研发工程师，开发工程师和研发工程师的区别在哪里

1，开发工程师和研发工程师的区别在哪里

其实在大部分企业，这没有什么本质的区别。在个别企业中，研发工程师能接触更前端一点的产品开发。

应该是运行维护开发工程师，搞项目二次开发的，就是原来的软件有bug，或者客户有需求要添加，你们在原有软件的基础上做改动添加。

开发工程师和研发工程师的区别在哪里

2，研发工程师待遇

研发工程师需要一定的专业水准，对学历，科研水平要求高，从业人员一般素质都比较高，因此总体来说收入还是可观的。

研发工程师待遇

3，制造业公司中研发工程师结构设计工程师项目工程师的区别是什么

一、回答网友关心的核心问题1、我网上看到很多同行朋友和刚刚毕业的大学生以及有多年工艺设计工作的朋友，都在问工艺工程师的前途如何，工资待遇怎样，是否从事这个工作，已经做了几年的工艺工程师，遇到职业瓶颈苦苦寻求如何突破？今天我来具体回答一下网友朋友的问题。2、我本人毕业十几年了，大学学机械专业，经过多年的摸索，从一个大型民企到上海一家世界500强汽车外企，最后在合肥创办自己的公司，一路走来感触很多，也指导很多年轻人和行业中困惑的朋友找到了职业发展的方向，突破了职业发展的瓶颈。只有处在工业制造最上游的产品设计研发工程师，才能更加客观和全面的回答工艺设计工程师前途的问题。3、越往上游技术含量越高，越精通整个产品开发的流程，每一个环节以及每一个部门岗位工作职责和内容是。所有部门和岗位都是围绕产品设计与开发服务的，毫无疑问工厂中产品设计工程师是最有发言权的，因为他们对上对接客户市场需求，对下带领团队安时安质的完成产品设计开发任务，是整个项目的最核心人物。二、工艺工程师在企业中各部门的作用一个项目启动后，首先是以产品设计开发为龙头，成立项目小组成员，成员有以下部门组成：产品设计（龙头）、工艺设计、模具设计、工装设计、销售、采购、实验室、质量、物管、生产部等若按照技术含量高低排序或者在产品开发过程中重要性排序又或者再直接一点就是薪资待遇排序如下（项目小组核心部门可以细分为3个档次）：第一个档次产品设计工程师最高。第二是模具设计、工艺设计、工装设计这三个基本差不多。第三是质量以及后面的部门。工艺在第2个档次里面，但是技术含量和前景没有模具设计和工装设计好。当然工艺工程师与第一档次的设计工程师薪资待遇差距很大，随着经验的积累差距会越来越明显，薪资待遇以及在公司的地位也会有很大差别。通常情况下工艺工程师最高做到工艺部门领导，但是产品工程师最高可以做到副总，因为不同岗位和职业会站在不同的高度认识产品和企业运行管理。工艺工程师肯定比质量工程师、设备工程师、维修工程师、生产管理等岗位要好。三、工艺工程师岗位职责和薪资待遇1、因为我在企业中工作很多年，不想用书面式的定义，因为书面式很多，看了也未必理解。我就简要概述一下产品开发流程，大家基本就可以明白工艺工程师大致工作内容，以及在产品开发环节中所起的作用和在核心项目小组中的地位。2、产品设计完成完全通过实验验证合格后，此时很多技术难题已经突破何和解决，就会将项目移交工艺部门做小批量验证，进一步解决产品质量问题，待技术问题和生产问题基本解决后，最终将项目移交到质量部进行大批量生产，工艺工程师处在中间环节，很难的技术问题基本上都是设计开发工程师解决，他们主要负责产品小批量试制，验证生产可行性并进而改进。当然产品开发流程比较复杂，只是简述重要环节部分。若工艺解决不了的技术问题再反馈给产品设计研发部门。3、最后谈到大家最关心的工艺工程师薪资待遇，我在这边说的所有岗位都是各部门普通人员，不是部门经理部长级别。工艺工程师3到5年经验5000到8000,5到10年以上8000到1.5万之间，工艺工程师月薪上万的不是很多，需要长时间的积累或者大型外企。要做到1.5万非常少，因为工艺工程师处在技术的中间环节，工艺设计前途不如模具设计和工装设计，更别谈与产品设计差距了。你说它没有前途是因为和产品设计相比，你说它有前途是因为和生产相比。工艺设计不上不下有技术含量，但是不高很容易被取代。四、给工艺工程师的建议（提升到产品设计）工艺工程师有一定的前途，但是与产品设计开发不是一个重量级别，做工艺的时间最好不要超过2年，因为做的越久你会在质量上有提升，很快就会遇到职业瓶颈。毕业后踏入社会选择方向是最重要的，方向比努力重要10倍。因为同学毕业后大家都会努力，只是方向不一样，导致后期差距很大。机械行业岗位很多，比如机械设计工程师、工艺工程师、质量工程师等，毫无疑问机械设计工程师在里面是最有前途的。但是机械专业有没有更好的发展方向，当然有汽车设计行业。总之建议从事工艺设计工作的朋友要尽快向产品设计方向发展，尤其是汽车行业的产品设计方向，最有技术含量也是最有发展前途的，拖得越久越被动，也会很快被新人替代和超越，因为不进则退。从事产品设计3到5年和从事工艺设计3到5年就不是一个级别了，后期差距会越来越大。做设计跳槽后薪资待遇会翻倍上涨，做工艺工程师的无法与之相比，等再过3到5年差距越来越大。所以职业选择和规划决定人生的未来和前途。五、汽车整车厂和零部件企业很多（有利个人发展）汽车工业是国家支柱产业，可以带动很多产业的发展。大学里面有车辆工程专业，专门从机械大类中分出来的，但是这个专业十分热门，分数线比普通机械专业高很多。这个大家都知道，我不在啰嗦。我只想讲一些对大家有用的信息，现在每一个省份和城市都有汽车配套公司。根据2018年在百度搜索发布的各地汽车公司数量统计显示：江苏省汽车零部件公司1.9万家左右，苏州和无锡各有1千多家汽车公司，常州地区有近3千汽车公司，浙江2万家左右，在宁波地区有4千多家，杭州2千家左右。上海汽车工业更发达有3千家汽车公司。湖北9千多家，武汉有1千多家汽车公司。这些公司很多都是大型企业和世界500强外企的公司，设计研发一流。当然还有很多小的汽车企业应该没有统计。全国来说汽车配套公司数量一定是惊人的，这也是对个人来说汽车行业发展空间大，选择多地域灵活。六、汽车产品设计机械中最有前途合肥标新UG、CATIA设计作品1、汽车设计技术含量高2到3年经验工资很容易过万汽车行业产品设计，比普通机械行业产品设计、家电产品设计、电子产品设计等等技术含量高、经验性强、难度大、门槛高。同时工资待遇也会高很多。建议机械专业选择汽车设计方向。机械设计、家电设计、电子产品设计，工作5到8年工资1万多，不容易过2万。但是汽车设计行业工作3年左右成功跳槽一次很容易工资过万。2、汽车行业可以实现几十万年薪（十几年设计经验）汽车行业世界500强外企业多，汽车核心技术还在外企，中国是汽车最大的消费市场，很多外资整车品牌和零部件供应商在中国都有很多工厂和设计研发中心，欧美日韩外企待遇比民企、国企高很多。于是从事汽车设计工作3到5年后就可以进入外企，5到8年后就可以进入世界500强外企，直到进入全球顶级的世界500强外企，职业发展空间很大。但是普通机械行业和家电等等很少有大量的外企在中国，因为这些产品核心技术国内与国外相差不多。自然待遇工资也就少很多。我现在很多工作十几年朋友在浙江、江苏、上海等长三角发达城市年薪几乎都在40到60万之间，他们大都集中在外企，还是普通的工程师，并不是技术管理岗位，因为外企经理总监都是老外，他们后期仍然有很大发展空间，技术越老越吃香。有的民营企业做的都是公司技术部长、技术副总有公司股份。七、举两个小例子（毕业2年年薪17万）合肥标新设计1、他是我2016年收的徒弟，他在大四就很喜欢汽车设计，打算今后在汽车行业做，通过打听之前的学长告诉他，合肥有一家培训很专业，老师十几年外企业经验。经过3个月左右就学习结束了，他自信很多，后来毕业后第一份工作在浙江，从事汽车设计岗位起薪4000左右，2年后他给我电话说想跳槽，目前有3家知名汽车公司录取了，我建议他选择一家合资企业，年薪17万。同时他告诉我当年一块过来学习的十几位同学，现在工资都是1万多了。这就是汽车设计行业，可以在让一个普通的大学生，在短期内实现工资翻2到3倍。当然我的徒弟这种案例太多了。2、2年前我收了一个学员他是大专学历做了3年工艺设计，在合肥工资只有4500元，后来他到合肥标新参加培训，通过2个多月的项目实战训练，成功的从事了汽车产品设计，在上海一家台湾企业做汽车内外饰设计就业起薪8500元。后来做了2年左右时间跳槽后进入一家德国企业月薪1.5万。这种案例在我们这边很多，每一个学员都有自己的故事。八、汽车设计需要哪些技能熟练使用UG/catia三维软件完成产品的曲面造型设计、逆向造型、全能结构设计、装配、模具结构、常见工艺、常见材料特性、出工程图、仿真运动、汽车TS16949体系等等，以及上百个项目案例的实战训练才行。上面这个大学毕业生，当时他也就毕业2年的时间。当然还有很多徒弟和他一样，都是早期在社会上做的不好，工作没有技术含量，没有梦想没有追求后来经过有朋友说合肥有一家知名的培训，很多汽车行业知名公司都主动找到他们合作。再过5到10年他们都是社会的栋梁之才，为祖国的汽车行业发展贡献自己的力量。九、汽车研发人才需求量大、门槛高为什么汽车设计研发人才工资高，除了需求大之外，最主要的培养周期长，培养难度大。大学开设的车辆工程专业与企业需求相差太多，企业不愿意培养，因为企业知道培养好你就会跳槽选择高薪。于是造成都是相互挖墙脚，催生猎头公司的出现，尤其是汽车猎聘网寻找的人才几乎都是汽车设计研发人才，工资最少都是年薪十几万起，高的设计总监年薪百万。而社会上培训机构90%以上都不专业，国内除了在汽车行业内比较知名的在合肥有一家，项目实战，是很专业的之外，没有听说其他的培训机构，社会上教软件的很多，但是光会软件远远不够，况且软件还教的都是入门水平。这种专业培训一定要老师经验丰富大量项目实战才可以。否在几乎很难通过汽车设计门槛，自学5年连软件都无法精通，汽车设计对曲面要求很高。当然不仅仅是软件使用，要求具备相关专业知识和技能。十、有职业困惑和就业问题朋友欢迎交流合肥标新培训兰工很热心，愿意帮助年轻人希望为你解决职业发展困惑和迷茫，尤其是机械行业的朋友们，机械专业很有前途，不要轻易放弃，而选择别人的专业，总以为别人的好，其实你看不到机械行业前途是因为你并没有接触到这个行业中的成功人士。更多技术信息参见合肥标新设计实战培训网站。都知道华为在研发上的资金投入很大，研发人员的规模也很大，研发人员的收入也很高，因此很多人会认为研发人员的地位在华为很高，但其实从很多华为人自己的角度来看，研发的地位在整个公司内部可能是最低的。HR权力部门：这次华为的胡玲事件其实已经很好的说明了HR在华为的地位，从其中所描述的事情来看，显然HR属于真实的权力部门，有实权！可以对员工进行各种奖励和惩罚，各种相关规定也是由他们制定。此外，从任正非的多次讲话中我们也可以判断HR在华为的地位。2018年初任正非在人力资源管理纲要讨论会（下图）上认为华为的HR对华为管控过度，有权利中心化的趋势，容易出现指鹿为马的问题。在这次会议后，华为是对HR进行了一定程度的分责，将部分权限归给了新建的总干部部。此外，任正非还曾经批评过HR留不住人才，2014年招的博士生如今只留下一半。从任正非对HR的批判以及今年的胡玲事件，可以看出HR在华为的地位是最高的，真正的权力部门。销售赚钱部门：华为能取得天的成绩，核心靠的销售努力推广卖钱，因此销售的地位也是比较高的，因为这是一个能赚钱的部门。此外销售是服务客户的，客服的需求永远是第一位的，当客户有需求时，销售是要第一时间跟进，这也就意味着公司内部当销售部门有需求时，可以要求其他部门来配合干活。对于赚钱的部门，其实在国内各家公司地位都比较高，这几乎是一个惯例。研发最苦最累的部门：其实想想就知道研发的地位是不会高的，为啥？因为制度上有强势的HR管控，内部工作上得配合销售干活！这种情况下研发的地位怎么可能高？你所做的一些都得按照人家的要求去做，而真要满足客户的需求，销售的需求，那你能做的就只有无尽的加班了。所以很多华为内部的人都认为研发是华为最苦最累的，相比较而言其他岗位可能还有较为正常的职业和家庭生活，而研发真的是将整个人交给了华为，除了睡觉就没有自己个人的生活了。此外，就是从待遇上来说，研发部门的可能也是比不上销售的，人家的奖金会更多。Lscssh科技官观点：综合来说，或许有人认为华为研发自身能拿到的收入不低，地位不会低。但看问题要全面，如果放入整个华为体系中来看，以研发人员的辛苦程度以及整体待遇来说，相对其他部门的地位还是低了。感谢阅读，给点个赞鼓励下呗，欢迎关注【Lscssh科技官】，谢谢~~只要你按以下方法去做，是可以让你快速提升收入的。在找方法之前，我们得先来看看研发工程师的薪资组成结构，一般是：基本工资+年终奖+项目奖+专利奖，还有就是公司的一些福利或补贴，如油补、话补、车补，这些福利或补贴因公司不同而异，而且数额并不多，这里不作重点讨论。那我们重点来看：基本工资+年终奖+项目奖+专利奖。研发工程师的薪资主要由这四部分组成，其中，基本工资和年终奖基本是固定的，如果想大幅提升收入，那就得靠“项目奖”、“专利奖”这两项。项目奖：设置这个项目奖的目的就是为了调动工程师的积极性，激发研发工程师的潜能，最终令开发项目能够高效、保质、低成本地完成研发任务，这个项目奖的奖金额度一般根据项目的难度大小而定，一般在2万-10万元之间每个项目，当然产品越复杂其奖金额度越高，我见过一个项目奖金额度达30万之多的，但那种项目难度比较大，需要2-3个人的研发项目团队去完成。专利奖：其实，国家或地方为鼓励企业或个人加大创新力度，专门为企业设置有专利奖金的，比如说申请一个实用新型专利，政府会给企业予以补贴，一般是1000元左右，而申请发明专利奖励就更高了，一般是5000-10000元，如果申请PCT专利，则又额外补贴10000元左右，如果通过美国、日本、欧洲国家授权的发明专利，部分地方单个专利补贴额度达10万元，具体额度以当地的专利奖励办法为准。而上述这些地方政府对企业的补贴，其中，至少要把总金额的70%发放给专利申请人，即使那样，如果每年申请几个专利，其收入还是非常可观的。现在正式回答你的问题：“作为一名研发工程师，如何才能快速提升收入？”，其方法就是：在有限的时间多做项目、多申请专利，这样就可让你快速提升收入。我也做过研发工程师，我也曾经拿过项目奖、专利奖，在有几年的时间里，曾经获得了项目奖+专利奖大于12个月月薪+年终奖的好成绩。如果你目前工资加年终奖两部分年薪10万，那项目奖+专利奖有望超过10万每年，可以实现年入20万+。这就是作为一名研发工程师，快速实现收入提升的好方法！我微信公众号是「机械设计工程师之家」欢迎关注我与我交流！他们既有相同之处也有不同之处，这里面学问可大了！相同之处是，它们通常都是属于制造业公司里的研发部，做的都是技术工作，而这些岗位基本上都是来自机械类、工业设计类专业的毕业生。不同之处是，它们的分工不同，所需要具备的能力也各不相同。下面看看他们的工作职责分别是什么。研发工程师：一般属研发部，其工作职责是负责新产品开发的全过程，包括研发设计、项目管理两大部分，其涉及工作内容有：工业设计、产品方案设计、产品整机结构设计、产品电控设计、产品设计评审、模具设计/模具评审、模具制造、产品试制、产品认证、产品试产、产品问题点整改、产品大批量生产跟进。在这里面，对于研发工程师来说比较核心的工作是产品方案设计、产品整机结构设计、产品电控设计、产品问题点整改等等几部分，而其余部分基本以委托其它部门或其它人员执行的形式进行，在这些部分工作里，研发工程师则以跟进、推动进度为主。结构设计工程师：一般属研发部，其工作范围比研发工程师小，一般只负责新产品开发工作的前半部分，即研发设计部分，工作内容有：工业设计、产品方案设计、产品整机结构设计、产品电控设计、产品设计评审等等，一般不参与后期的开发过程管理。项目工程师：一般属研发部，其工作范围也比研发工程师小，一般只负责新产品开发工作的后半部分，即项目管理部分，工作内容有：模具设计/模具评审、模具制造、产品试制、产品认证、产品试产、产品问题点整改、产品大批量生产跟进等等，其中，其主导的工作内容就是产品问题点整改，其余则以跟进、推动为主，其工作更侧重于对项目进度的管理与控制。以上是一般公司的常规做法，当然，也有一小部分公司把这些岗位之间的界定都模糊化了，很可能上述的三个岗位都有可能一杆到底，承担整个新产品的开发工作，这些不规范的做法我们不作重点讨论。再聊聊为什么要把研发部门分成三个不同的岗位？其实在很多小公司里面，并没有分工那么细，很可能整个研发部只有一种人员，就是只有研发工程师，这样可以人员利用最大化，只需一个工程师就可以把一个新产品包干到底。之所以有些公司的研发部门同时配置结构设计工程师和项目工程师，主要就是从“专业的人做专业的事”这个角度考虑罢了，因为有些人喜欢闷头搞研究，擅长于创新，但不善于沟通协调，所以这类人比较适合做结构设计工程师；而有些人喜欢与人打交道，沟通协调能力强，所以这类人比较适合做项目工程师，这种人往往能高效地推动项目上线生产。以上就是同一研发部门同时配置结构设计工程师和项目工程师原因所在。你们公司又是如何分工的呢？欢迎留言区交流！欢迎关注我的微信公众号「机械设计工程师之家」，技术发展路上与你一起成长！

一、回答网友关心的核心问题1、我网上看到很多同行朋友和刚刚毕业的大学生以及有多年工艺设计工作的朋友，都在问工艺工程师的前途如何，工资待遇怎样，是否从事这个工作，已经做了几年的工艺工程师，遇到职业瓶颈苦苦寻求如何突破？今天我来具体回答一下网友朋友的问题。2、我本人毕业十几年了，大学学机械专业，经过多年的摸索，从一个大型民企到上海一家世界500强汽车外企，最后在合肥创办自己的公司，一路走来感触很多，也指导很多年轻人和行业中困惑的朋友找到了职业发展的方向，突破了职业发展的瓶颈。只有处在工业制造最上游的产品设计研发工程师，才能更加客观和全面的回答工艺设计工程师前途的问题。3、越往上游技术含量越高，越精通整个产品开发的流程，每一个环节以及每一个部门岗位工作职责和内容是。所有部门和岗位都是围绕产品设计与开发服务的，毫无疑问工厂中产品设计工程师是最有发言权的，因为他们对上对接客户市场需求，对下带领团队安时安质的完成产品设计开发任务，是整个项目的最核心人物。二、工艺工程师在企业中各部门的作用一个项目启动后，首先是以产品设计开发为龙头，成立项目小组成员，成员有以下部门组成：产品设计（龙头）、工艺设计、模具设计、工装设计、销售、采购、实验室、质量、物管、生产部等若按照技术含量高低排序或者在产品开发过程中重要性排序又或者再直接一点就是薪资待遇排序如下（项目小组核心部门可以细分为3个档次）：第一个档次产品设计工程师最高。第二是模具设计、工艺设计、工装设计这三个基本差不多。第三是质量以及后面的部门。工艺在第2个档次里面，但是技术含量和前景没有模具设计和工装设计好。当然工艺工程师与第一档次的设计工程师薪资待遇差距很大，随着经验的积累差距会越来越明显，薪资待遇以及在公司的地位也会有很大差别。通常情况下工艺工程师最高做到工艺部门领导，但是产品工程师最高可以做到副总，因为不同岗位和职业会站在不同的高度认识产品和企业运行管理。工艺工程师肯定比质量工程师、设备工程师、维修工程师、生产管理等岗位要好。三、工艺工程师岗位职责和薪资待遇1、因为我在企业中工作很多年，不想用书面式的定义，因为书面式很多，看了也未必理解。我就简要概述一下产品开发流程，大家基本就可以明白工艺工程师大致工作内容，以及在产品开发环节中所起的作用和在核心项目小组中的地位。2、产品设计完成完全通过实验验证合格后，此时很多技术难题已经突破何和解决，就会将项目移交工艺部门做小批量验证，进一步解决产品质量问题，待技术问题和生产问题基本解决后，最终将项目移交到质量部进行大批量生产，工艺工程师处在中间环节，很难的技术问题基本上都是设计开发工程师解决，他们主要负责产品小批量试制，验证生产可行性并进而改进。当然产品开发流程比较复杂，只是简述重要环节部分。若工艺解决不了的技术问题再反馈给产品设计研发部门。3、最后谈到大家最关心的工艺工程师薪资待遇，我在这边说的所有岗位都是各部门普通人员，不是部门经理部长级别。工艺工程师3到5年经验5000到8000,5到10年以上8000到1.5万之间，工艺工程师月薪上万的不是很多，需要长时间的积累或者大型外企。要做到1.5万非常少，因为工艺工程师处在技术的中间环节，工艺设计前途不如模具设计和工装设计，更别谈与产品设计差距了。你说它没有前途是因为和产品设计相比，你说它有前途是因为和生产相比。工艺设计不上不下有技术含量，但是不高很容易被取代。四、给工艺工程师的建议（提升到产品设计）工艺工程师有一定的前途，但是与产品设计开发不是一个重量级别，做工艺的时间最好不要超过2年，因为做的越久你会在质量上有提升，很快就会遇到职业瓶颈。毕业后踏入社会选择方向是最重要的，方向比努力重要10倍。因为同学毕业后大家都会努力，只是方向不一样，导致后期差距很大。机械行业岗位很多，比如机械设计工程师、工艺工程师、质量工程师等，毫无疑问机械设计工程师在里面是最有前途的。但是机械专业有没有更好的发展方向，当然有汽车设计行业。总之建议从事工艺设计工作的朋友要尽快向产品设计方向发展，尤其是汽车行业的产品设计方向，最有技术含量也是最有发展前途的，拖得越久越被动，也会很快被新人替代和超越，因为不进则退。从事产品设计3到5年和从事工艺设计3到5年就不是一个级别了，后期差距会越来越大。做设计跳槽后薪资待遇会翻倍上涨，做工艺工程师的无法与之相比，等再过3到5年差距越来越大。所以职业选择和规划决定人生的未来和前途。五、汽车整车厂和零部件企业很多（有利个人发展）汽车工业是国家支柱产业，可以带动很多产业的发展。大学里面有车辆工程专业，专门从机械大类中分出来的，但是这个专业十分热门，分数线比普通机械专业高很多。这个大家都知道，我不在啰嗦。我只想讲一些对大家有用的信息，现在每一个省份和城市都有汽车配套公司。根据2018年在百度搜索发布的各地汽车公司数量统计显示：江苏省汽车零部件公司1.9万家左右，苏州和无锡各有1千多家汽车公司，常州地区有近3千汽车公司，浙江2万家左右，在宁波地区有4千多家，杭州2千家左右。上海汽车工业更发达有3千家汽车公司。湖北9千多家，武汉有1千多家汽车公司。这些公司很多都是大型企业和世界500强外企的公司，设计研发一流。当然还有很多小的汽车企业应该没有统计。全国来说汽车配套公司数量一定是惊人的，这也是对个人来说汽车行业发展空间大，选择多地域灵活。六、汽车产品设计机械中最有前途合肥标新UG、CATIA设计作品1、汽车设计技术含量高2到3年经验工资很容易过万汽车行业产品设计，比普通机械行业产品设计、家电产品设计、电子产品设计等等技术含量高、经验性强、难度大、门槛高。同时工资待遇也会高很多。建议机械专业选择汽车设计方向。机械设计、家电设计、电子产品设计，工作5到8年工资1万多，不容易过2万。但是汽车设计行业工作3年左右成功跳槽一次很容易工资过万。2、汽车行业可以实现几十万年薪（十几年设计经验）汽车行业世界500强外企业多，汽车核心技术还在外企，中国是汽车最大的消费市场，很多外资整车品牌和零部件供应商在中国都有很多工厂和设计研发中心，欧美日韩外企待遇比民企、国企高很多。于是从事汽车设计工作3到5年后就可以进入外企，5到8年后就可以进入世界500强外企，直到进入全球顶级的世界500强外企，职业发展空间很大。但是普通机械行业和家电等等很少有大量的外企在中国，因为这些产品核心技术国内与国外相差不多。自然待遇工资也就少很多。我现在很多工作十几年朋友在浙江、江苏、上海等长三角发达城市年薪几乎都在40到60万之间，他们大都集中在外企，还是普通的工程师，并不是技术管理岗位，因为外企经理总监都是老外，他们后期仍然有很大发展空间，技术越老越吃香。有的民营企业做的都是公司技术部长、技术副总有公司股份。七、举两个小例子（毕业2年年薪17万）合肥标新设计1、他是我2016年收的徒弟，他在大四就很喜欢汽车设计，打算今后在汽车行业做，通过打听之前的学长告诉他，合肥有一家培训很专业，老师十几年外企业经验。经过3个月左右就学习结束了，他自信很多，后来毕业后第一份工作在浙江，从事汽车设计岗位起薪4000左右，2年后他给我电话说想跳槽，目前有3家知名汽车公司录取了，我建议他选择一家合资企业，年薪17万。同时他告诉我当年一块过来学习的十几位同学，现在工资都是1万多了。这就是汽车设计行业，可以在让一个普通的大学生，在短期内实现工资翻2到3倍。当然我的徒弟这种案例太多了。2、2年前我收了一个学员他是大专学历做了3年工艺设计，在合肥工资只有4500元，后来他到合肥标新参加培训，通过2个多月的项目实战训练，成功的从事了汽车产品设计，在上海一家台湾企业做汽车内外饰设计就业起薪8500元。后来做了2年左右时间跳槽后进入一家德国企业月薪1.5万。这种案例在我们这边很多，每一个学员都有自己的故事。八、汽车设计需要哪些技能熟练使用UG/catia三维软件完成产品的曲面造型设计、逆向造型、全能结构设计、装配、模具结构、常见工艺、常见材料特性、出工程图、仿真运动、汽车TS16949体系等等，以及上百个项目案例的实战训练才行。上面这个大学毕业生，当时他也就毕业2年的时间。当然还有很多徒弟和他一样，都是早期在社会上做的不好，工作没有技术含量，没有梦想没有追求后来经过有朋友说合肥有一家知名的培训，很多汽车行业知名公司都主动找到他们合作。再过5到10年他们都是社会的栋梁之才，为祖国的汽车行业发展贡献自己的力量。九、汽车研发人才需求量大、门槛高为什么汽车设计研发人才工资高，除了需求大之外，最主要的培养周期长，培养难度大。大学开设的车辆工程专业与企业需求相差太多，企业不愿意培养，因为企业知道培养好你就会跳槽选择高薪。于是造成都是相互挖墙脚，催生猎头公司的出现，尤其是汽车猎聘网寻找的人才几乎都是汽车设计研发人才，工资最少都是年薪十几万起，高的设计总监年薪百万。而社会上培训机构90%以上都不专业，国内除了在汽车行业内比较知名的在合肥有一家，项目实战，是很专业的之外，没有听说其他的培训机构，社会上教软件的很多，但是光会软件远远不够，况且软件还教的都是入门水平。这种专业培训一定要老师经验丰富大量项目实战才可以。否在几乎很难通过汽车设计门槛，自学5年连软件都无法精通，汽车设计对曲面要求很高。当然不仅仅是软件使用，要求具备相关专业知识和技能。十、有职业困惑和就业问题朋友欢迎交流合肥标新培训兰工很热心，愿意帮助年轻人希望为你解决职业发展困惑和迷茫，尤其是机械行业的朋友们，机械专业很有前途，不要轻易放弃，而选择别人的专业，总以为别人的好，其实你看不到机械行业前途是因为你并没有接触到这个行业中的成功人士。更多技术信息参见合肥标新设计实战培训网站。大数据工程师有不少细分方向，不同的方向需要具备不同的知识结构，通常情况下大数据工程师分为四个具体的工作领域，分别是大数据底层平台研发、大数据应用开发、大数据分析和大数据运维，其中大数据平台研发工程师的数量占比较少，属于大数据领域的高端人才，往往从业者在研究生期间主攻的方向就是大数据平台研发。大数据应用开发工程师是大数据领域一个比较热门的岗位，由于目前大数据正在处在落地应用的阶段，所以有大量的传统应用需要进行大数据改造，因此大数据应用开发岗位有较多的人才需求。这个岗位需要掌握的知识结构包括大数据平台体系结构，比如目前常见的Hadoop、Spark平台，以及众多组件的功能和应用，另外还需要掌握至少一门编程语言，比如Java、Python、Scala等，这些编程语言是可以开发落地应用的。大数据分析工程师是大数据领域非常重要的岗位，因为大数据的核心之一是数据价值化，而数据价值化的核心则在于数据的分析和应用，所以数据分析是大数据应用的一个重点所在。大数据分析工程师需要掌握的知识结构包括算法设计、编程语言以及呈现工具，算法设计是大数据分析师需要掌握的重点内容，而编程语言的作用则是完成算法的实现。另外，大数据分析师还需要掌握一些常见的分析工具，比如一些常见的BI工具，在一些比较简单的场景下BI工具能完成大量的工作，并生成呈现界面。看一个使用Python中scipy库的应用：大数据运维工程师的主要工作内容是搭建大数据平台、部署大数据功能组件、配置网络环境和硬件环境、维护大数据平台，大数据运维工程师需要具备的知识结构包括计算机网络、大数据平台体系结构、编程语言（编写运维脚本）等，通常情况下，大数据运维工程师也需要对数据库有深入的了解。大数据是我的主要研究方向之一，目前我也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。如果有大数据方面的问题，也可以咨询我，谢谢！都知道华为在研发上的资金投入很大，研发人员的规模也很大，研发人员的收入也很高，因此很多人会认为研发人员的地位在华为很高，但其实从很多华为人自己的角度来看，研发的地位在整个公司内部可能是最低的。HR权力部门：这次华为的胡玲事件其实已经很好的说明了HR在华为的地位，从其中所描述的事情来看，显然HR属于真实的权力部门，有实权！可以对员工进行各种奖励和惩罚，各种相关规定也是由他们制定。此外，从任正非的多次讲话中我们也可以判断HR在华为的地位。2018年初任正非在人力资源管理纲要讨论会（下图）上认为华为的HR对华为管控过度，有权利中心化的趋势，容易出现指鹿为马的问题。在这次会议后，华为是对HR进行了一定程度的分责，将部分权限归给了新建的总干部部。此外，任正非还曾经批评过HR留不住人才，2014年招的博士生如今只留下一半。从任正非对HR的批判以及今年的胡玲事件，可以看出HR在华为的地位是最高的，真正的权力部门。销售赚钱部门：华为能取得天的成绩，核心靠的销售努力推广卖钱，因此销售的地位也是比较高的，因为这是一个能赚钱的部门。此外销售是服务客户的，客服的需求永远是第一位的，当客户有需求时，销售是要第一时间跟进，这也就意味着公司内部当销售部门有需求时，可以要求其他部门来配合干活。对于赚钱的部门，其实在国内各家公司地位都比较高，这几乎是一个惯例。研发最苦最累的部门：其实想想就知道研发的地位是不会高的，为啥？因为制度上有强势的HR管控，内部工作上得配合销售干活！这种情况下研发的地位怎么可能高？你所做的一些都得按照人家的要求去做，而真要满足客户的需求，销售的需求，那你能做的就只有无尽的加班了。所以很多华为内部的人都认为研发是华为最苦最累的，相比较而言其他岗位可能还有较为正常的职业和家庭生活，而研发真的是将整个人交给了华为，除了睡觉就没有自己个人的生活了。此外，就是从待遇上来说，研发部门的可能也是比不上销售的，人家的奖金会更多。Lscssh科技官观点：综合来说，或许有人认为华为研发自身能拿到的收入不低，地位不会低。但看问题要全面，如果放入整个华为体系中来看，以研发人员的辛苦程度以及整体待遇来说，相对其他部门的地位还是低了。感谢阅读，给点个赞鼓励下呗，欢迎关注【Lscssh科技官】，谢谢~~只要你按以下方法去做，是可以让你快速提升收入的。在找方法之前，我们得先来看看研发工程师的薪资组成结构，一般是：基本工资+年终奖+项目奖+专利奖，还有就是公司的一些福利或补贴，如油补、话补、车补，这些福利或补贴因公司不同而异，而且数额并不多，这里不作重点讨论。那我们重点来看：基本工资+年终奖+项目奖+专利奖。研发工程师的薪资主要由这四部分组成，其中，基本工资和年终奖基本是固定的，如果想大幅提升收入，那就得靠“项目奖”、“专利奖”这两项。项目奖：设置这个项目奖的目的就是为了调动工程师的积极性，激发研发工程师的潜能，最终令开发项目能够高效、保质、低成本地完成研发任务，这个项目奖的奖金额度一般根据项目的难度大小而定，一般在2万-10万元之间每个项目，当然产品越复杂其奖金额度越高，我见过一个项目奖金额度达30万之多的，但那种项目难度比较大，需要2-3个人的研发项目团队去完成。专利奖：其实，国家或地方为鼓励企业或个人加大创新力度，专门为企业设置有专利奖金的，比如说申请一个实用新型专利，政府会给企业予以补贴，一般是1000元左右，而申请发明专利奖励就更高了，一般是5000-10000元，如果申请PCT专利，则又额外补贴10000元左右，如果通过美国、日本、欧洲国家授权的发明专利，部分地方单个专利补贴额度达10万元，具体额度以当地的专利奖励办法为准。而上述这些地方政府对企业的补贴，其中，至少要把总金额的70%发放给专利申请人，即使那样，如果每年申请几个专利，其收入还是非常可观的。现在正式回答你的问题：“作为一名研发工程师，如何才能快速提升收入？”，其方法就是：在有限的时间多做项目、多申请专利，这样就可让你快速提升收入。我也做过研发工程师，我也曾经拿过项目奖、专利奖，在有几年的时间里，曾经获得了项目奖+专利奖大于12个月月薪+年终奖的好成绩。如果你目前工资加年终奖两部分年薪10万，那项目奖+专利奖有望超过10万每年，可以实现年入20万+。这就是作为一名研发工程师，快速实现收入提升的好方法！我微信公众号是「机械设计工程师之家」欢迎关注我与我交流！

一、回答网友关心的核心问题1、我网上看到很多同行朋友和刚刚毕业的大学生以及有多年工艺设计工作的朋友，都在问工艺工程师的前途如何，工资待遇怎样，是否从事这个工作，已经做了几年的工艺工程师，遇到职业瓶颈苦苦寻求如何突破？今天我来具体回答一下网友朋友的问题。2、我本人毕业十几年了，大学学机械专业，经过多年的摸索，从一个大型民企到上海一家世界500强汽车外企，最后在合肥创办自己的公司，一路走来感触很多，也指导很多年轻人和行业中困惑的朋友找到了职业发展的方向，突破了职业发展的瓶颈。只有处在工业制造最上游的产品设计研发工程师，才能更加客观和全面的回答工艺设计工程师前途的问题。3、越往上游技术含量越高，越精通整个产品开发的流程，每一个环节以及每一个部门岗位工作职责和内容是。所有部门和岗位都是围绕产品设计与开发服务的，毫无疑问工厂中产品设计工程师是最有发言权的，因为他们对上对接客户市场需求，对下带领团队安时安质的完成产品设计开发任务，是整个项目的最核心人物。二、工艺工程师在企业中各部门的作用一个项目启动后，首先是以产品设计开发为龙头，成立项目小组成员，成员有以下部门组成：产品设计（龙头）、工艺设计、模具设计、工装设计、销售、采购、实验室、质量、物管、生产部等若按照技术含量高低排序或者在产品开发过程中重要性排序又或者再直接一点就是薪资待遇排序如下（项目小组核心部门可以细分为3个档次）：第一个档次产品设计工程师最高。第二是模具设计、工艺设计、工装设计这三个基本差不多。第三是质量以及后面的部门。工艺在第2个档次里面，但是技术含量和前景没有模具设计和工装设计好。当然工艺工程师与第一档次的设计工程师薪资待遇差距很大，随着经验的积累差距会越来越明显，薪资待遇以及在公司的地位也会有很大差别。通常情况下工艺工程师最高做到工艺部门领导，但是产品工程师最高可以做到副总，因为不同岗位和职业会站在不同的高度认识产品和企业运行管理。工艺工程师肯定比质量工程师、设备工程师、维修工程师、生产管理等岗位要好。三、工艺工程师岗位职责和薪资待遇1、因为我在企业中工作很多年，不想用书面式的定义，因为书面式很多，看了也未必理解。我就简要概述一下产品开发流程，大家基本就可以明白工艺工程师大致工作内容，以及在产品开发环节中所起的作用和在核心项目小组中的地位。2、产品设计完成完全通过实验验证合格后，此时很多技术难题已经突破何和解决，就会将项目移交工艺部门做小批量验证，进一步解决产品质量问题，待技术问题和生产问题基本解决后，最终将项目移交到质量部进行大批量生产，工艺工程师处在中间环节，很难的技术问题基本上都是设计开发工程师解决，他们主要负责产品小批量试制，验证生产可行性并进而改进。当然产品开发流程比较复杂，只是简述重要环节部分。若工艺解决不了的技术问题再反馈给产品设计研发部门。3、最后谈到大家最关心的工艺工程师薪资待遇，我在这边说的所有岗位都是各部门普通人员，不是部门经理部长级别。工艺工程师3到5年经验5000到8000,5到10年以上8000到1.5万之间，工艺工程师月薪上万的不是很多，需要长时间的积累或者大型外企。要做到1.5万非常少，因为工艺工程师处在技术的中间环节，工艺设计前途不如模具设计和工装设计，更别谈与产品设计差距了。你说它没有前途是因为和产品设计相比，你说它有前途是因为和生产相比。工艺设计不上不下有技术含量，但是不高很容易被取代。四、给工艺工程师的建议（提升到产品设计）工艺工程师有一定的前途，但是与产品设计开发不是一个重量级别，做工艺的时间最好不要超过2年，因为做的越久你会在质量上有提升，很快就会遇到职业瓶颈。毕业后踏入社会选择方向是最重要的，方向比努力重要10倍。因为同学毕业后大家都会努力，只是方向不一样，导致后期差距很大。机械行业岗位很多，比如机械设计工程师、工艺工程师、质量工程师等，毫无疑问机械设计工程师在里面是最有前途的。但是机械专业有没有更好的发展方向，当然有汽车设计行业。总之建议从事工艺设计工作的朋友要尽快向产品设计方向发展，尤其是汽车行业的产品设计方向，最有技术含量也是最有发展前途的，拖得越久越被动，也会很快被新人替代和超越，因为不进则退。从事产品设计3到5年和从事工艺设计3到5年就不是一个级别了，后期差距会越来越大。做设计跳槽后薪资待遇会翻倍上涨，做工艺工程师的无法与之相比，等再过3到5年差距越来越大。所以职业选择和规划决定人生的未来和前途。五、汽车整车厂和零部件企业很多（有利个人发展）汽车工业是国家支柱产业，可以带动很多产业的发展。大学里面有车辆工程专业，专门从机械大类中分出来的，但是这个专业十分热门，分数线比普通机械专业高很多。这个大家都知道，我不在啰嗦。我只想讲一些对大家有用的信息，现在每一个省份和城市都有汽车配套公司。根据2018年在百度搜索发布的各地汽车公司数量统计显示：江苏省汽车零部件公司1.9万家左右，苏州和无锡各有1千多家汽车公司，常州地区有近3千汽车公司，浙江2万家左右，在宁波地区有4千多家，杭州2千家左右。上海汽车工业更发达有3千家汽车公司。湖北9千多家，武汉有1千多家汽车公司。这些公司很多都是大型企业和世界500强外企的公司，设计研发一流。当然还有很多小的汽车企业应该没有统计。全国来说汽车配套公司数量一定是惊人的，这也是对个人来说汽车行业发展空间大，选择多地域灵活。六、汽车产品设计机械中最有前途合肥标新UG、CATIA设计作品1、汽车设计技术含量高2到3年经验工资很容易过万汽车行业产品设计，比普通机械行业产品设计、家电产品设计、电子产品设计等等技术含量高、经验性强、难度大、门槛高。同时工资待遇也会高很多。建议机械专业选择汽车设计方向。机械设计、家电设计、电子产品设计，工作5到8年工资1万多，不容易过2万。但是汽车设计行业工作3年左右成功跳槽一次很容易工资过万。2、汽车行业可以实现几十万年薪（十几年设计经验）汽车行业世界500强外企业多，汽车核心技术还在外企，中国是汽车最大的消费市场，很多外资整车品牌和零部件供应商在中国都有很多工厂和设计研发中心，欧美日韩外企待遇比民企、国企高很多。于是从事汽车设计工作3到5年后就可以进入外企，5到8年后就可以进入世界500强外企，直到进入全球顶级的世界500强外企，职业发展空间很大。但是普通机械行业和家电等等很少有大量的外企在中国，因为这些产品核心技术国内与国外相差不多。自然待遇工资也就少很多。我现在很多工作十几年朋友在浙江、江苏、上海等长三角发达城市年薪几乎都在40到60万之间，他们大都集中在外企，还是普通的工程师，并不是技术管理岗位，因为外企经理总监都是老外，他们后期仍然有很大发展空间，技术越老越吃香。有的民营企业做的都是公司技术部长、技术副总有公司股份。七、举两个小例子（毕业2年年薪17万）合肥标新设计1、他是我2016年收的徒弟，他在大四就很喜欢汽车设计，打算今后在汽车行业做，通过打听之前的学长告诉他，合肥有一家培训很专业，老师十几年外企业经验。经过3个月左右就学习结束了，他自信很多，后来毕业后第一份工作在浙江，从事汽车设计岗位起薪4000左右，2年后他给我电话说想跳槽，目前有3家知名汽车公司录取了，我建议他选择一家合资企业，年薪17万。同时他告诉我当年一块过来学习的十几位同学，现在工资都是1万多了。这就是汽车设计行业，可以在让一个普通的大学生，在短期内实现工资翻2到3倍。当然我的徒弟这种案例太多了。2、2年前我收了一个学员他是大专学历做了3年工艺设计，在合肥工资只有4500元，后来他到合肥标新参加培训，通过2个多月的项目实战训练，成功的从事了汽车产品设计，在上海一家台湾企业做汽车内外饰设计就业起薪8500元。后来做了2年左右时间跳槽后进入一家德国企业月薪1.5万。这种案例在我们这边很多，每一个学员都有自己的故事。八、汽车设计需要哪些技能熟练使用UG/catia三维软件完成产品的曲面造型设计、逆向造型、全能结构设计、装配、模具结构、常见工艺、常见材料特性、出工程图、仿真运动、汽车TS16949体系等等，以及上百个项目案例的实战训练才行。上面这个大学毕业生，当时他也就毕业2年的时间。当然还有很多徒弟和他一样，都是早期在社会上做的不好，工作没有技术含量，没有梦想没有追求后来经过有朋友说合肥有一家知名的培训，很多汽车行业知名公司都主动找到他们合作。再过5到10年他们都是社会的栋梁之才，为祖国的汽车行业发展贡献自己的力量。九、汽车研发人才需求量大、门槛高为什么汽车设计研发人才工资高，除了需求大之外，最主要的培养周期长，培养难度大。大学开设的车辆工程专业与企业需求相差太多，企业不愿意培养，因为企业知道培养好你就会跳槽选择高薪。于是造成都是相互挖墙脚，催生猎头公司的出现，尤其是汽车猎聘网寻找的人才几乎都是汽车设计研发人才，工资最少都是年薪十几万起，高的设计总监年薪百万。而社会上培训机构90%以上都不专业，国内除了在汽车行业内比较知名的在合肥有一家，项目实战，是很专业的之外，没有听说其他的培训机构，社会上教软件的很多，但是光会软件远远不够，况且软件还教的都是入门水平。这种专业培训一定要老师经验丰富大量项目实战才可以。否在几乎很难通过汽车设计门槛，自学5年连软件都无法精通，汽车设计对曲面要求很高。当然不仅仅是软件使用，要求具备相关专业知识和技能。十、有职业困惑和就业问题朋友欢迎交流合肥标新培训兰工很热心，愿意帮助年轻人希望为你解决职业发展困惑和迷茫，尤其是机械行业的朋友们，机械专业很有前途，不要轻易放弃，而选择别人的专业，总以为别人的好，其实你看不到机械行业前途是因为你并没有接触到这个行业中的成功人士。更多技术信息参见合肥标新设计实战培训网站。大数据工程师有不少细分方向，不同的方向需要具备不同的知识结构，通常情况下大数据工程师分为四个具体的工作领域，分别是大数据底层平台研发、大数据应用开发、大数据分析和大数据运维，其中大数据平台研发工程师的数量占比较少，属于大数据领域的高端人才，往往从业者在研究生期间主攻的方向就是大数据平台研发。大数据应用开发工程师是大数据领域一个比较热门的岗位，由于目前大数据正在处在落地应用的阶段，所以有大量的传统应用需要进行大数据改造，因此大数据应用开发岗位有较多的人才需求。这个岗位需要掌握的知识结构包括大数据平台体系结构，比如目前常见的Hadoop、Spark平台，以及众多组件的功能和应用，另外还需要掌握至少一门编程语言，比如Java、Python、Scala等，这些编程语言是可以开发落地应用的。大数据分析工程师是大数据领域非常重要的岗位，因为大数据的核心之一是数据价值化，而数据价值化的核心则在于数据的分析和应用，所以数据分析是大数据应用的一个重点所在。大数据分析工程师需要掌握的知识结构包括算法设计、编程语言以及呈现工具，算法设计是大数据分析师需要掌握的重点内容，而编程语言的作用则是完成算法的实现。另外，大数据分析师还需要掌握一些常见的分析工具，比如一些常见的BI工具，在一些比较简单的场景下BI工具能完成大量的工作，并生成呈现界面。看一个使用Python中scipy库的应用：大数据运维工程师的主要工作内容是搭建大数据平台、部署大数据功能组件、配置网络环境和硬件环境、维护大数据平台，大数据运维工程师需要具备的知识结构包括计算机网络、大数据平台体系结构、编程语言（编写运维脚本）等，通常情况下，大数据运维工程师也需要对数据库有深入的了解。大数据是我的主要研究方向之一，目前我也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。如果有大数据方面的问题，也可以咨询我，谢谢！都知道华为在研发上的资金投入很大，研发人员的规模也很大，研发人员的收入也很高，因此很多人会认为研发人员的地位在华为很高，但其实从很多华为人自己的角度来看，研发的地位在整个公司内部可能是最低的。HR权力部门：这次华为的胡玲事件其实已经很好的说明了HR在华为的地位，从其中所描述的事情来看，显然HR属于真实的权力部门，有实权！可以对员工进行各种奖励和惩罚，各种相关规定也是由他们制定。此外，从任正非的多次讲话中我们也可以判断HR在华为的地位。2018年初任正非在人力资源管理纲要讨论会（下图）上认为华为的HR对华为管控过度，有权利中心化的趋势，容易出现指鹿为马的问题。在这次会议后，华为是对HR进行了一定程度的分责，将部分权限归给了新建的总干部部。此外，任正非还曾经批评过HR留不住人才，2014年招的博士生如今只留下一半。从任正非对HR的批判以及今年的胡玲事件，可以看出HR在华为的地位是最高的，真正的权力部门。销售赚钱部门：华为能取得天的成绩，核心靠的销售努力推广卖钱，因此销售的地位也是比较高的，因为这是一个能赚钱的部门。此外销售是服务客户的，客服的需求永远是第一位的，当客户有需求时，销售是要第一时间跟进，这也就意味着公司内部当销售部门有需求时，可以要求其他部门来配合干活。对于赚钱的部门，其实在国内各家公司地位都比较高，这几乎是一个惯例。研发最苦最累的部门：其实想想就知道研发的地位是不会高的，为啥？因为制度上有强势的HR管控，内部工作上得配合销售干活！这种情况下研发的地位怎么可能高？你所做的一些都得按照人家的要求去做，而真要满足客户的需求，销售的需求，那你能做的就只有无尽的加班了。所以很多华为内部的人都认为研发是华为最苦最累的，相比较而言其他岗位可能还有较为正常的职业和家庭生活，而研发真的是将整个人交给了华为，除了睡觉就没有自己个人的生活了。此外，就是从待遇上来说，研发部门的可能也是比不上销售的，人家的奖金会更多。Lscssh科技官观点：综合来说，或许有人认为华为研发自身能拿到的收入不低，地位不会低。但看问题要全面，如果放入整个华为体系中来看，以研发人员的辛苦程度以及整体待遇来说，相对其他部门的地位还是低了。感谢阅读，给点个赞鼓励下呗，欢迎关注【Lscssh科技官】，谢谢~~只要你按以下方法去做，是可以让你快速提升收入的。在找方法之前，我们得先来看看研发工程师的薪资组成结构，一般是：基本工资+年终奖+项目奖+专利奖，还有就是公司的一些福利或补贴，如油补、话补、车补，这些福利或补贴因公司不同而异，而且数额并不多，这里不作重点讨论。那我们重点来看：基本工资+年终奖+项目奖+专利奖。研发工程师的薪资主要由这四部分组成，其中，基本工资和年终奖基本是固定的，如果想大幅提升收入，那就得靠“项目奖”、“专利奖”这两项。项目奖：设置这个项目奖的目的就是为了调动工程师的积极性，激发研发工程师的潜能，最终令开发项目能够高效、保质、低成本地完成研发任务，这个项目奖的奖金额度一般根据项目的难度大小而定，一般在2万-10万元之间每个项目，当然产品越复杂其奖金额度越高，我见过一个项目奖金额度达30万之多的，但那种项目难度比较大，需要2-3个人的研发项目团队去完成。专利奖：其实，国家或地方为鼓励企业或个人加大创新力度，专门为企业设置有专利奖金的，比如说申请一个实用新型专利，政府会给企业予以补贴，一般是1000元左右，而申请发明专利奖励就更高了，一般是5000-10000元，如果申请PCT专利，则又额外补贴10000元左右，如果通过美国、日本、欧洲国家授权的发明专利，部分地方单个专利补贴额度达10万元，具体额度以当地的专利奖励办法为准。而上述这些地方政府对企业的补贴，其中，至少要把总金额的70%发放给专利申请人，即使那样，如果每年申请几个专利，其收入还是非常可观的。现在正式回答你的问题：“作为一名研发工程师，如何才能快速提升收入？”，其方法就是：在有限的时间多做项目、多申请专利，这样就可让你快速提升收入。我也做过研发工程师，我也曾经拿过项目奖、专利奖，在有几年的时间里，曾经获得了项目奖+专利奖大于12个月月薪+年终奖的好成绩。如果你目前工资加年终奖两部分年薪10万，那项目奖+专利奖有望超过10万每年，可以实现年入20万+。这就是作为一名研发工程师，快速实现收入提升的好方法！我微信公众号是「机械设计工程师之家」欢迎关注我与我交流！在很多制造业公司里，研发和销售往往被喻为公司的两驾马车，其收入和地位也是公司里的佼佼者，可见，公司对研发工程师还是非常重视的。研发工程师主要分为机械结构类研发工程师和电子类研发工程师两种，下面以机械结构类研发工程师为例介绍一下，机械结构类研发工程师一般属于研发部，部分大公司叫研发中心，然后研发中心下面设置有多个研发部门，研发部门里面配置有研发部经理、研发工程师、工程师助理、技术员、样板员、文员等等人员配置。在制造业公司里的机械结构研发工程师，其实也并没有想象中那么高不可及，严格来说，他们属于应用型研发，主要负责新产品项目的设计为主，他们所说的创新，一般属于微创新，并没有底层研发或基础研发，真正的底层研发和基础研发只有极少一部分大公司存在，他们一般属于公司内部的研究院，或研发中心里的基础究研部门，这些部门才会涉及到底层研发和基础研发，其余绝大多数公司所讲的研发，实际上都属于应用型研发。研发工程师到底是做什么的？研发工程师的工作范围还是挺广的，其工作流程也是很长的，可以说是贯穿新产品开发的整个过程，包括技术可行性分析、成本分析、专利分析、产品功能实现、产品结构设计、手板（快速成型）制作、功能样机测试实验、模具设计、模具制造、工程试产、工艺试产、小批量生产，产品验证、产品安规认证、大批量生产等等，可以说整个开发过程都是由研发工程师主导的，在很多公司里，研发工程师既要做产品设计、也要做项目管理，是一个对综合能力要求比较高的岗位。做一名研发工程师到底有没有前途？前面已说过，研发和销售被很多公司喻为公司的两驾马车，所以，研发工程师的收入和地位在公司内都是数一数二的，我见过很多公司的研发工程师，其收入高入很多职能部门的主管和经理，一些公司的研发部经理的收入超过公司的一些总监，依我来看，若有机会成为一名研发工程师，其前景还是非常好的。

一、回答网友关心的核心问题1、我网上看到很多同行朋友和刚刚毕业的大学生以及有多年工艺设计工作的朋友，都在问工艺工程师的前途如何，工资待遇怎样，是否从事这个工作，已经做了几年的工艺工程师，遇到职业瓶颈苦苦寻求如何突破？今天我来具体回答一下网友朋友的问题。2、我本人毕业十几年了，大学学机械专业，经过多年的摸索，从一个大型民企到上海一家世界500强汽车外企，最后在合肥创办自己的公司，一路走来感触很多，也指导很多年轻人和行业中困惑的朋友找到了职业发展的方向，突破了职业发展的瓶颈。只有处在工业制造最上游的产品设计研发工程师，才能更加客观和全面的回答工艺设计工程师前途的问题。3、越往上游技术含量越高，越精通整个产品开发的流程，每一个环节以及每一个部门岗位工作职责和内容是。所有部门和岗位都是围绕产品设计与开发服务的，毫无疑问工厂中产品设计工程师是最有发言权的，因为他们对上对接客户市场需求，对下带领团队安时安质的完成产品设计开发任务，是整个项目的最核心人物。二、工艺工程师在企业中各部门的作用一个项目启动后，首先是以产品设计开发为龙头，成立项目小组成员，成员有以下部门组成：产品设计（龙头）、工艺设计、模具设计、工装设计、销售、采购、实验室、质量、物管、生产部等若按照技术含量高低排序或者在产品开发过程中重要性排序又或者再直接一点就是薪资待遇排序如下（项目小组核心部门可以细分为3个档次）：第一个档次产品设计工程师最高。第二是模具设计、工艺设计、工装设计这三个基本差不多。第三是质量以及后面的部门。工艺在第2个档次里面，但是技术含量和前景没有模具设计和工装设计好。当然工艺工程师与第一档次的设计工程师薪资待遇差距很大，随着经验的积累差距会越来越明显，薪资待遇以及在公司的地位也会有很大差别。通常情况下工艺工程师最高做到工艺部门领导，但是产品工程师最高可以做到副总，因为不同岗位和职业会站在不同的高度认识产品和企业运行管理。工艺工程师肯定比质量工程师、设备工程师、维修工程师、生产管理等岗位要好。三、工艺工程师岗位职责和薪资待遇1、因为我在企业中工作很多年，不想用书面式的定义，因为书面式很多，看了也未必理解。我就简要概述一下产品开发流程，大家基本就可以明白工艺工程师大致工作内容，以及在产品开发环节中所起的作用和在核心项目小组中的地位。2、产品设计完成完全通过实验验证合格后，此时很多技术难题已经突破何和解决，就会将项目移交工艺部门做小批量验证，进一步解决产品质量问题，待技术问题和生产问题基本解决后，最终将项目移交到质量部进行大批量生产，工艺工程师处在中间环节，很难的技术问题基本上都是设计开发工程师解决，他们主要负责产品小批量试制，验证生产可行性并进而改进。当然产品开发流程比较复杂，只是简述重要环节部分。若工艺解决不了的技术问题再反馈给产品设计研发部门。3、最后谈到大家最关心的工艺工程师薪资待遇，我在这边说的所有岗位都是各部门普通人员，不是部门经理部长级别。工艺工程师3到5年经验5000到8000,5到10年以上8000到1.5万之间，工艺工程师月薪上万的不是很多，需要长时间的积累或者大型外企。要做到1.5万非常少，因为工艺工程师处在技术的中间环节，工艺设计前途不如模具设计和工装设计，更别谈与产品设计差距了。你说它没有前途是因为和产品设计相比，你说它有前途是因为和生产相比。工艺设计不上不下有技术含量，但是不高很容易被取代。四、给工艺工程师的建议（提升到产品设计）工艺工程师有一定的前途，但是与产品设计开发不是一个重量级别，做工艺的时间最好不要超过2年，因为做的越久你会在质量上有提升，很快就会遇到职业瓶颈。毕业后踏入社会选择方向是最重要的，方向比努力重要10倍。因为同学毕业后大家都会努力，只是方向不一样，导致后期差距很大。机械行业岗位很多，比如机械设计工程师、工艺工程师、质量工程师等，毫无疑问机械设计工程师在里面是最有前途的。但是机械专业有没有更好的发展方向，当然有汽车设计行业。总之建议从事工艺设计工作的朋友要尽快向产品设计方向发展，尤其是汽车行业的产品设计方向，最有技术含量也是最有发展前途的，拖得越久越被动，也会很快被新人替代和超越，因为不进则退。从事产品设计3到5年和从事工艺设计3到5年就不是一个级别了，后期差距会越来越大。做设计跳槽后薪资待遇会翻倍上涨，做工艺工程师的无法与之相比，等再过3到5年差距越来越大。所以职业选择和规划决定人生的未来和前途。五、汽车整车厂和零部件企业很多（有利个人发展）汽车工业是国家支柱产业，可以带动很多产业的发展。大学里面有车辆工程专业，专门从机械大类中分出来的，但是这个专业十分热门，分数线比普通机械专业高很多。这个大家都知道，我不在啰嗦。我只想讲一些对大家有用的信息，现在每一个省份和城市都有汽车配套公司。根据2018年在百度搜索发布的各地汽车公司数量统计显示：江苏省汽车零部件公司1.9万家左右，苏州和无锡各有1千多家汽车公司，常州地区有近3千汽车公司，浙江2万家左右，在宁波地区有4千多家，杭州2千家左右。上海汽车工业更发达有3千家汽车公司。湖北9千多家，武汉有1千多家汽车公司。这些公司很多都是大型企业和世界500强外企的公司，设计研发一流。当然还有很多小的汽车企业应该没有统计。全国来说汽车配套公司数量一定是惊人的，这也是对个人来说汽车行业发展空间大，选择多地域灵活。六、汽车产品设计机械中最有前途合肥标新UG、CATIA设计作品1、汽车设计技术含量高2到3年经验工资很容易过万汽车行业产品设计，比普通机械行业产品设计、家电产品设计、电子产品设计等等技术含量高、经验性强、难度大、门槛高。同时工资待遇也会高很多。建议机械专业选择汽车设计方向。机械设计、家电设计、电子产品设计，工作5到8年工资1万多，不容易过2万。但是汽车设计行业工作3年左右成功跳槽一次很容易工资过万。2、汽车行业可以实现几十万年薪（十几年设计经验）汽车行业世界500强外企业多，汽车核心技术还在外企，中国是汽车最大的消费市场，很多外资整车品牌和零部件供应商在中国都有很多工厂和设计研发中心，欧美日韩外企待遇比民企、国企高很多。于是从事汽车设计工作3到5年后就可以进入外企，5到8年后就可以进入世界500强外企，直到进入全球顶级的世界500强外企，职业发展空间很大。但是普通机械行业和家电等等很少有大量的外企在中国，因为这些产品核心技术国内与国外相差不多。自然待遇工资也就少很多。我现在很多工作十几年朋友在浙江、江苏、上海等长三角发达城市年薪几乎都在40到60万之间，他们大都集中在外企，还是普通的工程师，并不是技术管理岗位，因为外企经理总监都是老外，他们后期仍然有很大发展空间，技术越老越吃香。有的民营企业做的都是公司技术部长、技术副总有公司股份。七、举两个小例子（毕业2年年薪17万）合肥标新设计1、他是我2016年收的徒弟，他在大四就很喜欢汽车设计，打算今后在汽车行业做，通过打听之前的学长告诉他，合肥有一家培训很专业，老师十几年外企业经验。经过3个月左右就学习结束了，他自信很多，后来毕业后第一份工作在浙江，从事汽车设计岗位起薪4000左右，2年后他给我电话说想跳槽，目前有3家知名汽车公司录取了，我建议他选择一家合资企业，年薪17万。同时他告诉我当年一块过来学习的十几位同学，现在工资都是1万多了。这就是汽车设计行业，可以在让一个普通的大学生，在短期内实现工资翻2到3倍。当然我的徒弟这种案例太多了。2、2年前我收了一个学员他是大专学历做了3年工艺设计，在合肥工资只有4500元，后来他到合肥标新参加培训，通过2个多月的项目实战训练，成功的从事了汽车产品设计，在上海一家台湾企业做汽车内外饰设计就业起薪8500元。后来做了2年左右时间跳槽后进入一家德国企业月薪1.5万。这种案例在我们这边很多，每一个学员都有自己的故事。八、汽车设计需要哪些技能熟练使用UG/catia三维软件完成产品的曲面造型设计、逆向造型、全能结构设计、装配、模具结构、常见工艺、常见材料特性、出工程图、仿真运动、汽车TS16949体系等等，以及上百个项目案例的实战训练才行。上面这个大学毕业生，当时他也就毕业2年的时间。当然还有很多徒弟和他一样，都是早期在社会上做的不好，工作没有技术含量，没有梦想没有追求后来经过有朋友说合肥有一家知名的培训，很多汽车行业知名公司都主动找到他们合作。再过5到10年他们都是社会的栋梁之才，为祖国的汽车行业发展贡献自己的力量。九、汽车研发人才需求量大、门槛高为什么汽车设计研发人才工资高，除了需求大之外，最主要的培养周期长，培养难度大。大学开设的车辆工程专业与企业需求相差太多，企业不愿意培养，因为企业知道培养好你就会跳槽选择高薪。于是造成都是相互挖墙脚，催生猎头公司的出现，尤其是汽车猎聘网寻找的人才几乎都是汽车设计研发人才，工资最少都是年薪十几万起，高的设计总监年薪百万。而社会上培训机构90%以上都不专业，国内除了在汽车行业内比较知名的在合肥有一家，项目实战，是很专业的之外，没有听说其他的培训机构，社会上教软件的很多，但是光会软件远远不够，况且软件还教的都是入门水平。这种专业培训一定要老师经验丰富大量项目实战才可以。否在几乎很难通过汽车设计门槛，自学5年连软件都无法精通，汽车设计对曲面要求很高。当然不仅仅是软件使用，要求具备相关专业知识和技能。十、有职业困惑和就业问题朋友欢迎交流合肥标新培训兰工很热心，愿意帮助年轻人希望为你解决职业发展困惑和迷茫，尤其是机械行业的朋友们，机械专业很有前途，不要轻易放弃，而选择别人的专业，总以为别人的好，其实你看不到机械行业前途是因为你并没有接触到这个行业中的成功人士。更多技术信息参见合肥标新设计实战培训网站。大数据工程师有不少细分方向，不同的方向需要具备不同的知识结构，通常情况下大数据工程师分为四个具体的工作领域，分别是大数据底层平台研发、大数据应用开发、大数据分析和大数据运维，其中大数据平台研发工程师的数量占比较少，属于大数据领域的高端人才，往往从业者在研究生期间主攻的方向就是大数据平台研发。大数据应用开发工程师是大数据领域一个比较热门的岗位，由于目前大数据正在处在落地应用的阶段，所以有大量的传统应用需要进行大数据改造，因此大数据应用开发岗位有较多的人才需求。这个岗位需要掌握的知识结构包括大数据平台体系结构，比如目前常见的Hadoop、Spark平台，以及众多组件的功能和应用，另外还需要掌握至少一门编程语言，比如Java、Python、Scala等，这些编程语言是可以开发落地应用的。大数据分析工程师是大数据领域非常重要的岗位，因为大数据的核心之一是数据价值化，而数据价值化的核心则在于数据的分析和应用，所以数据分析是大数据应用的一个重点所在。大数据分析工程师需要掌握的知识结构包括算法设计、编程语言以及呈现工具，算法设计是大数据分析师需要掌握的重点内容，而编程语言的作用则是完成算法的实现。另外，大数据分析师还需要掌握一些常见的分析工具，比如一些常见的BI工具，在一些比较简单的场景下BI工具能完成大量的工作，并生成呈现界面。看一个使用Python中scipy库的应用：大数据运维工程师的主要工作内容是搭建大数据平台、部署大数据功能组件、配置网络环境和硬件环境、维护大数据平台，大数据运维工程师需要具备的知识结构包括计算机网络、大数据平台体系结构、编程语言（编写运维脚本）等，通常情况下，大数据运维工程师也需要对数据库有深入的了解。大数据是我的主要研究方向之一，目前我也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。如果有大数据方面的问题，也可以咨询我，谢谢！都知道华为在研发上的资金投入很大，研发人员的规模也很大，研发人员的收入也很高，因此很多人会认为研发人员的地位在华为很高，但其实从很多华为人自己的角度来看，研发的地位在整个公司内部可能是最低的。HR权力部门：这次华为的胡玲事件其实已经很好的说明了HR在华为的地位，从其中所描述的事情来看，显然HR属于真实的权力部门，有实权！可以对员工进行各种奖励和惩罚，各种相关规定也是由他们制定。此外，从任正非的多次讲话中我们也可以判断HR在华为的地位。2018年初任正非在人力资源管理纲要讨论会（下图）上认为华为的HR对华为管控过度，有权利中心化的趋势，容易出现指鹿为马的问题。在这次会议后，华为是对HR进行了一定程度的分责，将部分权限归给了新建的总干部部。此外，任正非还曾经批评过HR留不住人才，2014年招的博士生如今只留下一半。从任正非对HR的批判以及今年的胡玲事件，可以看出HR在华为的地位是最高的，真正的权力部门。销售赚钱部门：华为能取得天的成绩，核心靠的销售努力推广卖钱，因此销售的地位也是比较高的，因为这是一个能赚钱的部门。此外销售是服务客户的，客服的需求永远是第一位的，当客户有需求时，销售是要第一时间跟进，这也就意味着公司内部当销售部门有需求时，可以要求其他部门来配合干活。对于赚钱的部门，其实在国内各家公司地位都比较高，这几乎是一个惯例。研发最苦最累的部门：其实想想就知道研发的地位是不会高的，为啥？因为制度上有强势的HR管控，内部工作上得配合销售干活！这种情况下研发的地位怎么可能高？你所做的一些都得按照人家的要求去做，而真要满足客户的需求，销售的需求，那你能做的就只有无尽的加班了。所以很多华为内部的人都认为研发是华为最苦最累的，相比较而言其他岗位可能还有较为正常的职业和家庭生活，而研发真的是将整个人交给了华为，除了睡觉就没有自己个人的生活了。此外，就是从待遇上来说，研发部门的可能也是比不上销售的，人家的奖金会更多。Lscssh科技官观点：综合来说，或许有人认为华为研发自身能拿到的收入不低，地位不会低。但看问题要全面，如果放入整个华为体系中来看，以研发人员的辛苦程度以及整体待遇来说，相对其他部门的地位还是低了。感谢阅读，给点个赞鼓励下呗，欢迎关注【Lscssh科技官】，谢谢~~只要你按以下方法去做，是可以让你快速提升收入的。在找方法之前，我们得先来看看研发工程师的薪资组成结构，一般是：基本工资+年终奖+项目奖+专利奖，还有就是公司的一些福利或补贴，如油补、话补、车补，这些福利或补贴因公司不同而异，而且数额并不多，这里不作重点讨论。那我们重点来看：基本工资+年终奖+项目奖+专利奖。研发工程师的薪资主要由这四部分组成，其中，基本工资和年终奖基本是固定的，如果想大幅提升收入，那就得靠“项目奖”、“专利奖”这两项。项目奖：设置这个项目奖的目的就是为了调动工程师的积极性，激发研发工程师的潜能，最终令开发项目能够高效、保质、低成本地完成研发任务，这个项目奖的奖金额度一般根据项目的难度大小而定，一般在2万-10万元之间每个项目，当然产品越复杂其奖金额度越高，我见过一个项目奖金额度达30万之多的，但那种项目难度比较大，需要2-3个人的研发项目团队去完成。专利奖：其实，国家或地方为鼓励企业或个人加大创新力度，专门为企业设置有专利奖金的，比如说申请一个实用新型专利，政府会给企业予以补贴，一般是1000元左右，而申请发明专利奖励就更高了，一般是5000-10000元，如果申请PCT专利，则又额外补贴10000元左右，如果通过美国、日本、欧洲国家授权的发明专利，部分地方单个专利补贴额度达10万元，具体额度以当地的专利奖励办法为准。而上述这些地方政府对企业的补贴，其中，至少要把总金额的70%发放给专利申请人，即使那样，如果每年申请几个专利，其收入还是非常可观的。现在正式回答你的问题：“作为一名研发工程师，如何才能快速提升收入？”，其方法就是：在有限的时间多做项目、多申请专利，这样就可让你快速提升收入。我也做过研发工程师，我也曾经拿过项目奖、专利奖，在有几年的时间里，曾经获得了项目奖+专利奖大于12个月月薪+年终奖的好成绩。如果你目前工资加年终奖两部分年薪10万，那项目奖+专利奖有望超过10万每年，可以实现年入20万+。这就是作为一名研发工程师，快速实现收入提升的好方法！我微信公众号是「机械设计工程师之家」欢迎关注我与我交流！在很多制造业公司里，研发和销售往往被喻为公司的两驾马车，其收入和地位也是公司里的佼佼者，可见，公司对研发工程师还是非常重视的。研发工程师主要分为机械结构类研发工程师和电子类研发工程师两种，下面以机械结构类研发工程师为例介绍一下，机械结构类研发工程师一般属于研发部，部分大公司叫研发中心，然后研发中心下面设置有多个研发部门，研发部门里面配置有研发部经理、研发工程师、工程师助理、技术员、样板员、文员等等人员配置。在制造业公司里的机械结构研发工程师，其实也并没有想象中那么高不可及，严格来说，他们属于应用型研发，主要负责新产品项目的设计为主，他们所说的创新，一般属于微创新，并没有底层研发或基础研发，真正的底层研发和基础研发只有极少一部分大公司存在，他们一般属于公司内部的研究院，或研发中心里的基础究研部门，这些部门才会涉及到底层研发和基础研发，其余绝大多数公司所讲的研发，实际上都属于应用型研发。研发工程师到底是做什么的？研发工程师的工作范围还是挺广的，其工作流程也是很长的，可以说是贯穿新产品开发的整个过程，包括技术可行性分析、成本分析、专利分析、产品功能实现、产品结构设计、手板（快速成型）制作、功能样机测试实验、模具设计、模具制造、工程试产、工艺试产、小批量生产，产品验证、产品安规认证、大批量生产等等，可以说整个开发过程都是由研发工程师主导的，在很多公司里，研发工程师既要做产品设计、也要做项目管理，是一个对综合能力要求比较高的岗位。做一名研发工程师到底有没有前途？前面已说过，研发和销售被很多公司喻为公司的两驾马车，所以，研发工程师的收入和地位在公司内都是数一数二的，我见过很多公司的研发工程师，其收入高入很多职能部门的主管和经理，一些公司的研发部经理的收入超过公司的一些总监，依我来看，若有机会成为一名研发工程师，其前景还是非常好的。他们既有相同之处也有不同之处，这里面学问可大了！相同之处是，它们通常都是属于制造业公司里的研发部，做的都是技术工作，而这些岗位基本上都是来自机械类、工业设计类专业的毕业生。不同之处是，它们的分工不同，所需要具备的能力也各不相同。下面看看他们的工作职责分别是什么。研发工程师：一般属研发部，其工作职责是负责新产品开发的全过程，包括研发设计、项目管理两大部分，其涉及工作内容有：工业设计、产品方案设计、产品整机结构设计、产品电控设计、产品设计评审、模具设计/模具评审、模具制造、产品试制、产品认证、产品试产、产品问题点整改、产品大批量生产跟进。在这里面，对于研发工程师来说比较核心的工作是产品方案设计、产品整机结构设计、产品电控设计、产品问题点整改等等几部分，而其余部分基本以委托其它部门或其它人员执行的形式进行，在这些部分工作里，研发工程师则以跟进、推动进度为主。结构设计工程师：一般属研发部，其工作范围比研发工程师小，一般只负责新产品开发工作的前半部分，即研发设计部分，工作内容有：工业设计、产品方案设计、产品整机结构设计、产品电控设计、产品设计评审等等，一般不参与后期的开发过程管理。项目工程师：一般属研发部，其工作范围也比研发工程师小，一般只负责新产品开发工作的后半部分，即项目管理部分，工作内容有：模具设计/模具评审、模具制造、产品试制、产品认证、产品试产、产品问题点整改、产品大批量生产跟进等等，其中，其主导的工作内容就是产品问题点整改，其余则以跟进、推动为主，其工作更侧重于对项目进度的管理与控制。以上是一般公司的常规做法，当然，也有一小部分公司把这些岗位之间的界定都模糊化了，很可能上述的三个岗位都有可能一杆到底，承担整个新产品的开发工作，这些不规范的做法我们不作重点讨论。再聊聊为什么要把研发部门分成三个不同的岗位？其实在很多小公司里面，并没有分工那么细，很可能整个研发部只有一种人员，就是只有研发工程师，这样可以人员利用最大化，只需一个工程师就可以把一个新产品包干到底。之所以有些公司的研发部门同时配置结构设计工程师和项目工程师，主要就是从“专业的人做专业的事”这个角度考虑罢了，因为有些人喜欢闷头搞研究，擅长于创新，但不善于沟通协调，所以这类人比较适合做结构设计工程师；而有些人喜欢与人打交道，沟通协调能力强，所以这类人比较适合做项目工程师，这种人往往能高效地推动项目上线生产。以上就是同一研发部门同时配置结构设计工程师和项目工程师原因所在。你们公司又是如何分工的呢？欢迎留言区交流！欢迎关注我的微信公众号「机械设计工程师之家」，技术发展路上与你一起成长！

制造业公司中研发工程师结构设计工程师项目工程师的区别是什么

4，工程师软件工程师研发工程师技术员四个职位的区别

这个问题很简单!差异很大啊，首先工程师说明在技术领域里有突出贡献或者一技之长。软件工程师就是学软件的，专业也是计算机软件方面，JAVA,等程序语言方面的开发。研发工程师，就是搞研究开发的，或者硬件，或者软件，或者技术类的，技术员：这个更广泛了，就是你先干着看你最后的喜好了，你可以搞技术，可能搞硬件，可能搞软件，但是专业都是计算机方面的。一般刚毕业的大学生都成技术员做起。3-5年成为相应专业领域的工程师。就算你应聘上了XX工程师，去那里也是从技术员做起。工资差距3年内差不多，正常市场价，主要看你做什么项目了。软件也就是5000-20000不等，工资可能多点。具体的工资要看什么性质的企业，外企工资高，待遇好，国内的，华为，腾讯，阿里巴巴还行，其他的都是看项目了。一般都是团队作战。

在百度上每个名称都搜搜看就知道了

5，助理研发工程师怎么样

刚毕业的话当然只能做助理研发工程师，其实也就是干的跟研发工程师差不多的活。等活熟了就有名份了，可以把助理去掉了。

6，应用研发工程师是什么意思

展开全部你可以理解为程序员。。就是给iOS或安卓编写应用程序的开发人员

展开全部从事程序开发的程序员

工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理，评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。按职称（资格）高低，分为：研究员级高级工程师（正高级）、教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级），助理工程师（初级）。工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，专家等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。通常所说的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中，要考中级英语职称考试和应用计算机考试。部分工程师简介：电气工程师电气工程师是国家考核认证的，单位出具的没有资质效力。国家电气工程师是强电方面的，要从事弱电方面的，可以考电子工程师和电气智能工程师。软件工程师软件工程师一般指从事软件开发职业的人。软件工程师跟一般程序员的分别，在于一个程序员的工作是按照指定的规格进行编码，而软件工程师的工作则需要设计和规划。不过，由于现时社会的分工愈来愈模糊，软件工程师跟程序员的分工也愈不明显。但对于严格执行cmm的机构来说，各人的工作分野比较清晰，这有助于了解软件工程师跟一般程序员的分别。成本工程师成本工程师是专门从事成本管理系统工程的研究、设计、实施和改进并具有一定成本管理技术的专业人员。成本工程师从工程的视角来认识和解释成本（而不是财务会计视角），其基本任务就是将组织资源的合理使用和利用、减少资源代价、实现组织的战略和利润最大化以及提升组织的竞争力作为一个整体系统，去进行研究、规划、设计、实现、分析、改进和保证组织的成本水平。因此，成本工程师关注的是组织的资源、利润、战略和竞争力这四个维度，并致力于保证成本水平满足这四个维度的预期要求。成本工程师是时代发展的必然产物，是人们认识成本工程的结果，是组织成本管理与控制的需要，是成本人的使命和荣誉的召唤。

7，销售工程师和研发工程师哪个好

研发工程师和销售工程师有着本质的区别,销售工程师主要是为销售额而奋斗,研发工程师主要是为了产品的质量和可靠性而奋斗，作为一名销售工程师,如果有技术并且又善于沟通,那么客户是非常喜欢和你打交道的,研发工程师转向销售工程师是比较合适的。要不怕辛苦，其实销售工程师是一件非常辛苦的工作，千方百计的去了解客户的需求,而不要总是介绍自己产品的好处,这样才有利于新产品的推进。

8，JAVA研发工程师跟JAVA开发工程师有什么区别

一、工作内容不同1、JAVA研发工程师：运用Java这种编程语言去完成软件产品的软件程序设计、开发、测试、维护升级等工作。2、JAVA开发工程师：使用Java语言进行开发的工程师。二、职责不同1、JAVA研发工程师：完成软件的设计、开发、测试、修改bug等工作，包括业务需求的沟通，功能模块详细设计，业务功能实现与单元测试，系统维护。2、JAVA开发工程师：参与产品构思和架构设计；撰写相关的技术文档；支持售前技术服务；支持项目对产品的应用服务。三、要求不同1、JAVA研发工程师：包括J2EE程序、J2ME；Java高级程序设计（J2EE），包括J2EE体系结构和J2EE技术、EJB；Weblogic使用、 JBuilder开发。2、JAVA开发工程师：包括 Java Oracle 编程，即JDBC；JavaWeb编程，包括JSP、Servlet,JavaBean；Java应用编程，包括Weblogic、Websphere、Tomcat；以及利用Jbuilder开发Java程序。参考资料来源：搜狗百科-Java软件工程师参考资料来源：搜狗百科-java工程师

没区别，都是一样写代码的码农，干的工作也一样的，只是不同公司不同的叫法

java程序员一般公司要求比较低，会让你专门负责一部分内容，比如让你专门写数据操作的service、让你专门写action里面的功能逻辑、让你专门负责页面与后台的数据对接等java工程师接触的方面一般比较多，前台的开发技术ajax、jquery等，spring、hibernate、Struts框架，数据库的基本维护和创建，程序的需求分析及其它文档编写、基本测试等。这些东西根据公司的需要你都可能接触到。java程序员更像java工程师的一个过渡，让你去熟练各部分的技能，积累到一定程度，可以在一个框架内自由开发功能了，你差不多是初级工程师了；当你对软件项目有了更深一步的理解，就可以去尝试研究框架，进阶更高级的架构师。另外别把项目经理搞混了，项目经理更偏重管理。而程序员->工程师->架构师，更多的是体现你本身的技术底蕴。

开发工程师本来没这种说法，只是为了听起来好听而已，其实就是程序员。研发工程师其实也是自封的称号，但是做的事情和程序员不太一样，这个称号很笼统，可能指架构师，可能是算法设计师，也可能是某一些很具体的解决方案设计方面的，要看具体要求。但是前面要是冠上了一个 Java，这就也难说了，说不定也就是程序员的又一个别称。

一样的- -

什么这工程师那工程师。都是自封。知道是java程序员就行了。都是写java代码的。

9，研发助理工程师是做什么的

一、研发助理工程师主要工作内容如下：　　1、协助工程师完成产品设计和开发工作，以及样品的加工制作；　　2、配合工程师完成设备测试调试工作；　　3、完成研发相关技术文件的编制和归档；　　4、负责研发项目采购跟踪，库存整理，工具保管；　　5、对其他部门的技术支持和沟通；　　6、完成领导交办其它工作内容。　　二、研发助理工程师岗位要求如下：　　1、专科以上学历，相关研发专业；　　2、强烈的责任心，具有团队精神和创新精神；　　3、有良好的编程习惯及优秀的文档写作及管理能力；　　4、熟悉PROE或CAD等制图软件者优先；　　5、熟悉ISO9001/13485质量管理体系者被优先考虑。

付费内容限时免费查看回答您好，研发助理工程师很有有前景的. 主要工作如下1. 协助公司研发项目开发；2. 产品试制与试产的跟进；3. 协助产品工艺方案的设计与改进；4. 协助进行产品性能提升与前沿基础技术研究提问晋升空间大吗，会不会受学历限制回答研发助理工程师岗位要求如下：　　1、专科以上学历，相关理工科专业；　　2、强烈的责任心，具有团队精神和创新精神；　　3、有良好的编程习惯及优秀的文档写作及管理能力；　　4、熟悉PROE或CAD等制图软件研发助理工程师工资待遇很好，晋升空间较大的！提问好的，谢谢回答工作努力，可以晋升工程师的！希望能帮助到您，祝您生活愉快！?更多12条

一、申报条件及任职年限要求 1. 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。 2. 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。 3. 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中级)。 4. 双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工作3年,可晋升工程师(中级)。 5. 硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中级). 6.博士学位获得者,可认定为工程师(中级). 二、工程是个总称，凡是属于工程类（工程类里包括计算机方面、建筑方面、测量方面等）的技术职称申报时都是统一为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、研究员。不管你学的是什么专业，评职称的时候，论文和报批都是你工作所从事的专业和服务的单位，前面就贯上名字。如申请评审工程测量职称，评上初级职称就叫助理建筑工程测量工程师,中级以上职称就叫建筑工程测量工程师。针对我公司人员实际情况，计算机专业可申请工程类计算机方面的职称评审,但要先通过对应等级的《计算机技术与软件专业技术资格考试》；如果计算机专业人员要申请工程类工程测量、测绘方面的工程技术职称,可不通过《软考》。报工程系列一般应具备理工科相应学历和工程技术工作经历（自己填写，公司盖章）或工程系列的专业技术资格. 计算机信息管理专业、通信工程专业、光学专业、物理学专业等理工科专业,申报工程职称,要求有本专业的学历、资格证书外,还要求有测绘测量方面的工作经验,工作业绩. 总的说来,申报职称的时候,不管是什么专业,只要专业是理工科,从事的是工程方面的工作,都可以申报.即不管是海洋工程专业,还是计算机专业,还是通信专业,光学专业,物理学专业等等,只要从事的是工程方面的工作.都可以申报工程类职称.申报的时候,因工程是个总类，不对专业做划分.只是评审对专业做了划分。三. 计算机专业评审所需要材料 (1)计算机专业评审工程方面的初级职称需要的材料 1.本人学历资历等材料 2.所从事的专业方面的相关考试合格成绩,业绩成果证明（单位出证明）等申报。材料和有效证件（验原件，收复印件，在复印件上注明与原件相符并加盖公章） 3.个人政治思想和业务工作总结 4.外语、计算机职称成绩通知单(仅后补学历要求,统招不要求) 备注:提供的能证实其工作能力的成绩、证明尽量多,申报成功机会越大。（2）计算机专业评审工程方面的中级及高级职称需要的材料本人学历证书，任职资格证书，职称外语和计算机考试合格证书（或有效成绩证明），继续教育登记（卡），年度考核表（高级近三年各一份，中级近两年各一份），有关考试合格成绩，业绩成果证明，个人政治思想和业务工作总结，以及公开发表的论文、论著、学术报告等申报材料和有效证件（验原件，收复印件，在复印件上注明与原件相符并加盖公章）。四、申报初级职称所需要的表格 1. 统招生: 《初定专业技术职务任职资格呈报表》(一式两份a4) 《重庆市( )系列( )级资格评审综合情况(公示)表》(初级一式 15份a3 ，中级一式20份a3) 本人学历证明材料有关考试合格成绩和业绩成果证明本人政治思想和业务工作总结(一份 a4) 2. 后补学历(如五大生等.五大生:自考、电大、函大、夜大、职大) <>(一式两份a4) <>(初级一式 15份a3，中级一式20份a3 ) 本人学历证明材料有关考试合格成绩和业绩成果证明外语职称考试成绩合格证书计算机职称考试成绩合格证书本人政治思想和业务工作总结(一份 a4) 五、申报费用及日期表格在高新区人力资源管理服务中心购买（1元/份,可买回来复印）。申报评审初级职务60元/人；申报评审中级职务120元/人；申报评审高级职务280元/人。评审结果预计在本年底至明年初出来。六、对于工作年限6—7年能否直接评中级的问题通常情况:评中级由工作年限和学历二者共同决定,所以单就工作年限6—7年这一项不能直接评中级职称；特殊情况:1.博士毕业后可直接认定中级； 2.硕士本专业毕业工作1.5-3年,可直接认定中级； 3.破格申报中级职称要求满足的条件下可直接申报. 破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条： 1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。 4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。七、申报程序 1. 申请人根据本人的学历、资历水平、外语、计算机水平、专业技术水平和业绩,向所在单位提出申报评审专业技术职称的申请。 2. 用人单位同意后本人填写《专业技术人员任职资格评审表》,并提交业务技术水平的相关材料。 3. 所在单位核实申请人提交的材料,对其政治表现、工作态度、专业技术水平、业务能力、工作业绩和履行岗位职责的能力进行全面审查,并作出书面考核意见,如同意推荐,则填写《专业职务任职条件评审综合情况表》。 4. 用人单位到人力资源服务管理中心上报评审材料,缴纳评审费。 5. 高新区职改办依据评审程序组织专家组、评委会评审或委托其他评委会评审。 6. 经评委会评审同意后取得任职资格者,分别由市职改办或高新区职改办发文公布,并将其评审材料送本人档案所在地,装入本人技术档案。 7. 各用人单位到高新区劳动人事局或高新区人力资源管理中心办理“资格证书”。 8. 用人单位根据“评聘分开”的原则，自行决定是否聘任其专业技术职务,聘任通知要装入本人技术档案。