英华达招聘，英华达上海电子有限公司人事部联系方式

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2，上海英华达招聘体检实力0几可以通过

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要看你的具体职位，一般基本的有：视力、听力、嗅觉、胸透、肝功、是否色盲等

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3，请问英华达招工正式工吗

英华达现在招工的都是劳务派遣工，不是正式工都没有编制的。

招过了,他们公司有自己发布招聘信息的哦~

请问英华达招工正式工吗

4，请问上海英华达现在招工吗

华丽的达现在招工的，里面工人很多的，现在很多人去应聘。要去就要准备好！

说白了那都是劳务所在网上发布的消息。一般通过劳务所进的都要花500/600元才能进去。进去了就做普工。住公司也要扣钱的。自己租个房贵点。上海都这样。劳务所都是骗子。

5，上海英华达现在招人吗

都是一个集团公司了，不过管理体制还是稍有差异！英业达相比英华达会比较人性化点，英华达有时候有点强制性的要求加班啊或者别的。现在中介那边有点熟人会好点，先骗人家进去，后面的事就不管了，因为员工流动性太大了。

上海英华达厂现在没查到网上有可靠的招工信息，找中介基本是骗子骗钱的，你可以直接去工厂的门卫那边问问，如果工厂招工，一般会在门口张贴招聘启事。或者网上搜索下公司招聘电话，致电人事部门咨询。

6，上海英华达招工可靠吗

展开全部说白了那都是劳务所在网上发布的消息。一般通过劳务所进的都要花500/600元才能进去。进去了就做普工。住公司也要扣钱的。自己租个房贵点。上海都这样。劳务所都是骗子。

一般招聘信息都会发布在人才网上,去那看看吧,在这里不太可能找到工作的。人才网、前程无忧和58同城也可以。

展开全部全部是骗人的，

展开全部英华达的普工都是通过职介所进去的，中介费不等，宿舍很紧张的，

7，人才市场看的上海英华达电子厂招聘靠谱那个厂 怎么样

还可以，每天要做厂车，上下班排队

若有拖欠，可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

8，上海英华达普工工资如何底薪多少加班如何现在还要人不

底薪1620，全勤50，月综合收入2500~3500之间，主要看加班多少

只要账号在，你只是退出登录而已，又不是把东西删了

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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