大学生职业规划大赛，vb中颜色设置的代码是什么

1，vb中颜色设置的代码是什么

大学生职业规划大赛的问答环节一般评委会问哪些问题？大学生职业规划大赛的问答环节一般评委会问哪些问题？

vb使用rgb 函数和qbcolor 函数等指定颜色。rgb 函数，返回一个 long整数，用来表示一个 rgb 颜色值。使用 rgb 函数，可以用 rgb 函数来指定任何颜色。为了用 rgb 函数指定颜色1.要对三种主要颜色（红、绿、蓝）中的每种颜色，赋给从 0 到 255 中的数值，0 表示亮度最低，而 255 表示亮度最高。2.使用红-绿-蓝的排列方式，将三个数值输入给 rgb 函数。3.将结果赋给颜色属性或颜色参数。qbcolor 函数返回一个 long，用来表示所对应颜色值的 rgb 颜色码。

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2，如何制定大学生职业规划

“谁有一份关于大学生职业规划的书的地址发过来看下，最好是谈谈大学生如何给自己定位，制定自己的职业规划”。针对你的提问说明，建议你登陆大学生职业规划网。具体网址是 http://www.takecareer.com/

首先想给你看个故事，这是我在职业生涯书上所看到的一个故事，第一次看的时候对我的触动是蛮大的。有个男孩，曾经是浙江大学化工系本科的第一名，免试推荐进清华，当上了博士生，即直接花五年时间攻读博士学位。但在读了一年后，他想：我以后真的要做一个化学工程师吗？我将要做一个研究者吗？那不是我的理想。我真正想做的是一个城市建筑师！但是化工毕业不可能去做一个建筑师，建筑设计是需要严格培训的，所以他作出令家人和周围人震惊的决定：从清华退学，退到五年前的起点，也就是高中。3月份退学，6月份参加高考，最后又以644高分考上清华建筑系。他说他知道自己要做什么，与其在一个自己不喜欢的专业里痛苦挣扎，还不如在一个自己喜欢的专业里很快乐地做事。我说这个故事的主因是：职业规划主要是要从事自己所钟爱的领域，这样才会做出业绩。对自己也很快乐。书上还有一些有用的关于如何定位的。等我打完再发给你看吧！补：一：职业生涯定向的类型：选择自己喜欢的职业，知道自己适合什么、喜欢什么并不是容易的事。因为从小到大，学校里没有人教我们怎么了解自己的兴趣、能力、个性特点，如何找寻适合自己的方向。目前在社会生活中，关于生涯定向的类型有四种：第一种是自主定向型，即自己通过客观科学地思考、分析、判断，自己做决定，而且做得很开心；第二种是他主定向性，父母帮着选的，朋友帮着推荐的，老师帮着寻找的，不是自己选的；第三种是寻求方向型，不知道自己适合什么，虽然可能工作了，但会通过不断尝试来寻找适合自己的工作；第四种是迷失方向型，根本就不清楚自己要什么，又缺乏主动性。

如何制定大学生职业规划

3，参加大学生职业规划大赛有什么用有什么实际意义吗

体验，有点象学习了理论后的实际操作。学校有这组织，一定去参与下，尽管各校的方式和最后给同学的感受不太一样。

我的文章对于没有进取心的学生是不会满意的，但希望你能耐心的看完。现在的学生说：上联上课一排全睡、打饭从不排队、魔兽通宵不累、短信发到欠费下联抽烟打牌全会、啤酒十瓶不醉、逃课成群结队、考试基本不会横批大学真累上了大学才知道，网络游戏只玩免费的上了大学才知道，钱是用来交重修费的上了大学才知道，早上第一节课是用来睡觉的上了大学才知道，课是用来跷的,考试是用来挂的上了大学才知道，校长是用来签字的上了大学才知道，上课时间是用来睡觉的，睡觉时间是用来打游戏的上了大学才知道，食堂是可以免费赠送沙子的上了大学才知道，做人是可以那么堕落的活着的上了大学才知道，学习是没有用的,4级是最重要的上了大学才知道，自己是失败的上了大学才知道，清晰的未来是在这上了大学才知道，网速是用来下bt的上了大学才知道，书不是用来看的,而是用来摆的上了大学才知道，没钱花是用来借的上了大学才知道，qq是怎么用的上了大学才知道，在宿舍自修是不可能的上了大学才知道，ctrl+c的最佳用处上了大学才知道，晚上是可以不用睡觉的其实氛围有影响.现在大学生就业大部分看关系所以...堕落!希望你出污泥而不然!掌握方法!如果大学好玩,毕业就不好玩了!未雨绸缪才有意义!为什么大学生就业难怎样度过大学生活?毕业就是失业吗?我暂不提供治本之法,因为我们没有发言权.现在通过治标也可以改善大学生的命运!第一，要好好读书，生活在知识里，觉得很是快乐。第二，和朋友同学交好友情，能使你快乐。第三，生活费要充足。不要影响自己的身体。今年毕业650万,加上去年累计未就业的600万,全国失业人数已达到3000万，大学生求职人数超过1000万!是个天文数字.需要新开1000人的企业10000家!平均每个县市新开3家这可能吗?公务员几万人是杯水车薪.一个字:难! 但是: 知识能改变命运! 大家能象高3一样努力了吗? 学到解决问题的能力了吗? 改善人际关系了吗? 创造积累个人财富了吗? 想想这些问题答案就会浮出水面!其实大学很忙.千万别让父母花钱给你买时间玩! 缪離、的追问 2009-04-30 07:31 可是大学就有一次,如果还像高三那么努力学习,会不会错过好多美好的东西,就算是毕业了小有成就,但是已经不再年轻.那段经历,错过了,就错过了,很可惜的.检举【关注教育】的补充 2009-04-30 07:40 如果还像高三那么努力学习,毕业后你会发现：别人不如你！你的意思我明白，一定记住：要为你的行为负责！ !

参加大学生职业规划大赛有什么用有什么实际意义吗

4，大学生职业规划访谈求大学毕业后从事工作35年的解答 1 简单介

1、自我评价也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我鉴定及评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标确立目标是制定大学生职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 3、环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 4、职业定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、实施策略就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

以下仅作参考：1,所在单位：某港资猎头公司，公司与2005年成立，在深圳，杭州，上海，广州，北京，江门都设立有分公司，从事人才搜寻服务和提供薪资背景调查等一整套的招聘解决方案，目前担任猎头顾问，该职位有基本的法定假期，五险一金福利，平常工作分为两方面，一是通过网站上招聘信息联系企业看是否需要猎头服务，二对替与公司合作的企业客户解决再招职位，并安排合适的候选人从面试到入职的流程。2，从事该工作的要求：①对职位关键点的把握能力。②挖掘候选人简历的匹配度的能力。③销售能力。④谈判能力。大学所学知识对目前工作的帮助有限，因本工作更多在于实践，大学更多在于认识。如在学校参与过拉赞助活动则有助于猎头公司开展。3，毕业时对职位没有过多的期盼，也希望从事市场营销方面的工作，后来第一份工作从事了销售，直至目前工作已有3年时间，职位规划也在调整，家人对工作虽有反对，但其实也反映一个现实的问题，薪水低的工作，父母都会反对，所以不是每一对父母都有远见和睿智，如果是坚定决心在一个行业中生存并发展，就不要太在意他们的意见，要用行动去让他们相信而不是争吵。4，毕业时试过网站招聘和招聘会，总的来讲网招的方法还是比招聘来得快。5，单位对员工的培训只是涉及一些基本的应对话术，还是那句话“这个世界上唯一不变的就是变化”，任何问题都是变化不固定的，所有的话术都是在工作中慢慢犯错并改进而进步的。6，任何工作，只要是你期望从事并且长久发展的职业都会有瓶颈，度过的方法是1，可以找知心的长辈或者朋友倾诉或者给予建议。2，多听听音乐和看书，冷静下来才可以思考解决方法。3，保持乐观，给自己一个坚持下去的理由。7，对即将毕业的朋友的建议：什么样的职业将来不一定做什么样的工作，工作的时间也是那么的40年占了人生的1/3,30岁前可以多尝试，多碰错，找到自己合适的定位和职位，30-40岁就要开始在这个行业上发展，思考如何可以继续在职业生涯中继续往上攀爬。

5，大学生职业生涯规划论文主题梦想成真

陈安之说过：有什么样的目标，就有什么样的人生。特别是在现在这样一个充满活力又极端残酷的社会中，每天都在创造着新的传奇，创造与颠覆，裂变与整合，竞争与合作，人人都很难过上平淡而惬意的生活，而就算是那些非常优秀的所谓成功人士，也并没有真正了解和正视过自己究竟需要怎样的生活，也没有考虑过什么样的职业发展才真正适合自己。对于即将毕业的学生来说，首先学历是重要的，但是更重要的是自己的能力。在毕业前怎么样做好毕业后的准备，以及怎么样才能使自己得到招聘者的重视，怎么样才能写好刚毕业的个人简历是非常重要的一件事。还要多了解一些企业招聘人才的时候选人的标准和方法，要找到好工作，就要证明自己是他们要的人才。其实从加入大学，就应该开始这方面的准备。此外，除了基本的专业知识，公司看重的是你的素质，比如沟通的能力、团队协作的能力、自我管理的能力等。职业能力由三部分组成：态度、知识和技能。针对具体的行业和其中的职业方向，其知识和技能有更明确的要求。其中，态度决定一切。知识的获得相比对技能来说更容易，可以通过自学，从互联网上查阅大量信息，加上自己的归纳整理，可以获得。知识的学习可以是个人行为，但是在工作中与同事交流和探讨，是梳理自己知识的很好的方法。知识是为了来用，为了解决问题的，可以使用你的知识解决问题，就转化成了技能。技能是无法靠看书，或从互联网上查阅信息获得的，必须自己亲自做过，从实际的工作中获得体会。技能的提高，可以通过反复的实践和练习，找到体会，这样花费很多时间，也可以跟着师父学习，快速从师父哪里学到。所以在职业生涯规划中，一定要有一个师父，才能帮助你快速掌握技能。读大学，专业是一个方面，关键是学习喜欢的东西，学习也是一种能力。另外一个方面，更重要的，是培养自己的能力，也就是专业知识之外的能力，最好给自己一个明确的能力培养计划，在毕业的时候，能展现自己的能力，找一份好工作相对来说就会比较容易。要多认识社会上都有什么样角色，专业知识的学习不是我们大学学习的全部。大学的关键是提升自己的素质，只有认识到这一点，并在大学中锻炼和提升自己，才能算是真正的大学毕业。IBM大中国区现在的总裁钱大群先生，刚进入IBM的第一份工作，就是一个磁带的管理员。任何一个工作，都有加值，都有人做出成绩。学会把一个工作认真做好，做到比别人好，是我们刚开始工作的基本。不仅要做好领导分派的工作，还要知道什么工作在公司更重要，主动去做。眼睛要学会向上看。具有十几年跨国IT公司管理经验和多年本土IT服务公司管理经验的北京力鼎创新管理咨询有限公司首席顾问甄进明先生曾说过，人生的职业发展可以分为一下几个阶段： 1、职业萌芽阶段：基本上对应的是大学生的在校学习阶段。由于我国高校的教育仍然是偏重于知识教育，教授专业知识，缺乏基本的职业发展教育和素质培养，例如大学生不了解职业发展规划、不了解企业的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素质能力。致使很多大学生毕业后，找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位自己。 2、本阶段职业规划的重点：探求专家喜欢的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强自己的职业素质培养，例如基本的人际沟通能力，团队协作能力。　　 3、适应工作阶段：这个阶段是开始工作的0－5年的过程，初入职场，接到公司分配的工作，从开始学习怎样工作，在别人的指导下，承担公司中的部分工作。慢慢适应了职场的环境，掌握了工作所需的基本知识和技能，成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。　 4、本阶段职业规划的重点：明白公司的运作，学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法，加深对行业的了解和本行业的职业方向，确定自己的专业化职业发展方向。例如在IT服务公司，可以选择项目经理、IT架构师、IT系统工程师、IT应用工程师、咨询顾问等职业方向。开始从技术、专业方向、职业化素质三个方面针对性地提升自己的能力。　　 5、团队贡献阶段：这个阶段是工作后的4－9年的过程，技术上的进一步提高，职业素质的锻炼和提高，从一名独当一面的工作人员，成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。把自己的经验和体会，分享给团队，积极影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队成功。　　 6、创新贡献阶段：一般是工作10年、15年或20年后，成为这个行业和职业分享上的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业发展的趋势，公司业务环境的实际情况，进行创新，用更有效的方法，帮助企业获得成功。职业生涯规划让我们更好地了解自己，知道什么才是适合自己的职业。其实，无论是什么职业，简单地说来都只是我们为了实现自己的梦想的而做的努力而已，选择最适合自己的，才能更好地帮助我们完成梦想。工作的目的不仅仅只是简单的为了工作而已，工作是为了实现自我。