如果税务部门追缴以前拖欠的社保费用，个人部分如何补缴？
不管是税务部门还是社保部门，追缴社会保险费都是法律赋予他们的法定职责。依据社会保险法第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险法明确的是社会保险费征收机构。
前些日子，炒的沸沸扬扬的社会保险费征收机构变更为税务机构，最后以只转移机关事业单位社会保险、城乡居民养老医疗保险落下了帷幕。等待条件成熟后，再转移企业职工基本养老保险。追缴企业欠费行为就不得不提的是滞纳金，滞纳金标准是每日万分之五，相当于每年18.25%，这一部分应当由谁承担呢？计算的标准是以整体欠缴的社会保险费为准，包含了企业部分和个人部分，难道个人部分也要缴纳滞纳金？个人部分应当由个人承担？没有缴纳社会保险费的行为，属于企业的行为。
企业没有履行代扣代缴义务，没有履行给职工缴纳社会保险费的义务，所以违法结果应当由用人单位承担。社会保险费是一个整体，计算滞纳金的时候确实是按整体计算。不过并不是按可怕的复利计算，而是按照万分之五每天的单利计算。我们社会平均工资每年增长速度都在10%以上，越久远的社会保险费，即使算上滞纳金也显得越相对贬值。
社会保险法实施细则也明确规定，滞纳金应当由用人单位承担，不得转嫁给职工承担。不过值得提出的一块是，我们养老保险个人账户每年是记发记账利息的，记账利息，虽然不是真正的利息，但是在缴纳社会保险费的时候，为了防止职工退休金受到损失，是必需要缴纳的。缴纳的个人账户利息，原则上应当有职工承担。为什么呢？因为根据个人账户的处理规则，个人账户里的钱法理上属于个人财产，职工去世后可以有继承人继承。
工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法？
我敢肯定地说，工作单位没有给员工正常缴纳社保，员工是可以要求单位补缴的，而且单位必须为员工办理补缴。不过要回答好这个问题，涉及三个法律和一个案例，阅读要长一些，希望有需求者耐心阅读下去。这几天有好几人私信补缴社保的问题，现一并解决。一、为员工交纳社会养老保险是法律的强制规定。这里我们不管什么单位，都统称用人单位。
用人单位要为员工买社会养老保险是一九九五年一月一日起正式有法律强制规定，在这之前是没有这个法律的强制性的。这个强制性的法律就是中华人民共和国劳动法。现我们看看法律条文:第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。大家仔细看第二句:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这里的"必须″二字就是强制性，不是自愿选择。二、用人单位未给职工缴纳社会保险可以要求补缴。因为有法可依，不缴违法，不缴侵害了员工权利，所以要求补缴合理合法。2018年至2019年，我知道有好多起补缴事例，我就是其中一例，现给大家讲讲我补缴的经过。我1988年1月退伍回农村，3月进入乡政府做临时工。以前由于法律不建全，每月就领工资，什么保险都没有。
直到2009年，才买了社会养老保险。去年下半年，我向用人单位(政府)写了个关于要求补缴社保的申请，申请写明了工作年限，法律规定等。于是政府班子会上讨论，最后为我补交了从劳动法实施来的1995年1月至2008年12月共计整整十二年的养老保险。共计62∞o多元，其中我个人承担了15000多元。这一来我养费年限到退休就有三十年，加兵龄有三十三年。
说到这里，此节本该结束，但还有一个重要环节得讲。就是补缴的问题。2018年，中央有正策到当年低未补缴的停止补交。我是党政出具文件函与社保对接后，经社保局研究报上级社保机关审核后才补缴成功。三、有那些办法可以让单位给你补缴？这里，最好的方向是"软法″，古言说软绳能套猛虎。这里的软法就是先与单位协商解决，别来不来伤了和气。
如果三番五次协商不成，才用法律手段。那么法律都有什么规定，该怎么操作？法律除上述劳动法外，还有中华人民共和国社会保险法，此法2010年正式修订实施。现看看社保法的法律条文规定:第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这一条说得太硬杂了，个人依法享受并有权监督本单位的缴费情况。当我们发现了问题，是不是该要求单位补！总不会忍气吞声算了吧。那么如果单位不补，该怎么办？这里又涉汲了社保法法第三条的三款:个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。这就是对产生争议的处理方法。这条规定可以向社保征收部门去反映。此外还可向劳动监察部门投诉，根据劳动监察条例五条规定，任何人的劳动权利受到侵害，均可投诉。在第十一条还这样规定:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；这些法律条文说明了这个社保缴费都属他们的管理范围。
在我们发现问题到劳动监察大队去投书，要求他们出面为你作主。同时还可走劳动争议仲裁。这些地方去反映可以书面反映和口头反映，没文化口头反映便行了。结束语:当然，涉及这方面的法律很多，比如时效性规定、用人单位违规将受到的处罚，单位同意补缴还需要些什么手续等不在此讨论。以上这些，就是单位未按规定为员工缴纳社保是否可以要求补缴，怎么去做才能得到补缴的方法与法律法规，希望对大家有用。
员工离职后发现公司漏缴了2年的公积金还有几个月的社保，hr态度恶劣让员工去诉讼，这种情况该怎么办？
我是做人力资源出身的，对这其中的利害关系我很了解，这种情况下其实很好办。所谓漏缴2年公积金和几个月的社保，这种说法不可信！有可能只是故意为之，揣着明白装糊涂而已。更何况是员工离职后发现的，以为可以糊弄过去。想想看，人家HR有这个权利不给员工缴纳社保和公积金吗？遇到这种情况，正常情况下，他会害怕并想方设法给你补救，还敢这么理直气壮让你去仲裁？要么是活的不耐烦，不想在那干；要么一定是后面有人给他撑腰！所以，在这种情况下，应该赶紧联系公司老板，把实际情况告诉他，了解是不是他本人的意思？然后把你的补缴诉求告知对方，说明HR不给办还恶语相向。
如果对方不为所动，那么你也不用多啰嗦，直接投诉或者走法律途径。如果这种情况不是个别现象，那么你可以联系其他员工一起投诉。需要注意的是，社保方面要向社保局联系投诉，公积金方面向公积金中心联系投诉。不用去劳动局申请仲裁，因为这不属于劳动仲裁和诉讼的范畴。不过除了以上处理方法，要想达到处理效果，我需要了解以下几个问题。
第一、这是在哪个地方发生的？法律规定是必须要交社会保险的，只是在具体执行的时候，每个城市和地方严格程度不同。在一线城市，一般执行都比较严格。在三四线城市，每个地方的情况不同，那就不好说了。第二、你愿不愿意花时间和成本去讨要回来？很多时候，员工放弃仲裁、放弃投诉，并不是因为不懂法，而是基于经济压力以及成本考虑，不想花那么多时间跟公司产生纠纷或诉讼，因为有这时间早就在新公司新岗位上工作了，从投入产出角度感觉不划算，还嫌麻烦！恰恰一些无良公司正是抓住了这一点，跟员工进行单个博弈。
其实只要员工不退缩，坚持投诉和仲裁，十有八九是要胜诉的。第三、离职后多长时间发现漏缴的？如果离职一年后发现的，追讨、补缴起来比较麻烦，有可能过了时效性，对方正是拿捏住了这一点，才敢对你态度恶劣，有持无恐！当然，针对这种情况，也不用担心，人争一口气，建议你去咨询律师或者法律援助，一般是能够达到目的的。喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。
