协调对施工程序进行了详细规定，但仍然有许多一时难以确定或未预料到的问题留给专业分包商在项目进行过程中逐步解决。专业承包商必须保证其分包部分的工程施工与其他分包商的工程在设计和管理上的准确衔接。这种双重的协调反馈、依靠项目相关各方均能遵循公认的控制程序、规范和技术标准。

总承包工程是否招标，看是否超过标准限额，以及工程性质。根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》，单项工程估算价在200万元以上，就必须公开招标。根据《招标投标法》的规定，工程建设项目，只要是关系社会公共利益、公众安全的基础设施项目，关系社会公共利益、公众安全的公用事业项目，不论金额大小，必须招标。再分包工程，也要看是否超过标准限额。《招标投标法实施条例》第二十九条规定，招标人可以依法对工程以及与工程建设有关的货物、服务全部或者部分实行总承包招标。以暂估价形式包括在总承包范围内的工程、货物、服务属于依法必须进行招标的项目范围且达到国家规定规模标准的，应当依法进行招标。epc(engineering procurement construction)是指公司受业主委托，按照合同约定对工程建设项目的设计、采购、施工、试运行等实行全过程或若干阶段的承包。通常公司在总价合同条件下，对其所承包工程的质量、安全、费用和进度进行负责。在epc模式中，engineering不仅包括具体的设计工作，而且可能包括整个建设工程内容的总体策划以及整个建设工程实施组织管理的策划和具体工作;procurement也不是一般意义上的建筑设备材料采购，而更多的是指专业设备、材料的采购;construction应译为"建设"，其内容包括施工、安装、试车、技术培训等。

7，福利体检结果公司或外服会看么还是结果保密只发给我自己知道

在专业体检中心，体检报告会密封的，发给个人。乙肝五项结果必须本人携带身份证才能领取，企业无权看你的乙肝五项结果

什么叫“被外服”？很多上海外企人说好和外企直接签合同，可被外服外企忽悠成外服的员工，外企违法被规避　　悬赏分：0 - 离问题结束还有 14 天 21 小时　　本来该是和老外直接签约的合同工变成了派遣工，像商品一样外企可以无理由退回外服，拿最低工资或者被外服继续找茬，整个开掉。打官司还告不着外企，外服帮外企金蝉脱壳。明明犯了罪，侵犯了员工利益，你却告不着它，感觉就像是外企和外服一合作，中国人就像一百年前上海帝国主义的租界地一样立法-劳动合同法里的派遣条款，外服这个洋买办和仲裁机构基本只帮洋鬼子，中国人的日子苦啊？是不是这样　　问题补充：　　这样啊？那还不如不签约了，还能告外企不签合同实际用工不签合同赔偿二倍，这样一来则完全不行了，有了上海外服，不但没保护，反而被侵害没人管，要他干嘛啊？？？上海外服，上海对外服务有限公司，上海外服电话上海外服地址上海外服在线上海外服网站上海外服分公司招聘都是什么啊？谁知道，太黑了，要小心啊！千万别和外服签派遣合同，别让外服成了你老板还不管！他们全名是不是上海对外服务有限公司，就是个商业公司，中国企业家和外国资本家联合起来欺压中国员工，工会呢？反帝反封建反殖民地，三座大山重来了么？上海外服有啥背景也不会好使的，这个是政治问题！！　　提问者：八运会 - 二级　　回答共 1 条　　“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。年薪百万的金领高级人才可能被外企以他看了我两眼，严重违纪，她私相机图背景是公司，他吃饭放屁，感冒打喷嚏，见了主管不下跪等等任何违纪理由，甚至无理由退回外服公司，包括多名怀孕的孕妇，患各种疾病的员工，和被公司侵占加班费，甚至违法活动被员工举报等等都会随心所欲是我退回外服。外服的态度是，你说退我就退，外服的工会是自己集团的，员工从来没见过工会，你去找工会，工会也不会去查外企。主要是麻烦，个人没好处，影响公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管还要看领导的，领导也会推说工会不是权力机构没有最终审判权虽然可以介入调解和责令外企重新处理并且现场去查处，但是外服工会的副主任还兼任业务部长，一个身份对自己的利益相关方进行查处本身就很好笑。所以最终劳动者权益无法维护只能在网络上现实中进行无谓的呼喊，个别人走上了极端的行为。包括最近无锡的给劳动监察送去不为人民服务锦旗的锦旗哥。于在上海很多外服类公司像中智，四达和一些规模小不知名公司，被称为外服类公司，其中影响力和规模最大的上海对外服务有限公司。由于历史原因上海外服一度代表国家权力机构，目前真实情况是外服公司仅仅是一家追求商业利益的公司，承接这一代理业务。但是公司名字和历史印象很容易对其欺诈行为产生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博对外服务公司，或者随便叫上海市黄浦区世博对外服务公司，那么欺诈行为就容易被识别了。所以外企目前工作的员工有很大一部分已经被外服，一旦公司侵权自己利益就会难保，其他的将要变成新的“被外服”对象的外企员工和将去外企的员工，必须加倍小心，对和有签约权的外企，一定坚持和外企直接签劳动合同。不要什么时候不小心被“外服了”！