锐捷校园招聘，锐捷客户端

1，锐捷客户端

你在同学的电脑上如果可以正常使用客户端的话，就重做一下系统。和驱动是没什么关系的。

锐捷客户端

2，锐捷网络有限公司有加班费吗试用期几个月

校招试用期6个月，社招3个月，加班很多，但是没有加班费

没有

锐捷网络有限公司有加班费吗试用期几个月

3，锐捷网络的数通产品测试工程师岗位笔试是考软件还是硬件是单独考

考的是网络知识，主要是协议，IP等

锐捷网络设备的安装、调试、维护。

锐捷网络的数通产品测试工程师岗位笔试是考软件还是硬件是单独考

4，通过福建星网锐捷网络人才发展计划进公司的人和通过校园招聘进公司

看你培训完后进的是锐捷网络还是中锐网络了，进锐捷网络，工资是你面试谈的工资；进中锐的话要少一半。不知道楼主是已经被录用了，还是在培训呢

不错

5，关于锐捷网络的校园招聘

相信你，有机会！锐捷公司的销售岗位是全国范围内的调配，不一定能到你想去的城市，但锐捷还算人性化，不会像华为那样非本地化，一定要远离你的老家。如果顺利拿到offer，会先到福州培训，然后分到某一个城市，每个地方都有导师带新人，所以，放心，环境还是不错的。进锐捷的过程中，你要把你自信，自然，大方，真诚的表现出来就行了!!加油！！

6，进星网锐捷难吗

星网锐捷，目前处于整理消化上方压力阶段，第一目标42元，第二目标45元，如能攻破45元压力，则可看高至50元，由于目前操作风格转向上海蓝筹，中小板机会不会太明显

呵呵，这个有点困难！锐捷今年的校园招聘已经结束了，对于应届毕业生的招聘大部分的渠道是通过校园招聘，社会上散招的少，而且社招的要求工作经验丰富。

7，锐捷网络销售今年校招销售待遇是多少本科研究生差多少搜狗

听说好像是月薪6000，好像是研究生的，貌似选人很严格，招的人数也很少

你好！本人应届生，投了锐捷，连续两轮面试没有被刷，后来终面，HR要让我们做调查，针对本校大三，研二的同学，有很详细的个人信息，说是为了明年招聘用，个人感觉是流氓行径，无奈，把哥们的资料给了（经过他们同意），自然是比较少，后来被刷了，原因是太少了。这该怎么说，流氓公司的流氓行为，即使不被刷，也不去了。所以说，去了感觉也不爽希望对你有所帮助，望采纳。

8，锐捷待遇怎么样

to ：变相怪杰我在武汉这边读研，碰到锐捷在这边有招聘会，就问问待遇怎么样？不知道应届硕士过了5k没？

你好，我是锐捷的应届员工，去年签的。实话实说，锐捷给应届生的总体待遇还是很不错的，待遇方面你不用担心，公司的文化是承诺与行动一致，承诺被公司看的很重，说出来给你的肯定会给你。最主要的是，公司的制度和培训体制比较完善，尤其是对应届生，我是11年毕业，来公司在总部培训了一个多月，注意，是全体毕业生，并且是管吃管住的，拿净工资的那种脱产培训。前后在公司已经培训了4个月了（包括今年三月的实习，全是学习，不会让你做事）。对应届生的重视是我最大的感触！　　公司很年轻，平均年龄只有26岁，在公司内部，所有同事都可以直呼其名，没有任何等级之分，这是公司文化，相反，如果你称呼别人什么什么总的话，你会跟大家有隔阂，这一点我个人很喜欢。另外，不要试图通过走关系的方式得到提升，有能力就是上，没能力就让，这就是IT企业的现实，锐捷在这方面做的还是很不错的，所以只需要努力工作就行了。（当然，最基本的人际关系处理能力还是要有的，不能连什么话该说什么话不该说都不知道吧）　　作为IT企业，我可以负责任的告诉你，没有不加班的，不过做市场和技术的还好，我是做技术的，目前感觉还好。但是公司的气氛很自由，地方区域的同事上班都不用打卡，工作方式自己选择，但是要能做出业绩，因为不管什么公司都有绩效考核。我也是刚进公司，体会就这么多，更多的自己慢慢体会。　　最后，如果应届生能够进锐捷还是挺不错的，至少公司重视，学习提升的机会很多，并且从来都是带薪的，待遇你也应该从宣讲会上看的到，自己决定吧，希望我们能成同事，祝你面试成功！

9，锐捷网络的待遇怎么样啊

华为去年也不过5500，今年不知道能多少，去年进软件能有4500估计也是学校比较好或研的，我认识两南开的，学物理的，硕，也才4000。跟本科一样。

TO ：变相怪杰我在武汉这边读研，碰到锐捷在这边有招聘会，就问问待遇怎么样？不知道应届硕士过了5K没？

我是10月27号拿到锐捷网络的offer，我应聘的是软件开发的岗位，offer写着给我的试用期工资6000，转正后听说不会有涨幅，一年13个月工资（估计包含年终奖）。问了一下去年刚进去的一个亲戚，他们去年是4500，一年15个月工资（估计包含年终奖），今年听说工资涨了，不过算起来也差不多，一个是一年13个月工资，一个是15个月工资。

总之感觉锐捷研发类的面试都是问技术问题。不像华为的还搞什么综合能力面试，简直就是瞎搞，五个人一组讨论问题，根据你的表现来评分。总之，感觉锐捷的技术面试看中你的技术，而华为更看中的是你的表达能力。

这样讲吧，还是看专业，看能力，看学校的、普遍情况下，07年给的工资吧销售 3k（包括销售，售前，售后)客支 2或3k（开始说3k，不过据说有的才2k，这也算销售的）测试 3.5Ｋ软件（底软） 4k硬件 4.5k上面的是我知道的本科生估价，研究生做销售我见过4.5k,做测试4k,做软件5k，硬件不清楚。专科生不清楚，只知道做测试的2.3k左右，对学习过相应的论证有一定的要求，一般会优先选有这方面知识的（我老大今年就负责电话面），但工资方面基本就这样，这基本上就算种能力的体现吧，有些是有相应的差别，但不是都会有后来工资做过相应的调整（研发），原来一年有分几薪制，一般正常是15薪，就是说扣除十二个月工资后余下的都是年终奖五月左右改了，固定年终奖为一个月工资所有工资级别相应加高五百，据说是为了招聘能更吸引人才销售，售前，售后的工作地点是没有定的，按往年来说是培训的最后阶段才定下来的，不过实习是采用就近原则公司有相应的公积金什么的，一开始试用就有商业医保，每天可报销两百药费。不过公积金什么的都较少，过节费最高不过三百，相比福富来讲就是有一定的差据了做研发加班肯定有的，别指望不加班的，做销售具体就得看看了，不是很了解。加班没有加班费，这是肯定的。能想到就这些了，还有，同样能力，专科的工资硬实比不过本科。这是事实。培训的时候有机会进行一些工作调整，不过前提是老板能看得上你，同时也有可能劝退。

是啊，版主说的有理。如果华为和锐捷网络让我选的话，我会选择后者。锐捷处于成长期，个人技术发展空间还是比较大的。而华为随着公司逐渐壮大，里面开发工序流程化，在里面作技术，你就像生产线上的一颗螺钉，随时会被更换掉。

楼上的是哪里的啊，好像知道的挺多的，呵呵

硕士和本科基本工资差500块钱吧，本科有了NP的也和硕士差不多了，乱七八糟专业只要有了IE，那就比研究生高很多了，楼主是哪里的研究生呢

6K是今年的一般水平，锐捷网络在成都是不是有个研发中心啊？待遇和福州一样么？有哪位了解的介绍一下啊！

貌似华为会比锐捷网络高一些但在深圳的话其实差别不大的!

说话也太随意了吧！！锐捷公司也至于这样对待人才啊！哈哈！不过前提是不管你什么学历，你得是个企业需要的人才，否则你一文不值。

华为基本工资5500，加上每个月补贴、加班费，差不多6500

事实就是如此哦,倒是锐扣的重啊,一个月三百多.没加班费,补贴一月只有五十据说中兴拿6K多的也才扣这些税.

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