薪酬查询，每个月工资都打税但是我听一些员工说在税务局查不岀我们的打税

来源：整理时间：2022-07-02 16:04:44 编辑：管理经验手机版

1，每个月工资都打税但是我听一些员工说在税务局查不岀我们的打税

本人是可以查自己的交税情况的，因为现在有很多情况下是要用到纳税证明的。别人是不能代查的，除非公检法人员在办案的特殊情况下凭证明才能查。

每个月工资都打税但是我听一些员工说在税务局查不岀我们的打税

2，富士康离职后薪资单去哪领有什么渠道查询因为工资对不上线

你好，离职后薪资单是到人资那里拿，有事业处一站式服务中心就打那里拿！

正常离职一年吧，不过应该应聘不上线长了；

富士康离职后薪资单去哪领有什么渠道查询因为工资对不上线

3，用什么APP查询工资

前几天公司人事还叫我们关注一个智慧查询来的，这个就是查工资的不过不是APP，也不需要下载，打开微信操作就可以了，财务已经把工资表做好我们就直接输入姓名和密码就能查询了，还是挺方便的，毕竟现在用微信的人越来越多了。

我们公司财务也在用智慧查询，员工可以通过手机就可以查工资条。

你好,应用哥APP可以

没有通用的，如果发工资的银行注册以后，可以查

下载平安一账通就可以查询违章了，图片方面可以直接上传，使用很方便的

用什么APP查询工资

4，徽县财政统发工资查询系统

是会员的话就好，如果你是高手的话也好玩

我用自己的身份证号咋查不了工资，进入查询系统就提示不合适，有啥办法？请指教

怎么在网上查自己的工资

真实网址是徽县财政局门户网站http://60.164.202.37:8083/default.aspx，只要输入身份证号、出生年月、验证码就能查。不知道这帮老乡（部分还是同行）咋想的，直接就把身份证号贴出来了，我也直接帮你们查了，最高的5079.17元，最低的3268.7元，都是些国家干部（还有科级、处级），有点头脑好不好？这下好了，你的姓名、身份证号、工作单位、QQ号别人都知道了。

我想查一下我的工资

5，在oracle中查询显示出平均工资最高的的部门平均工资及部门名称

不知道你的工资职员和部门是怎么设计的表但是最多这三个表关联，类似的语句如下所示：需要改造的是把工资职员和部门按照关联的方式整合为 table select * from ( select from 部门, avg(工资) 平均工资 table group by 部门 order by avg(工资) desc ) where rownum=1

select deptno from emp group by deptno having avg(salary)<2000因为where子句不能使用聚合函数，所以可以分组，然后用having来实现deptno代表部门号，salary代表工资，看看和您表中的是否一致。不一致修改它们即可，下面也是。select avg(salary) from emp 查询平均工资select max(salary) from emp 查询最高工资

6，怎样在网上查看自己的工资

可以查看发放工资的银行卡来查询。1、在手机上打开官方APP进入首页。2、首页点全部。3、在账户服务下点电子工资单。4、可查询明细工资单和查询汇总工资单；可选择给出的当月、近三个月和上一年度；也可以自定义设置查询的其实时间和截止时间段；按照个人需要进行设置查询时间范围，点确定。5、确定之后提示正在载入，稍等一会就会全部显示，通过上下翻动查看即可。这样便完成查看工资过程。

前往百度APP查看回答您好，很高兴为您解答该问题!1、首先打开手机银行客户端，点击个人网上银行登录；2、在登录界面输入卡号和密码。点击登录即可；3、选择“我的账户”；4、选择“账单查询”；5、就会弹出银行卡流水信息。更多4条

首先您是在那个单位？问题并不完善；即便是在某个单位；工资一般情况下都是不会公开的！

看你的银行卡是那里的，然后在网上进入该银行的网站，注册与自己银行卡相关的网站用户，就可以查自己工资了

各位好像误会了楼主的意思。楼主的意思是不是要查工资的明细项目，如果是总数，用得着查吗？存折上每月上的好多一看不就行了，工资的明细项目网上银行是查不到的

中国工商网站的中段最左边有一个存折查询！输入你的账号和密码就可以看见你的余额啦

7，直接经济薪酬分为哪三类

直接经济薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务；1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。由于在绩效与薪酬之间建立起了这种直接的联系，因此，可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的实现起着非常积极的作用。它有助于企业强化员工个人、员工全体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本。提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。扩展资料：直接经济薪酬划分类别：对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应当区分两种情况：具有明确计提标准的货币性薪酬。对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。①“五险一金”。对于医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。②工会经费和职工教育经费。企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计量应付职工薪酬（工会经费、职工教育经费）义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，参考资料来源：搜狗百科-直接薪酬

包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务；　　1)基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。　　2）可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。由于在绩效与薪酬之间建立起了这种直接的联系，因此，可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的实现起着非常积极的作用。它有助于企业强化员工个人、员工全体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本。提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。　　3）员工福利或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。

额