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来源：整理时间：2022-07-07 02:12:33 编辑：管理经验手机版

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2，建筑行业不错的猎头公司

金猎猎头公司，上海有名的猎头公司，对建筑，it，制造，化工，医疗，机械，汽车等行业有丰富的猎头经验

我知道一家不错的猎头公司，是上海的金猎猎头，听朋友讲不错，你去看看吧！

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3，好的建筑猎头公司有哪些

建筑行业猎头公司的总体形势就是没有非常出名的猎头公司，但是又有很多小公司在行业里，大家都是小打小闹，没有很大的名气，乜有创出自己的品牌，但是也有那么一部分猎头公司虽然声名不显，但是在业内做的却很出名，比如罗勒网，从09年至今一直做的是建筑行业，但是在网上并没有很重视宣传，所以并没有很多人了解，如果你要找建筑行业的候选人，建议你可以参考一下。如果我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

优立得猎头公司怎么样？有和他们合作过的朋友吗？近期有接到他们的猎头的电话，年后又有换工作的打算，还在犹豫中，有和优立得合作过的出来说一说啊

合肥骐骥猎头感觉很好，很专业！

呵呵，我们也是一家企业，建筑行业的我在人资部门负责招聘工作，猎头公司有过比较多的接触东方高人是我们选择合作的，个人和公司都觉得他们最大优势就是了解行业，对岗位需求把握的比较准确，推荐过来的候选人很符合我司需求，服务挺专业的。

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4，建筑行业有有名气的猎头吗

相对于金融和IT等比较热门的领域来说，建筑行业的猎头公司并不是很多，如果再加上比较有名气的就更少了，但是总是会有一些做的比较好，一些做的不好的猎头公司，像罗勒网还是比较不错的，他是从2009年至今一直做的建筑行业的猎聘，如果你要找建筑行业的中高层猎聘，可以做参考。如果我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢

当然是有的，深圳就有好几家信誉非常好，从业猎头也有好几个年头了，专业，专注。希望能够帮到你。

有名气的猎头不晓得，但是建筑行业的猎聘平台知道几个，猎聘网、猎你、蜂聘，这些都是垂直的，不知道你想找的是不是这呢

专门做建筑行业猎头公司的大大小小有不少，在选择上做好要找那种有信誉、公司不坑人的比较好。对于一家建筑猎头公司的选择上你在考虑你的需求时，也要关注他提供的建筑单位情况，以及是否符合现在的政策。尤其是合同签订最好与工作的建筑单位直接签。合肥骐骥企业管理咨询有限公司挺不错的，你可以参考咨询下。成立在2014年至今一直在做建筑行业的招聘，目前紧随政策要求在做全职猎头。如果想找好的的建筑单位，可以让它帮你找下。希望对你有帮助

你可以找猎你呀，给不少公司都有输送过人才的。

大楚猎头公司（hro.org.cn）在武汉洪山这边是名气较大的猎头公司，网上都是排名前10的

5，建建建筑猎头咨询平台是只做建筑行业猎头吗有用过吗建筑人才好

是滴，“建建”只专注于建筑市场。“建建”为人才、企业、猎头公司分别设置不同身份的登入口，使其在目标需求选择上更有针对性。

摘自官网拿走不谢~建建平台实行快速响应机制，第一时间将人才资料与企业需求相匹配。一方面为用户选择匹配的企业，保证“人”尽其用；另一方面为企业筛选优质、合适的在需人才，保障建筑企业不因人才问题而受到牵制。

是建筑猎头，易建100建筑猎头，隶属于易建安盛（北京）教育科技有限责任公司，成立于2010年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构，并取得人力资源服务许可证。易建100建筑猎头专注于建筑行业猎头服务，致力成为建筑行业的人力资源部，能够起到建筑行业人力资源有效配置的作用，使建筑行业高级人才这一宝贵资源得到合理的流动和配置，为其提供合适的环境和条件，使建筑行业高级人才的才华得到充分的发挥。作为面向全国建筑行业的专业猎头公司，我们严格按照公司服务承诺及市场规则操作，注重所推荐候选人的成功率及公司信誉。凭借专业高效的服务态度，我们已经为全国20000多家建筑型企业成功推荐50000多名优秀人才。易建100建筑猎头拥有一支稳定的经纪人及人力资源专家服务团队，他们追求快乐工作，践行正念、正心、正行的做人原则，以及利他的做事原则。公司总部设立在北京，并在上海、浙江、湖北、山东、新疆、内蒙、广东等地设立分公司及办事处，现有员工600余人。公司以“四化”的管理模式，秉承以“心”为本的经营哲学，并以“客户价值为导向”的事业理念服务于客户。保证人才质量、建立庞大的人才库、遵守经营承诺、树立良好的口碑，是易建100建筑猎头立足于市场的先决条件。

6，为什么建筑企业不得不选专业建筑猎头

首先是因为建筑行业的性质问题，这个行业是一个“越老越吃香”的行业，从业经验的丰富与否决定一个人的未来发展道路，建筑行业的中高层管理岗位如果出现空缺，短时间内是很难得到有效补充的，因为每个企业对企业内的中高层管理岗位都是非常重视的，不论是薪资待遇还是福利等都是很优厚的，也不会有中高层管理岗位会轻易跳槽，因此，这个时候就需要专业的猎头公司来进行岗位内猎聘，为企业提供合适的“萝卜”。我们常说术业有专攻，常见的猎头公司一般都是以金融、IT等热门行业为主要的猎聘方向，像建筑一类的相对较为“偏门”的行业资源并不是很多，但是专业的建筑领域的猎头就不一样了，因为深耕一个行业和多个行业并行是两种不同的结果。比如说罗勒网，从2009年至今一直深耕建筑行业的猎聘工作，手里的建筑领域的资源自然是非常多的，这就是一个专业的问题。如果我的回答能够帮助到你，望采纳。谢谢

在建筑行业的发展过程中，建筑业人才问题日渐突出，高层次人才和新兴专业人才不足、各类职业技术人才短缺、人才流入渠道不畅等问题困扰着行业发展。建筑企业想要在最短时间内找到自己需要的人才，很多时候还是需要依靠专业的猎头公司。猎头面向的事整个人力资源市场，相对于建筑企业来说，建筑猎头高度专注于高端人才的招聘工作，向企业推荐人才时，能够更好把握精准度，提高招聘效率。就拿筑彩网的猎头服务来说，通过大量的人才储备加上大数据AI精准匹配，能够快速的推荐对应的高端人才。

建筑行业大多都是技术人才，且越高级的人才企业越注重，如果建筑企业想要靠普通的招聘来找这样的人才几率较少。就拿蜂聘网的建筑猎头来说了，这类人的手里掌握着大量的建筑行业高级人才，企业找寻的几率大，且可以多做挑选，如果是项目急用建议从猎头渠道，如果不急用也可以慢慢找，或者让员工推荐等等。

1、可以选择建筑猎头，帮助企业挑选业务能力强、施工经验丰富的人才，建筑猎头掌握的资料比较多，对于人才的选拔也有一定经验，得到来之即用的人才还是非常方便的。2、企业在职场中选择人才，也可以自己培养人才，有长远规划的建筑企业，会把人才的培养放在重要位置，所以选择猎头也不是必须的，如果有丰富的人才库，完全可以内部挖掘。

是3600猎头网旗下的那个对吗？我知道，他们那个猎头网不错，很专业。

7，目前比较成熟的建筑类猎头平台有哪些

建筑类的猎头平台并没有很多，相对来说更全面的还是招聘类型的网站更多一些，像我们比较熟知的boss招聘，IT一类的招聘比较多，前程无忧、智联招聘以及58等就比较全面，并没有很突出某一个行业，也可以用比较杂来形容。我经常用的职友集，它是以数据分析为主，企业、薪资、行业等大数据分析可以用它。建筑类的猎头平台我个人接触过的是罗勒网，他是2009年至今一直做的是建筑行业，业内做的算比较不错的。其他的一些主要还是以挂靠为主。如果我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

综合点的网站：前程无忧、智联、58同城建筑专业网站：佰度猎聘、58建筑网、360建筑网、蚂蚁建筑网、建筑英才网挂证的：佰度猎聘、58建筑网比较好全职的：以上综合网站、佰度猎聘、360建筑网从网站风格来说：58建筑网、360建筑网、蚂蚁建筑网、建筑英才网全他妈是广告，佰度猎聘基本没广告，页面简洁。具体招聘信息真伪，自己要识别！！快点给分！！！！！！！！！！！！！！！！！！

1.好猎头：涵盖了全国各个行业中高级人才招聘信息，成立6年有余。2.猎你：汇聚很多的资深猎头，服务覆盖全国，成立近5年。3.职场：立足北京，是一家专业人力资源行业媒体平台，成立5年有余。4.蜂聘网：建筑行业中高端猎聘平台，服务范围覆盖全国，成立7年有余。5.猎聘网，中高端人才招聘网站，汇聚行业名企，成立3年有余。成立的时间越有，说明平台越成熟，各项功能也就月完善。如果我的回答对你有帮助，希望被采纳，多谢！

1、智联招聘、智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。2、筑猎以微信为载体，在微信端提供建筑行业掌上求职招聘撮合服务，是国内真正只针对建筑行业的垂直服务平台，全面覆盖建筑人才信息发布，颠覆传统建筑招聘，以实现建筑企业、猎头和求职者三方互动3、赶集网、整合了生活全领域服务信息，业务范围涉及招聘求职、租房、二手房、新房、跳槽市场、二手车、新车生活服务、教育培训、婚恋交友等生活服务全领域。4、58同城、覆盖全领域的生活服务平台，业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。

可以看看猎众平台，个人觉得很不错，希望能帮到你

3600猎头网是全国分行业招聘速度最快、招聘信息最多最具权威性和专业性的专业猎头网。专门面向：建筑、机械、化工、金融、医药、旅游、印刷、新能源、IT 等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。 3600猎头网旗下：建筑猎头网建筑猎头网是全国建筑行业招聘速度最快、最具权威性和专业性的建筑人才网。专门面向建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产、园林、景观、市政、造价、监理、暖通、爆破、物业、路桥、钢结构等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。网上找的，希望可以帮到你！

8，怎样开展建筑猎头业务

看到你也是建筑行业的猎头从业者，可以分享一下罗勒网的经验给你，因为是同样的行业和目标群体。罗勒网是从09年开始的，不知道你真正做猎头行业多久了，下面罗勒网就说一下我在做猎头行业的主要方式方法，希望能给你带来帮助。猎头公司的业务模式可以分为KA和PS模式两种。KA是指大客户销售，也就是按照客户需求去寻访到能够与职位要求精准匹配的候选人。PS是反向推送，你可以理解为：你在网上买了东西，系统通过大数据抓取，猜测你可能喜欢什么，近期可能会买什么，然后给你推送此类产品。PS也是一样：猎头公司根据客户公司招聘过哪些类型的人，根据企业偏好定向推送“同款”候选人。如果是KA的业务模式，BD的执行步骤大致如下：一、KA（大客户）模式下的客户寻访术（大客户BD）1. 制定BD前的计划（BD Planning Before Action）2. 实施BD前的准备3. 结构化地展开客户拜访4. BD Call二、BD过程中的订单可操作性分析（职位需求分析）1. Order Taking 的流程2. Order Taking Questionnaire3. Order Taking 过程中人才画像的构建4. Order Taking Advanced Skill——定性分析5. Order Taking Advanced Skill——定量分析6. Accept Or Refuse Order？三、人才寻访合同的谈判1. 准备好人才寻访合同（最好是经律师审核过的）2. 人才寻访合同的谈判技巧3. 人才寻访合同的相关补充条款具体的操作如果要展开讲，可以讲半天，因此，在这里不作详细论述。如果你有兴趣进一步了解的话，可以关注我们后期录制的线上课程。为什么我在这里没有把PS模式的BD执行步骤写出来？主要是因为：有能力执行PS模式的必须是成熟的360度顾问而且运用这个操作模式有很多的前提条件作限制。市面上有一些老牌的外资猎头公司，他们Handle这样的业务模式没有问题，不过大部分民营猎头公司是没有能力单纯用PS模式来操作的，因此我在这里不做赘述。希望能对你有帮助，祝运，如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢

猎头”一词实际上是由英文“Head hunting”翻译而成，从字面含意是猎取人头之意，即猎取人头脑中的智慧、知识等行为。而现今猎头已有多方面的含义。　　猎头的“猎”：就是捕猎、搜寻、抓住的意思。　　猎头的“头”：两个含意。一是指头脑，代表智慧、能力、专利、专业知识；二是指头领，一个团体的头目，引伸为一个企业的高级管理人员或企业的经营者。　　“猎”与“头”合在一起，就是指专门为他人（客户）搜寻、捕获具有专业技能或高层管理能力的高级人才。从广义上讲是指搜寻并猎取人才的行业，如他是做猎头的。从狭义上讲是指搜寻并猎取人才的个体或行为，如他正在搞猎头。准确的说，就是把接受用人单位的委托，按照用人单位的条件，为其在市场上进行搜寻、猎取人才的行为，称之为猎头。　　总之，“猎头”一词是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。　　而在实际运作中，按照用人单位的标准进行搜寻人才并达到推荐成功的整个过程，我们称之为猎头服务。　　在这个过程中，或提供人才信息、或进行人才搜寻、或对人才进行调研、或说服人才跳槽等参与（或协助）完成猎头服务过程的人，都是猎手，我们又把以搜寻人才为职业的猎手称之为职业猎手或人才侦探，也叫做才市侦探。　　由几位猎手组成，经常为用人单位提供猎头服务的机构，就是猎头公司；而不定时向猎头公司提供人才信息的人，我们称之为业余猎手。　　猎头是私营人才中介机构的主营业务。大多私营中介机构若不能做好猎头业务。那么这个机构也就无法长久存在。因为其它的一切业务都是辅助于猎头业务而开展的。更何况猎头的运作方式也确实能为用人单位和人才带来发展契机。

建筑猎头和其他猎头一样，可以从以下几方面开展工作：一是狠抓目标管理责任制度。首先树立企业长期战略目标，实行五年计划。第一个五年计划的目标是打基础、创品牌、建立良好的管理机制，争取每年增加100万经营效益，保持住稳定的顾问团队和区域性战略合作伙伴。第二个五年计划的目标是实行战略拓展，形成以猎头为核心延伸其他紧密相关业务的三个事业本部，围绕三个国家级经济战略区域逐步成立六个区域性分支机构，实现这一战略构想的前提是要有充足的资金，我们董事会测算除了过去再生产的投入外，还大约需要追加投入500万人民币。在公司自身力量达不到的情况下不排除吸引外资。其次董事会和管理层各负其职，董事会只负责财务和资本的运作管理和公司规章制度的落实监督，不干预业务。总经理全面掌握业务运营，每年指标完成好坏与总经理个人利益直接挂钩。再次是每个正式员工根据工作岗位制定不同的绩效考核方案，人人身上分解指标，考核办法分为月、季、半年、全年，与个人的报酬直接挂钩，只要完成额度可以随时补足过去下浮的薪金，只要有一分收入也按比例兑现提成。对兼职顾问和战略合作伙伴，我们也实行分阶段目标管理，给他们以高额度的提成和其他鼓励措施来提高他们的积极性。所以猎头公司的人工成本费用是相当贵的。　　二是建立合理的管理机制。公司的董事会是最高决策机构，重大事项由股东集体商议，只要形成决议，任何股东个人无权更改。公司制定的政策要保证稳定性和持续性，对员工要有透明性。经理人主要负责实施目标管理。董事长重点抓“决策力”，总经理重点抓“执行力”，保证上边说到的下面要做到。员工严格执行绩效考核方案和公司奖惩规定，对员工和兼职顾问的利益该给的一分钱不少给，不该给的一分钱不多给，一切按制度公平公正的执行。在全体员工中树立企业的凝聚力和团结协作精神，通过每周一召开的业务分析会交流信息，对重大项目组成项目组，在业务总监直接领导下，集中力量形成拳头重点突击共同完成。　　三是执行国际标准化业务流程。细节决定成败，过程决定结果。我们猎头的工作也是一种涉外工作，就是帮国际化企业找本土化人才，把本土的人才推向跨国公司和国外企业，外事无小事，所以具体工作上就要高标准严要求，向国际惯例看齐，我们一直坚持员工基本素质的培训，从语言、形象、文字表达、沟通能力等细节方面全面提高，认真走好每一个步骤，力争做好每一个环节。在工作流程、收费标准和收费方式上按国际惯例操作，很多企业在接受我们服务后都感到我们的服务很细致，流程很严谨，认为我们的付出值得他们支付这笔不菲的佣金。当然在执行过程中也要有一定灵活性，不能太教条，要准备多种解决方案，因为客户要的就是你解决问题的能力和办法。　　四是严格控制成本。公司的利润在于开源节流。为控制成本实行严格的预算管理，董事会在财务方面的要求和管理非常严格，建立了一整套财务管理制度，虽然是民营公司，效益好时也从来不大手大脚，在出差和办公等报销标准上层次分明，在花钱上一切从实际出发，从可能产生的效益出发，虽然看上去有点小气，抠门，但是这样做反而会给客户留下良好印象。比如我们用兼职顾问和外包酒店的做法都节约了不少开支，达到了不错的效果。

1，找意向客户（急需人才的建筑企业）通过打电话或其他渠道促成签单，2，签单成功后，去招聘或挖合适岗位的人才，虽然说起来容易，但更多需要猎头顾问去用心的、有技巧的去做销售，跟人沟通，赢得他人信任。把自己的服务卖出去！