温州人力资源，国家劳动和社会保障官方网站

1，国家劳动和社会保障官方网站

中华人民共和国人力资源和社会保障部http://www.mohrss.gov.cn/

建议上百度搜查一下

可以申请职业病鉴定，根据鉴定结果向有关单位申请赔偿，或按患职业病向劳动保障部门请求提前退休。

国家劳动和社会保障官方网站

2，人力资源 怎么样

人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源怎么样

3，温州人力资源网和温州招聘网哪个好

各有各的特色，两个网站效果都差不多，但温州招聘网会帮忙推荐人才

人力资源现在基本都去做培训了，温州招聘网一直在温州网络招聘的

不会啊看了你的问题我就去试了下，网页可以打开的啊，处理办法你试下：打开控制面板后，双击interret选项，然后删除浏览历史记录就可以了你试试。

温州人力资源网和温州招聘网哪个好

4，人力资源代表是什么职位

国家的人力资源和社会保障部是服务于社会大众的部门，提供就业、社会保障、深造、认证等功能。公司的人力资源是行政职能部门，不代表什么。是执行公司或单位的规章制度，政策、考核等事项的部门，相当于公检法类的部门！

人力资源管理工作需要掌握最基本的6个方面：人力资源战略、招聘与甄选，培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

俺也是头次听说虽然从事HR已经N久了，应该类似一些招聘职位各称：销售代表、业务代表。。主要还是从事人力资源方面的工作。。。在招聘广告中很多对职位名称进行修饰以引起应聘者的注意，但我想还是不要误导应聘者为好。。。。

呵呵，第一次听说这种叫法，应该跟人力资源专员类似吧。

人力资源是近几年的新兴名词Human Resouce Management是现在很流行的一门学科作为人力资源代表(原称人事部)应该具有能够了解工作内容了解工作所需要的专业知识能够寻找到适合此类工作的员工能够为员工安排合适的工作的能力现在作为人力资源代表还必须有亲和力这样才能了解员工并正确的安排工作人力资源部是一个很重要的部门其人选必须慎之又慎

5，人力资源信息包括哪七个方面

人力资源信息，是指以劳动者能力为核心的所有相关信息。这些信息产生于人力资源的各项工作/活动中，为下一步的人力资源工作提供依据与支持。包括：（1）基本信息（联系方式等，社会关系、出生日等）（2）技能信息（教育经历、培训经历、认证经历、岗位经历等，另心理特征信息-在选配团队及培养管理者方面很重要）（为主要信息）（3）工资信息（4）合同档案信息（5）福利待遇信息（6）考勤信息 (7）绩效考核信息等等。

人力资源质量综合体现在劳动者个体和整体的健康状况、知识水平、技能水平等方面。提高人力资源质量是现代人力资源开发的重要目标和方向，尤其是在以信息、知识和技术密集为特征的知识经济时代，只有真正拥有高质量的人力资源，才能具备核心竞争力。请在此输入您的回答，每一次专业解答都将打造您的权威形象

人力资源信息，是指以劳动者能力为核心的所有相关信息，这些信息产生于人力资源的各项工作/活动中，同时，也为下一步的人力资源工作/活动提供依据，包括（1）基本信息（联系方式等，社会关系、出生日等）、（2）技能信息（教育经历、培训经历、认证经历、岗位经历等，另有心理特征信息-这一点在将来的选配团队及培养管理者方面很重要）（这部分是主要信息）、（3）工资信息、（4）合同档案信息、（5）福利待遇信息、6）考勤信息、7）绩效考核信息等等。

6，人力资源的概念

论范围由大到小：人口资源，劳动力资源，人力资源，人才资源。 A。人力资源概念广义：智力正常的人；狭义：1.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。2.包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。3. 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。4.一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。5.企业全体员工的能力。 B。人力资源的特点：1.能动性：唯一能起到创造作用的因素:自我强化/选择职业/积极劳动;2.两重性:既是生产者，又是消费者3.高增值性4.时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同5.再生性:有形磨损和无形磨损/自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发/6社会性：受民族文化和社会环境影响。 C。人力资本概念：1.人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。2.对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。3.人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 D。人力资源管理概念：运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。总之，人力资源是一种特殊的资源，它有自己的特性，是客观存在的；而人力资源管理，则强调人为核心，尽可能合理高效的利用人力资源，供企业/国家/人类服务。

7，什么是人力资源

我废话不说,简单到一句专业的话: 人力资源是体现劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识和体力(健康状况)所构成的资本.

其实中国关于人力资源的说法比较晚，是从国外引进的，以前都是叫人事，所以相关部门以前都叫人事部门，这些年才逐渐改成人力资源部门，相应管理也叫人力资源管理，但是在具体实施上还有很多做法和从前一样，并没有扭转过来。从人事到人力资源的转变，其实也说明人的重要性的提升。人力资源管理与人事管理之区别在于，前者将雇佣劳动者作为一种资本资源来看，表明一种对劳动者价值的尊重，是从平等主体的角度而言；后者只是将劳动者当作一个被简单地雇佣者。人事管理主要是做一些关于人的行政事务，如员工的档案管理，工资发放，人员调动等传统性的工作，像以前国有企业劳资科所做的工作内容就是人事管理。而人力资源管理将人看作是企业的资源，包括人员，部门的规划，招募，培训，考核，薪酬等等都有一整套的管理流程。希望对你有点帮助。

人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量，或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口，亦即现实的社会劳动力；后3部分人口是潜在人力资源，虽具备劳动能力，但尚未成为社会劳动力。劳动力来自人力资源，而人力资源来自人口的部分阶层。人力资源的特点：具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性、连续性、再生性、社会性和消耗性。人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。