华为涨工资，华为工作能有什么收获

1，华为工作能有什么收获

正如你说的华为，是个大企业，即使你换工作，也是很有优势的在华为，不管你做什么工作，都是受尊敬的，都是公司的一部分

华为工作能有什么收获

2，现在华为加班还是那么多吗员工待遇怎么样啊新人年终奖一般给多

看什么岗位咯，加班一般是限制80H，有的更低。华为待遇比同行业基本都好。操作族年终一般是双薪，研发、工程师等职位的更多

现在华为加班还是那么多吗员工待遇怎么样啊新人年终奖一般给多

3，华为定级15工资多少钱

3000元出头的

楼主，15级员工收入可以啊，很多啊，羡慕中！自己看。(*^__^*) 嘻嘻……

华为定级15工资多少钱

4，为何华为手机自身应用占据大量内存

不仅华为，所有手机都有自带软件。但是不同的手机因为自身带的应用不一样所以内存占的有多有少。可以删除一些不需要的非系统软件。

可以的，设置默认储存位置

5，华为的员工激励政策有哪些优点

效果就是员工都很尽心尽力的工作，公司的效应一直很好，虽然公司未上市但是确实在稳步发展中。不足之处就是激励的范围不是很广，新加入的员工根本就看不到这种激励措施，而且领导也未加以说明以后会给到他们什么，这样让新员工觉得很郁闷。希望对你有所帮助。

你是华为的员工？激励政策很难的啊。钱，另类物质激励，精神激励也是很重要的呀.

6，华为手机的使用寿命是多长时间

你好，1、现在的手机一般都还可以用的，就是电池到时候就不行了。2、一般的电池的寿命是完全充电500次左右，超过了这个范围就不行了。3、500次，也就大概2年的时间。

华为手机如何让电池寿命更长：1、手机充电时，尽量使用华为原装的充电器。2、不要等到手机电量快没有的时候才给手机冲点，尽量随用随冲，就可以延长手机电池的寿命。3、不要在充电时使用手机。4、电量充满后，记得断开充电器，充电时间过长会损伤电池和充电器寿命。

7，华为手机充电幅度是多少

建议不要等到低电量状态再为电池充电，尽量随用随充，以延长电池的使用寿命。另外，新手机首次充电，充满即可；电池电量充满后请及时移除充电器，避免长时间充电；请尽量使用标配充电器。

第一拿出华为手机充电线（一定是华为的!荣耀的也不行!华为充电器和其他安卓充电器不一样!也不和苹果的一样!）第二找电源电压范围一定是100v-240v的第三插上第四将小头插入华为手机充电口如果你手机支持无线充等其他充电器你就略过这条回答

华为P系列手机都使用2A5V的充电器充电，其它早期的华为手机硬用1A5V的充电器充电。

亲，手机充电器：输入：100v～240v，50/60hz，0.2a；输出：5v，2a ，您可打开链接http://www.vmall.com/product/1182.html#5330,75查询手机更多参数。感谢您对华为的支持！

8，在华为工作有什么要求

华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待你的加入。只说应届生，社招情况比较复杂。应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。通信专业是最符合华为要求的，计算机相关专业都可以，如果是文科生，可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业，华为在这几个方面需求人数很多。学校、学历和专业满足要求之后，只要不是在专业排名倒数，技术基本可以过关。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高。当然，如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩，机会会更大。英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。最重要的一点是抗压能力，参加华为的校招的人大部分都是群面被刷掉的，优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件。从小娇生惯养，很少受过委屈的别去华为。

一、华为校园招聘的基本条件：1）大家都担心华为校园招聘门槛很高，有的直接不去投简历，这是很不正确的想法。毕业生从开始找工作的时候基本上都处于同一起跑线了，大家都是一张白纸，企业需要什么样的人才自有企业去衡量，但是机会都是自己创造的。2）华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑，我也有遇到一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的。但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。3）华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。二、华为喜欢什么专业的毕业生：华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要你觉得自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待你的加入。三、进入华为后工作地在哪儿，怎么选择：1）华为的工作地遍布全球，但大致有个区分的方法：2）国内or海外？一般情况下只有进入公司以后才知道会在国内还是海外工作，除非是定向招聘。当你知道自己的三级部门时，基本决定了你的去向。3）海外基本上只有销售部、服务部、解决方案部、财经等部门才有机会，研发基本都留在国内了。这些部门中一般带有“全球”字样的都属于海外部门，一般情况下会出国的，当然你也可以跟领导沟通选择不出国，或者国内的跟领导沟通选择出国，华为国内鼓励员工出国的，特别是去艰苦地区，比如非洲，钱很多。以前都是三年一百万，现在改革后应该三年一百多万了吧。4）研发岗位基本都在国内工作，主要集中在有华为研究所的城市。比如深圳总部、东莞基地、北京研究所、上海研究所、杭州研究所、南京研究所、苏州研究所、武汉研究所、西安研究所、成都研究所等。90%以上的研发人员会被分到这些研究所工作。5）除了选择国内国外，华为公司的工作地基本没法选择！6）小语种来华为最大的优势是你几乎都会被分配出国，而且国家跟所学语言对口。

在华为工作需要有较高的学历和计算机水平

不知道呢，不过大公司都有一套流程，学历什么的应该是必备的

9，卖手机的提成怎样算

一个手机定价是1150，而老板想卖1300。但是标价的时候是1500。多出来的200就是提成了。在不少于1300的基础上，看你卖多少了。如果你卖1400，那么你的提成就是100。卖手机的技巧：　　案例一：客人问手机可不可以便宜　　1、营业员首先要用肯定的态度回答客人这是实价，打消客人削价的念头。　　如回答时：不好意思，这个价钱是公司规定的，是全国统一的定价，您先请坐下，慢慢看一下，好吗？　　2、客人仍抱着有得便宜的希望，犹豫不决。　　A、主动向客人解释我们服务的承诺，我们的优势。　　如：拿宣传单向客人解释，用肯定的语气告诉客人，我们销售的手机绝对100%的原装行货，告诉客人这里买的手机7天包退换，30天内包换，一年内全国联网免费保修，终生保养，让客人觉得售后有保障。　　B、如果客人选中了某一手机，我们可以插上卡，教客人调功能，并说明此机的主要特色，以及让客人试打，这种做法，让客人感到不买都不好意思。　　案例二：遇上客人买手机还价十分离谱（说我们的货贵）：　　C、我们明知客人在说谎，但切不可故意揭穿他。　　D、可以引用一些其它牌子相同价格的手机，并解说某一手机外形、功能、质量与其它手机的区别。　　E、要耐心且温和地向客人解释：我们的手机是包括外壳、主机、电池、耳机等均由某公司直接生产，且是有质量问题实行国家规定的三包政策，也可运用案例一2的A、B点。　　案例五：顾客为几个人一齐时：　　A、应付一个客人要坚持一对一的服务。　　B、两个店员要有主次之分，不可随便插口。　　C、其他人员只能充当助手，协助销售。例如：帮找配件，递交包装盒等。　　案例六：客人太多时：　　A、不可只顾自己跟前的客人。　　B、同时和其他围观的客人打招呼，如：　　a、点头微笑说欢迎光临，有什么可以帮到您。　　b、请随便睇睇，有也帮到你　　c、如短时间可以搞定的买卖，先搞定。　　d、或通知其他店员先招呼。　　案例七：手机颜色缺货或其他产品缺货。　　A、建议客人用其他颜色的机或其他型号的机。　　B、如客人坚持要求缺货的机，我们可以给同型号的但不同颜色的机代用。前提是：　　a、从仓库或其它档口确认有客人需要的颜色，最迟第二天能有货。　　b、讲清楚代用的机不能弄花，要有盒和全套配置，而且不可超过第二天，并在单上注明换机日期和颜色，避免日后误解。　　c、留下客人的联系电话，机一到就通知他。　　d、叫客人留下订金，尽快帮他解决所需的机。

基本上是卖出的价格减去成本价的百分之十，也就是如果卖了一台1000元的手机，那么，提成的计算方法就是（1000-成本价）×0.1（就是百分之十）　　业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看从事的行业了，业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少，一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据你的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高。

销售手机的提成，这个是要和你自己服务的公司去洽谈的。并不是所有的手机提成都一样，也并不是所有的销售商给销售员的提成都一样，这个没有一个统一的标准。比方有些旧款手机本来促销价格已经非常低了利润也非常低可能根本就没提成。部分新型号的手机有以进价比较贵，可能销售提成也不见得很高。还是按照自己服务的公司的规定来办吧

主要看公司的规定的，比如我之前的公司，苹果手机提成是0.3，华为是1.5，每个月都有完成的销售额，没完成就实际完成额与应完成额的乘以应得的提成，主要看公司的规定，哪个手机热销，公司就会提成点降低

简单，比如说：一个手机老板给的定价是1150，而老板想卖1300。但是标价的时候是1500。多出来的200就是提成了。在不少于1300的基础上，看你卖多少了。如果你卖1400，那么你的提成就是100。望采纳