国税局有那么累吗？
你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。作为利益相关人员，简要谈一下税务工作的有关情况。首先，纠正一点，2018年，国税地税已经合并成为税务局了。目前，税务系统分为四个层级，总局与省局以政策制定为主，办公室和业务科室比较忙、比较累。市局以上传下达为主，政策制定较少，又不直接与纳税人接触，相对来说，是最清闲的一个层级。
县局则以执行为主，接触纳税人多，比市局累，但和省局又完全不一样。而且，县局中，岗位不同，体验也完全不一样。第一、办税服务厅。与纳税人直接沟通的一线场所，发票代开、申报纳税、社保管理等等一系列业务，非常繁杂。如果遇上难以沟通的办税人员，光是交流协调就让人心累。第二、基层税务所、基层分局。通常企业接触的管理员（专管员）就是基层所的，社会地位高。
但是，应对各种督查内审、执法检查、纳税人满意度调查等等，会让你精疲力尽。目前的减税降费、各类政策变化，也让人焦头烂额。第三、业务科室。办公室和税政股最忙，其它业务科室（如社保非税股、信息中心等）还是相对清闲的。最后，大家都知道，公务员由于无法直接开除，如果你不愿意做事情，领导也拿你没有办法的，所以，累不累最终还是看你个人。
税务局工作怎么样？
前两天刚刚与一个税务的朋友一起吃饭，听他吐槽了一晚上的税务，不一定全是真的，说出来给你参考一下：首先是税务的人员多，职务晋升难。原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。
税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。晋升还不知道猴年马月。
‘三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。四是合并后，待遇竟然是就低发放。这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。
2020年，在税务局工作是什么体验？
2020年度在税务局工作是什么体验？一、感觉最深的就是一切以大局为重，今年疫情特别严重，复工复产，企业特别困难，各行各业经营都有难度，经济下行，所以说复工复产的政策不断的出来，然后不断的通知、电话、统计都是一些无用功。然后是系统的处理与实际不相符，不能罚款啊，不能加收滞纳金啊，等等，弄得经常都是晕头转向。
二、既说又要下户了解情况，又不要面对面的进行沟通，要电话通知，反正是一些矛盾的做法，一大堆。三、收税的难度也很大，要求要对一些行业进行严格管理，又不能触犯复工复产的政策，说话又要小心，免得被人抓住尾巴，投诉，只要是涉及到疫情复工复产的投诉，现在上面都是一律严肃处理。四、学习、开会、宣传、统计、电话成了主线。
五、今年又是职级并行的一年，大部分高龄的人，还处于科员的级别。总局下文要缩小差距，可是现在领导的做法是差距越来越大，原来级别是相差50米，现在扩大到200米。所以现在基层一大片怨声载道，不愿干事的人多，发牢骚的人多，这些都是一些不公平做法引起的不满，而平时都是一些无用功的劳动，劳民伤财。总之，今年在税务局工作，感觉到就是累，烦、恼心！大家都是这样认为的吗？。
税务局新人，中文专业，怎么能从大厅往行政科室转呢？
行政执法机关尽管都有各自不同的管辖领域和专门业务，但是，如果仔细观察不难发现，中文、哲学、法律、新闻等社会科学类专业其实很有优势，如果发挥得好，进入行政综合部门仅仅就是入门问题，接下来可以通过厚植自身优势，打牢基础，尽早进入领导视野范围，较快地获得提拔晋升。在这个方面，税务局也不例外。下面具体分析一下：一中文专业的新人：优势体现在哪儿？行政机关担负的是社会管理职能，而不是技术操作。
通常来说，基层单位负责具体执行，说白了就是读懂上级的文件，正确理解政策规定并严格落实。省市行业主管部门负责面上统筹管理，也不会涉及过多的技术问题。但是，不管是基层单位还是上级机关，行政机关都要清晰、精准、生动地对本部门、本单位工作进行部署总结宣传，这就需要较强的总结提炼和文字表达能力，而这恰恰是中文专业人员的强项。
行政机关的日常工作里，包含大量的文字工作，如总结、报告、请示、批复、方案、签报、批复、新闻通稿等等。毫不夸张地说，行政机关的工作离不开文字。各级领导都十分看重各类文字材料，能够写出好的材料，就是先天优势。以作者本人为例，进入单位前两年被安排在业务大厅的一线业务岗位，新人嘛，领导总会交办给很多文字工作，经过自身努力，自己撰写的几篇信息登载到了上级机关网站，一年后，即被调入上级政工部门。
二如何发挥优势，尽快完成个人转型？应该注意到，具备了优势不等于能够把握住机会，还需要自身从各个方面加以努力：1.尽快熟悉本岗位和本单位的基础业务。脱离了本单位的具体业务，再优美的文字都是无源之水、无本之木。所以，你必须尽快熟悉本岗位业务，如果有可能，还要多了解其他岗位业务。然后，你才能在此基础上进行综合分析和研究。
2.认真完成本岗位的工作和领导交办的任务。作为一个单位新人，不管能力水平高低，首先都要俯下身子踏踏实实干好本职工作。自命不凡、眼高手低、为人浮夸、作风浮飘的人到哪里都不受欢迎，更不可能有好的发展前景。3.眼里有活、腿上多跑、嘴里会说。拖地、擦桌子、办杂事等这些事情，不要让谁再说，主动承担下来。甭管是不是自己份内的工作，不要推三阻四，多干点不吃亏。
开会积极发言，敢于表达自己的观点和想法。这些看似是小事，但却是领导观察一个人的具体细节，做得好能让你收获意想不到的机会，做得不好，你会在毫不知觉时失去机会。三获得更好机会的具体途径你有了文字方面的专业优势，还能认真干好本职工作，做人做事踏实勤勉，这已经打下了获得机会的基础。如果再能做好以下这几波具体操作，恭喜你，机会离你不远了。
1.主动承担撰写部门总结和工作计划。搞文字材料很辛苦很累，没人愿意干，偏偏又不是谁都能干好。所以，能写好文字材料的人员在行政机关里始终是稀缺资源。通过写总结、计划、报告，你的文笔和思路会第一时间传递到各级领导那里，比你埋头干活儿效果不知道要好多少倍。2.主动参加各类文化活动。单位的工会、团委会组织很多文化活动，作为一个年轻人，要积极参加，这是很好的展示自我的平台。
