现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
税务局和市政府秘书选哪一个？
这两个选项，毫无疑问选市政府秘书。第一，在工资待遇上，现下税务部门已经没有优势。税务部门是垂直管理机构，市县一级的税务部门基本工资待遇依据省直机关标准核发，年终绩效参照所在地区标准发放，基础性工资可能比地方公务员略高，整体大致在同一个水平，过去那个比地方普遍高出一截的时代已经一去不复返。小公所在地区，同样是科员，税务部门到手大概在3800左右，地方在3500上下，每月差两三百，年终绩效一样，一年下来税务部门也就比地方高出四千而已。
第二，在发展空间上，市政府秘书紧跟领导，只要把工作干好，把领导服务到位，提拔晋升是水到渠成的事，基本上两年一小步，三年一大步，跟个几年解决处级不是问题。而在税务部门，机构改革国地税合并后，形成了大量人员冗余，本身需要一定时间过渡消化，想在短期内快速实现提拔晋升，难度不小。更何况，税务部门晋升渠道历来比较窄，除了纵向提拔外，横向交流一直是短板，在发展空间上远不如市政府秘书宽泛。
第三，在工作环境上，市政府秘书忙是肯定的，加班加点不会少，需要一定的时间和精力付出，有较大的锻炼提升价值，对个人和家庭是考验。税务部门相对政府秘书会轻松一些，不过总体来说也比较忙碌，工作压力其实不见得小。同样是忙，还不如选择前途更好的政府秘书岗位。第四，在社会地位方面，政府秘书是典型的“二号首长”，不是领导胜似领导，政治地位和社会的尊崇度比较高。
省里国税局公务员如果调到县里有机会做局长吗？
看了这个问题，还真是楞了一下神。就我所知，从政策、从执行层面大概还是很难找到这方面非常具体的规定的。本人一直在基层党政机关工作，也见过很多从上级单位下派到基层政府挂职锻炼的人，也见到不少直接从对口单位下派到基层单位锻炼的人，但直接从省局调到基层机关任局长的，真不多见。为什么呢？我想，原因有几个：一、多数人不愿去。
毫无疑问：省税务局，在他人眼中可是正儿八经的正厅级单位，位高权重，工作涉及面极宽，对全省所有经济活动都有重大影响，是职场上炙手可热的金字招牌。在哪儿工作，即有权力又有脸面。工作干好了，提个处级干部正常来说也不是什么难事。而县级税务局局长正常情况下就是一个正科级干部，撑死了按职级并行享受四级调研员就基本到顶了，这就是层级制下的官场现实，也只能如此。
否则，就乱套了。二、即使调去了，直接任局长的可能性极小。为什么呢？现在的官场，有他一套稳定可预期的运行规则。省税务局的公务员调到县税务局的，一般来说，无非是副科级提拨了调过去，或者正科级平调下去。级别高的人根本不愿去，硬派过去会被视为整人、发配充军，一般也不会这么干。无论副科级还是正科级公务员，在省级局只是个有待遇的小年轻，跑腿打杂、端茶到水、接电话的主，实际的工作可以说最多只知道点皮毛，恐怕处室也没换过几个，业务能力、业务水平、处理问题的能力肯定还不具备。
而到了县局当局长，虽然层次低，但也是县里的一方诸侯，硬硬邦邦、有职有权的大局局长，真正的税务局的一号决策者。各方面工作联系、沟通，重大问题的决策，与单位班子成员的配合，全机关所有人员的工作安排和工作落实，与兄弟单位的协调配合等等会扑面而来，会让其心慌气短、疲于奔命、左支右拙。相当于叫一个孩子主持一个大家庭的所有事务，即贻误工作，又会毁了本人，让其穷于应付。
所以说：调过去当个副局长，可能性很大。直接当局长，我看几乎没有可能和机会。三、还有哪些可能的情形呢？除此之外，最可能出现的情况是人不调动，在副科或正科层次的公务员中选些人，到县局挂个副局长，即挂职锻炼。分管一些工作，有能力干了，县局一般会放开手脚让他干，因为他几乎是钦差大臣；没有能力干了，只挂个名儿、应个景儿，县局也不会指望他干什么工作的。
挂职锻炼时间一到，拍拍屁股走人即可。即使如此，对本人来说，也是了解基层工作情况、接触基层实情的良好机会，还从此有了基层工作经历，扫除了以后提拨时缺乏基层工作经历这个重大障碍，真是一举两得，一炮双响呀！自然也应该倍加珍惜，以不负组织期望，同时也丰富自身的人生阅历。拉拉杂杂说了一通，就此打住。仅仅是个人看法，欢迎讨论、留言、反驳和批评。
国税上岸，应届毕业生上班之前可以做哪些准备？
现在国地税合并全国税务八十万铁军，全国两万多各级一把手转副职，王军总局长为此在全国视频会向大家流泪鞠躬，感谢同志们顾全大局，牺牲个人前途。因为现在税局人员严重过剩，上升通道几乎被堵死，很多中年中层干部，一辈子的前途都没了。所以进了税局，尽量在业务部门，多学好业务，带个三五年争取调去其他部门，或者通过中央遴选改变命运去其他系统。
大厅窗口，征管科处，法规科处，都锻炼人，可以在这三个地方一共呆两年，学好基础业务。最锻炼人的是税源管理具体征管单位，和稽查。因为一个是具体面对管户企业，把税款收上来，另一个是查账查逃税欠税，这两个部门是第一线做具体收税业务的纯业务部门，特别是具体征管单位，上面几乎各个条线的业务种类，都会在基本征管单位体现，最锻炼人。
而且我们税局类似法院检察院，学习氛围特别浓厚，每年每月都是不停的业务学习和比赛考试，还真有人是靠考试上去的，鼓励考在职研究生，鼓励考三师，因为和我们日常业务用的上，考上了税局还给奖励钱。注册会计师，律师，税务师。因为税务人财税法业务精湛，被企业挖走的也多，比如深圳局有位全国大比武总冠军被阿里巴巴挖去做税收筹划总监，总局国际司司长被普华永道挖去当合伙人。
请问大家，县城的税务局中层领导和市里的审计局科员，该怎么选？
先说结论：选市审计局科员。县税务局是正科级单位，其中层是股级，也就是科员级，市审计局的科员也是科员级。暂时来说两者级别相同，但以后的级别可差距大了，同时工作环境和待遇也差距大了。县税务局是县里公务员最多的局委之一，又是垂直领导单位，上升困难程度在同一个县里各单位里，是最难的没有之一。虽然是中层，一般应该是科长（股长）或者税务分局长（税务所长），大小也算个领导，可是副科是个大坎，正科更是得看命。
市审计局一般是正处级单位，内设机构都是正科级，在市审计局，正科以下基本上等年限就行了，问题不大。同时，审计局作为市政府组成部门，横向交流也很频繁，上升出口比税务局多的不是一点。税务局虽然是替国家聚财，是行政执法单位，但实际上，税务执法非常依赖地方政府配合，加上放管服改革，现在的税务更像是服务单位。同时税务非常忙。
