社保谁收不一样，这事儿跟我有啥关系？简单来说，之前已经交了社保的小伙伴，到手的工资要变少了。而之前没有社保的员工，也终于可以享受社保的福利了。事情是这样的。按照规定，咱们自己每个月最少要拿出工资的15.5%，老板要拿出29.8%，往五险一金里面交钱。也就是说，一个月薪5000元的人，他自己每个月交完五险一金，只能到手4225元。
而老板实际在他身上花了6490元。恐怖吧？花那么多钱，企业当然不乐意了。之前，社保局和税务局的数据存放在两个系统，彼此之间信息不透明。企业在交社保费的时候，就会通过伪造数据，要么不给员工交社保，要么以最低的标准来交。社保局虽然头疼，但也无计可施。可是以后，这招恐怕不行了。前几天，中共中央发布了《深化党和国家机构改革方案》，明确提出社保费以后直接由税务部门来征收，预计2018年年底落实。
这可不只是换了个收钱的那么简单。税务的征管能力，可以说碾压社保局。尤其是等到国税和地税合并之后，企业所有的数据都被汇总在一个系统里，再想钻空子就没之前那么容易了。联想一下月初发改委的那条公告，以后不按照规定缴纳社保的单位负责人，将被限制乘坐民航和高铁。看来要动真格的了。这事儿，对咱们最直接的影响就是，到手的工资要变少了。
我在上一家公司月薪8000元，但公司是按照最低的缴费基数3170元，给我交社保的。所以我之前每个月，只需要交491.35元的社保费。而改革之后，我最少要交1240元。每个月到手的工资直接少了748.65元，心疼。第二个比较隐形的影响是，以后想涨工资恐怕更难了。本来嘛，公司按照3170元的基数，每个月只需要给我交944.66元。
现在忽然按照实际工资来算，每个月就得交2384元。如果公司有100个，甚至1000个员工，每年得多交多少钱？多出来的成本，肯定要想办法压缩回来。比如，让我的工资涨得慢一点，甚至开始考虑裁员。那这件事就没有好处吗？当然有。每个月交的社保费多了，待遇自然也得增加。比如，你医保卡里的钱会变多，生孩子领到的津贴会变多，退休之后的养老金也会增加。
但更重要的是，这对于之前没有社保的员工来说，是一个天大的好消息。就在我老家，很多私营企业是不给员工交社保的。相信这样的情况在实际中并不少见。每次写文章，总有人给我评论，“我知道社保很好，可是我没有”。他们要么是不敢投诉，怕丢了饭碗。要么没有这方面的意识，被老板几句话忽悠一下，就放弃了自己的权利。直到有一天生病了，变老了，只能自己承担一切。
关于马上采用的个人社保由税务部门征收，对小微组织来说怎么看？
改革的红利就是把原来固定在土地上的劳动力释放出来，人才可以自由流动。由于市场的动态变化，使就业者存在一些风险，所以要设立社会保障保险来平衡风险。国家规定的统一社保，应该只能保底，就是只保基本生活，不乱保生活改善，舒适无忧，更保不了癌症不死。随着劳动人口的减少，目前的社保一定不可持续。将全民所有的国资，划入只有一部分人享有的社保，本身不合理，也是不可持续。
另一个，人才是流动的，企业的业务也不是一成不变的。强制让企业和置工不能协商地征收有地域限制的社保，只能解决企业所在地暂时财税不足，缺大大限制了人才流动。本该是企业在薪酬设定时，考虑一定比例的社保费用发给职工，由职工在他户籍地选择适合当地养老筹服务的基本社保，需要改善的人再自愿选购商业保险。现在不顾企业和职工实情，由税务局征收社保，企业和职工没有任何自由协商和选择的余地。
