国税局有那么累吗？
你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。作为利益相关人员，简要谈一下税务工作的有关情况。首先，纠正一点，2018年，国税地税已经合并成为税务局了。目前，税务系统分为四个层级，总局与省局以政策制定为主，办公室和业务科室比较忙、比较累。市局以上传下达为主，政策制定较少，又不直接与纳税人接触，相对来说，是最清闲的一个层级。
县局则以执行为主，接触纳税人多，比市局累，但和省局又完全不一样。而且，县局中，岗位不同，体验也完全不一样。第一、办税服务厅。与纳税人直接沟通的一线场所，发票代开、申报纳税、社保管理等等一系列业务，非常繁杂。如果遇上难以沟通的办税人员，光是交流协调就让人心累。第二、基层税务所、基层分局。通常企业接触的管理员（专管员）就是基层所的，社会地位高。
但是，应对各种督查内审、执法检查、纳税人满意度调查等等，会让你精疲力尽。目前的减税降费、各类政策变化，也让人焦头烂额。第三、业务科室。办公室和税政股最忙，其它业务科室（如社保非税股、信息中心等）还是相对清闲的。最后，大家都知道，公务员由于无法直接开除，如果你不愿意做事情，领导也拿你没有办法的，所以，累不累最终还是看你个人。
湖北十堰现在发展怎么样？
近代以来的战争中，当时十堰并不大，附近的更多是以汉水和丹水交通的枢纽均州为核心。周边更多的是无人区，和当时的中国大多数地方一样，此地陆路交通不便，更多的依赖水路。唐代太子李显曾经在此被软禁。第一次国内革命战争时期这里是中国工农红军第三军的活动区域，抗日到解放战争这里是鄂豫陕根据地的一部分。解放战争期间在著名的中原突围就是由湖北的东部区域向这里突围去往陕西方向突围。
中国共产党领导的武装力量依托秦岭东南的伏牛山脉和武当山脉进行了积极进行的革命斗争。当地的环境较好（开发少），但并不适合农业开发，尤其是梯田。山体植被一旦被铲除，由于土层较为薄弱。马上就会陷入石漠化的境地，这一点在丹江口周边尤为严重。工业开发因为山区因素，场平基建费用很高，同时由于交通不便工业产品所需的原材料，生产出的成品相对周边区域竞争力较差。
在2016年十堰周边更多的依赖高耗能企业来发展经济，比如汽车所需的铸造零件，铝，电石。在2016年中旬十堰及周边关停了几百家高耗能企业。十堰周边的丹江口在国土规划中属于限制开发区域，同时丹江口库区和雄安新区内白洋淀，云南洱海三家属于环保部直接监管水体，因此在这里进行工业开发和生产成本只会高不会低。其次十堰目前工业生产用电并非来自丹江口，更多的来自陕西和河南的火电以及湖北电网的电力调配。
南水北调大坝加高前，丹江口水库保障武汉在面临长江特大洪水时不会被来自汉江的洪水夹击。加高后这座大坝主要功能就是供水兼带发电，同时这座电厂更多的是起到调峰调频作用。由于属于中线工程其路线上直接路过白洋淀滋养白洋淀并对北京供水，保障此区域内的水质就更加重要了。所以此地以后应该是两个方向：1、工业上要转换思路更多的引进高科技低能耗低污染的制造业。
你见过的最厉害的财务人是什么样的？
我认识某央企单位的总会计师，这是个能源销售部门，这位总会计师是个挺和蔼的老太太，今年64了，单位还不敢让她退休，每周都有专车接送到单位，来单位听财务分析会，会议最后就是老太太压轴，告诉负责人员，哪笔账该怎么办，哪笔钱要赶紧付了，哪笔债不要管它，最后大领导强调一句，都听清了吗，按袁总说的拿出方案，然后散会。
这个部门的头儿曾经说过，少一个副局，哪怕是我这个正局都无所谓，单位照常运转，少了袁老太，该局肯定崩溃。原因就是单位的业务太过庞大，财务状况太过复杂，资金周转期太长，单位业务覆盖美欧亚非。袁老太是77年恢复高考后第一批考上的大学生，81年一毕业就分到这个部门干财务，那时候这个部门还是个科级单位，几十年下来，科变处，处升局，袁老太也从普通财务人员一路升迁，28任主财务师，30岁负责日常财会业务，35岁当上总会计师，主管本局财务三十多年，可以这么说，全局近四十年的账本都在袁老太脑子里装着，每年全局进进出出几百个亿，哪一笔都瞒不了袁老太。
忙疯了！年终加班大户税务局你愿意去吗？
最近税务局的KPI真的是满了又满，当然，工作强度也不低。临到年尾了，还有一单接一单的大活，因此，税务局也是最缺人的部门。2021年税务系统招录14942人，已经是国考第一大户了，2022年招录20010人，又创新高，想要报名的小伙伴跟着图图老师一起往下看。一、工作职责税务局是干什么的？报考之前，大家最好可以对税务局的工作有基本的了解，才能更理性评估自己是否适合税务局的工作以及具体适合哪个岗位的工作。
纵向来看：垂直管理税务局合并之后受国家税务总局、地方zf双重领导。其中，国家税务局总局主要负责制定各类税收政策；各省税务局则需要贯彻落实总局的各项政策、工作，同时结合本省实际情况做好具体安排；各市税务局主要负责上传下达的工作，需要传达省局的各项工作，指导县区局的具体工作；各县区局是基层单位，负责落实上级部门的各项工作安排，同时直接负责税款征收、组织收入。
横向来看：分工明确无论是总局、省局、市局还是县区局，每个层级的税务局其内部分工设置是基本一致的，如总局设有纳税服务司，省局则设有纳税服务处，市局设有纳税服务科，县区局设有纳税服务股。下面，简要介绍一下税务局的内部机构及其具体职能：二、招收专业税务局招录的岗位多、人数多，专业特点体现得并不明显，各个专业都有涉及，相对来讲经济学类、法学等专业招录人数较多。
简单来说，基本上是属于不限制专业的情况。三、主要工作地点办税服务大厅：可以比对银行、移动、联通等窗口单位，工作模式相似，只是办理的业务不同，比如企业要登记、领发票、注销等，主要在大厅前台进行操作。税源管理分局：分局直接管理纳税人，比如催纳税人进行申报、办理发票等，即直接经手很多业务，不管是在大厅还是在分局工作，将来走到任何岗位都是内行人，有一定的优势。
稽查局：主要负责查案子，类似检察院、法院、公安局等部门，有些涉税案件，可能法院不懂税收、会计、税收政策等，需要稽查局人员查税收案件，即由专业的人做专业的事情。四、福利待遇以下信息搜集自网络，仅供参考①五险一金：一金（公积金）与工资基数有关，如果工资是1万元，则公积金也相对较高，如果工资是3000元，则公积金相对较低。
②13个月工资（年底多发一个月工资）：国税系统发放13个月工资，基本与正常月工资相同。③食宿：税务局没有提供宿舍的义务，有条件的单位会提供宿舍，没有条件、没有足够办公用房的单位则不提供，如果想了解可自己打听，全国各地情况不同。④交通：2016年开始全国各地逐步发放车补，普通科员的车补在400元左右，经济发达的地方较高，经济不发达的地方较低（400元是全国平均水平）。
⑤节日福利：通常以工会福利的形式出现。工会福利额度：工资较低的单位一年额度约1000元，工资较高的单位一个节日的额度约为1000元（工会福利取决于工资基数，单位之间差距较大）。⑥绩效工资和精神文明奖：即常说的年终奖，在公务员系统内体现为绩效工资和精神文明奖。其中，绩效工资较低的在4000-5000元左右，较高的多于1万元；精神文明奖在1万元左右。
国考中国家统计局调查队和县国税局哪个更值得报？
不管是国家统计局调查队岗位还是县国税局岗位，它们都是国家公务员，既然是国家公务员，那么它们在国家层面是没有区别的，在晋升等方面也都是同等，所以国家统计局调查队和县国税局岗位是没有好坏和等级区分的。所以在选择这两个岗位，可以根据自己的性格、专业、特长以及家庭等因素来选。那对于您所说的调查队太累的说法，我有这几个看法:一说调查队累，难道县国税务局就轻松，这想法太偏了，其实每个岗位都有它存在的价值，否则岗位就可以取消，何必浪费人力、物力和财力等，存在即合理的，没进去上班，哪知道哪个累；二选择岗位不要考虑太多，而要考虑自己适合哪个岗位，在哪个岗位能尽快适应，若不适应，工作再筒单，你也干不好，也会觉得疲于应付，那么任何岗位都会感觉累；三就是要记住熟能生巧，等工作熟练了，也许就不会那么太挑岗位了；四是年轻人到任何单位都不会太轻松，因为单位要培养年轻人，必然要压实工作责任，会给予一个又一个挑战，这样年轻人才能快速成长。
国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个？
这还用选吧，肯定去税务局啊。报考公务员，永远记牢一点：就高不就低，就大不就小。意思就是说，纵向考虑，能去层级高的单位，不选层级低的；横向比较，能去主要领导级别高、权力大的机构，不选级别低、权力小的。比如省直机关和市直单位，毫无疑问选省直机关。省直机关一般都是正厅级单位，级别与地市级一样，衙门大，盘子也大，处级以下职务基本不受限，到点就提，只要不犯错，干个正处退休完全不是问题。
正处是什么概念？相当于市直机关一把手，在市级层面，这已经是大佬级的人物，有几个能坐到这个位置？别说正处级，就是正科级，在市直机关没点道行都很难坐上。再比如同级单位的组织部和民政局，两者单位级别相同，但组织部部长一般兼任当地党委常委，无论是级别还是权重上，妥妥地高出民政局一大截，如果两者之间选择，肯定选组织部。
在横向层面选择，没有特殊要求其实很简单，把握好一二三四即可：第一，先选要害部门，比如两办；第二，再选常委单位，比如组织部、纪委；第三；然后进权重部门，比如发改、财政、自然资源；第四，最后才是有哪去哪。回归话题。国考进了基层税务，省考进了乡镇，从岗位上来看，两者相差不大，都是在基层，都是科员。但是从隶属条件来看，肯定是税务部门优于乡镇。
税务是垂直管理部门，人事调配权归口上级税务部门，考进去了虽然是在基层岗位，但若干年后完全可能因为工作需要调入省市机关，无论从级别晋升还是发展空间上来看，都比乡镇要好。在待遇上，由于是垂直管理，税务部门很多执行的是省级标准，一般来说也比当地公务员要高。最关键的是，税务部门业务单一，相对来说也比较轻松，不像在乡镇，白加黑、5 2的干，常年吃苦受罪还得不到提拔。
一乡镇中心校常务副校长，为了进城甘愿做一名普通教师，这值得吗？
乡镇中心校常务副校长为了进城，甘愿做一名普通教师，我认为这事完全值得。以当地为例，乡镇教师进城是有严格规定和限制的，即使是校干绝大多数也没有这个待遇。只有乡镇中心校的校长（教办主任），有时一年才有1～2人进城，还要看具体情况。能进城的中心校校长，大都任职时间较长、或在多个乡镇任过职、工作比较突出、年龄偏大等。
进城的乡镇中心校校长，一般被安排到县市直学校担任虚职、副职，如副书记、工会副主席、后勤副主任等。这些人仍然不再兼课，除非晋升高一级职称需要。学校在考勤和工作安排上，也对他们网开一面，个人按级别或职称，享受学校的一切奖金和福利待遇，感觉轻松自如。学校校长、副校长等校干，都属于教师编制，其行政职务不存在终身制，职称级别决定政治、经济待遇。
