猎头公司怎么收费的，通常情况下猎头公司都是怎么收费的有没有详细的收费标准搜狗

来源：整理时间：2022-07-07 22:39:16 编辑：管理经验手机版

1，通常情况下猎头公司都是怎么收费的有没有详细的收费标准搜狗

你去金猎猎头咨询一下吧！他家做的比较好！

不同的公司不同的职位略有差异，一般为职位年薪的20~40%，如果职位太低的就收一个固定费用，但一般不低于20000

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2，想知道猎头公司怎么收费的会很贵吗

我们是莱特贝格猎头公司，猎头收费大概有前期预收费和成功后收费，前期预收费，一般指，企业规模小，招聘量小，职位少，一年可能就一两个中高职位，按先付预定金一万到二万；收费按人才年薪28%左右。成功后收费，指公司年招聘量大，猎头费年支出在20万以上，人才成功到岗后两周内付款，收费按人才年薪25%到28%，这要看招聘职位的难度与公司需招聘人才数量定这个付款比例。

我这边一般是用人单位给和候选人没关系其他不清楚了再看看别人怎么说的。

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3，猎头的付费规则是什么样的

不管什么行业的猎头公司，如房地产行业猎头，医药行业猎头，金融行业猎头等都并非“免费的午餐”。找猎头，要付相对高昂的费用，这一点为许多企业所熟知。在猎头行业，基本的收费标准早已不是秘密，凡是了解猎头行业的人基本都知道猎头费用是所聘人才年薪的三分之一到四分之一。但对具体委托的收费标准来说，不同行业或不同定位的猎头公司收费并不相同。一般地，老客户或者大客户可以有一定的降价余地，但很少会低于所聘人才年薪的18%。也有一些公司不参考年新标准，而只是按个数算，在这种情况下，收费ubianzhun会偏低一些。再有些比较知名的公司，对岗位和薪资都有门槛，比如总监级别以上年薪至少要在30万元以上。低于这个价格猎头公司就不恩那个接单了。一般情况下，美国猎取一人才的价格下限为6万美元，香港为6万港币；而中国目前已有几家知名猎头公司提出下限为6万元人名币

不需要，因为你新的东家（雇主）会付给猎头的，

猎头的付费规则是什么样的

4，猎头公司的收费标准有哪些是不是都是按照年薪来算的

猎头公司根据服务对象、国内外的公司等收费标准各有不同：1、国外顶级的5大公司采用预收费的模式。他们中除了亿康先达采用固定收费模式外，其他四家的收费标准也一致：年薪的三分之一。每个项目的平均收费大体上在10万美金左右。首先根据所猎职位预估一个聘用费，然后在合同签订的当天、第三十天、第六十天平均各收取一次聘用费，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔聘用费。2、其他猎头公司根据服务对象企业及职位不同，部分采用预收费模式，部分采用结果付费。w收费标准在候选人首年全部税前年薪的20%-30%。有上岗后一次性付费的，也有分期付费的。3、还有一类是固定佣金，也就是某一单的成交费用为固定数额；固定收费一般2万元／单起步，最高单价可到百万元（五大国际猎头公司针对顶尖岗位的收费水平）。一般来说，固定收费高低与岗位难度、猎头顾问的资历、企业的额外要求等有关系。特别提醒：?猎头公司的收费并没有一成不变的标准。猎头公司不同，需要招聘的人才不同，都会影响猎头费用。目前国内猎头公司众多，有些收费特别低，这个时候你就要考虑这家猎头公司提供的服务质量了，不要盲目贪一时小便宜。

那是不可能的!

5，猎头公司一般怎么收费的

猎头公司只针对企业收费。更多猎头知识可以到深圳国藩猎头公司官网上了解。

对企业收费，一般是年薪的25%，职位越高端收费越高，太低的职位，专业的猎头公司是不接的，虽然对于猎头，这样的职位完成起来非常容易，但是一个资深猎头顾问的开销是非常庞大的，所以如果职位做低，公司将会入不敷出。猎头是针对少数顶级企业的少数高端职位的服务 --------------江西乐聘猎头

猎头公司一般是不向个人收费的，如果向你收费，你可要警惕了，那可能是中介或者黑中介。如果你的背景够好，就等着猎头公司来找你吧

固定收费各公司不一定，按照职位的难易程度吧，一般都是招聘职位年薪的15%~20%建筑行业猎头服务首选罗勒猎头，客户合伙人模式让行业内人为您推荐工作

亲~~猎头公司不会向个人求职只会向委托的企业收费 ~~一般费率是25%-30%有家猎头公司费率12%还保入职，举贤网，楼主可以了解下

不会向候选人收费。只向企业方收取年薪的20%-30% 。但是不一定马上有合适您的职位。要有企业委托才能帮您推荐的。

6，猎头公司对个人服务吗怎么收费的

不收个人的费用但签的合同是猎头公司，就是说出了事，你只能找猎头公司跟你工作的单位没关系，他们是靠收取用人公司中介费赚钱的。好的猎头公司很多看你在什么地方。

都是猎头公司主动找你，需要我们主动找的那就不是猎头了

猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责招聘的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并招聘到合适的人选后，发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多招聘经理皱起眉头。－在竞争激烈的地区，很多猎头公司的服务都是采用完全“不成功，不收费”的方式。所以当最后公司收到费用帐单的时候，很多公司都已经忘了猎头顾问曾在他最危急的时候提供了雪中送炭的帮助：你可以关注eqiuzhi看看人家是怎么做的公司忘记了当一个市场总监离职以后给企业带来的损失；公司忘记了当原来的货运主管提升为地区副总以后，他原来位置的空缺导致的货物积压和客户抱怨；公司忘记了由于不堪重负，现有的程序员和工程师们都在威胁如果没有新的项目经理，他们都要离职；公司忘记了猎头顾问承担了许多搜索的工作，这些猎头顾问们承担了所有的风险（法律和财务上）。很多搜索最后可能都是没有结果（公司改变招聘计划、没有合适人选等等原因）。但是猎头顾问们都会因为客户的‘紧急要求’花去很多的时间和精力。就拿我们内部的情况做个例子吧，公司里的猎头顾问搜索、电话、社交、面试、筛选、背景调查。总之，看了几十甚至上百个简历或候选人，最后推选出1－3个最优秀的人交给客户。在这个过程中，他们还会和客户一起研究、修正对该职位的要求和方向。如果他们还要花时间拜访客户的公司，和招聘负责人交流，理解客户的文化，目标和团队，那就是更多的时间、精力。这一切的努力都是为了找到一个‘也许’能够被企业看得上得候选人。公司发出Offer Letter，候选人接受Offer Letter，新员工开始上班，猎头顾问慢慢走向后台。在紧接着的几个星期里面，作为招聘经理的你可能已经发现自己找到了一个真正能够给企业带来效益和帮助的能人，感觉自己是一个很好的伯乐。新到得同事工作勤奋，待人接物得体大方，马上成为公司中的一个不可缺少的组成部分，这一切都让招聘经理感到十分满足，可是当公司收到了一张高额的猎头费帐单，于是大家都开始抱怨猎头真会赚钱！当然，猎头公司也需要收入（和委托公司一样），而且绝大多数猎头的主要收入就是猎头佣金。所以，尽管招聘经理抱怨高额的猎头费用，但当他回顾猎头的过程和在猎头帮助下给公司带来的优秀人才后，他也许才能理解猎头工作的艰辛和效果。马上支付猎头费用应该是一个企业的信用标志，反映出企业对猎头工作的认可和以后继续良好合作关系的愿望。总结一下，猎头工作大多是在最后成功时刻付费，而不是收取小时的服务费用（像律师一样）。所以最后的‘高额’收费只是一种一次性的成功体现，但在摊到猎头顾问所付出的精力和时间上（包括许多无结果的搜索）以后，相信企业就容易理解多了。猎头公司是企业人才资源的供应商，越来越多的中国企业认识到和猎头公司建立一种长期且稳定的合作关系比选择许多仅仅提供‘便宜’服务的猎头公司要经济的多。企业可以省去很多时间来维持许多新HR供应商的关系和磨合。所以，承认努力的猎头付出的精力和时间，付给他们应得的费用，鼓励猎头公司提供更好、更高效、更紧密的服务是一个企业在人力资源管理上成熟的体现。

7，猎头公司收费一般是多少啊

费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%，只收一次。费用是可以沟通的，有的猎头公司会手些订金在开始操作，有些就不收。重点不是在于费用多少，重点是看他们的猎头顾问是否专业，判断人是否准确。最好看看他们有没有和大型的企业合作过。希望能帮到你！

我觉得任仕达不错它就是一家世界500强猎头公司，在亚太地区乃至全球都很有名气。他们的领先的专业领域：财务与金融、化工、快速消费品、IT、生物医药、制造业、服务业、高新技术等。它的招聘外包能为企业解决问题最大的优势是：招聘时间很短，准确无误的招到企业需要的人才，企业老总感觉很满意。任仕达专业的招聘外包公司能及时帮助您企业解决一系列招聘环节上遇到的难题、窘境。代表了全球超过90%的人力资源服务市场，每天为465600人提供就业机会。你可以去它的官网看看。

要看你属于什么行业啦，找行业的猎头会比较好。有些猎头什么行业都做，也不收定金，大家听着当然高兴啦，不用钱就开始找人。但其实更多的是浪费时间。因为基本上企业不会不愿意猎头这样做的。结果却是非常糟糕。我们酒店用的是乔邦猎头，找到一个市场销售总监，速度很快啊，又有保障，费用是年薪的20%，老总觉得花点钱找到个重要的人很值！我替他办好了事我也有功劳！

现在很多公司都是普遍撒网，签很多家猎头公司一起帮着招聘，这样几率会大些，你选择的余地也大些。先签好几家，然后看哪家腿的人又快又好，以后就可以长期合作了。

25%的收费是行业普遍认同的中等费率。杭州德坤猎头做的很好，涉及的行业包括制造业、快消、能源化工、家居建材；猎头效果不能只看费用，还要看是否能在最短的时间给到你需要的人才，同时还有最严格的背景调查；另外保证期离职率也要考虑再内的。

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱, 因此作为招聘单位有必要了解清楚“行情”。总体上说, 正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%, 外资或大型猎头公司一般在25%-33%, 而且规定的最低收费基本是在每个职位5-7万人民币, 这类公司一般都不愁没有足够的客户, 所以往往很 “牛”, 在合作条件上普遍比较强硬。处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%, 最低收费在1万元-4万元不等;小型猎头公司的收费就很灵活了, 低到几千元, 高到几万元不等。说到收费方式, 猎头行业公认的方式是: 预付主款尾款的方式, 其中尾款是指被推荐的人选试用结束后才支付的部分, 一般最多占总服务费的50%, 显而易见, 余款越多对招聘单位越有利, 反之对猎头公司有利, 具体支付比例要靠双方协商, 还是那个规律, 越专业的公司在合作条件上的妥协程度越低, 这倒也符合市场的规律。

8，猎头服务都是怎么收费的

猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。　　一、顾问式服务及其对应的过程收费。　　国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。　　国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。　　二、售卖式服务及其对应的结果收费。　　中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。　　三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。　　这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围，简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。　　以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。

一般的猎头公司都是收取人才年薪的百分之十到百分之三十不等（注意这里的付费方不是人才而是与猎头合作的企业），可以通过协商进行价格的调整。猎头行业主要目标是中高端人才，比较强调一个人才的价值，因为一个精英高管能给企业带来的效益将远远超过猎头收取的佣金。不过纵观猎头行业六度伯乐发布的职位只有年薪的百分之十以内，而且效率高，这是很少见的。、不向个人收费。按该岗位年薪的20---30%向单位收取，委托合同签订以后先付一部分定金，入职后支付剩余费用。——浙江聚才猎头

凡要向求职者收取费用的招聘，都属于非法行为。猎头服务是免费为求职者提供的，只向企业收取费用，一般是按照所聘人员的的年薪的20%——30%之间收取，有的不同行业也会高一些，付款方式一般是按照预付30%，确定候选人后支付50%，到岗后收取余款。一般会有保证期，保证期一般为一个月以上，三个月以下。当然，不同行来，不同职位肯定也不一样，都是可以谈的。——榜眼电机人才网

不向个人收费。按该岗位年薪的20---30%向单位收取，委托合同签订以后先付一部分定金，入职后支付剩余费用。——浙江聚才猎头

9，猎头公司收费标准究竟是怎样运行的呢

猎头收费会有几种形式，每个形式都是有很大差异，形式的区别就会形成差异，那猎头公司的不同也会有收费方面的差异猎头收费的形式是根据行业标准吗对于行业规定也只是一个隐形的规定，其对于猎头收费也并没有明确的定义，收费形式是根据国外猎头行业延伸过来的其国际对于猎头的约束，渐渐地成了猎头行业的规定、以及规则等，而猎头收费形式也是根据国外猎头收费的模式延伸，完善到如今的猎头收费形式，企业也大可放心。　　一、流程形式的猎头收费　　国际主流大牌猎头公司的收费按照流程收费，其中包含咨询服务。与审计师和上市承销律师类似，候选人可能尚未招聘。服务费已经收取了一半以上。如果您不想聘请跨国集团的首席执行官，首席财务官或非常高端的职位，最好不要寻找这些猎头公司。如果你发现它们，它们就不会注意你。猎头服务费的报价超过候选人年薪的30%。它分阶段和分阶段支付。保修期一般为6个月。　　二、结果形式的猎头收费　　目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，一般是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职，入职之后交付款项一定比例，然后等人选过了试用期后，再结清尾款。　　三、打包形式的猎头收费　　这种模式主要面对的是一些客户有更多的招聘候选人或有长期招聘需求的事实，所以设定一揽子价格，如果只有，只给客户一定的折扣几个职位。　　以上三种方法是猎头公司采用的猎头收费方式，但对于猎头市场中国没有统一的标准。一些猎头公司可能有其他收费方式，所以他们在猎头公司。当你合作时，你必须传达成本问题，以免在未来的合作中不愉快。