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税务局晋升如何,国税晋升问题怎么解决

来源:整理 时间:2022-03-29 18:30:16 编辑:管理知识 手机版

国考单位晋升如何

国考单位晋升如何

国考单位晋升如何,针对这个问题我觉得应该要具体问题具体分析,国考有晋升的很快的单位,也有晋升很慢的单位。如果你是报考了中央部委,那么只要你进入了体制,基本上在厅级以前,年限到了组织就会提拔你。公务员三年就可以做到副科级,两年之后转为正科级,再过三年会转为副处级,两年之后再转为正处级。这个晋升速度是相当快的,也是省考公务员无法比拟的。

但是,如果你报考的是基层单位,是中央垂直管理单位的派驻机构,如基层税务分局、铁路派出所干警等,那这个晋升又是非常困难的。就拿基层税务局来说,2018年国税局和地税局两大机构合并,导致税务局人员众多,领导干部职数严重超标,以前一个县局只有五六个班子成员,现在有十几个,而领导编制并没有增加。这么多已经在岗的领导干部需要消化,小编以为,没有5年是不能恢复正常的。

年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办?

年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办

心灰意冷无非两种原因:一是看不到前途;二是看不到钱途,分别给出建议。首先看前途,先看职务晋升。国地税合并之后,导致职务职数非常紧张,小编所在的地级市税务局,好多科级领导干部都转任副科长(保留正科级)或者转任职级了。短期内可能职务职数需要慢慢消化,但是过了这个阵痛期,职务职数会慢慢有空余,年轻人的机会就来了。

除了职务,还有一条晋升路径,就是职级。这是和职务并行的一个晋升通道,税务系统作为人员众多的执法队伍,是按照行政执法类公务员进行职级工作的。职级职数是按照编制数量核定的,较之原来的非领导职务多很多。现在市直各单位的职级职数一般会有一定的空余,对于表现比较优秀的年轻同志,是有很大的机会晋升四级主办(四级主任科员)。

所以,你要是以为前途而担忧,那么你可以设定一个方向,比如职务或者职级,然后朝着这个方向去努力,有目标才有动力。第二咱们看一下收入问题,也就是钱途问题。公务员的工资基本都是公开透明的,对于年轻的基层公务员,都是科员层次,小编所在的城市年收入在7-8万元左右。如果你对这个收入不满意,这个真的很难办了,当官不发财,发财别当官。

公务员有职级并行,事业管理岗实行等级晋升制度,专技岗怎么办?

年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办

什么事就怕比较,一比较问题就来了。以前事业单位管理岗没有等级晋升制度,管理岗的人都羡慕专技岗人员升级快、工资高,现在管理岗即将迎来等级晋升制度,专技岗又反过来羡慕管理岗,每天工勤岗比管理岗,管理岗比专技岗,事业编比公务员,比来比去何时是个头?一、事业单位管理岗职员等级晋升制度的由来事业单位管理岗晋升难、工资低在体制内是共识。

为了破解管理岗这些现实问题,广大事业编吁请管理岗向公务员靠齐推行职级并行的呼声与日俱增。顺应这一呼声,中央于2017年开始在宁夏、海南等省(自治区)试点事业单位管理岗位职员等级晋升。明确九级职员和八级职员任职满6年,且在任期内有一个年度考核优秀,可以向上晋升一个等级的非领导职责岗位等级;七级和六级职员任满13年,且在任期内取得三个年度考核优秀,可向上晋升一个等级的非领导职责岗位等级。

试点一经实施,便引来各方关注。良好的实施效果加快了顶层设计,于是在今年初中央深改办将该项制度列入审议议题,并于今年下半年正式印发了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》,明确从2022年1月1日起开始在全国县区一级普及事业单位管理岗位职员等级晋升制度。事业单位管理等级晋升制度由此而来。

二、事业单位管理岗位职员怎么进行“职级并行”?此次事业单位管理岗位等级晋升制度,主要针对县区一级行政区划的事业单位,具体来说就是三个群体:县直事业单位、县直机关二层事业单位和乡镇、街道事业单位。市级行政区划及以上事业单位不在适用范围。对象主要是指县以下事业单位的管理岗位职员,专技人员和工勤人员。不在其列。

晋升主要依据职员等级任职年限条件,上限是五级职员,对应行政正处。这也是县区一级行政事业单位的顶格级别。具体晋升规则为:1、十级职员任职满2年以上,可晋升九级职员等级;2、九级职员或职员等级,任职满4年以上,可晋升八级职员等级;3、八级职员或职员等级,任职满4年以上,可晋升七级职员等级;4、七级职员或职员等级,任职满4年以上,可晋升六级职员等级;5、六级职员或职员等级,任职满5年以上,可晋升五级职员等级。

职员等级与岗位等级分离,职员岗位即为领导职务,职员等级则是职级待遇,职员等级晋升不与职务、政治待遇和领导职数挂钩,只享受经济待遇。以管理九级举例,以前只有提拔八级职员岗位(副科)一条路,现在除了提拔八级职员,还可以晋升非领导的八级职员等级,多了一条晋升之路。职员等级设置一定职数。以现行政策,县区事业单位管理岗位人员切实的目标是晋升八级职员等级或七级职员等级,争取拿到副科或正科待遇,处级待遇的六级职员等级和五级职员等级目标太远,可望不可及,梦想不太现实。

三、事业单位管理岗位实行等级晋升后,专技岗怎么办?就现行政策来看,专技岗大可不必羡慕嫉妒恨。一来本身专技岗晋升就比管理岗容易,工资待遇相对也高,即便是管理岗位有等级晋升制度,也不见得赶得上专技岗的晋升速度。以中级职称为例,专技岗初级岗位满四年以后即可评聘中级职称,拿到相当于正科的待遇,而管理岗九级职员要实现这一目标,前后至少需要八年,时间整整比专技岗多了一倍。

管理岗和专技岗晋升速度的现实差距依然存在。二来管理岗位等级晋升制度目前也只是在县区一级事业单位施行,受惠面相当有限,晋升层次也不高。换言之,对绝大部分事业管理人员而言,现行政策最大可能也只是能给予其晋升八级或七级职员等级的上限,前路竞争漫漫,还不一定能拿到。而同样是县区事业人员,专技人员努力一把很大概率就能拿到中级职称,部分还有晋升副高的机会,其所享受的待遇远非管理岗能比,专技人员根本无需担心待遇落后管理岗。

晋升三级调研员,放弃副处实职,有机会晋升二级或一级调研员吗?

理论上,三级调研员肯定有机会晋升二级或一级调研员。但是,这样的机会凤毛麟角。以我为例:我是正科。2019年从主要领导岗位上退下来,当时还没有定谁是一级主任科员,定给我是二级主任科员。单位里的几个副职领导,他们也被定为二级主任科员。2020年,单位的主要领导被定为一级主任科员。但是,单位里的一级主任科员占比偏低,于是乎,又在二级主任科员中遴选两个主任科员。

票选的时候,我是第二名。但是,考核组汇报给上级的时候,上级明确:优先考虑在职的。就这样,我被刷下来了。当年我当正的时候,那些副职都上一级了,而我这个当年当正的,却依然是二级主任科员。他们都笑话我:当正有什么用?还不如当副的慢慢爬。我讲的是科级的。同样的,处级干部也是一样。题主,你晋升三级调研员,放弃副处级实职,如果是个人自愿,这绝非明智之举!为什么你不同时晋升三级调研员,又继续任副处级实职呢?难道他们要求你二选一吗?如果你继续在副处实职,你肯定有机会晋升二级或一级调研员,如果你谢谢放弃了,那就稳稳地呆在三级调研员的位置上了。

进入税务机关一年,感到发展乏力。刚刚毕业一年,是留是走都该果断点,该怎么选择?

性格决定命运!去留关键在于进不进体制的问题!建议你要先问清自己,充分思考之后再决定去留。无论去留,内心要问心无愧,不后悔!既然作出选择就不能再心生杂念,顺着既定的路努力走下去。在此给你分析一下去留的利弊!干货!性格决定命运,性格决定选择!如果选择留的话,公务员作为体制内职业性质就决定了人一辈子的路,从刚开始起步就看到了终点!就要做一辈子的公务员,无论官职大小。

其好处有以下几点:①铁饭碗,工作相对来说比较稳定。公务员工作更稳定,职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性,不用担心哪天经济不景气而被裁员。只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”,基本上不需要担心“裁员下岗”的压力。②公务员的社会地位相比较不算低。除了物质上的满足外,更容易获得精神上的满足,公务员从时间上和精力上都比较充足,照顾家庭比较方便,而现代社会中,精神生活也很重要③工资薪金待遇相比较还不错。

目前公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平,有稳定的收入和生活,有良好的养老、医疗、住房公积金等保障,其公务员工作的“性价比”还可以。④工作强度不算高,工作压力小。 公务员工作时间有规律,“朝九晚五”,除了特殊岗位外,公务员一般不会加班,有正常的双休日和国家法定节假日。此外,还有公休,探亲假,调休等假期。

比起企业996甚至9127,这种工作强度可以最大程度的保证自己的健康和发际线。当然,公务员职业也有自身劣势,主要表现在:①相对来说不太自由。公务员其固有身份,代表着国家形象,其言谈举止都受到约束和限制,这会让向往自由平等轻松的人非常不适应。谈理想,说抱负,不安分、想折腾性格的人不适合从事公务员工作。②个人成长空间较小。

一旦进入体制内,受条条框框约束,只需要掌握和本职工作相关的技能,想要在体制内提升自我,成为更优秀的自己,机会少,平台小。③能力大小与福利待遇梯度差距小。 工作能力大小不容易显现,工作付出的大小和工资福利待遇差别不大。只要不违法不违背道德,按步就班工作也大有人在,其工作岗位的差异大,绩效考评不好统一,难以比对个人能力和贡献大小。

总之,以上分析的公务员职业利弊只是相对来说,至于你什么性格,什么理想,自我对照一下,就知道下步自己的路如何去走了,你认为呢?如果离开公务员体制,想在体制外发展,能力第一位,未知的东西太多,可以说将来的路是什么,最终的结果都是未知数,这也是具有挑战探索精神性格的人的向往和梦想!去与留没有对错,只是一种选择,适合自己的才是对的,才是最好的!你说呢?关注我共分享!。

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