招工，昆明什么地方招工

1，昆明什么地方招工

你到锦苑花园旁的劳动力市场，那里很多农民工招聘信息，火车站过去坐24路

人才市场。劳动局

昆明什么地方招工

2，想找份工作

工作时间8H/天(三班倒),2500元/月,工作时间12H/天(两班倒),3300元/月,工作地点湖南,需要的话可以联系我.

现在何地？是否能吃苦耐劳（工作时间10H/天能否接受）？

想找份工作

3，招聘和招工有什么区别吗

严格意义上讲，招工与是招聘的一种目前从人才市场的角度看，招工主要是招聘工人，即在生产一线从事操作类岗位的工人招聘，如电工、装配工、焊工等而招聘的涉及面比较广，可以是企业的管理岗位、技术岗位和销售岗位等。

招聘是招聘人才招工是招聘工人

招聘和招工有什么区别吗

4，昆明有哪个工厂招工

展开全部嘉华食品厂正在招零工 5.5元一小时员工也招 830一个月要进去里面得去得培训考试很正规的我也打算去不过要去的话得快点那正在赶中秋的货过了中秋可能就不招了

昆明马街有哪家工厂招工昆明马街有哪家工厂招工昆明马街有哪家工厂招工

展开全部你去菊花村充公交卡旁边就有中介了

5，氩弧焊工招聘工资10000元

氩弧焊工出国年薪一般是在20万到40万之间，至于哪个国家好，那要看实际情况，一般在新加坡或者韩国都可以的，出国多是做船舶和海洋工程。以上是百度来的据我了解北美地区的电焊工工资在＄15～35/小时。前提是必须获得美国劳工部颁发的上岗资格，就是要通过专业技能考试希望对你能有所帮助。请采纳，谢谢

上海

那里有10000元的氩弧焊工资

你先算算你出国要花什么代价

6，找工作怎样找最简单

如果你目前还没有工作，那你可以到人才市场、报纸或网上找工作。这几种方法方便也比较有较果。当然，你的“个人简历”做的好与坏对找工作的成功率有一定的关系。要你在目前是在从事着某份工作的话，只是想换工作，那可能会好找一点。怎么说也是有工作经验与阅历的人。在新的工作环境新里也会更快上手。这年头用人单位都是会选有工作经验的人。因为这样就能更快地为他带来经济收益。而不需要出大多的时间与钱来培养。要想快速的找到工作，那就在人才网站上，报纸上，人才市场上拼命的准确的投递简历。这些方法，只是撒大网的一些策略。最好的还是看你的同学朋友所在的公司有没有要招聘的，有的话叫他们推荐一下，这个办法最好。另外如果你是中高端职位的话可以和猎头公司谈谈。当然，这一切的前提是你要有一份制作得体的简历，关于制作简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，好好学习一下写简历的方法，改进一下你的简历。

7，招聘最重要的环节是什么

学历只是辅助手段或者是敲门砖，是把你放到同层次的一个前提，不能进行工作能力衡量。个人认为正常的排名是：能力第一（同时如果有奖励优先考虑），经验第二（如果没奖励可放宽条件考虑），笔试第三，面试第四（衡量第一和第二）招聘任务分解：招聘项目启动时，如果招聘量比较大，需要招聘团队合作进行，招聘团队中的人员分工、配合，整体的招聘计划制定、落实，出现问题的调整，提高招聘效率的办法，出现问题的解决应聘者感受度提升：作为与应聘者首先接触的招聘HR，在应聘者的眼里，就代表着公司的形象，在从第一次接触开始，各种与应聘者接触的细节，都会影响对公司的整体感知。应聘者会从招聘预约通知方式（邮件、电话、微信）是否合理、面试过程是否合理（是否让面试人员等太久，岗位是否匹配、面试官的面试能力）、面试后的接触沟通等各个环节，给应聘者以专业、舒服的感受。

很多人都觉得求职的过程中简历是最重要的一个环节，我觉得面试才是最关键的环节，求职过程中最重要的两个环节是什么？1　　赢得面试机会。你的关系网、个人简历和求职信都是为面试服务的，都是为了让你赢得一个面试机会而准备的。　2　　在面试中取胜。真正资历最高、最符合招聘条件的候选人不一定能得到工作。只要你能使主试人相信你的资历最高、最符合招聘条件，你就能得到工作。

学历只是辅助手段或者是敲门砖，是把你放到同层次的一个前提，不能进行工作能力衡量。个人认为正常的排名是：能力第一（同时如果有奖励优先考虑），经验第二（如果没奖励可放宽条件考虑），笔试第三，面试第四（衡量第一和第二）

8，找工作的基本条件是什么

有勇气,心态好

有勇气去应聘就是最基本的条件

身体健康，心态好。

一定要具备一项“工作技能” 　　在大学里所学的课程偏重于基础和理论，即使是专业课，也往往与实际工作中用到的“技能”有一定的差距。在实际工作中，老板强调的是动手能力和迅速解决问题的能力，交给你一件工作，你能不能迅速完成，并且让他满意，是最重要的！所以，要想找到一份工作，首先你要具备一定的工作技能。　所谓“工作技能”，也就是针对一个工作职位所应有的“技术能力”。比如你想去应聘一个“网络管理员”的职位，网络管理员的日常工作就是保证公司里的网络无故障地运行，一旦出现问题，就要迅速排除，哪怕不吃饭不睡觉，也不能影响公司的正常工作，否则老板招你进来，等于没用！但是，在大学里所学的都是操作系统原理、计算机原理、计算机网络与通讯等理论性较强的课程，并没有开设“Windows、Unix”等具体的网络管理课程，也没有去参加“网络工程建设”的实践机会，怎么获得网络管理的实际动手能力呢？这就需要靠自己的努力了。有的清华学生从大一开始，就在外面兼职，无论是帮公司攒机器也好，还是建网络也好，给的钱很少也尽心尽力地去做。这样不但可以锻炼自己的实际动手能力，把课堂学到的知识与实践结合起来，而且亲身体会到公司到底需要什么样的人才，为以后就业铺垫了很好的道路。一位大四学“材料”专业的学生，毕业时一家外企公司请他去做网管，月薪8000元人民币他都不去，他说他不愿意每天去上班，愿意全国各地跑着做工程，显然他已经到了“网络专家”一级的水平！但是，原来刚开始找一家公司做兼职时，老板根本不要他，他说“我给你白干活，不要钱，你觉得我行，再留下我！”。就这样他边干边学，自己还花了6000多元钱攒了两台旧PC机，在宿舍里成天鼓捣，把“Windows、Unix”弄了个烂熟。半年之后，这个老板就感觉到“请不起他了”！当然只要这个老板有什么技术难题求他解决，他总是有求必应。　　那么，对于应届毕业生来说，是不是为时已晚？当然不是，只是比别人迟一步而已！你可以从现在开始，就去参加一个“技能培训班”，利用“短期充电”的方式获得一项就业技能，同时获得一个认证证书！当你面对老板时，就可以说“我系统地学习了这些技能课程，同时还获得了认证证书，我能够胜任这项工作！而且我很乐意做这个工作！”。如果老板还是犹豫，你也可以说“我给你白干活，不要钱，你觉得我行，再留下我！”。一般的老板都会心软的，他不忍心让一个这样热爱他的公司的人离开！当然，留下了就要把工作做好，不知道的地方就要主动的去问、去查资料、去试验，如果真的不能胜任工作，老板还是会“含泪”让你离去的。　　做好求职前的充分准备　　当你找工作的时候，实际上你已经在工作了，因为“找工作”本身就是一项工作，你必须认真地对待它，深入细致地研究它，并且一步一步扎扎实实地去落实，最后才有可能如愿以偿！有的人抱怨“为什么我发了那么多简历，没有人理我？！为什么我面试了那么多次，没有一个公司通知我去上班？！”。这肯定是你出了问题，而不是公司的原因！　　一般寻找工作的过程应该是：准备求职材料、搜寻用人公司、投递个人简历、预约面试、通知试用。

应届生就业应记的五点中国职场[cnduty.com]据相关信息表明，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。突破点一：细节决定成败随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为“的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：”员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。“而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。突破点二：突出自己的优势应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。“相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。突破点三：乐意从基层干起许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？“如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。突破点四：拥有感恩的心企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！“ 突破点五：自信创造奇迹自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。 “万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！ ”

学历，经验，照片。和一个好的心态。

能努力工作的心态

9，怎么找工作啊

奥美设计奥美印务是一家集设计、印刷、印后加工为一体配套齐全的优秀印刷企业。公司成立于一九九六年，于2003年分拆为奥美印刷厂，奥美平面设计室，奥美广告文化有限公司。经过几年的艰苦奋斗，拥有全新佳能复印机，施乐彩色复印机，惠普高速打印机，EPSON宽幅彩色打样机德国海德堡GT052-4八开四色印刷机，德国曼罗兰对开四色印刷机，日本利优比四开色印刷机，曼罗兰对开单色胶印机，台湾大升商标印刷机及一批印后装订设备，并具备后期精致装订能力。专业印刷各类高中档书刊，画册，彩色包装盒，手提袋，广告海报，信纸信封，档案袋，不干胶商标，PVC商标等精美印刷。以最快捷的速度和最合理的价格服务新老客户。奥美秉承“以人为本”、“造物之前先造人”、“一流的人才生产一流的产品”的经营理念，吸引大批优秀人才加盟充实各个岗位，现已形成一套科学、严谨的管理体系和一条优质、高效率的生产线。从设计、印刷、印后加工直到出厂交货都有完整、顺滑的流程。精益求精的质量意识使奥美得到众多客户的长期支持。销售网络：在山西河津、山东济南、枣庄、北京、鹤壁、许昌、禹州、周口、邯城、开封、兰考、洛阳、伊川、巩义拥有一支强干的合作伙伴、代理公司，2006年3月成功为新加坡一家企业印制了包装和宣传品，实现了奥美印刷出口零的突破。质量保证：我门不断与客户分享市场信息，为客户提供高水准的设计、策划和后期制作服务，并让客户认知其品牌的价值和潜力，在市场上获得成功，在我们自己成长的同时，也获得了骄人的业绩，为企业提供了大量设计案例，与国内外企业保持着可长期、稳定的合作关系。公司地址:郑州市经三路55号院4号楼二单元101室联系电话:0371-66660039 13674943491 Q Q:78650189 联系人:张付生公司网址:www.aomei88.com

一问为什么找工作《三字经》里有一段话非常著名：“幼而学，壮而行。上致君，下泽民。扬名声，显父母。光于前，裕于后。”它说的是年轻时读书学习，成人后将学到的知识用到工作事业中，工作是人们生存和实现人生价值的主要手段。找到一份好工作是一个人融入社会的重要途径。被过滤广告二问哪些人在找工作今年上半年上海市透过公共职业介绍网络求职的总人数累计为54.5万，比上年度同期增长10.9%。在火爆的上海求职市场上，至少有以下几方面人在找工作。 “老八方面军” 近30万登记失业人员；10多万每年新毕业的大学生；10多万协保未就业人员；上百万在职有意跳槽的人员；50万本市农村富余劳动力；外省市来沪务工经商人员目前总量超过400万，每年增加数量超过30万；还有几十万劳动年龄段内没有正式工作也没有失业登记，但随时可能会找工作的无业人员；10多万退而不休的离退休人员。 “新四方面军” 一些机关事业单位分流人员、海归人士、港澳台来沪人士、外国来沪就业人员。就上海而言，结构性矛盾更为突出。缺少适合上海本地人就业的相应岗位，但最根本的还是求职者自身能力与岗位需求之间的脱节。三问找工作有哪些误区为什么有的人长期找不到工作，有的人找工作总是不满意？原因之一是求职者存在求职误区。盲目从众心理不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，放弃自己的意愿而顺从“潮流”。不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求，盲目从众，追逐热门，只愿意到大城市、大机关去工作，其实这并不一定是他们的最佳职业选择，结果既影响择业又压抑了自己的优势。轻信黑中介一些黑中介利用求职者求职心切和缺乏自信的心理，巧立名目，骗术花样繁多，令求职者防不胜防，如以设置试用期、收培训费、收抵押金等陷阱引诱求职者上当。没有危机意识现代人最大的危机就是没有危机意识。想找工作就要早准备，多留心职场动态，及时透过学习培训充电，增强求职竞争能力。机会面前怯懦过去人们常说的一句话是“没有金刚钻，就别揽瓷器活”，说的是凡事只有具备了一定的能力才敢接手去做。但今天我们还应提倡要抓住机遇，敢于“先揽瓷器活，再买金刚钻”，要不然等你手里有了“金刚钻”(能力)，那有限的“瓷器活”(岗位)早就被别人“揽”去了。今天，在追求速度的社会里，“骑马找马”也许要比“守株待兔”强得多！四问找什么样的工作 “找什么样的工作”，“怎样找适合自己的工作”，是求职者在择业过程中必须考虑的一个问题。求职者可按下列原则确定自己的职业生涯发展。择己所爱从事一项你所喜欢的工作，就能给你一种满足感，你的职业生涯从此变得妙趣横生，也将有所成就。择己所长找工作要切合自己的特长，否则成功率是很低的，即使侥幸找到了，也是干不好的。赶鸭子上架是要打败仗的。择世所需社会的需求不断演化着，职业的选择应顺应就业变动规律。择己所利每个人都要生存，要养家，择业时要考虑一定的工作待遇和家庭的需要。如果家有老人、小孩，就不宜找离家很远、或常要出差的工作。五问怎样过好面试关面试的成败很可能就决定于面试前的准备工作是否到位。要分析市场了解你希望从事的行业主要特点是什么；如今影响该行业的主要挑战或趋势是什么，该行业长期前景如何，目前的薪资情况怎样。要熟悉企业了解你希望应聘公司的性质、规模，主要产品或服务，企业文化，所应聘职位的基本知识基本任务和职能要求。进入面试考场之后，注意要用真诚去打动考官，要表现出你对这个岗位的“渴望”。但是要极力注意避免使用言过其实、自卑、自负、哀求和恭维的语言。六问我能做什么任何职业都要求从业者掌握一定技能、具备一定的能力条件。求职者在想清楚为什么要工作、想找什么样的工作的问题后，还要想一想自身有什么优、缺点，当前社会需要哪些人才，我能做什么？有的人是怀才不遇，那就要调整状态；有的人应聘的岗位是勉为其难：我愿做、也给我做，但做不好，这就需要充电、努力提高自己的综合素质以满足岗位的需要，否则难免会被炒鱿鱼。七问用什么方式找工作网上应聘 2004年4月，上海市职业介绍中心曾进行过一次大型的问卷调查，在3500多名被访者中，有近37%的被访者表示喜欢“网上应聘”，理由是网上应聘不受时空限制，选择余地大。亲戚朋友介绍一个不可忽视的求职方式就是“亲戚朋友介绍”，有32%的被访者选择了此项，有的人是子承父业。传统分配方式不少人还是透过传统的国家分配、社会选拔等方式找工作，也有不少人是自己参与社会竞争在市场应聘中找到工作的(或是中介公司介绍的)。有的人因为他有本事、有知名度，是“猎头”主动联络他，人家来挖他。自主创业近几年来，上海市政府出台了许多扶持措施，鼓励求职者自己开公司当老板。有的人自我创业，自己雇佣自己的同时还为别人创造了岗位。八问谁能帮我找工作公共就业服务是在政府的倡导、支持与发展下，动员政府及社会各方面的力量，行使一种政府职能，是给劳动者和用工单位提供适应劳动力市场的要求和变化的服务。“上海专业人员招聘网”和“上海公共招聘网”(http：//jobs.12333. gov. cn )，是上海公共职业介绍服务模式的一次改革，也是新形势下公共就业服务水准和手段提升的必然要求，标志着上海的公共职业介绍步入了一个崭新的e时代，为求职者提供“职业指导、职业培训、失业保险”等相关公共就业服务，网上网下的联动服务具有商业网站无可比拟的优势。九问找不到工作怎办如果求职者实在找不到工作，千万不要坐在家里待岗，年轻的求职困难人员更不能心安理得地成为“啃老族”。请及时找政府，你可以到居委会、到街道职介所，寻求就业托底。政府对就业和家庭生活都困难的求职者承诺安置就业，保证在一定时间内安排上岗。当然，求职者的就业要求不能太挑剔，对于力所能及的工作就应该努力去自食其力。有文化的青年应当去参加技能培训，将来可以凭着一技之长，寻找自己喜爱的工作。

自己找

去公司应聘

选择职业，要先清楚自己的特长，也就是自己的后天条件，例如：脾气啊，。。。等等如果你知道自己不喜欢到处跑的工作，不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。请你不要选择销售的工作。如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择电脑平面设计。这样的例子，你懂了么？工作是自己的，必须是让自己快乐的。自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。这样的问题是年年都有变化的。不喜欢的工作，工作的那个人是不会快乐的。重新认真的定位自己. 给自己做一份分析分析自己最需要调整的是什么.最需要补充的是什么. 然后就清楚了.,