人本集团有限公司，三A扑克是哪个集团公司生产的

1，三A扑克是哪个集团公司生产的

宁波三A集团有限公司

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2，中铁集团一共多少个局区别是什么

中铁集团一共25个局；区别是各局所在区域的不同，分别在全国各个城市。中铁集团公司以工程总承包、房地产开发、物流贸易三大经营业务为主，经营范围包括建筑工程设计施工、装饰装修、市政工程施工、机电设备安装、土石方工程施工、地基基础工程施工、商品混凝土生产和输送、机械化吊装和运输、电梯安装及改造、物流贸易、模板架构件租赁和加工、工程机械租赁、房地产开发、物业经营管理等。中铁集团公司前身是中国人民解放军铁道兵89134部队，是中国铁建股份有限公司全资子公司。中国铁建股份有限公司是国家的特大型企业、国家建筑业排头兵，隶属于国有资产监督管理委员会，属于中央在京企业。集团公司下设北京、天津、西安、山西、郑州、武汉、长沙、广东、海南、济南、华东、南宁、昆明、四川、海外15个从事工程总承包施工的区域分公司和13个专业分(子)公司。

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3，中铁十九局集团华南工程有限公司 怎么样

不错挺好的但关键是要能吃苦有上进心

华南工程有限公司是中铁十九局集团下属子公司，前身为中铁第十九工程局珠海工程总公司，组建于1992年8月。是一支承建铁路、公路、地铁、房建、港口、机场的综合施工企业。现有职工230人，其中具有大专以上学历人数占职工总数的62%，各类管理人员、专业技术人员占职工总数的81％，具有中高级职称的人员占职工总数的28%。拥有大中型机械设备300多台，资产总额1.3亿元。多年来，公司始终坚持“信誉至上，质量第一”的宗旨，谋求“立足特区、拓展市场、周边辐射、滚动发展”的经营战略。先后承建株六铁路复线、粤海铁路通道、海南西环铁路、京九铁路复线等铁路工程项目；承建广东揭普、梅河、佛山等高速公路；承建广州地铁、珠海机场、深圳河治理、天津引滦入津，北京南水北调等市政工程，以及珠海电厂、珠海港口、珠海海天花园高层建筑、新加坡南岛填海等80多项重难点工程项目，总投资30多亿元。已完工程合格率达100%，优良率达95%以上；有10多项被评为省、部级优质工程。十几年来，华南公司以特区为依托，以品牌工程为支点，在华南地区树立了良好的企业形象。先后荣获全国“重合同守信用企业”、“中国企业文化建设先进单位”、广东省“连续十八年守合同重信用企业”、珠海市首届“十佳新闻企业”、珠海市 “AAA级信用企业”、珠海市“文明单位”等荣誉称号。被誉为中铁十九局集团的“南天一柱”。华南公司机关坐落在美丽的海滨城市——珠海，公司工作环境优良，内部管理规范，注重企业文化建设和人力资源培训与开发，能够为员工提供良好的展示自我、实现个人价值的广阔平台。

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4，巨力集团是中国前500强企业吗

富豪姓名：杨子富豪身份：中国巨力集团执行总裁财富档案：1985年注册的河北巨力集团作为武器装备合格承制方，以设计、生产、销售吊装索具、缆索具、钢拉杆索具为主。经过20年的发展，杨子家族积累的财富，达数十亿计。财富排名：奢侈纪录：杨子拥有亚洲惟一的超长悍马，这辆悍马长达10.5米，轴距约8米。最高车速可达180公里/h。内部配置极尽奢华，包括灯光变化效果镜面车顶、电动驾驶舱隔屏、VIP乘座区域、6种灯光变化效果酒吧、4个液晶显示屏幕、BOSE座舱式高级环绕音响系统……杨子一度使用的是价值22万美金的VERTU手机、手上戴的是46亿年才出一块的祖母绿戒指，他的每张名片价值45美金，是瑞士军刀厂定制的，暗藏12种功能……杨子拥有一个巨大的马场，六匹骏马。一匹德国纯种赛马，退役前，这匹马价值1500万港币。杨子还喜欢玩收藏，什么价值不菲的明代竹林七贤葫芦瓶、价值数千万人民币鸡钢杯，都在他的收藏之列。此外，他还收藏世界10大名表，喜欢世界顶级时装, ARMANIA时装一买就是9套，还拍摄电影。奢侈参数：奢侈度：90.0创意度：90.0文化含量：85.0社会影响：70.0综合评分：83.75奢侈排名：第五名

这三年都没有进入中国企业五百强，而且巨力公司总裁和董事长都不是杨子，是他的两个哥哥，杨建忠杨建国，杨子只是巨力集团下辖六个部分中的巨力影视的负责人。巨力集团是保定市徐水县的民营企业，是中国乃至亚洲的吊索具龙头企业。但没有进入中国五百强，保定进入五百强的当属赞助2010年南非世界杯而出名的英力新能源高科技集团，并且2014年的巴西世界杯也将继续作为官方赞助商参加。

5，邹平广富集团是干什么

坐去济南的车（济青高速）到邹平服务区下车，下车后做3路公交车去汽车站，再做去邹平到青阳的公交车就到了。

山东广富集团有限公司简介张广富山东广富集团有限公司董事长、总经理、党支部书记山东广富集团位于山东省邹平县青阳镇青龙山工业园区，南依风光秀丽的长白山，北依济青高速，人文历史悠久，交通十分便利。集团公司始建于1983年，乘党的富民政策之风，二十年来，集团公司在张广富总经理的带领下，始终坚持"艰苦创业为人民"的理念，奋力拼搏，开拓进取，在经济建设和各项事业中取得了辉煌的成就。连续被各级政府评为优秀民营企业、"明星企业"、先进党支部、纳税先进企业，被各级工商局、银行系统、技术监督局、国税局等部门评为AA级信用企业、重合同守信用企业、消费者满意先进单位、税收免检单位，山东省台湾办公室授予："全省十大台属企业"荣誉称号，2001年公司顺利通过了ISO9001：2000国际质量认证，是山东省内首家取得全国工业生产许可证的民营钢铁企业，2003年至2004年公司产品被山东省质量技术监督局评为免检产品。公司集团占地面积38万平方米，职工1200多人，公司总资产5亿元，高级工程师20人，各类技术人员140人，引进先进设备仪器340台套，集团公司现下属：金属变形有限公司、焦化有限公司、服务有限公司及炼钢车间、轧钢车间，现形成集焦化、炼铁、炼钢、精练、连铸、轧钢于一体的民营钢铁企业，可年产钢铁200万吨。一、山东广富集团金属变形有限公司企业概况该公司主要生产钢铁、铁水年产量达15万吨，烧结20万吨，年销售收入可达38000万吨，利税4000万元。二、山东广富集团焦化有限公司概况：该公司总投资12000万元，年可生产焦炭40万吨，煤焦油19945吨，轻苯5958.8吨，重苯448.5吨，硫铵5771.4吨，硫磺1017.4吨，可实现年销售收入4.8亿元，利税5000万元。在此基础上，公司为下一步的大发展、快发展制定了企业五年的发展规划。计划五年内总投资10亿元，建成发电、不锈钢、H型钢、包办及旅游开发等项目，实现企业向多品种、高附加值产品的转型，摆脱其粗放经营方式，完成向集约化经营转变的过程，实现年销售收入30亿元，利税6亿元。今天的广富集团，将继续坚持以发展为主体、结构调整为主线，对标挖潜为重点，改革创新和科技进步为动力，以人为本的工作方针不动摇，进一步实践"以人为本、用户至上、质量兴企、全面开放、不断创新"的核心价值观，全面提高企业的综合竞争能力，加速建设企业规模。公司全体员工热忱欢迎各界朋友的光临，时刻准备为您提供优质的产品和服务。

6，浙江人本集团怎么样

人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业，现有员工9300余人，下属企业107家，资产总额达19.9亿元，2006年实现销售收入40亿元，利税2.6亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本C & U”商标、商号分别荣获“浙江省著名商标”、“浙江省知名商号”，2005年人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，2006年“人本”商标被认定为“中国驰名商标”。人本集团是国家级高新技术企业，集团技术中心拥有一支轴承专业博士和高级工程师领衔的技术研发队伍，年平均开发新产品300余种，在滚动轴承振动噪声、密封、润滑、轴承寿命等方面的研究居于领先水平，并在轴承关键工艺、关键配件和技术研发方面取得了大量的应用成果，掌握和拥有了一批轴承制造核心技术，集团的产品技术水平、质量水平处于行业领先水平。人本集团积极参与国企改革，通过投资、并购、技改等方式，形成了温州、杭州、上海青浦、上海奉贤、江苏无锡、四川南充、湖北黄石、安徽芜湖等八个轴承生产基地、30多家轴承成品和配件制造企业，能生产内径3mm至外径480mm范围内的轴承3000余种，轴承年生产能力达3亿多套，在国内轴承行业总收入名列前茅。人本集团实行代理制和连锁专卖的运营方式，已在全国中心城市成立了29家人本轴承营销公司和84家轴承销售办事处和轴承专卖店，形成了轴承产品全国连锁网络，并在美国和日本设有贸易公司，以一流的产品和优质的服务，满足顾客不断发展的需求，与广大客户携手共赢。人本集团多业并举，稳健发展。从1997年组建浙江人本超市公司、进军商业连锁行业以来，现已拥有200多家连锁店，是浙南地区最大的商业超市公司，2004年被中国连锁经营协会评为“中国连锁业百强企业”，在全国排名第57位。人本超市正以“十足平价店”、“人本精选店”和“人本批零中心”三种业态向浙闽两地迅速扩展。此外，人本集团在汽车零部件、精密机械设备、橡胶制品、电子信息等行业保持良好的发展势头。随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，战略合作、创造合力是二十一世纪中国民族工业发展的潮流之一，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的合作理念，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十之列”的目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。企业理念：以人为本、以法治厂、以质兴企、不断创新企业宗旨：以人为本，和谐为一，得益社会，还益社会质量方针：向社会提供精品文化精髓：“人本”是一所学校，更是一个温暖的家合作理念：诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路一个月也就是2000到3000左右

2012年后就不要去了。。。人现在招不到。工资底。。老员工辞不了职。压力大。不怎么考虑员工的感受。。。还有是员工问领导解决问题。你知道领导怎么说吗。这是你自己的问题自己解决。。我在想；什么问题都员工解决领导放那去。是不是去办公室聊QQ的聊QQCF的CF啊。。幸好不是我养。

我在人本呆了一年不到跑了，工资都没呀，人本超级垃圾，招聘大学生储备干部啥的当售货员！如果你是本科毕业就别去。

你是个中专生吧？还行，就是一去先非一般的军训，做好准备

7，人本集团怎么样

我就在人本上班，不能说好，坏的倒是不少。先从人本招你说起吧，我想问下，面试官看了你的首相没有？如果看了，你当时会想为什么要看首相吧？其实不是在给你看相，是看你手上有没有茧。如果你能看出这层含义，那你几乎就能给你以后的工作定调了-----吃苦。人本的人员流失率太高了，每年至少招20批新学员，一批300左右，每年要招6000人（07年数据，我进人本的工号是20320号，现在快9万了，现在人本最多1万人，也就是说07年到13年6年间人本招了7万人，也离职了快7万人）但是离职的人也有这么多，几乎都干不满1年。为什么会这样呢？我认为最可能的原因是：和自己没有来人本前的期望有很大的差距；累；让你看不到方向，不知道我现在做的能为以后带来什么效果。。。。然后就是你的军训，以前是在浙江的缙云，现在是在安徽省芜湖，现在名字叫芜湖滴水科技学校，我出差的时候去过那里，目前的情况是很糟糕的，基础设施好像都不全。房子都是一层的，房顶是三角型结构的那种，你自己想象下。在军训这个阶段你的什手机么的一般都要上缴保管，军训后给你。军训真的是很苦，肯定比你在大学军训的严格，正规。很多人都在这个阶段走掉了，特别是正规大学出来的，受不了苦，而且成天还和一群15.6.7岁的中专生呆在一起军训工作，自己就提出来走了。说真的，现在还有哪家大型企业上岗前还要军训？军人本集团训是有目的的，就是通过这道关口刷掉一些不能吃苦的人（军训都过不了，以后的工作也受不了，特别是操作工），并且把人本的文化刷机一样刷进你脑子里。如果你通过了军训，那至少说明2点：一是你是农村长大的孩子，读书4年后你手里还有茧。二是你能吃苦。以上2点的总结：还是你能吃苦，是人本要用的人。你既然通过了上面2个阶段，那你会被随机分配到各个工厂，你到哪里上班不是你做主的，要看各个地区工厂的用人需求（工厂要是人员流失严重，或者人手不够，工厂会给人本人力资源公司（就是招聘你的）打申请：哥们，我厂里人不够，给我招点人来，然后你就来了）！不过大致有2个工作方向，一个是所谓的商业，一个是工业。你招进来的时候应该给你贴了商业或者工业的标签了吧。商业就去温州超市，做你的营业员吧，超市就那么几个，你一般还是得去小的可怜的“十足便利店呆上几年，做个小小的店管。工业的话，你就是去工厂的。的人本集团工厂有很多基地（四川南充、湖北黄石、安徽芜湖、江苏无锡、上海、杭州、温州）。商业的我不是很了解，先给你说说工业的吧。去了工厂后，不要想着你是本科大专的，和你一起军训的都是中专，理所当然的进管理层，坐办公室，这是不可能滴！你先的在车间做操作工3~6个月吧，一般是这么长时间，要是上面没有空缺，你就可能一直要在操作工岗位带着，直到有一天你的前任离职了，恭喜你，你不用再做操作工了。话外音（操作工的工作很简单枯燥，就是把轴承的零件放在机床上，做好了再拿下来，如此往复。根本没有任何技术含量，不过人本集团有很多老元工就喜欢这样的工作，坚持干了20年，因为简单，因为工作稳定）。你虽然不用再做操作工了，但是你去的岗位不太可能是主管级别的，一般应该是统计、仓管、检验这些伪二线的岗位，不过稍微有一点技术含量了。然后你要么因为实现不了你当初的远大理想而离开人本，去追寻你的梦想，要么就是在这个岗位上等下去，看看有没有先烈们离职。这里有一点很重要哦，就是你的升迁，和你的能力关系不是很大的，说白了，即使你能力很好，要是主管岗位上的前辈没有犯什么大的错误，你是不可能顶替他们的。在人本升官，有种不成文的“排队”理论。另外给你普及下人本一个分公司的主管有质保科长、生产科长、设备科长、上面就是经理，就4个主管职位。你问到有照片没，不用照片，我可以给你描述与。网上看到的照片都是人本提供的，都是能体现人本形象的，不是真实情况。我只能说人本的工作环境真的很差，油污严重，一天都生活在气味不好的车间里，给你说个笑话哈，真实的，人本的员工去做公交，一上车别人就会闻到你身上散发出来的超精油的味道。再说说人本集团吧，董事长张同生我有幸和他在同一张桌子上面谈过几次，没有什么感觉，也许企业家都是这样的，感觉不是很真诚。再说08年512大地震的时候，人本集团捐了10万元，其实说白了都是员工自发捐款的钱，被人本集团以人本的名义捐出去了，张同生那么高的身家都没有出钱。dang le biao zi hai yao li pai fang 人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。但是人本却偏要在待遇这方面吹嘘自己：过节有福利、、年终奖住宿补贴、吃饭补贴。下面我来依依为你揭穿。过节补贴，这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了，每到过年发奖金，主管们买车买房，操作工回家喊娘！不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200. 重点来了，要单独一段来写：人本上班从来没有双休的！每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。先说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，这个没有错吧？那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。有点纳闷吧？别人问你工资多少，你会说3000是吧，因为每个月人本都是给我打是这么多钱啊，这也没有错。但是其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100.更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。言归正传，即使你没有说你工资是2400，谎称说是3000，给人本一个面子！但是人本还会给自己立牌坊！他会说你的工资有3000，每个月有吃饭和住宿补贴、生日补贴、奖金。。。。然后到处宣传自己的诸多福利政策。试问，人本来招聘你时，是不是给你这么说的？以上说的你可能觉得带有个人偏见，也许是我不好，但是企业好的话也不可能有员工私下说他吧。你就权当参考吧。我个人觉得你是一个男生，就应该多去闯闯，不应该进工厂，大家都知道，工厂一般都是养老的地方，学不到什么东西。纯手打~~谢谢

说的是不错的，我建议人本集团应该把公司的管理制度改一下，我是09年在上海清正汽车人本轴承上了一年多的班，感觉付出和努力不成正比，主管说的算，我的产量第三，质量第一，工资确和别人基本一致，感觉在努力，也不被重用的感觉，只要和主管搞好关系就行，走的最后一个月，带来一个徒弟，产量算我的，产量小组第一，确只给我发的不到平时的一半，走了也没给我留下好印象，快十一年了还记着呢，感觉最后一个月太坑人了

http://baike.baidu.com/view/763873.htm是中国最大的轴承生产企业之一，搞实业的，不错，好好干